Tamanho do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS), participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (ATS baseado em nuvem, ATS local, ATS integrado e ATS autônomo), por aplicação (grandes empresas, pequenas e médias empresas (PMEs), agências de recrutamento e instituições educacionais) e previsão regional para 2034

VISÃO GERAL DO MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

O tamanho global do mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) foi de US$ 2,14 bilhões em 2025 e deve atingir US$ 3,6 bilhões até 2034, exibindo um CAGR de 6,7% durante o período de previsão.

O mercado de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) está experimentando um rápido crescimento porque mais organizações estão adotando o uso de ferramentas digitais para facilitar os procedimentos de recrutamento. Um ATS é simplesmente um software de contratação que auxilia no processo de contratação, automatizando o processo de contratação em termos de gerenciamento de ofertas de emprego, acompanhamento de pedidos de emprego e armazenamento de informações sobre os candidatos. Ele auxilia os recrutadores na análise de currículos e na marcação de entrevistas, entre outros fatores, como se os padrões de contratação estão sendo cumpridos. O mercado é motivado pela necessidade de integrar fontes de talento eficientes e baseadas em dados em diferentes setores. Dado que as necessidades da força de trabalho estão a mudar, os sistemas ATS estão a emergir como sistemas críticos nas operações contemporâneas de RH.

CRISES GLOBAIS IMPACTANDO O MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)- IMPACTO DA COVID-19

A indústria do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) teve um efeito positivo devido ao recrutamento digital durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A pandemia COVID-19 influenciou positivamente o Mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), uma vez que as empresas aceleraram o recrutamento digital quando tiveram que trabalhar remotamente e sob medidas de distanciamento social. A ênfase no recrutamento virtual incentivou a necessidade de acesso a ferramentas de contratação automatizadas e eficazes para facilitar a gestão dos candidatos. A maior parte das organizações implementou a solução ATS, incluindo as PME, para gerir o aumento do número de candidaturas e sustentar a atividade de contratação. O crescimento do mercado na área da pandemia foi um aumento significativo devido a este impulso no ritmo da digitalização.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

A integração de IA impulsiona o crescimento do mercado em sistemas inteligentes de triagem de candidatos

A integração da inteligência artificial com o objetivo de facilitar uma melhor triagem e classificação dos candidatos é uma das tendências recentes no Mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS). O uso de recursos relacionados à IA auxilia na análise automática de currículos, maior precisão da correspondência e menor tempo de contratação. Há um crescimento cada vez maior do interesse na análise preditiva, por meio da qual as empresas podem determinar o sucesso de um candidato e melhorar a qualidade da contratação. Esta mudança para a automação inteligente está a transformar o processo de recrutamento na localização e atração dos melhores talentos.

SEGMENTAÇÃO DE MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

POR TIPO

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em ATS baseado em nuvem, ATS local, ATS integrado e ATS autônomo

• ATS baseado em nuvem: As soluções ATS baseadas em nuvem são soluções baseadas na Web hospedadas externamente na Internet e fornecem alta escalabilidade e flexibilidade. Eles se adaptam melhor às situações em que uma empresa deseja uma implementação rápida e acesso através de um local remoto. Eles são usados ​​com frequência porque a consistência na atualização e o baixo gasto inicial são adequados para startups e empresas de médio porte. Eles estão ganhando muita popularidade em espaços de trabalho remoto e oportunidades de contratação digital.
• ATS local: O ATS local é implementado no local, em servidores internos de uma empresa, e oferece controle total sobre os dados e as configurações dos sistemas. As organizações que lidam com altos requisitos de segurança e conformidade de dados preferem-no. É mais caro que a opção anterior inicialmente, mas pode ser customizado e é mais discreto. Este último tem sido frequentemente preferido por grandes empresas e agências governamentais.
• ATS integrado: O ATS integrado está incorporado em sistemas mais amplos de gestão de recursos humanos (HRMS), o que facilitou o fluxo de dados através de folhas de pagamento, desempenho e recrutamento. Elimina redundâncias envolvidas na administração e agiliza o trabalho. Esses sistemas possuem a funcionalidade completa de RH. Grandes corporações que possuem necessidades sofisticadas de RH tenderiam a adotá-las.
• ATS autônomo: Os ATS autônomos são autossustentáveis ​​e destinam-se exclusivamente a ações específicas de recrutamento que incluem sourcing, rastreamento e integração. É mais barato e mais fácil de implementar em comparação com sistemas integrados. Estes são de particular interesse para aquelas empresas que se concentram no recrutamento e não necessitam de todo o software de RH. As pequenas e médias empresas e, especialmente, as start-ups escolhem frequentemente soluções isoladas.

POR APLICAÇÃO

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas, Pequenas e Médias Empresas (PMEs), Agências de Recrutamento e Instituições Educacionais

• Grandes Empresas: O ATS é empregado em grandes organizações ao contratar muitos funcionários em vários departamentos da organização e em vários locais. Esses sistemas permitem processos multifacetados, análises de nível superior e conexão com o ambiente mais amplo de RH. Modificabilidade e expansibilidade são dois aspectos exigidos por grandes empresas. A sua estrutura e economia de TI bem desenvolvidas permitem-lhes utilizar sistemas ATS altamente avançados e assistidos por IA.
• Pequenas e Médias Empresas (PMEs): O ATS permite que as PMEs contratem em lote com menos recursos de capital humano e diminuam o tempo de contratação. Eles tendem a usar plataformas em nuvem, plataformas baratas e simples de usar, com funções básicas. A adoção do ATS tem sido grandemente facilitada pelo número crescente de PME que estão a aderir à era digital. Suas decisões de compra são baseadas em flexibilidade e baixos custos.
• Agências de recrutamento: As agências de recrutamento usam ATS para lidar com requisições de clientes, grupos de candidatos e processos de colocação de maneira eficaz. Os fatores de grande importância para seus sistemas são velocidade, precisão e gerenciamento de multiclientes. Por meio das plataformas ATS, eles conseguem monitorar a comunicação, a gestão dos entrevistados e analisar um grande número de currículos. Geralmente, eles desejam ter ferramentas que possam personalizar e usar entre vários usuários para serem mais produtivos.
• Instituições educacionais: ATS é uma das ferramentas utilizadas pelas instituições educacionais para contratar professores, funcionários e administrativos, desde que lhes permita manter um processo de contratação transparente. Os sistemas auxiliam no monitoramento da situação, documentação e adesão às políticas institucionais dos solicitantes. Mais frequentemente, os programas de colocação e estágio de estudantes nas universidades também fazem uso do ATS.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

FATOR DE CONDUÇÃO

Tendências de trabalho remoto aceleram o crescimento do mercado globalmente

O impulso pandémico para modelos de trabalho remotos e híbridos obrigou as organizações a digitalizar os processos de recrutamento. Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos são mecanismos centralizados para gerenciar inscrições, agendar entrevistas e colaborar entre equipes espalhadas. A contratação inteligente ocorre cada vez mais devido ao uso de ferramentas ATS baseadas em nuvem, porque é mais eficiente com a restrição de contatos físicos. Esses sistemas aumentam a eficácia dos recrutadores e proporcionam uma ótima experiência aos candidatos. Com as operações remotas ainda em prática, a necessidade de implementar soluções ATS também está constantemente aumentando, resultando no crescimento do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos.

A crescente demanda por contratações eficientes impulsiona o crescimento do mercado

As empresas são pressionadas para encurtar os processos de contratação e aumentar a eficiência na aquisição de talentos. Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos são um dos principais elementos que auxiliam na automatização de tarefas de rotina, como classificação de currículos, comunicação com candidatos e monitoramento de conformidade. Isso reduz o trabalho manual e o erro humano e acelera a tomada de decisões. Análises para informar recrutamentos baseados em dados também estão disponíveis nas plataformas ATS. O mercado de ATS está crescendo como resposta à crescente necessidade de um processo de contratação mais simples e eficiente de baixo custo.

FATOR DE RESTRIÇÃO

Desafios na adoção e integração dificultam o crescimento do mercado

A indústria de sistemas de rastreamento de candidatos tem limitações no sentido de que há altos investimentos iniciais e há uma implementação complicada do sistema, especialmente entre pequenas empresas. A perda e a segurança de dados, especialmente no caso de soluções baseadas em nuvem, atuam como um impedimento no caso de implantações confidenciais. Outros usuários explicam que os processos são muito automatizados e impessoais; isso diminui o envolvimento do candidato. Além disso, a falta de integração eficiente com as ferramentas de RH disponíveis pode interferir na eficiência. A flexibilidade que pode suportar diferentes necessidades de contratação também é dificultada pela falta de personalização e pelo design de sistemas inflexíveis.

OPORTUNIDADE

Adoção de PME em regiões em desenvolvimento impulsiona o crescimento do mercado

Há uma área potencial interessante de crescimento no mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS): a necessidade crescente de pequenas e médias empresas (PMEs). Dado que estas empresas estão a crescer, pretendem ter uma ferramenta de recrutamento que seja económica e fácil de utilizar, que lhes permita atrair os melhores talentos. Um bom número de fornecedores de ATS introduziu preços flexíveis e capacidades modulares que acomodam as PME. Existe um potencial de mercado substancial neste segmento de mercado inexplorado nos mercados em desenvolvimento. É provável que as PME impulsionem a utilização de ATS à medida que o emprego online se torne generalizado.

DESAFIO

Problemas de preconceito e excesso de automação retardam o crescimento do mercado

O mercado com o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) tem um sério problema de tendência com desafios como a filtragem de candidatos tendenciosa ou imprecisa. A maioria dos sistemas ATS depende muito de autômatos baseados em palavras-chave que podem rejeitar acidentalmente candidatos qualificados que não sejam capazes de formular uma frase de maneira específica. Isso questiona a justiça, a diversidade e a cegueira de talentos. Além disso, o aspecto da automatização excessiva pode deixar um toque menos humanizado no que diz respeito ao processo de recrutamento, o que afecta o envolvimento dos candidatos. É essencial superar estas limitações porque podem disseminar a aceitação e a crença a longo prazo nas soluções ATS.

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DO SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

• AMÉRICA DO NORTE:

A inovação e a adoção dos EUA alimentam o crescimento do mercado da América do Norte

O mercado de Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) na América do Norte tem liderado por possuir um quadro tecnológico aprimorado e pela adoção precoce das ferramentas de recrutamento digital. Alguns dos principais intervenientes e grandes empresas estão estabelecidos na região e as suas indústrias estão repletas de investimentos em automações e tecnologias de RH. O mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) dos Estados Unidos oferece o maior potencial, uma vez que muitas indústrias têm grandes volumes de recrutamento e prestam maior atenção à análise de talentos. Orçamentos insuficientes são um dos fatores determinantes do aumento da alavancagem das plataformas ATS alimentadas por IA para agilizar a contratação por empresas dos EUA. Isso se deve a essa constante inovação e demanda, que faz dos EUA uma peça central no crescimento do mercado da região.

• EUROPA:

Conformidade com o GDPR e contratação estruturada impulsionam o crescimento do mercado europeu

A Europa detém notável participação de mercado do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) devido à sua tendência para conformidade, privacidade de dados e contratação ordenada. A disponibilidade de negócios desenvolvidos e mão de obra treinada faz com que haja sempre uma necessidade estável de contratação de ferramentas avançadas de contratação. Países europeus como Alemanha, Reino Unido e França têm as plataformas ATS mais proativas. As empresas europeias estão dispostas a investir em ofertas compatíveis com o RGPD, estimulando o desenvolvimento de tecnologias seguras e transparentes para todos os tipos de recrutamento. A estratégia ajuda a promover um desenvolvimento gradual do mercado local de ATS.

• ÁSIA:

A digitalização e a expansão da força de trabalho impulsionam rapidamente o crescimento do mercado asiático

A presença do mercado ATS na Ásia deve-se a um número crescente de trabalhadores, ao rápido processo de digitalização e à disponibilidade crescente de empresas multinacionais. O elevado número de viagens na Europa está a aumentar à medida que as empresas dos países em desenvolvimento, como a Índia, a China e os países do Sudeste Asiático, continuam a expandir-se; a procura por ferramentas de recrutamento mais inteligentes também está a crescer. Plataformas ATS baseadas em nuvem e compatíveis com dispositivos móveis estão se espalhando na área. Os sistemas ATS de baixo custo também chamaram a atenção de startups locais e pequenas e médias empresas para agilizar o processo de contratação. Esta nova procura está a tornar a Ásia num segmento em rápido desenvolvimento no mercado internacional da ATS.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

As estratégias de inovação e expansão dos fornecedores impulsionam o crescimento do mercado globalmente

Os principais fornecedores estão desempenhando um papel muito importante no direcionamento do mercado de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo que investem em integrações de IA, recursos de nuvem e interfaces fáceis de usar. Eles estão preocupados com a inovação para alcançar formas de recrutamento mais inteligentes, rápidas e eficientes. Aquisições, joint ventures internacionais e entrada em novos mercados estão gradualmente expandindo seu mercado e sua base de clientes. Além disso, grandes fornecedores estão customizando soluções de acordo com os setores e o tamanho da empresa, o que contribui para a adoção em diversas frentes. Suas estratégias de mercado e liderança tecnológica continuam dominando a concorrência no mercado de ATS.

LISTA DAS PRINCIPAIS EMPRESAS DE SISTEMA DE RASTREAMENTO DE CANDIDATOS (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Workday (U.S.)
• SAP (Germany)
• Greenhouse Software (U.S.)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Em junho de 2025, a Smart Recruiters lançou sua plataforma de contratação de próxima geração baseada em IA com Winston, um companheiro de recrutamento de IA em tempo real, e SmartOS, que é um sistema operacional modular de talentos. A plataforma, que substitui o ATS tradicional por meio da automação de até 95% do trabalho administrativo, triagem, agendamento e envolvimento mais rápidos com os candidatos, tem como objetivo não apenas tornar o processo de contratação mais eficiente e feliz, mas também proporcionar aos empregadores e aos candidatos a emprego uma experiência aprimorada. Os resultados iniciais em clientes empresariais de grande escala apresentam um tempo de contratação ridiculamente baixo e candidatos mais sensibilizados em comparação com o passado.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e aplicações potenciais que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado utilizando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise minuciosa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças dominantes da oferta e da procura que impactam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo participações de concorrentes significativos no mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias-chave adaptadas ao período de tempo previsto. No geral, oferece insights valiosos e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de forma profissional e compreensível.