医疗招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（在线、离线）按应用（医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他）以及到 2034 年的区域预测

医疗招聘市场概览

全球医疗招聘市场预计将在 2025 年大幅增长至 766.2 亿美元，预计到 2034 年将达到 1229.4 亿美元，2025 年至 2034 年复合年增长率为 6.1%。

医疗招聘市场构成了全球医疗保健服务的基本业务领域，为各个领域的医疗专业人员提供满足不断增长的临床需求。由于人口老龄化和慢性病发病率上升，全球医疗保健系统面临着越来越大的挑战，同时也面临着技术变革的压力，这凸显了寻找更多合格医务人员的重要性，包括医疗保健提供者，从医疗专业人员到护士，再到辅助医务人员和行政专家。医疗保健提供者从招聘行业获得了重要的支持，这些行业通过从永久职位到临时职位、临时职位和项目工作等一系列就业服务，将医疗保健提供者与员工进行匹配。医疗招聘行业对于维持医院和研究机构的劳动力准备以及在诊所和制药公司提供高质量的患者医疗服务至关重要。尽管数字平台的采用率越来越高，但医疗人员市场通过线上和线下系统运作，因为它们可以实现高效的人才识别和基于数据的招聘实践。通过提供远程医疗、医学研究以及监管事务和质量保证领域的就业解决方案，招聘服务不断增长。地区间医疗人员分布不均，造成了医务人员从发展中国家向发达国家流动的局面。医疗招聘市场将继续扩大，因为政府和私营机构正在大力资助医疗保健基础设施的发展，人口老龄化预测和医疗保健系统现代化举措推动了这些积极的市场趋势。全球工人的安置和职业流动不断遇到障碍，这些障碍源于挑战许可规范和移民制度以及工资失衡。医疗招聘市场是支持全球医疗保健专业人员群体的弹性和响应能力的基础。

主要发现

• 市场规模和增长:2025年全球医疗招聘市场规模为766.2亿美元，预计到2034年将达到1229.4亿美元，预测期内增长超过60%。

• 主要市场趋势:超过 55% 的招聘机构现在集成了人工智能和数字平台，用于候选人匹配、预测性劳动力规划和虚拟入职。

• 主要市场驱动因素:全球约 65% 的需求是由人口老龄化和慢性病病例增加推动的，这增加了对医生、护士和辅助医务人员的需求。

• 技术进步:近 40% 的医疗招聘公司使用人工智能驱动的分析和自动化，提高了安置效率并将招聘时间缩短了 25% 以上。

• 区域增长:由于医疗保健劳动力短缺严重，北美占全球市场的 35% 以上，欧洲凭借强大的跨境招聘系统贡献了约 30% 的市场份额，而亚洲每年以超过 20% 的速度增长，既是医疗保健人才的供应者也是消费者。

• 类型细分:由于候选人搜寻效率较高，在线招聘平台约占 60% 的市场份额，而线下招聘平台则占 40%，主要针对高管和专业职位。

• 应用细分:医疗保健专业人员占招聘需求的50%以上，辅助医疗人员占20%，医学研究人员占10%，药学人员占8%，监管和质量人员占7%，其他职位占5%。

• 关键人物:Robert Walters、DRC Locums、Cpl Resources 和 Your World Healthcare 等领先公司通过全球招聘网络和专业医疗保健人员配置服务共同占据了 40% 以上的市场份额。

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间供应链中断，医疗招聘市场受到负面影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

由于 COVID-19 大流行，医疗招聘市场份额最初经历了复杂的影响。医疗保健工作者的重要性在危机期间变得显而易见，但在第一波大流行期间，常规招聘系统因 COVID-19 而受到干扰。根深蒂固的限制加上系统超载，导致卫生服务捉襟见肘，造成专业选择的延误，并阻碍了工作人员的招聘、运输程序和地点搬迁。国际医护人员的招聘遇到了边境关闭和签证办理手续带来的重大困难，阻止了这些重要工作人员向发达国家的移民流动。非紧急医疗服务和选择性医疗手术的暂时停止导致劳动力需求下降，包括选择性手术专业人员和门诊治疗提供者。招聘公司面临着多种工作场所问题，包括缺乏合适的候选人、医护人员倦怠以及员工因工作压力和感染风险而离职率上升。人才中介机构遇到了运营挑战，因为客户减少了预算并转向远程工作方法。一线工人需求的暂时上升并没有创造稳定的招聘环境，因为整个市场在不可预测的条件下运行。在大流行暴露出行业的基本弱点后，通过引入新的数字解决方案和政策调整，医疗招聘经历了初步复苏，这凸显了加强整个医疗保健危机准备系统的必要性。

最新趋势

人工智能和数字平台在医疗招聘中的整合推动市场增长

人工智能 (AI) 以及优化招聘流程的数字平台的使用不断增加，对医疗招聘市场产生了影响。医疗保健组织和招聘机构通常使用人工智能工具来改善其人才招聘流程，而医疗保健行业则采用数字化转型。该平台依靠机器学习算法将合格的候选人与可用的职位联系起来，从而加快招聘过程。自新冠病毒大流行开始以来，虚拟面试已与自动安排相结合，该安排与在线入职流程相链接，以加快和增强远程地点的招聘可及性。使用预测分析可以预测组织的劳动力需求，因为它们可以最大限度地减少员工流动率并改进员工规划策略。数字化转型扩大了全球人才的获取范围，通过减少区域技能短缺问题来增强组织多样性。现在，针对被动候选人的招聘实践包括社交媒体平台以及 LinkedIn 等专业网络，作为战略招聘计划的一部分。服务不足的地区和农村地区从这一趋势中受益匪浅，因为它们可以通过它吸引专业医务人员。医疗机构将把人工智能驱动的数字招聘解决方案作为其永久使用的战略基础，因为他们的目标是提供灵活且具有成本效益的患者服务，同时从传统的招聘模式转向以数据为中心的招聘系统。

医疗招聘市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为线上、线下

• 在线:招聘过程通过包括数字平台、应用程序和门户网站在内的在线工具进行。该平台可以实现实时职位发布、候选人匹配和虚拟面试功能。在线方法之所以出色，是因为它们可以在大规模的情况下高效工作，并为远程招聘提供最佳解决方案。

• 线下:招聘通过实体招聘会和招聘机构结合现场面试的方式进行。身体评估与申请人互动一起导致候选人的大量参与和准确的评估。这种方法的选择对于执行角色以及需要专业经验的职位来说很常见。

按应用

根据应用，全球市场可分为医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他

• 医疗保健专业人员:招聘的包括医疗专业人员，例如医生、护士和外科医生以及专职医疗专业人员。医院和诊所的医疗服务由这些专家作为主要劳动力组成。招聘主要考察应聘者的资格、专业执照和专业知识。

• 辅助医疗人员:该部门包括技术人员、放射科医生、实验室助理和急救人员。他们的目的包括在提供治疗和帮助患者治疗的同时检测医疗状况。诊断服务的扩展增加了需求。

• 医学研究:参与包括从事临床试验和药物开发以及流行病学研究的专业人员。分析能力和法规遵从性构成了人员招聘过程中的核心要素。医疗保险在很大程度上依赖这些专业人员，因为他们带来了重要的医疗保健发展。

• 药学:涵盖药剂师、化学家和药物顾问。这些专业人员的主要职责包括药物安全管理和配药服务，同时提供患者咨询支持。零售药房和医院药房数量的增加导致需求增加。

• 监管和质量:此类别中的角色保持健康标准合规性和监管遵守。质量保证和监管事务专业人员为制药和生物技术行业提供基本支持。

• 其他:此类别包括在医疗环境中工作的医疗保健管理员和计费主管以及 IT 专家。确定的运营和患者体验职位使公司能够优化其绩效。由于医疗保健数字化的广泛普及，对这些工人的需求持续增加。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

全球医疗保健服务需求不断增长推动市场发展

由于人口老龄化和慢性病的增加以及医疗保健可及性的扩大，国际上不断增长的医疗保健服务需求成为医疗招聘市场增长扩张的主要力量。需要医疗援助的人口增长对包括医生和护士以及技术支持专业人员在内的合格医务人员产生了大量需求。发达国家的医疗保健系统由于退休的医务人员和新毕业生的培养不足而经历了专业人才的枯竭，而发展中国家则建立了自己的医疗保健设施。医疗保健组织和医疗招聘人员需要有针对性的招聘方法，因为心理健康和远程医疗等新的卫生部门以及老年护理创造了专门的就业市场。政府和私人组织的卫生系统扩建项目在整个医院设施中创造了多种职业机会，包括公立和私人机构以及门诊护理中心、康复服务和家庭医疗保健。这些人口和系统发展保持了劳动力需求的持续稳定，医疗招聘机构需要满足其临时和永久安置服务。医疗保健业务在全球范围内的扩张推动了医疗招聘服务市场的持续扩张。

招聘流程中的技术进步扩大了市场

医疗招聘市场持续增长，主要是因为技术现在简化了医护人员在入职流程开始之前的定位和评估方式。数字平台为企业提供完整的招聘解决方案，从技能评估到验证，直至终端凭证验证，从而加快招聘流程。通过人工智能工具处理候选人与职位要求的匹配，提高了招聘过程中的速度和准确性。视频面试与远程评估以及电子学习工具相结合，可帮助组织快速高效地处理招聘需求，因为它们在高需求时期针对医疗保健系统。数据分析的实施使医疗机构能够预测劳动力需求，并在较长的时间内推进其员工规划策略。自动化与分析的集成不仅可以节省成本，还可以提高透明度和监管合规性标准。医疗机构需要先进的劳动力解决方案技术，以扩大其运营规模，并为招聘目的创建一个面向未来的医疗保健系统。由于当前的行业趋势，通过灵活的工作模式、远程人员配置和跨境招聘，市场增长加速。

制约因素

严格的监管和许可要求可能会阻碍市场增长

当专业人员需要处理不同地区之间不同的许可和监管标准时，医疗招聘市场就存在复杂性。医疗保健专业人员必须满足特定的教育标准，并获得根据州或国家法规而有所不同的认证和执照。当前国际招聘的情况变得尤其具有挑战性，因为在本国持有必要资格的专业人员必须满足额外的培训要求和考试标准，并提供在目标目的地执业的具体文件。监管障碍造成安置延误，增加行政程序成本，同时限制医护人员跨境的机会。验证凭证的过程与医疗保健政策合规性的需要相结合，给招聘医疗保健人员的机构造成了运营延误。监管要求造成的障碍限制了招聘机构在全球流行病和灾难等关键医疗保健人员需求期间扩大业务并达到最大速度。缺乏统一的全球医疗保健证书给这个问题带来了额外的挑战。对医疗人才的高需求面临着全球监管限制的重大障碍，这些限制阻碍了在国际范围内轻松招聘人才。

机会

远程医疗和远程医疗人员配置的扩大为该产品在市场上创造了机会

远程医疗系统使用的增加在医疗招聘领域创造了令人瞩目的新业务前景。大流行后，虚拟护理服务变得非常受欢迎，因为它们允许医生提供远程咨询以诊断和监测患者。远程医疗转型带来了三个新的护理和治疗职位，包括远程医疗护士和远程治疗师以及虚拟护理协调员。这种做法使医院能够获得居住在其正常招聘范围之外的合格专业人员，从而在不移动候选人的情况下创造新的招聘机会。现代招聘流程使各机构能够为远程医疗单位建立使用远程工作以及混合和合同雇佣的人员配置模型。招聘策略需要调整，因为远程患者监测和虚拟咨询开发需要擅长技术使用和沟通能力的医疗保健专业人员。由于远程医疗监管标准变得更加稳定，该细分市场将经历加速增长。利用远程医疗领域的医疗招聘公司可以区分其产品范围并产生额外的收入来源，同时有助于缓解医疗保健提供者的短缺。

挑战

医护人员的高流动率和倦怠可能对消费者构成潜在挑战

医疗招聘市场面临着严峻的困难，因为医疗保健专业人员的员工流动率很高，而且存在职业倦怠问题。在 COVID-19 爆发期间，医护人员因身体和情感上的高要求而表现出疲惫，并表现出不满的迹象，导致提前退休。职业倦怠影响到包括非临床工作人员在内的所有医务人员，在急诊护理、重症监护和心理健康服务部门的高压单位中，职业倦怠达到了临界水平。招聘机构面临着不稳定的劳动力环境，因为在这些机构成功挑选空缺候选人之前，员工就已经离职。重复招聘会产生额外的招聘支出，因为医疗保健组织需要进行两轮员工选拔以及新团队成员的再培训和入职活动。雇主希望招聘人员能够识别具有所需职能能力、情感力量和持久工作兼容性的专业人员。克服这一问题的有效解决方案取决于各组织之间的共同努力，以改善工作地点和心理保健以及留住医务人员的技术。高水平的员工流失阻碍了招聘的成功和市场均衡的实现。

医疗招聘市场区域洞察

• 北美

北美尤其是美国医疗招聘市场将继续保持其主导地位，因为其先进的医疗保健系统、技术进步以及对医疗专业人员的广泛需求。美国医疗人员严重短缺，因为其医疗队伍面临人口老龄化和医护人员老龄化的双重挑战。当前医疗保健专业人员的短缺导致医疗保健组织大力寻找国内外医疗保健提供者。该领域在人工智能支持的数字招聘工具方面处于领先地位，可加速和优化员工安置。美国和加拿大不断增长的远程医疗市场为雇用远程医疗人员创造了新的可能性。由于政府计划和资金改善了整个农村地区和医疗沙漠的医疗服务，对专业医疗人员的需求不断增长。北美已建立的监管体系和主要招聘公司使该地区成为医疗保健提供商和机构的重要市场。

• 欧洲

欧洲大陆的医疗招聘市场通过其现有的国家医疗保健系统而繁荣，但患者增加而医务人员减少。英国、德国和法国的医疗机构面临着医护人员短缺的问题，因为这些国家的社区正在老龄化，而患者数量也在增加。除了英国脱欧之外，英国招聘领域现在更加依赖于聘用海外专业人士。欧盟推出了跨境就业系统与区域招聘计划相结合，以解决东欧和南欧地区的人员配备限制。该地区投入资源开发多语言人工智能招聘平台，以增强欧洲不同国籍之间的人才识别。欧盟成员国之间的监管兼容性增加了整个欧盟的职业流动性，从而吸引招聘公司在该地区运营。欧洲医疗招聘市场依然强劲，因为医疗保健组织坚持高质量的护理实践和严格的专业标准，因此不断需要合格的专业人员。

• 亚洲

亚洲已成为全球医疗招聘市场的重要组成部分，因为它人口稠密，城市随着医疗保健系统的不断扩大而快速发展。印度、中国、日本和韩国等国家对医院基础设施、远程医疗服务、公共卫生系统发展的大量投资导致对各类医疗专业人员的需求全面增加。印度和菲律宾也是全球市场（特别是中东、欧洲和北美）医疗人才的主要供应国。泰国和马来西亚越来越多的私人医疗服务以及医疗旅游业务正在推动医疗保健领域新的招聘机会。内部和外部地区之间医疗服务差异的存在导致政府将重点放在国内地区的劳动力招聘上。基于技术的招聘服务通过现代招聘解决方案帮助该地区克服人员短缺。亚洲既是雇佣医疗保健专业人员的地区，也是需要医疗保健人员的地区，通过其拥有医疗人才的国家和有需要的国家的结合。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

医疗招聘包括全球人力资源巨头、专业医疗招聘公司和市场上新兴的数字平台。 AMN Healthcare 是美国主要的医院和医疗保健机构劳动力解决方案提供商，通过其护士、医生和相关人员配备服务。临时职位和永久安置服务构成了 CHG 医疗保健服务公司的业务运营，同时该公司在美国医疗保健人员配置方面保持着领先地位。医疗保健公司 Maxim Healthcare Group 通过其临床人员配备部门、家庭医疗保健部门以及医疗管理团队提供广泛的服务。 Hays plc 与 Pulse Healthcare 通过在 NHS 和私营部门组织之间安置临时员工和永久候选人，主导了英国医疗保健招聘市场。 Adevita 通过其前 Schibsted Media Group 分支机构在欧洲运营医疗保健招聘门户网站，促进医疗专业人员和雇主之间的沟通。 Nomad Health 和 DocPlanner 改变了市场体验，因为他们使用人工智能和远程医疗人员配置解决方案来改变医疗保健招聘行业。 IQVIA 和 Randstad 提供的主要服务之一包括全球招聘流程外包 (RPO) 以及医疗保健人才获取服务。数字工具与人工智能集成和全球移动战略相结合，成为这些参与者应对不断增长的医疗保健需求的焦点。他们的协作努力、收购交易以及在服务中使用技术使他们能够扩大网络并加快安置流程。

顶尖医疗招聘市场公司名单

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

重点产业发展

2024 年 1 月:AMN Healthcare 宣布推出人工智能驱动的劳动力管理平台，旨在增强预测性人员配置、缩短招聘时间表，并更有效地将医疗保健专业人员与空缺职位相匹配。该平台集成了机器学习和分析，为面临患者量波动的医院提供实时决策支持。

报告范围

医疗招聘市场对全球医疗保健需求以及新技术发展和人口转型做出快速反应。全国人口老龄化以及医疗基础设施的扩大不断增加对熟练医务人员的需求。通过传统和数字机构，招聘市场变得至关重要，这些机构促进医疗提供者之间的基本人员配置解决方案和临床、研究和行政部门的医疗保健需求。由于大流行迫使虚拟招聘技术、人工智能招聘系统和远程医疗人员配置平台的快速实施，市场发生了永久性的结构变化。市场显示出创新，因为医生在跨境招聘时远程工作，而且公司需要监管专业人员和远程医疗专家。医疗招聘市场继续应对许可复杂性、监管合规性以及高流动率，直到新技术整合和政策改革解决这些挑战。这两个新兴经济体都在扩大其在医疗保健市场的影响力，成为人才获取和医疗保健投资的主要贡献者，这要求组织调整其全球招聘方法。市场参与者利用战略联盟以及数字网络和人工智能功能，在敏捷的同时实现竞争力。医疗招聘市场将医疗保健进步与劳动力发展联系起来，通过适应全球医疗保健趋势和劳动力模式来维持其日益扩张。