医疗招聘市场规模，份额，增长和行业分析，按应用程序（在线，离线）按应用程序（医疗保健专业人员，护理人员，医学研究，药房，监管和质量，其他）以及2033年的区域预测

医疗招聘市场视图

2025年，全球医疗招聘市场规模为767.4亿美元，预计到2033年将达到1.2384亿美元，在预测期内的复合年增长率为6.1％。

医疗招聘市场构成了全球医疗服务的基本业务部门，该服务为所有领域的医疗专业人员提供满足的临床需求。全球医疗保健系统由于人口老龄化和慢性疾病率上升而面临越来越多的挑战，同时经历了技术变化的压力，这突出了寻找更多合格的医务人员的重要性，包括从医疗专业人员到护士到护理人员和行政专家的医疗保健提供者。医疗保健提供者从招聘行业获得了基本的支持，这些支持者通过各种就业服务与员工与员工相匹配，这些服务从永久职位到临时角色和临时角色和项目工作。医疗招聘行业对于维持医院和研究机构的劳动力准备以及在诊所和制药公司提供高质量的患者医疗服务至关重要。医疗人员配备市场是通过在线和离线系统运行的，尽管数字平台经历了不断增长的采用，因为它们可以使高效的人才识别与基于数据的招聘实践相结合。招聘服务继续通过提供远程医疗的就业解决方案以及医疗研究以及监管事务和质量保证领域而增长。在地区之间医疗专业人员的不平等分配造成了医务人员从发展中国家迁移到发达国家的情况。医疗招聘市场将不断扩大，因为政府与私人机构一起为医疗保健基础设施的发展提供了大量资金，人口预测和医疗保健系统现代化计划都为这些积极的市场趋势提供了支持。全球工人的安置和专业运动遇到了持续的障碍，这些障碍源于挑战性许可规范和移民系统以及工资失衡。医疗招聘市场是支持全球医疗保健专业人口的韧性和反应能力的基本基础。

全球危机影响床垫MarketCovid-19的影响

"医疗招聘市场""由于供应链破坏了19日大流行，因此具有负面影响"

与流行前水平相比，全球COVID-19大流行一直是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求均高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

医疗招聘市场份额最初是由于19日大流行而产生的复杂影响。医护人员在危机期间的重要性变得很明显，但由于第一次大流行浪潮中的Covid-19，常规招募系统被破坏了。扎根的限制与系统超负荷相结合，延伸的健康服务在专业选择方面造成了延误，并阻碍了员工招聘和运输程序以及现场搬迁。国际医疗保健工人招聘遇到了签证处理中边界封闭和手续的主要困难，这阻止了这些基本工人对发达国家的迁移流量。暂时停职非紧急医疗服务和选修医疗行动导致劳动力要求下降，包括选修手术专业人员和门诊治疗提供者。招聘公司还面临着多个工作场所问题，包括缺乏合适的候选人，除了医疗保健员工的倦怠以及员工不断增加与工作有关的压力和感染风险。人员配备机构遇到了运营挑战，因为客户减少了预算，并转向远程工作方法。一线工人需求的暂时上升并没有创造稳定的招聘环境，因为整个市场在不可预测的条件下运作。大流行的基本部门弱点之后，通过引入新的数字解决方案和政策调整，通过引入新的数字解决方案和政策调整，从而经历了医疗招聘，这突出了增强医疗保健危机就绪系统的必要性。

最新趋势

"将AI和数字平台整合在医疗招聘中""推动市场增长"

医疗招聘市场与数字平台以及优化招聘流程的数字平台以及数字平台一起受到影响。医疗保健组织与招聘机构一起通常采用AI工具来改善其人才获取流程，而医疗保健领域采用数字化转型。这些平台依靠机器学习算法将合格的候选人与可用的工作职位联系起来，从而加快了招聘过程。虚拟访谈与自动安排融合在一起，该计划链接到在线入门流程以加快和增强自共同大流行以来跨越地点的雇用可访问性。组织的劳动力需求可以使用预测分析可预测，因为它们可以最大程度地降低员工离职率并改善员工计划策略。数字化转型已扩大了全球人才的访问，从而通过减少区域技能赤字问题来增强组织的多样性。现在，针对被动候选人的招聘实践包括社交媒体平台以及包括LinkedIn在内的专业网络，这是战略招聘计划的一部分。服务不足的地区与农村地区从这种趋势中受益匪浅，因为它们可以通过它吸引专业的医务人员。医疗机构将使AI驱动的数字招聘解决方案成为其永久使用的战略基础，因为它们旨在提供敏捷且具有成本效益的患者服务，同时从传统的招聘模型转向以数据为重点的招聘系统。

医疗招聘市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以分为在线，离线

• 在线:招聘过程通过在线工具进行，包括数字平台，应用程序和门户网站。实时职位发布与候选匹配相结合，从该平台可以使用虚拟访谈功能。在线方法出色，因为它们在大尺寸上有效地工作，并为远程招聘提供了最佳解决方案。

• 离线:招聘招聘是通过实习生展览会和机构结合面对面访谈进行的。身体评估以及申请人相互作用会导致大量候选者参与和准确的评估。这种方法的选择对于执行角色以及需要专业经验的职位很常见。

通过应用

根据应用，全球市场可以归类为医疗保健专业人员，护理人员，医学研究，药房，监管和质量，其他

• 医疗保健专业人员:招聘包括护士和外科医生以及相关卫生专业人员等医学专业人员。医院和诊所的医疗服务通过这些专家作为其主要劳动力元素运作。招聘主要研究候选人资格以及专业许可和专业知识。

• 辅助人员:该部门包括技术人员，以及放射科医生，实验室助理和应急人员。他们的目的涉及在提供治疗以及协助患者治疗的同时努力检测医疗情况。诊断服务的扩展增加了需求。

• 医学研究:参与包括从事临床试验和药物开发以及流行病学研究的专业人员。分析能力以及法规合规性构成了人员招聘期间的核心要素。 Medicare在很大程度上依赖这些专业人员，因为它们会产生重要的医疗保健发展。

• 药房:涵盖药剂师，化学家和药品顾问。这些专业人员的主要职责包括药物安全管理与药物分配服务相结合，同时提供患者咨询支持。零售药店的数量增加以及医院药店导致需求增加。

• 监管和质量:该类别中的角色保持健康标准依从性和监管依从性。为制药和生物技术领域提供基本支持，存在质量保证和监管事务专业人员。

• 其他:此类别包括医疗保健管理人员和计费高管以及在医疗环境中工作的IT专家。确定的运营和患者经验职位使公司能够优化其绩效。由于广泛的医疗保健数字化，这些工人的需求不断增加。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。

驱动因素

"增加全球对医疗服务的需求增强了市场"

国际上增加的医疗服务需求是医疗招聘市场增长的主要力量，因为人口老龄化，慢性病增加并扩大了医疗保健的可及性。需要医疗援助的人口增长对由医生和护士组成的合格医务人员以及技术支持专业人员以及技术支持专业人员的需求产生了巨大需求。发达国家的医疗保健系统由于退休的医务人员和不足的新研究生生产而经历了专业损失，而发展中国家则建立了医疗机构。医疗机构和医疗招聘人员需要有针对性的招聘方法，因为心理健康和远程医疗等新的健康部门以及老年护理创造了专业的就业市场。来自政府和私人组织的卫生系统扩展项目在包括公共和私人机构在内的医院设施以及门诊护理中心以及康复服务以及家庭医疗保健方面创造了多种职业机会。这些人口统计学和系统的发展保持了一致的劳动力要求，医疗机构需要为其临时和永久安置服务提供解决。全球医疗保健运营的扩张推动了医疗招聘服务的市场扩展。

"招聘过程中的技术进步""扩大市场"

医疗招聘市场不断增长，主要是因为技术现在简化了医护人员在入职过程之前的定位和评估。数字平台为企业提供完整的招聘解决方案，这些解决方案从技能评估从验证开始到终点凭证验证，从而加快了招聘流程的加速。通过AI工具的候选工作要求进行处理可以提高招聘程序期间的速度和准确性。视频访谈与电信评估以及电子学习工具相结合，可帮助组织快速处理招聘需求，因为它们在高需求期间针对医疗保健系统。数据分析的实施使医疗机构能够预测劳动力需求，并在跨时间范围内推进其员工计划策略。自动化与分析同时的集成带来了储蓄和更好的透明度标准以及法规合规性。医疗机构需要用于劳动力解决方案的先进技术，这些技术将扩大其运营并创建用于招聘目的的未来防护医疗系统。由于这种当前行业趋势，由于灵活的工作模型以及远程人员配备和跨境招聘，市场的增长变得越来越大。

限制因素

"严格的监管和许可要求""潜在阻碍市场增长"

当专业人员需要处理不同地区之间不同的不同许可和监管标准时，医疗招聘市场就存在复杂性。医疗保健专业人员必须符合特定的教育标准，并获得根据州或国家法规不同的认证和许可。国际招聘中的当前情况变得尤为具有挑战性，因为在本国拥有必要的资格的专业人员必须满足额外的培训要求和检查标准，并提供特定的文档以在目标目的地进行实践。监管障碍在安置方面造成了延误，并提高了行政程序的成本，以及医疗保健人员跨越边界的机会有限。验证凭证加上对医疗保健政策合规性的需求的过程为招募医疗保健人员的机构创造了运营延迟。监管要求造成的障碍次数限制了招聘机构在关键医疗保健人员需求（例如全球大流行和灾难情况）期间扩大其运营并达到最大速度。缺乏统一的全球医疗保健证书为该问题带来了其他挑战。对医疗人才的高需求面临着全球监管限制的主要障碍，这阻碍了国际规模毫不费力的人才招募。

机会

"扩展远程医疗和远程医疗保健人员""为市场上的产品创造机会"

远程医疗系统的使用增加在医疗招聘领域创造了非凡的新业务前景。大流行之后，虚拟护理服务变得极为流行，因为它们允许医生提供远程咨询以诊断和监测患者。远程医疗转变提出了三个新的护理和治疗职位，包括远程医疗护士和远程治疗师以及虚拟护理协调员。该实践使医院能够获得生活在正常招聘半径之外的合格专业人员，从而为招聘提供了新的机会而无需搬迁候选人。现代招聘流程使代理商能够建立使用远程工作，混合和合同工作的人员配备模型。招聘策略需要适应，因为远程患者监控和虚拟咨询开发需要在技术使用和沟通能力方面表现出色的医疗保健专业人员。由于远程医疗调节标准变得越来越稳定，因此该细分市场将经历加速增长。利用远程医疗领域的医疗招聘公司可以区分其产品范围并产生额外的收入来源，这有助于减轻医疗保健提供者的短缺。

挑战

"医护人员的流动率高和倦怠""对于消费者来说可能是一个潜在的挑战"

医疗招聘市场面临严重困难，因为医疗保健专业人员经历了高度的员工流动率以及倦怠问题。医疗保健工人基于他们的身体和情感上要求的疲惫，在Covid-19-19爆发和表现出不满的迹象之间，这会导致过早退休。倦怠影响了包括非临床工人在内的所有医务人员，同时在急诊护理，重症监护和精神卫生服务部门的高压单位内达到关键水平。招聘机构经历了不稳定的劳动力环境，因为工人在这些机构可以成功选择空缺的候选人之前离开职位。重复招聘会在招聘方面创造额外的支出，因为医疗组织需要与新的团队成员培训和入职活动进行两轮员工选择。雇主期望招聘人员确定具有所需功能能力的专业人员以及情感力量和持久的工作兼容性。克服此问题的有效解决方案取决于组织之间的共同工作，这些组织可以改善工作现场，心理保健和技术以保留医务人员。高水平的员工损耗阻碍了招聘成功和市场均衡，无法实现。

医疗招聘市场区域见解

• 北美

北美尤其是美国医疗招聘市场将继续其主导地位，因为其先进的医疗保健系统以及技术进步以及对医疗专业人员的广泛需求。美国遭受医务人员的重大赤字，因为其医疗保健工作者面临人口老龄化和老龄化医疗保健工人退休的双重挑战。当前的医疗保健专业人员短缺导致医疗组织强烈寻求国内和国际医疗保健提供者。该地区领导着由AI支持的数字招聘工具的道路，该工具加速并优化了员工安置。美国和加拿大不断增长的远程医疗市场为雇用远程医务人员提供了新的可能性。由于政府计划和资金，对专业医疗人员配备的需求不断增长，从而改善了整个农村地区和医疗沙漠的医疗保健。在北美经营的既定监管系统和主要招聘公司将该地区作为医疗保健提供者和机构的重要市场。

• 欧洲

大陆医疗招聘市场通过其现有的国家医疗保健系统在欧洲繁殖，同时患者增加和医务人员减少。医护人员的赤字正在袭击英国，德国和法国的医疗设施，因为他们的社区正在老化，患者正在上升。除英国脱欧外，英国招聘领土现在更加依赖于海外雇用专业人员。欧盟已经启动了跨境就业系统，并结合了区域招聘计划，以解决专门在东欧领土和南欧领土的人员限制。该地区致力于开发多语言AI驱动的招聘平台，从而增强欧洲不同国籍之间的人才识别。欧盟成员国之间的监管兼容性增加了整个欧盟的专业流动性，从而吸引了招聘公司在该地区运营。欧洲医疗招聘市场仍然很强大，因为医疗保健组织坚持同时坚持高质量的护理实践和严格的专业标准，因此经常需要合格的专业人员。

• 亚洲

亚洲已经与全球医疗招聘市场相关，因为它包含密集的人群，这些人口正在迅速发展其城市，并与他们不断扩大的医疗保健系统一起发展。来自印度，中国，日本和韩国等国家的大量投资进入医院基础设施和远程医疗服务，公共卫生系统的发展导致全面对各种医疗专业人员的需求增加。印度和菲律宾还为全球市场，特别是中东，欧洲和北美的医学人才提供主要供应商。泰国和马来西亚的私人医疗服务以及医疗旅游业的数量越来越多，正在加剧医疗保健的新招聘机会。内部和外部地区之间的医疗服务差异的存在使政府专注于其国内地区的劳动力招聘。基于技术的招聘服务可帮助该地区通过现代招聘解决方案克服人员缺陷。亚洲既是雇用医疗保健专业人员和领土的领土，这需要医疗保健人员与国家与医疗人才和有需要的国家的组合。

关键行业参与者

"主要行业参与者通过创新和市场扩张来塑造市场"

医疗招聘包括全球人员配备巨头，以及专业的医疗保健招聘公司以及市场上新兴的数字平台。 AMN Healthcare通过其护士，医师和相关人员服务服务，是美国主要的医院和医疗机构劳动力解决方案提供商。 Locum Tenens和永久安置服务包括CHG医疗保健服务的业务运营，而该公司在美国医疗保健人员配备中保持领先地位。医疗保健公司Maxim Healthcare Group通过其临床人员配备部门及其家庭医疗保健部门以及其医疗管理部门提供广泛的服务。 Hays Plc与Pulse Healthcare一起通过安置临时员工以及NHS和私营部门组织之间的永久候选人来统治英国的医疗保健招聘市场。 Adevita通过其前Schibsted Media Group分支机构在整个欧洲运营医疗招聘门户，该部门促进了医疗专业人员与雇主之间的沟通。市场经历通过Nomad Health和Docplanner发生变化，因为他们使用AI和远程医务人员解决方案来改变医疗保健招聘行业。 IQVIA和RANDSTAD提供的主要服务之一包括全球招聘过程外包（RPO）以及医疗保健人才获取服务。数字工具以及AI集成和全球移动性策略在响应不断上升的医疗保健需求时，创造了这些参与者的重点。他们的协作努力和收购交易和技术在服务中的使用使他们能够发展网络并加快安置流程。

顶级医疗招聘市场公司清单

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

关键行业发展

2024年1月:AMN Healthcare宣布启动其AI驱动的劳动力管理平台，旨在提高预测人员配备，改善雇用时间表，并通过开放角色更有效地匹配医疗保健专业人员。该平台集成了机器学习和分析，以支持面临波动患者量的医院的实时决策。

报告覆盖范围

医疗招聘市场以及全球的医疗保健需求以及新的技术发展和人口转型的迅速反应。随着医疗保健基础设施而衰老的全国人口不断提高对熟练医务人员的需求。通过传统和数字机构，招聘市场变得至关重要，这些机构促进了临床，研究和行政部门的医疗提供者与医疗保健需求之间的基本人员配备解决方案。市场发生了永久性的结构变化，因为大流行迫使虚拟招聘技术和AI招聘系统和远程医疗配备平台的快速实施。市场表现出创新，因为医生在跨境招聘时远程工作，并且公司需要监管专业人员和远程医疗专家。医疗招聘市场继续处理许可复杂性和法规依从性以及高离职率，直到新的技术整合和政策改革达到这些挑战为止。这两种新兴经济体都通过成为人才获取和医疗保健投资的主要贡献者，从而扩大了他们在医疗市场的影响，这要求组织适应其全球范围的招聘方法。市场参与者将战略联盟与数字网络一起使用，以及AI能力，以在敏捷的同时获得竞争力。医疗招聘市场将医疗保健的进步与劳动力发展联系起来，以通过适应全球医疗保健趋势和劳动力模式来维持其不断增长的扩张。