Tamanho do mercado de recrutamento médico, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (online, offline) por aplicação (profissionais de saúde, equipes paramédicas, pesquisa médica, farmácia, regulamentação e qualidade, outros) e previsão regional para 2034

VISÃO GERAL DO MERCADO DE RECRUTAMENTO MÉDICO

O mercado global de recrutamento médico está preparado para um crescimento significativo, subindo para US$ 76,62 bilhões em 2025, e projetado para atingir US$ 122,94 bilhões até 2034, com um CAGR de 6,1% de 2025 a 2034.

O mercado de recrutamento médico constitui um segmento de negócios fundamental dos serviços de saúde mundiais que fornece profissionais médicos em todas as áreas para necessidades clínicas crescentes. Os sistemas de saúde globais enfrentam desafios crescentes devido ao envelhecimento da população e ao aumento das taxas de doenças crónicas, ao mesmo tempo que sofrem a pressão das mudanças tecnológicas, o que destaca a importância de encontrar pessoal médico mais qualificado, incluindo prestadores de cuidados de saúde, desde profissionais médicos, passando por enfermeiros, até pessoal paramédico e especialistas administrativos. Os prestadores de cuidados de saúde encontram apoio essencial nas indústrias de recrutamento que combinam os prestadores com os empregados através de um espectro de serviços de emprego que vão desde cargos permanentes a cargos temporários e locum tenens e trabalho de projeto. A indústria de recrutamento médico é essencial para manter a preparação da força de trabalho em hospitais e instalações de pesquisa, bem como para fornecer cuidados médicos de alta qualidade aos pacientes em clínicas e empresas farmacêuticas. O mercado de pessoal médico opera através de sistemas online e offline, embora as plataformas digitais sejam cada vez mais adotadas porque permitem a identificação eficiente de talentos combinada com práticas de recrutamento baseadas em dados. Os serviços de recrutamento continuam a crescer, oferecendo soluções de emprego em telemedicina, bem como investigação médica, juntamente com assuntos regulamentares e campos de garantia de qualidade. A distribuição desigual de profissionais médicos entre as regiões criou a situação em que o pessoal médico migra dos países em desenvolvimento para os estados desenvolvidos. O mercado de recrutamento médico continuará a expandir-se porque os governos, juntamente com as instituições privadas, estão a financiar fortemente o desenvolvimento de infra-estruturas de saúde e tanto as projecções de envelhecimento da população como as iniciativas de modernização dos sistemas de saúde impulsionam estas tendências positivas do mercado. A colocação e a movimentação profissional de trabalhadores em todo o mundo encontram obstáculos constantes que resultam do desafio às normas de licenciamento e aos sistemas de imigração e aos desequilíbrios salariais. O mercado de recrutamento médico funciona como uma base fundamental que apoia a resiliência e a capacidade de resposta das populações profissionais de saúde em todo o mundo.

Principais descobertas

• Tamanho e crescimento do mercado:O tamanho do mercado global de recrutamento médico foi de US$ 76,62 bilhões em 2025 e deve atingir US$ 122,94 bilhões até 2034, refletindo um crescimento de mais de 60% durante o período de previsão.

• Principais tendências do mercado:Mais de 55% das agências de recrutamento agora integram IA e plataformas digitais para correspondência de candidatos, planejamento preditivo da força de trabalho e integração virtual.

• Principais impulsionadores do mercado:Cerca de 65% da procura global é impulsionada pelo envelhecimento da população e pelo aumento dos casos de doenças crónicas, que estão a aumentar a necessidade de médicos, enfermeiros e pessoal paramédico.

• Avanços Tecnológicos:Quase 40% das empresas de recrutamento médico usam análises e automação baseadas em IA, melhorando a eficiência da colocação e reduzindo os prazos de contratação em mais de 25%.

• Crescimento Regional:A América do Norte representa mais de 35% do mercado global devido aos elevados défices de mão-de-obra na área da saúde, a Europa contribui com cerca de 30% com fortes sistemas de recrutamento transfronteiriços, enquanto a Ásia cresce mais de 20% anualmente, servindo tanto como fornecedora como consumidora de talentos na área da saúde.

• Segmentação de tipo:As plataformas de recrutamento online representam cerca de 60% da quota de mercado devido à eficiência na procura de candidatos, enquanto os métodos offline representam 40%, principalmente em funções executivas e especializadas.

• Segmentação de aplicativos:Os profissionais de saúde representam mais de 50% da procura de recrutamento, o pessoal paramédico representa 20%, a investigação médica 10%, a farmácia 8%, a regulamentação e a qualidade 7% e outras funções 5%.

• Principais jogadores:Empresas líderes como Robert Walters, DRC Locums, Cpl Resources e Your World Healthcare detêm coletivamente mais de 40% do mercado por meio de redes globais de recrutamento e serviços especializados de pessoal de saúde.

IMPACTO DA COVID-19

O mercado de recrutamento médico teve um efeito negativo devido à interrupção da cadeia de suprimentos durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A quota de mercado de recrutamento médico sofreu inicialmente efeitos complicados como resultado da pandemia de COVID-19. A importância dos profissionais de saúde tornou-se clara durante a crise, mas os sistemas regulares de recrutamento foram interrompidos devido à COVID-19 durante a primeira vaga pandémica. As restrições fundamentadas, combinadas com a sobrecarga do sistema que sobrecarregaram os serviços de saúde, criaram atrasos na selecção profissional e prejudicaram tanto o recrutamento de pessoal como os procedimentos de transporte e a relocalização do local. O recrutamento internacional de profissionais de saúde encontrou grandes dificuldades devido ao encerramento de fronteiras e às formalidades no processamento de vistos, que interromperam o fluxo migratório destes trabalhadores essenciais para os países desenvolvidos. As suspensões temporárias de serviços de saúde não urgentes e de operações médicas eletivas causaram um declínio nas necessidades de mão-de-obra, incluindo profissionais de cirurgia eletiva e prestadores de tratamento ambulatorial. As empresas de recrutamento enfrentaram vários problemas no local de trabalho, incluindo a escassez de candidatos adequados, além do esgotamento dos profissionais de saúde e do aumento das saídas de funcionários devido ao stress relacionado com o trabalho e ao risco de infecção. As agências de recrutamento encontraram desafios operacionais porque os clientes reduziram os seus orçamentos juntamente com a mudança para métodos de trabalho remotos. O aumento temporário da procura de trabalhadores na linha da frente não criou um ambiente de recrutamento estável porque todo o mercado funcionava em condições imprevisíveis. O recrutamento médico passou por uma recuperação inicial com a introdução de novas soluções digitais e ajustamentos políticos depois de a pandemia ter exposto fraquezas fundamentais do sector, que realçam a necessidade de sistemas reforçados de preparação para crises nos cuidados de saúde.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

Integração de IA e plataformas digitais no recrutamento médico impulsiona o crescimento do mercado

O mercado de recrutamento médico é influenciado pelo uso crescente de inteligência artificial (IA) juntamente com plataformas digitais que otimizam os processos de recrutamento. As organizações de saúde, juntamente com as agências de recrutamento, normalmente empregam ferramentas de IA para melhorar os seus processos de aquisição de talentos, enquanto o setor da saúde adota a transformação digital. As plataformas contam com algoritmos de aprendizado de máquina para conectar candidatos qualificados às vagas disponíveis, agilizando assim o processo de recrutamento. As entrevistas virtuais se fundiram com o agendamento automatizado vinculado a processos de integração on-line para acelerar e melhorar a acessibilidade de contratação em locais distantes desde o início da pandemia de COVID. As necessidades de força de trabalho da organização tornam-se previsíveis usando análises preditivas, pois minimizam as taxas de rotatividade de funcionários e melhoram as estratégias de planejamento de pessoal. A transformação digital expandiu o acesso ao talento em todo o mundo, o que aumenta a diversidade organizacional ao reduzir os problemas regionais de défice de competências. A prática de recrutamento de visar candidatos passivos inclui agora plataformas de redes sociais juntamente com redes profissionais, incluindo o LinkedIn, como parte de planos estratégicos de recrutamento. As zonas mal servidas, juntamente com as regiões rurais, beneficiam fortemente desta tendência porque podem atrair trabalhadores médicos especializados através dela. As instituições de saúde transformarão as soluções de recrutamento digital baseadas em IA na sua base estratégica para uso permanente, porque pretendem fornecer serviços ágeis e económicos aos pacientes, ao mesmo tempo que se afastam dos modelos de recrutamento tradicionais para sistemas de recrutamento centrados em dados.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO MÉDICO

POR TIPO

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em Online, Offline

• Online: O processo de recrutamento acontece por meio de ferramentas online que incluem plataformas digitais e aplicativos e portais. Anúncio de emprego em tempo real combinado com recursos de correspondência de candidatos e entrevistas virtuais são possíveis a partir desta plataforma. Os métodos online se destacam porque funcionam com eficiência em grandes portes e oferecem a melhor solução para contratação remota.

• Off-line: o recrutamento ocorre por meio de feiras e agências de emprego físicas, em combinação com entrevistas presenciais. As avaliações corporais, juntamente com a interação do candidato, resultam num envolvimento substancial do candidato e numa avaliação precisa. A seleção dessa abordagem é comum para funções executivas, bem como para cargos que exigem experiência especializada.

POR APLICAÇÃO

Com base em aplicações, o mercado global pode ser categorizado em Profissionais de Saúde, Equipes Paramédicas, Pesquisa Médica, Farmácia, Regulamentação e Qualidade, Outros

• Profissionais de saúde: O recrutamento inclui profissionais médicos, como médicos, enfermeiros e cirurgiões e profissionais de saúde aliados. Os serviços médicos em hospitais e clínicas operam através desses especialistas como principais elementos da força de trabalho. O recrutamento examina principalmente as qualificações dos candidatos, juntamente com licenças e conhecimentos profissionais.

• Equipe Paramédica: O departamento inclui técnicos juntamente com radiologistas, assistentes de laboratório e socorristas. Seu objetivo envolve trabalhar para detectar situações médicas ao mesmo tempo em que administra a terapia e auxilia no tratamento dos pacientes. A expansão dos serviços diagnósticos aumenta a demanda.

• Pesquisa Médica: A participação inclui profissionais que trabalham em ensaios clínicos e desenvolvimento de medicamentos, bem como em pesquisas epidemiológicas. As competências analíticas, juntamente com a conformidade regulamentar, constituem os elementos centrais durante o recrutamento de pessoal. O Medicare depende fortemente desses profissionais porque eles produzem desenvolvimentos vitais na área da saúde.

• Farmácia: Abrange farmacêuticos, químicos e consultores farmacêuticos. As principais atribuições desses profissionais incluem a gestão da segurança de medicamentos aliada aos serviços de dispensação de medicamentos, ao mesmo tempo em que prestam apoio no aconselhamento ao paciente. O número crescente de farmácias de retalho, juntamente com farmácias hospitalares, leva a um aumento da procura.

• Regulamentação e Qualidade: As funções nesta categoria mantêm a conformidade com os padrões de saúde e a adesão regulatória. Fornecendo suporte fundamental para os setores farmacêutico e de biotecnologia, existem profissionais de garantia de qualidade e assuntos regulatórios.

• Outros: Administradores de saúde, executivos de cobrança e especialistas de TI que trabalham em ambientes médicos estão incluídos nesta categoria. As posições operacionais e de experiência do paciente identificadas permitem que as empresas otimizem seu desempenho. A necessidade destes trabalhadores continua a aumentar devido à digitalização generalizada dos cuidados de saúde.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

FATORES DE CONDUÇÃO

O aumento da demanda global por serviços de saúde impulsiona o mercado

As crescentes necessidades de serviços de saúde a nível internacional servem como a principal força por detrás da expansão do crescimento do mercado de recrutamento médico devido ao envelhecimento da população e ao aumento das doenças crónicas e à expansão da acessibilidade aos cuidados de saúde. O crescimento populacional que necessita de assistência médica criou uma procura substancial de pessoal médico qualificado, composto por médicos e enfermeiros, juntamente com profissionais de apoio técnico. Os sistemas de saúde nos países desenvolvidos enfrentam esgotamento profissional devido à reforma do pessoal médico e à produção insuficiente de novos licenciados, enquanto os países em desenvolvimento constroem as suas instalações de saúde. As organizações de saúde e os recrutadores médicos necessitam de abordagens de recrutamento direcionadas porque os novos setores da saúde, como a saúde mental e a telemedicina, juntamente com os cuidados geriátricos, criam mercados de trabalho especializados. Os projectos de expansão do sistema de saúde de governos e organizações privadas geraram múltiplas oportunidades de carreira em instalações hospitalares, incluindo instituições públicas e privadas, juntamente com centros de atendimento ambulatorial e serviços de reabilitação e cuidados de saúde ao domicílio. Estes desenvolvimentos demográficos e sistémicos mantêm um fluxo consistente de requisitos de mão-de-obra que as agências de recrutamento médico precisam de abordar para os seus serviços de colocação temporária e permanente. A expansão mundial das operações de saúde impulsiona a expansão contínua do mercado de serviços de recrutamento médico.

Avanços tecnológicos em processos de recrutamento expandem o mercado

O mercado de recrutamento médico continua a crescer principalmente porque a tecnologia agora simplifica a forma como os profissionais de saúde são localizados e avaliados antes do início do processo de integração. As plataformas digitais fornecem às empresas soluções completas de recrutamento que vão desde a avaliação de competências, passando pela verificação, até à verificação final das credenciais, acelerando assim os processos de recrutamento. O processamento de correspondências entre candidatos e requisitos de emprego por meio de ferramentas de IA melhora a velocidade e a precisão durante os procedimentos de recrutamento. Entrevistas em vídeo combinadas com teleavaliações e ferramentas de e-learning ajudam as organizações a lidar com as necessidades de recrutamento rapidamente e com eficiência, uma vez que visam sistemas de saúde durante períodos de alta demanda. A implementação da análise de dados permite que as instituições de saúde prevejam as necessidades da força de trabalho, ao mesmo tempo que avançam nas suas estratégias de planeamento de pessoal ao longo de prazos alargados. A integração da automação juntamente com a análise traz economia e melhores padrões de transparência, bem como conformidade regulatória. As instituições de saúde necessitam de tecnologia avançada para soluções de força de trabalho que aumentem as suas operações e criem um sistema de saúde preparado para o futuro para efeitos de recrutamento. O crescimento do mercado torna-se acelerado através de modelos de trabalho flexíveis e pessoal remoto e contratação transfronteiriça devido a esta tendência atual da indústria.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Requisitos regulatórios e de licenciamento rigorosos impedem potencialmente o crescimento do mercado

Existe complexidade no mercado de recrutamento médico quando os profissionais precisam lidar com diversos padrões regulatórios e de licenciamento que variam entre as diferentes regiões. Os profissionais de saúde devem cumprir critérios educacionais específicos, bem como obter certificações e licenças que variam de acordo com as regulamentações estaduais ou nacionais. O cenário atual no recrutamento internacional torna-se particularmente desafiador porque os profissionais que possuem as qualificações necessárias no seu país de origem devem satisfazer requisitos adicionais de formação e critérios de exame e fornecer documentação específica para exercer a profissão no destino alvo. As barreiras regulamentares criam atrasos nas colocações e aumentam os custos dos procedimentos administrativos, juntamente com oportunidades limitadas para o pessoal de saúde atravessar as fronteiras. O processo de verificação de credenciais combinado com a necessidade de conformidade com as políticas de saúde cria atrasos operacionais para as agências que recrutam profissionais de saúde. O número de obstáculos resultantes de requisitos regulamentares impede as agências de recrutamento de expandirem as suas operações e de atingirem a velocidade máxima durante necessidades críticas de pessoal de saúde, tais como pandemias globais e situações de catástrofe. A ausência de credenciais globais uniformes de cuidados de saúde cria desafios adicionais para esta questão. A elevada procura de talentos médicos enfrenta grandes obstáculos decorrentes de restrições regulamentares globais que dificultam o recrutamento fácil de talentos à escala internacional.

OPORTUNIDADE

Expansão da telessaúde e pessoal remoto de saúde criam oportunidade para o produto no mercado

O aumento da utilização de sistemas de telessaúde cria novas perspectivas de negócios notáveis ​​no campo do recrutamento médico. Após a pandemia, os serviços de atendimento virtual tornaram-se extremamente populares porque permitem que os médicos realizem consultas remotas para diagnóstico e monitoramento de pacientes. A transformação da telemedicina trouxe três novos cargos de enfermagem e terapia, incluindo enfermeiros de telessaúde e terapeutas remotos, bem como coordenadores de cuidados virtuais. A prática permite que os hospitais obtenham profissionais qualificados que vivem além do seu raio normal de contratação, criando assim novas oportunidades de recrutamento sem deslocar candidatos. O processo de recrutamento moderno permite que as agências construam modelos de pessoal que utilizam trabalho remoto e emprego híbrido e contratado para unidades de telemedicina. As estratégias de recrutamento precisam de adaptação porque o monitoramento remoto de pacientes e o desenvolvimento de consultas virtuais exigem profissionais de saúde que se destaquem no uso da tecnologia e nas habilidades de comunicação. Este segmento experimentará um crescimento acelerado porque os padrões regulatórios da telemedicina estão se tornando mais estáveis. As empresas de recrutamento médico que utilizam o campo da telemedicina podem distinguir a sua gama de produtos e gerar fluxos de receitas adicionais que, ao mesmo tempo, ajudam a aliviar a escassez de prestadores de cuidados de saúde.

DESAFIO

A alta rotatividade e o esgotamento entre os profissionais de saúde podem ser um desafio potencial para os consumidores

O mercado de recrutamento médico enfrenta dificuldades críticas porque os profissionais de saúde registam elevadas taxas de rotatividade de pessoal, combinadas com problemas de esgotamento. Os profissionais de saúde apresentam exaustão com base na sua responsabilidade física e emocionalmente exigente entre os surtos de COVID-19 e mostram sinais de insatisfação que levam a reformas prematuras. O esgotamento afeta todo o pessoal médico, incluindo os trabalhadores não clínicos, ao mesmo tempo que atinge níveis críticos em unidades de alta pressão dos departamentos de cuidados de emergência, cuidados intensivos e serviços de saúde mental. As agências de recrutamento enfrentam um ambiente de força de trabalho instável porque os trabalhadores deixam os cargos antes que essas agências possam selecionar com sucesso os candidatos para as vagas. A repetição da contratação cria gastos adicionais no recrutamento porque as organizações de saúde precisam realizar duas rodadas de seleção de funcionários, juntamente com atividades de reciclagem e integração de novos membros da equipe. Os empregadores esperam que os recrutadores identifiquem profissionais com habilidades funcionais desejadas, juntamente com força emocional e compatibilidade de trabalho duradoura. Soluções eficazes para superar este problema dependem do trabalho conjunto entre organizações que melhoram os locais de trabalho e os cuidados de saúde mental e técnicas para reter o pessoal médico. O elevado nível de desgaste dos funcionários impede que o sucesso do recrutamento e o equilíbrio do mercado se tornem alcançáveis.

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO MÉDICO

• AMÉRICA DO NORTE

A América do Norte, especialmente o mercado de recrutamento médico dos Estados Unidos, continuará a sua posição dominante devido ao seu avançado sistema de saúde, juntamente com os avanços tecnológicos combinados com extensas necessidades de profissionais médicos. Os Estados Unidos registam um grande défice de pessoal médico porque a sua força de trabalho no setor da saúde enfrenta desafios duplos: o envelhecimento da população e o envelhecimento da reforma dos profissionais de saúde. A atual escassez de profissionais de saúde leva as organizações de saúde a procurarem intensamente prestadores de cuidados de saúde nacionais e internacionais. A área é líder em ferramentas de contratação digital apoiadas por IA que aceleram e otimizam a colocação de pessoal. O crescente mercado de telessaúde nos EUA e no Canadá gera novas possibilidades de empregar equipes médicas remotas. A necessidade de pessoal médico profissional cresce devido a programas governamentais e financiamento que melhoram o acesso aos cuidados de saúde em áreas rurais e desertos de cuidados de saúde. Os sistemas regulatórios estabelecidos e as principais empresas de recrutamento que operam na América do Norte mantêm esta região como um mercado essencial para prestadores e agências de saúde.

• EUROPA

O mercado continental de recrutamento médico prospera na Europa através dos seus sistemas nacionais de saúde existentes, enquanto os pacientes aumentam e o pessoal médico diminui. Os défices de profissionais de saúde estão a atingir as instalações médicas do Reino Unido, da Alemanha e de França porque as suas comunidades estão a envelhecer e o número de pacientes está a aumentar. Além do Brexit, o território de recrutamento do Reino Unido depende agora mais fortemente da contratação de profissionais estrangeiros. A União Europeia lançou sistemas de emprego transfronteiriços combinados com programas de recrutamento regionais para resolver limitações de pessoal, especificamente nos territórios da Europa Oriental e Meridional. A região dedica recursos ao desenvolvimento de plataformas de recrutamento multilingues baseadas em IA que melhoram a identificação de talentos entre diferentes nacionalidades em toda a Europa. A compatibilidade regulamentar entre os estados membros da UE aumenta a mobilidade profissional em toda a União Europeia, atraindo assim empresas de recrutamento para operar na região. O mercado europeu de recrutamento médico continua forte porque as organizações de saúde insistem em práticas de cuidados de alta qualidade e em padrões profissionais rigorosos, pelo que são constantemente necessários profissionais qualificados.

• ÁSIA

A Ásia tornou-se relevante para os mercados mundiais de recrutamento médico porque contém populações densas que estão a desenvolver rapidamente as suas cidades, juntamente com os seus sistemas de saúde em expansão. Os investimentos maciços de países como a Índia, a China, o Japão e a Coreia do Sul em infra-estruturas hospitalares e serviços de telemedicina e no desenvolvimento do sistema de saúde pública resultam num aumento das exigências para vários profissionais médicos em todos os níveis. A Índia e as Filipinas também servem como importantes fornecedores de talentos médicos para os mercados globais, particularmente para o Médio Oriente, Europa e América do Norte. O número crescente de serviços médicos privados, bem como de operações de turismo médico na Tailândia e na Malásia, está a alimentar novas oportunidades de recrutamento na área da saúde. A existência de disparidades nos serviços de saúde entre as áreas internas e externas leva os governos a concentrarem-se no recrutamento de mão-de-obra nas suas regiões nacionais. Os serviços de recrutamento baseados em tecnologia ajudam a região a superar os défices de pessoal através de soluções modernas de recrutamento. A Ásia serve tanto como território para contratar profissionais de saúde como como território que requer pessoal de saúde através da sua combinação de nações com talentos médicos e nações necessitadas.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Principais players da indústria moldando o mercado por meio da inovação e expansão do mercado

O recrutamento médico inclui gigantes globais de recrutamento, juntamente com empresas especializadas de recrutamento de saúde e plataformas digitais emergentes no mercado. AMN Healthcare funciona como o principal fornecedor de soluções de força de trabalho com sede nos EUA para hospitais e instalações de saúde por meio de seus serviços de enfermagem, médicos e afins. Locum tenens e serviços de colocação permanente compreendem as operações comerciais da CHG Healthcare Services, enquanto a empresa mantém uma posição de liderança em pessoal de saúde nos EUA. A empresa de saúde Maxim Healthcare Group oferece serviços abrangentes através da sua divisão de pessoal clínico e da sua secção de cuidados de saúde ao domicílio, bem como do seu grupo de administração médica. A Hays plc, juntamente com a Pulse Healthcare, dominam o mercado de recrutamento de cuidados de saúde do Reino Unido, colocando pessoal temporário, bem como candidatos permanentes, entre o NHS e organizações do setor privado. A Adevita opera portais de recrutamento de cuidados de saúde em toda a Europa através da sua antiga filial do Schibsted Media Group, que facilita a comunicação entre profissionais médicos e empregadores. As experiências do mercado mudam por meio do Nomad Health e do DocPlanner porque eles usam soluções de IA e telessaúde para transformar o setor de recrutamento de saúde. Um dos principais serviços que a IQVIA e a Randstad oferecem inclui a terceirização de processos de recrutamento global (RPO), bem como serviços de aquisição de talentos na área da saúde. As ferramentas digitais, juntamente com a integração da IA ​​e as estratégias de mobilidade global, criam o foco destes intervenientes à medida que respondem às crescentes exigências de cuidados de saúde. Os seus esforços de colaboração e acordos de aquisição e utilização de tecnologia em serviços permitem-lhes aumentar a sua rede e acelerar os seus processos de colocação.

Lista das principais empresas do mercado de recrutamento médico

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Janeiro de 2024: AMN Healthcare anunciou o lançamento de sua plataforma de gerenciamento de força de trabalho baseada em IA, projetada para aprimorar a equipe preditiva, melhorar os cronogramas de contratação e combinar os profissionais de saúde com mais eficiência com as vagas abertas. A plataforma integra aprendizado de máquina e análises para apoiar a tomada de decisões em tempo real para hospitais que enfrentam volumes flutuantes de pacientes.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O mercado de recrutamento médico responde rapidamente às necessidades de saúde em todo o mundo, juntamente com o desenvolvimento de novas tecnologias e as transformações populacionais. As populações nacionais que estão a envelhecer juntamente com a expansão das infra-estruturas de saúde continuam a aumentar a necessidade de pessoal médico qualificado. O mercado de recrutamento tornou-se vital através de agências tradicionais e digitais que facilitam soluções essenciais de pessoal entre prestadores médicos e necessidades de cuidados de saúde nos setores clínico, de investigação e administrativo. O mercado passou por mudanças estruturais permanentes porque a pandemia forçou a rápida implementação de tecnologias de contratação virtual, sistemas de recrutamento de IA e plataformas de pessoal de telessaúde. O mercado mostra inovação porque os médicos trabalham remotamente enquanto ocorrem contratações internacionais e porque as empresas precisam de profissionais reguladores e especialistas em telemedicina. O mercado de recrutamento médico continua a lidar com complexidades de licenciamento e conformidade regulamentar, juntamente com elevadas taxas de rotatividade até que a integração de novas tecnologias e as reformas políticas resolvam estes desafios. Ambas as economias emergentes estão a expandir a sua influência no mercado da saúde, tornando-se grandes contribuintes para a aquisição de talentos e investimentos em saúde, o que exige que as organizações adaptem as suas abordagens de recrutamento a nível mundial. Os participantes do mercado utilizam alianças estratégicas juntamente com redes digitais juntamente com capacidades de IA para alcançar competitividade e ao mesmo tempo serem ágeis. O mercado de recrutamento médico conecta o progresso da saúde com o desenvolvimento da força de trabalho para sustentar sua expansão crescente através da adaptação às tendências mundiais de saúde e aos padrões da força de trabalho.