按类型（按申请（小型企业，中型企业和大型企业和大型企业）以及区域洞察力和预测到2033年，按类型（全管理外包和共同管理外包）按类型（全管理外包和共同管理外包），薪资外包的市场规模，份额，增长和行业分析。

工资外包市场概述

全球薪资外包市场有望实现显着增长，始于2024年的103.6亿美元，在2025年增至109.9亿美元，预计到2033年将达到177.5亿美元，复合年增长率为6.1％，从2025年到2033年。

薪资外包市场在过去几年中的增长是指数的。所有市场中的许多企业都在寻找一种更好，更具成本效益的方式来运行工资单。薪资的外包为公司提供了时间和精力来运行其核心业务事务，同时遵循不断发展的规则，跟上监管和复杂的薪资维护。薪资外包服务通常通过通过管理所有福利管理并准确及时向员工提供工资/税款的计算。受到不断增长的薪资系统市场的全球业务和监管要求的升级需求以及对自动化和并发症的不断升级的影响。

随着中型企业（中小型企业），大型公司开始看到其内部工资或外包的价值，市场可能会进一步扩展。外包允许公司减少运营开销，扣除错误以及不遵守税法的机会更少。业务运营的数字化转型正在进一步推动基于云的解决方案的增长以及薪资外包市场的支持，因为对敏感员工信息数据安全和基于合规的服务产品的需求增长，市场也是如此。远程工作和灵活就业结构的趋势进一步加强了薪资服务的付款需求，因此越来越多的公司也将参与外包薪资服务。

COVID-19影响

"工资外包由于在COVID-19大流行期间向数字和远程薪资解决方案的转变，行业产生了积极的影响"

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

薪资外包市场受到COVID-19的影响最大，最大的驱动力是早期加速了数字解决方案和远程工资的工资。随着公司适应远程劳动力和经济不确定性的现实，需要更简化，合规和节省成本的薪资管理。许多企业将工资外包外包，以便能够快速处理薪资并随着劳动法的不断变化而处理，而劳动力结构成为将合规但痛苦过程外包的战略性举措。需求的增加证实了市场的增长，并允许服务提供商以更灵活，更灵活的产品来发展基于云的工资单系统，以适应各种各样的员工。越来越多的微型公司在功能上外包，例如人力资源管理，以抵消行政负担并扩大市场。大流行还导致了对全球工资单位能力的额外需求，这些能力可能在地理位置，货币和税收管辖区之间起作用，从而加速了全球创新和薪资平台的投资。

最新趋势

"采用基于云和AI驱动的工资系统以推动市场增长"

推动工资单外包市场的最重要趋势之一是对云的组装需求及其在此类工资单中的界面。越来越多的组织避免了旧软件，而有利于实时提供访问权限的云原生平台，自动化的灵活性以及与人力资源和会计系统的点对点集成。正是这种灵活性要求在混合工作模型的出现帮助下，促进了高可用性的需求。 AI和机器学习还插入了自动化错误发现，遵守合规性的过程中，并提供有关工资处理和劳动力成本的预测分析。除了从手动工作中节省外，这些工具还使工作更加准确，更光滑。此外，服务提供商还可以通过这些高级平台进行大量提高，以提供端到端的薪资，作为一项服务，尽管提供了多种语言和多货币功能，但对于庞大的跨国公司来说是多语言和多币种功能。它还为员工处理自己的薪资信息提供了自助门户和移动功能。由于需要实时报告和数据安全性，因此外包工资单中的云动力AI解决方案可能会重新定义行业规范。

工资外包市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以分为全管理的外包和共同管理的外包

• 全管理外包:这类型涉及将您的工资单的完全责任传递给第三方供应商。许多公司如果希望在内部没有做任何事情，但请注意监管合规性和服务专家的薪资准确性，他们会选择这一点。

• 共同管理外包:公司在某些工资职能（例如运营）中保持一定程度的控制权，并将其外包其他功能外包，例如纳税申请或合规管理。它也非常灵活，非常适合希望进行一些轻巧的改装并仍然从局外人那里获得帮助的企业。

通过应用

根据应用，全球市场可以分为小型企业，中型业务和大型企业

• 小型企业:小型企业通常没有内部工资部门，并且增加外包作为运营费用控制的手段并最大程度地降低合规风险。全管理的解决方案在这些方面最受欢迎，因为它们的价值和轻松的价值。

• 中型业务:这些是同等重视增长和控制的业务，并且更喜欢与外部供应商的内部团队紧密合作的共同业务模式。在这一细分市场中，增长为薪资外包提供了有力的案例，以帮助满足多州或跨境申请需求。

• 大型业务:随着员工人数增加到一定层次，大型企业通常运营如此复杂的薪资结构，并且具有许多监管要求，以至于外包是战略性前进的必要条件。这些经常在定制解决方案中设计，其中包括全方位服务并与其他人力资源和融资系统集成以达到应用效率。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

"对成本效益和合规薪资解决方案的需求不断增加，以促进市场"

无论是大型企业还是小型企业，企业都开始将其作为保存管理自己的工资职能成本的关键战略工具。陆上薪资部门的持续运作通常需要大量的员工培训和开发，薪资软件，IT基础设施固定装置和合规性警务。当我们考虑规模和中小型企业的规模和固定预算的小型/中型企业时，这是最困难的。它导致公司将薪资外包外包，而有能力的专家保持不断变化的地方和国际劳动法，以确保所有相关薪酬流程100％遵守政府。此外，它消除了行政麻烦，使人力资源团队能够从平凡的薪资相关的活动转变为更具战略性的工作负载管理。取而代之的是，储蓄加上提高效率和降低的风险相关执行代表了行业广泛的采用。这些好处正如全世界所认识的一样，随着发达和新兴市场的薪资外包市场增长的泛滥。

"扩大全球劳动力和跨境就业趋势以扩大市场"

全球化的增加，这意味着企业迟早要管理来自各个国家的地理分布的团队，这使工资更加复杂。对于人力资源和金融部门，司法管辖区以及报告标准之间的雇佣法，税法和社会保障要求的多样性是一个巨大的挑战。现在，公司必须以多种货币及时，准确的薪水；多种语言和世界各地的一系列当地法律。工资单中的外包提供商提供了国家级别的知识，自动化工具和成熟的流程，以使无纸交易和合规性超越运营区域。这对公司很重要；那些雇用全球劳动力的人，由远程团队或国际自由职业者组成。数字游牧，离岸和跨境人才获取的普及，只会放大可靠的可扩展工资单系统以管理多国运营的要求。薪资外包使公司能够卸载核心活动，同时确保全球员工满意并在法律上安全。所有这些动态是推动需求不断增长和薪资外包的持续增长市场的原因。

限制因素

"数据安全和隐私问题可能阻碍市场增长"薪资外包在很大程度上受到了数据安全和员工隐私现在在市场上的几天的关注。薪资处理使我们能够与令人难以置信的个人和财务数据员工编号，银行帐户详细信息，薪金信息，福利数据。当数据泄露，黑客攻击和可能的未经授权的访问泄露此敏感数据时，当此类信息移交给第三方服务提供商时。外包合作伙伴需要完全合规；在诸如GDPR或加利福尼亚州消费者隐私法（CCPA）形状的欧洲等地区，它变得复杂且昂贵。一家违反薪资公司可能会对公司的声誉造成无数损失，并承担重大罚款。而且，由于与机密性，合规性和法律曝光有关的问题是，尽管成本和效率优势，但某些企业完全接受薪资外包的主要刹车。

机会

"薪资自动化的技术进步，为产品在市场上创造机会"

薪资外包市场的大量机会来自包括人工智能（AI），机器学习（ML）和机器人过程自动化（RPA）在内的先进技术的不断上升趋势。创新正在彻底改变薪资服务的交付方式，这些方式现在已经变得更加有效，流畅地变得更加准确。自动化工具可以有效地庞大，而在人工干预量最少的情况下，可以执行重复的任务，例如数据输入，税收计算，合规性检查和报告，从而降低了错误的发生率，同时还可以确保及时且准确的工资核心处理。此外，这些可能会提供启用AI的解决方案，该解决方案可以预测工资，决策辅助和优化机会的未来趋势。这些技术用于薪资外包套餐将导致成本降低，更高的效率和增强对业务的服务。鉴于数字化转型的重要性不断提高，这是提供商创新和扩大其市场地位的强大机会的领域，因为纳入付费外包服务的需求肯定会增加。

挑战

"数据安全和隐私问题可能是消费者的潜在挑战"

薪资外包市场最大的挑战之一是对数据安全和隐私的认识迅速提高。薪资处理的一个目标之一是员工敏感数据，例如薪水，个人身份证号或税收信息，这绝对是每个攻击者梦dream以求的。将您的工资卷外包给第三方提供商会冒着这些安全漏洞的风险。确保组织的外包合作伙伴遵循严格的数据保护法规和安全框架，例如加密，多因素身份验证，需要定期审核，以保护维护的敏感信息。此外，不同地区具有不同的数据保护法，这可能会阻碍跨国企业保持合规性的能力。处理数据隐私以及针对本地/区域和全球法规的合规性仍然是打算考虑工资外包的企业的主要障碍。如果所有这些都可以有效地解决，那么获得信任是非常重要的和法律的，需要避免的财务问题。

工资外包市场区域洞察力

• 北美

由于公司对公司负担得起和成本效益的薪资服务的要求很高，因此美国工资外包市场正在快速增长。随着中小型企业（SMB）的数量在增加，外包薪资服务的需求很高；他们想将其外包以节省时间。转向基于云的工具的转移也为企业提供可靠且具有成本效益的选择，从而随着不断变化的PayStub需求而缩小或弯曲。此外，作为员工福利，美国的税收合规性和监管复杂性已使许多企业成为有吸引力的解决方案。美国薪资外包提供商正在扩大努力，以提供与其他人力资源流程相关联的解决方案，并管理员工，以增长持续的市场增长。

• 欧洲

亚洲的薪资外包市场份额也正在迅速增长，尤其是在印度，中国和日本等国家。亚洲公司越来越多地采用工资外包，以专注于核心业务活动，同时确保遵守当地劳动法律和法规。市场是由中产阶级不断扩大的驱动以及中小型企业（中小企业）的兴起，希望降低工资管理的成本和复杂性。此外，随着业务运营的数字化，基于云的工资单解决方案在亚洲获得了吸引力，提供可扩展性，自动化和实时数据访问。但是，各个亚洲国家的监管环境的多样性提出了挑战，要求薪资外包提供商适应其解决方案，以满足当地合规要求。结果，亚洲的企业越来越选择可以解决特定区域需求的定制工资外包服务

• 亚洲

亚洲的薪资外包市场份额正在经历强劲的增长，尤其是在印度，中国和日本等国家，因为企业继续采用更有效，更具成本效益的方式来处理薪资职能。该地区中小型企业（中小型企业）的兴起，再加上当地劳动力法规的日益复杂性，促进了对工资外包解决方案的需求。随着企业寻求在保持合规性同时降低运营成本的情况下，外包工资职能已成为关键策略。此外，在亚洲的采用基于云的工资解决方案正在加速，从而为企业提供了更大的灵活性和可扩展性。随着公司在亚洲境内跨境的扩展，对标准化但兼容的薪资系统的需求进一步推动了对外包服务的需求。但是，整个地区的不同监管框架和税收政策对服务提供商构成了挑战，这使量身定制的解决方案对于确保企业遵守当地法律至关重要。

关键行业参与者

"关键行业参与者通过创新和市场扩展来塑造市场"

亚洲薪资外包市场的主要参与者正在专注于扩大其服务产品并增强技术整合，以满足企业不断发展的需求。这些公司正在整合基于云的平台和AI驱动的解决方案，以简化工资核算处理，提高效率并确保遵守不同国家 /地区的复杂劳动法。通过提供全面管理和共同管理的外包服务的组合，它们可以迎合各种规模的企业，从小型企业到大公司。此外，这些参与者正在投资强大的安全措施，以保护敏感的工资数据并遵守区域数据隐私法规。一些公司还与当地公司建立战略合作伙伴关系，以加强其市场业务并提供更多的本地化服务，以确保他们可以满足特定的区域合规要求。以定制和可扩展性为重点，这些努力帮助亚洲的企业在维持监管依从性的同时优化了薪资职能。

顶级外包公司的清单

• ADP (United States)
• Sage (United Kingdom)
• Xerox (United States)
• Paychex (United States)
• Gusto (United States)
• Intuit (United States)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (United Kingdom)
• Deloitte (United States)
• Aurion (Australia)
• Activpayroll (United Kingdom)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (United States)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (United Kingdom)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Hong Kong)
• TriNet (United States)

关键行业发展

2024年1月:adp（美国）宣布推出其增强的工资外包解决方案，该解决方案的重点是自动化合规性和简化员工税收计算。这一新开发项目旨在提高各种规模的企业的薪资流程效率，尤其是专注于中小型企业。高级技术与现有的人力资源系统无缝集成，并帮助企业更好地管理其工资单，同时确保多个司法管辖区的监管合规性。此发布是ADP致力于提供创新和可扩展的解决方案的重要一步，该解决方案可以满足全球薪资外包市场不断发展的需求。

报告覆盖范围

全球薪资外包市场正在经历显着增长，这是由于企业对简化其运营并专注于核心竞争力的需求不断增长。该市场受到诸如中小型企业（SME）外包非核心功能以及对基于云的解决方案的需求不断增长的因素的影响，这些解决方案的需求不断增长，这些解决方案提供了灵活性，可扩展性和成本效率。此外，企业正在采用工资外包，以确保遵守不断发展的法规和税收政策，从而降低与内部工资管理相关的风险。随着自动化和数字化继续塑造行业，薪资外包服务已成为运营效率的关键组成部分。

市场还目睹了技术方面的创新和进步，例如人工智能和机器学习与工资单系统的整合，这提供了提高的准确性和减少手动干预。随着主要参与者专注于扩大其服务组合和增强客户体验，预计工资外包市场将继续其上升轨迹。此外，越来越多地关注薪资处理中的数据安全性和合规性，促使企业选择受信任的外包提供商，从而进一步加剧了市场的扩张。