申请人跟踪系统 (ATS) 市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（基于云的 ATS、本地 ATS、集成 ATS 和独立 ATS）、按应用（大型企业、中小企业 (SME)、招聘机构和教育机构）以及到 2034 年的区域预测

申请人追踪系统 (ATS) 市场概述

2025 年全球申请人跟踪系统 (ATS) 市场规模为 21.4 亿美元，预计到 2034 年将达到 36 亿美元，预测期内复合年增长率为 6.7%。

由于越来越多的组织开始使用数字工具来简化招聘程序，申请人跟踪系统 (ATS) 市场正在经历快速增长。 ATS 只是一种招聘软件，它通过在管理职位发布、跟踪职位申请和存储候选人信息方面实现招聘流程自动化来帮助招聘流程。它帮助招聘人员筛选简历并安排面试，以及其他因素，例如是否满足招聘标准。市场的动力来自于整合不同行业高效、数据驱动的人才来源的必要性。由于劳动力需求不断变化，ATS 系统正在成为当代人力资源运营中的关键系统。

全球危机影响申请人追踪系统 (ATS) 市场 - COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间的数字招聘，申请人跟踪系统 (ATS) 行业产生了积极影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行对申请人跟踪系统 (ATS) 市场产生了积极影响，因为这些公司在不得不远程工作和保持社交距离措施的情况下加速了数字化招聘。虚拟招聘的压力促使人们需要使用有效的自动化招聘工具来促进对候选人的管理。大多数组织（包括中小企业）都实施了 ATS 解决方案，以管理不断增加的申请数量并维持招聘活动。由于数字化步伐的加快，大流行领域的市场增长显着增加。

最新趋势

人工智能集成推动智能申请人筛选系统市场增长

人工智能的集成与促进更好地筛选和排名候选人的目的是申请人跟踪系统（ATS）市场的最新趋势之一。利用AI相关能力，可以实现自动简历解析，提高匹配准确率，缩短招聘时间。人们对预测分析的兴趣越来越大，公司可以通过预测分析来确定候选人的成功并提高招聘质量。这种向智能自动化的转变正在改变招聘流程，以寻找和吸引最优秀的人才。

申请人追踪系统 (ATS) 市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的 ATS、本地 ATS、集成 ATS 和独立 ATS

• 基于云的 ATS:基于云的 ATS 解决方案是基于 Web 的解决方案，托管在 Internet 外部，并提供高可扩展性和灵活性。它们最适合公司希望使用远程位置快速实施和访问的情况。它们被频繁使用，因为更新的一致性和较低的初始支出适合初创公司和中型企业。它们在远程工作和数字招聘机会领域越来越受欢迎。
• 本地 ATS:本地 ATS 在公司的内部服务器上现场实施，可完全控制数据和系统设置。处理高数据安全性和合规性要求的组织更喜欢它。它最初比以前的选项更昂贵，但它可以定制并且更加离散。后者经常受到大型企业和政府机构的青睐。
• 集成 ATS:集成 ATS 被纳入更广泛的人力资源管理系统 (HRMS) 中，该系统促进了薪资、绩效和招聘方面的数据流动。它消除了行政管理中的冗余并简化了工作。这些系统拥有一站式人力资源功能。具有复杂人力资源需求的大公司往往会采用它们。
• 独立 ATS:独立 ATS 是自我维持的，纯粹针对特定于招聘的行动，包括采购、跟踪和入职。与集成系统相比，它更便宜且更容易实施。对于那些专注于招聘且不需要整个人力资源软件的公司来说，这尤其感兴趣。中小型企业，特别是初创企业通常选择孤立的解决方案。

按应用

根据应用，全球市场可分为大型企业、中小型企业（SME）、招聘机构和教育机构

• 大型企业:ATS 适用于大型组织，在组织的各个部门和不同地点雇用许多员工。这些系统支持多方面的流程、更高级别的分析，并连接到更广泛的人力资源环境。可修改性和可扩展性是大型企业所要求的两个方面。他们完善的 IT 框架和经济性使他们能够使用高度先进的人工智能辅助 ATS 系统。
• 中小型企业 (SME):ATS 使中小企业能够以更少的人力资本资源进行批量招聘，并缩短招聘时间。他们倾向于使用云平台，价格便宜且易于使用且具有基本功能的平台。越来越多的中小企业走向数字化，极大地促进了 ATS 的采用。他们的购买决定基于灵活性和低成本。
• 招聘机构:招聘机构使用 ATS 有效地处理客户申请、候选人库和安置流程。对于他们的系统来说非常重要的因素是速度、准确性和管理多客户端。通过ATS平台，他们可以监控沟通、面试者管理、筛选大量简历。他们通常希望拥有可以在多个用户之间定制和使用的工具，以提高工作效率。
• 教育机构:ATS 是教育机构用来招聘教职员工和行政人员的工具之一，只要它允许他们保持透明的招聘流程。该系统有助于监控申请人的状态、文件以及对机构政策的遵守情况。更常见的是，大学的学生安置和实习计划也利用 ATS。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

远程工作趋势加速全球市场增长

大流行病推动了远程和混合工作模式，迫使组织将招聘流程数字化。申请人跟踪系统是用于管理申请、安排面试以及跨分散团队协作的集中机制。由于使用基于云的 ATS 工具，智能招聘越来越多地发生，因为它在限制物理接触的情况下效率更高。这些系统提高了招聘人员的效率，并为候选人提供了良好的体验。由于远程操作仍在实践中，实施 ATS 解决方案的需求也在不断增加，从而导致申请人跟踪系统市场的增长。

对高效招聘的需求不断增长推动市场增长

商业企业面临着缩短招聘流程、提高人才获取效率的压力。申请人跟踪系统是帮助实现简历分类、与候选人沟通以及跟踪合规性等日常任务自动化的主要元素之一。这减少了手工工作和人为错误，并加快了决策速度。 ATS 平台还提供了为基于数据的招聘提供信息的分析。 ATS 市场不断增长，是为了满足对更简单、低成本、高效的招聘流程日益增长的需求。

制约因素

采用和集成方面的挑战阻碍了市场增长

申请人跟踪系统行业存在局限性，因为初始投资较高且系统实施复杂，尤其是在小型企业实体中。数据丢失和安全性，特别是在基于云的解决方案中，对敏感部署起到了威慑作用。其他用户解释说，这些流程过于自动化且缺乏人性化；这会降低候选人的参与度。此外，缺乏与可用人力资源工具的有效集成可能会影响效率。缺乏定制化和不灵活的系统设计也阻碍了支持不同招聘需求的灵活性。

机会

发展中地区中小企业的采用推动市场增长

申请人跟踪系统（ATS）市场有一个有趣的潜在增长领域:中小型企业（SME）不断增长的需求。鉴于这些企业正在不断发展，他们希望拥有一种经济高效且易于使用的招聘工具，以帮助他们吸引最优秀的人才。许多 ATS 供应商都推出了适合中小企业的灵活价格和模块化功能。发展中市场这一尚未开发的细分市场具有巨大的市场潜力。随着在线就业成为主流，中小企业可能会推动 ATS 的使用。

挑战

偏见和过度自动化问题减缓了市场增长

申请人跟踪系统（ATS）市场存在严重的趋势问题，面临着候选人筛选有偏见或不准确等挑战。大多数 ATS 系统很大程度上依赖于基于关键字的自动机，这些自动机可能会意外地拒绝无法以特定方式表达短语的合格候选人。这给公平性、多样性和人才盲目性带来了质疑。此外，就招聘过程而言，过度自动化可能会导致人性化程度降低，从而影响候选人的参与度。克服这些限制至关重要，因为它们可以传播人们对 ATS 解决方案的接受度和长期信念。

申请人追踪系统 (ATS) 市场区域洞察

• 北美:

美国的创新和采用推动了北美市场的增长

北美的申请人跟踪系统（ATS）市场一直处于领先地位，因为它拥有改进的技术框架以及数字招聘工具的早期采用。一些关键参与者和大公司都在该地区成立，他们的行业对自动化和人力资源技术进行了大量投资。美国申请人跟踪系统（ATS）市场提供了最大的潜力，因为许多行业都有大量的招聘，并且越来越重视人才分析。预算不足是美国公司利用人工智能驱动的 ATS 平台简化招聘的驱动因素之一。这是由于这种不断的创新和需求，使美国成为该地区市场增长的核心部分。

• 欧洲:

GDPR 合规性和结构化招聘推动欧洲市场增长

欧洲因其对合规性、数据隐私和有序招聘的偏好而拥有显着的申请人跟踪系统 (ATS) 市场份额。发达的企业和训练有素的人力资源意味着始终存在对先进招聘工具的稳定需求。德国、英国和法国等欧洲国家拥有最主动的 ATS 平台。欧洲企业已准备好投资符合 GDPR 的产品，刺激各类招聘的安全、透明技术的开发。该战略有助于推动当地ATS市场的逐步发展。

• 亚洲:

数字化和劳动力扩张推动亚洲市场快速增长

亚洲 ATS 市场的存在是由于工人数量的增加、数字化进程的快速以及跨国公司的不断扩大。随着印度、中国和东南亚国家等发展中国家的公司不断扩张，欧洲旅游的热度也在增加；对更智能的招聘工具的需求也在不断增长。基于云且适合移动设备的 ATS 平台正在该地区普及。低成本的 ATS 系统也吸引了当地初创企业和中小型企业的注意，以加快招聘流程。这种新的需求使亚洲成为 ATS 国际市场中快速发展的部分。

主要行业参与者

供应商创新和扩张战略推动全球市场增长

主要供应商通过确保投资于人工智能集成、云功能和用户友好界面，在引导申请人跟踪系统 (ATS) 市场方面发挥着非常重要的作用。他们关注创新以实现更智能、更快速、更高效的招聘方式。收购、国际合资企业和进入新市场正在逐步扩大他们的市场和客户群。此外，大型供应商正在根据行业和公司规模定制解决方案，这有助于各个方面的采用。他们的市场策略和技术领先地位不断主导ATS市场的竞争。

顶尖申请人追踪系统 (ATS) 公司名单

• iCIMS (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Workday (U.S.)
• SAP (Germany)
• Greenhouse Software (U.S.)

重点产业发展

2025 年 6 月，Smart Recruiters 与实时代理人工智能招聘伴侣 Winston 和模块化人才操作系统 SmartOS 一起推出了下一代人工智能招聘平台。该平台通过自动化高达 95% 的行政工作、更快地筛选、安排时间以及与候选人互动，取代了传统的 ATS，不仅使招聘过程更加高效、更加愉快，而且还为雇主和求职者提供了增强的体验。与过去相比，大型企业客户的初步结果是招聘时间短得离谱，候选人也更受感动。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

本研究报告使用定量和定性方法研究市场细分，提供全面的分析，还评估战略和财务观点对市场的影响。此外，该报告的区域评估考虑了影响市场增长的主导供需力量。竞争格局非常详细，包括重要市场竞争对手的份额。该报告纳入了针对预期时间框架量身定制的非常规研究技术、方法和关键策略。总体而言，它以专业且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。