Travel Nursing Staffing Market Grootte, aandeel, groei en industrieanalyse, per type (tijdelijke verpleegkundige opdrachten, permanente plaatsingsdiensten en ondersteuning voor huisvesting voor reisverpleegkundigen en verhuizing), per toepassing (ziekenhuizen, klinieken, zorginstellingen voor langdurige zorg, revalidatiecentra & thuisgezondheidszorgagentschappen) en regionale voorspelling tot 2034

Overzicht van de markt voor het personeel van de verpleegkundigen

De mondiale omvang van de Travel Nursing Staffing-markt bedroeg in 2025 5,6 miljard dollar en zal naar verwachting in 2034 de 9,69 miljard dollar bereiken, met een CAGR van 7,1% tijdens de prognoseperiode.

De markt voor reisverpleegkundige personeel is een aanzienlijk deel van de personeel in de gezondheidszorg en gaat over de plaatsing van tijdelijk verpleegkundig personeel om de tekorten aan het personeelsbestand in ziekenhuizen en andere medische instellingen te vervullen. Reizen verpleegkundig personeel is het betrekken van geschoolde verpleegkundigen bij andere plaatsen op tijdelijke opdrachten om daar te werken, vaak vanwege schommelingen in eisen, natuurrampen of personeelstekorten. Deze markt is zeer cruciaal om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de zorg wordt gehandhaafd voor de patiënt; Het biedt verpleegkundigen flexibiliteit en een mogelijkheid om hun carrière te bevorderen. De industrie breidt zich uit naarmate de eisen van de gezondheidszorg in de wereld toeneemt en het tekort aan verpleegkundigen nog sterker wordt. De situatie verhoogt alleen het aantal mensen dat in de industrie werkt, omdat reisverpleegkundigen en andere zorgverleners nodig zijn om medici te houden zonder op te houden.

Wereldwijde crises die invloed hebben op de markt voor reisverpleegkundigen- Covid-19 impact

Reis-verpleegkundige personeelsindustrie had een positief effect vanwege de toegenomen vraag naar reisverpleging tijdens Covid-19 pandemie

De wereldwijde COVID-19-pandemie is ongekend en verbluffend, waarbij de markt een hoger-dan-verzachtende vraag in alle regio's ervaart in vergelijking met pre-pandemische niveaus. De plotselinge marktgroei die wordt weerspiegeld door de toename van CAGR is toe te schrijven aan de groei van de markt en de vraag die terugkeert naar pre-pandemisch niveau.

De markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen heeft tijdens de COVID-19-periode positief geprofiteerd, met de redenen dat deze sector gedurende deze tijd exponentieel is gegroeid. De instroom van gevallen van patiënten en kritieke personeelstekorten die in ziekenhuizen wereldwijd worden gevonden, veroorzaakte een onmiddellijke behoefte aan reisverpleegkundigen over de hele wereld. Reisverpleegkundige instanties hebben bijgedragen aan tal van openingen en uitgebreide personeelswaarden in veel zorginstellingen, omdat ze sterk afhankelijk waren van de reizigers om gaten in noodsituaties op te vullen. Het aanpassingsvermogen van reisverpleegkunde werd gewaardeerd, omdat het een korte tijd duurde om geschoolde gezondheidswerkers in te zetten in COVID-19-hotspots om oneindige zorg te bieden aan patiënten. Een nog grotere mate van afhankelijkheid van de reisverpleegkundigen tijdens de pandemie heeft de markt ook geholpen een hoge groeipercentage te bereiken en in de toekomst een nog belangrijker groeipotentieel.

Laatste trends

Technologiegedreven personeelsoplossingen Brandstoffengroei in reisverpleging

De markt voor reisverpleegkundigen ervaart een sterk momentum vanwege het verhoogde tekort aan gezondheidswerkers en de respons van coronavirus, de groeiende behoefte aan specialistische verpleegkundige expertise en de verbeterde digitale personeelsaanbieders. Het omarmen van op AI gebaseerde wervingsoplossingen waarmee de bijpassende verpleegkundigen en zorginstellingen sneller en efficiënter bijpassend zijn, is een van de trends die de markt aanzienlijk zullen beïnvloeden. Daarom zullen genoemde technologieën helpen bij het stroomlijnen van het wervingsproces, het verlagen van de time-to-fill-tarieven en het waarborgen van de efficiëntie van verpleegkundigen, wat een van de grootste problemen in de industrie is. Bovendien wordt de trend in de richting van een meer flexibel personeelsmodel waargenomen, wat betekent dat verpleegkundigen het werk kunnen selecteren op locatie-, plannings- en compensatievoorkeuren. De trend van steeds groter wordende technologie-geleide personeelsdiensten zal de efficiëntie en schaalbaarheid van de reisverpleegkundige sector in de komende jaren veranderen.

Reizen verpleegkundige personeelsmarktsegmentatie

PER TYPE

Op basis van het type kan de wereldmarkt worden onderverdeeld in tijdelijke verpleegkundige opdrachten, permanente plaatsingsdiensten en ondersteuning voor huisvesting voor reisverpleegkundigen en verplaatsing

• Tijdelijke verpleegkundige opdrachten: het meest prominente kenmerk van de markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen is tijdelijke verpleegkundige opdrachten, die kunnen helpen bij het oplossen van elk personeelsgerelateerd probleem waarmee zorgfaciliteiten op korte termijn kunnen worden geconfronteerd en onmiddellijk aan personeelsbehoeften kunnen voldoen. Dergelijke opdrachten worden gebruikt om ziekenhuizen in staat te stellen door te kunnen gaan met de kwaliteitszorg van patiënten zonder enige belemmering in geval van personeelstekort of wanneer er een piekvraag is van diensten. De mogelijkheden die beschikbaar zijn voor verpleegkundigen zijn flexibele verschuivingen, goede salarissen en verschillende soorten werkervaring in andere medische instellingen. Dit segment neemt toe naarmate zorgverleners een snel en gekwalificeerd personeelsbestand nodig hebben.
• Permanente plaatsingsdiensten: permanente plaatsingsdiensten zijn gericht op het koppelen van reisverpleegkundigen met permanente of langdurige banen met gezondheidsorganisaties. Dit gedeelte helpt de ziekenhuizen die proberen hun terugkerende tekort aan gekwalificeerde personeel te minimaliseren door hen permanente werknemers te maken. Om het wervingsproces naar het hoge niveau te brengen en ervoor te zorgen dat de juiste matching bestaat tussen verpleegkundigen en werkgevers, is de vitale rol van agentschappen betrokken. De toename van dit segment wordt geleid door de escalerende behoefte aan stabiele oplossingen voor personeel in de gezondheidszorg na de pandemie.
• Travel Nurse Housing and Relocation Service: ondersteuningsdiensten voor reisverpleegkundige huisvesting en verhuizing bieden verhuisdiensten en accommodatiebehoeften van verpleegkundigen die naar andere locaties gaan om te werken. Deze diensten zullen comfort en gemak bieden, om nog maar te zwijgen over het feit dat ze aftekeningen en de frustratie van verhuizing, zodat de verpleegkundigen hun tijd kunnen besteden aan het leveren van kwaliteitszorg aan hun patiënten. Agentschappen bieden op verschillende manieren stipendia, volledig ingerichte accommodatie of verenigingen met onroerendgoedaanbieders, zodat residentiële regelingen gemakkelijk kunnen worden getroffen. Dit segment groeit continu omdat agentschappen zich richten op de ervaring van de reisverpleegkundige om de tevredenheid van de reiziger te kunnen behouden en te vergroten.

Per toepassing

Op basis van de toepassing kan de wereldwijde markt worden onderverdeeld in ziekenhuizen, klinieken, langdurige zorginstellingen, revalidatiecentra en thuiszorginstanties

• Ziekenhuizen: ziekenhuizen zijn de grootste markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen, waar de tijdelijke verpleegkundigen nodig zijn om de noodsituaties en het grootste deel van de patiënten te dekken. Reisverpleegkundigen werken in gebieden die nodig zijn: ICU, ER, chirurgische afdelingen, enz. Deze flexibiliteit helpt de ziekenhuizen om continue zorg te hebben wanneer het personeel kort of tijdens seizoensstieken is. Dit segment groeit ook, gezien het feit dat steeds meer ziekenhuizen afhankelijk zijn van reisverpleegkundigen om kwaliteitsvolle gezondheidszorg te bieden.
• Klinieken: reisverpleegkundigen kunnen ook worden ingehuurd om in klinieken te werken wanneer ze meer personeel nodig hebben om de periodes van zwaar geplande patiëntenbezoeken te dekken of wanneer personeel ziek is. Met deze taken kan men de efficiëntie bij de operatie behouden en garanderen dat medische consulten op het juiste moment zullen plaatsvinden. Reisverpleegkundigen in klinieken zijn meestal in dienst om terugkerende controles en vaccinaties en op poliklinische zorg gebaseerde zorgbepalingen aan te pakken. Dit segment neemt toe, met kleinere zorginstellingen die tijdelijke personeelsopties aangaan om aan de fluctuerende behoeften van patiënten te voldoen.
• Zorg voor langdurige zorg: een langdurige zorginstelling kan afhankelijk zijn van reisverpleegkundigen om directe gezondheidszorg te leveren aan bejaarde of zieke personen. Deze verpleegkundigen helpen bij dagelijkse medische, revalidatie- en palliatieve zorgvereisten. De reisverpleegkundigen helpen de faciliteiten om ervoor te zorgen dat er een voldoende niveau van personeel is om kwaliteitszorg aan hun bewoners te bieden. Er is een groei in dit segment vanwege de bloeiende vergrijzende bevolking en de groei van de vereisten voor langdurige zorg.
• Revalidatiecentra: revalidatiefaciliteiten Contract Reis verpleegkundigen om intramurale zorg te helpen tijdens post-operatie, letsel en hersteltherapie na het substantie. Deze verpleegkundigen bieden gespecialiseerde therapieondersteuning en controleren de voortgang van patiënten die worden behandeld. Tijdelijk personeelscentra helpt centra om de eb en de stroom van patiënten aan te pakken en gepersonaliseerde zorgregimes te ondersteunen. De groei in dit segment wordt aangedreven door een verhoogde vraag naar op korte termijn geschoolde verpleegkundige ondersteuning in revalidaties.
• Home Healthcare Agencies: Home Healthcare Agencies gebruiken reizende verpleegkundigen om patiënten medische thuiszorg te bieden vanwege chronische ziekten of na ziekenhuisopname. Dergelijke taken leiden tot zeer gepersonaliseerde zorg en minder eis van langdurig verblijf in het ziekenhuis. Reisverpleegkundigen zijn flexibele en zeer bekwame professionals die aan de behoeften van patiënten voldoen die kortdurende of overgangszorg ontvangen. Het segment groeit omdat patiënt- en gezinsoplossingen voor thuisgezondheidszorg steeds populairder worden.

Marktdynamiek

Marktdynamiek omvat het besturen en beperken van factoren, kansen en uitdagingen die de marktomstandigheden vermelden.

Drijvende factoren

Mondiale tekorten aan verpleegkunde stimuleren de marktgroei

De stijgende kloof tussen geschoolde verpleegkundigen wereldwijd zal een uitstekende roltrap zijn van de markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen. Het is een uitdaging om voldoende personeel te vinden in veel zorginstellingen vanwege pensioneringen, burn -outproblemen en patiëntenstieken. Reisverpleegkundigen bieden een meer wendbare manier om dit personeelstekorten in beperkte tijd in te vullen. Deze factor dringt nog steeds aan op zorgaanbieders om tijdelijke personeelsinstanties in te huren, zodat er geen verstoring van de patiëntenzorg is.

Stijgende gezondheidszorg vereist een boostmarktgroei

De noodzaak om het gebruik van gezondheidszorgdiensten te vergroten, wat wordt benadrukt door de vergrijzing van de bevolking en de incidentie van chronische ziekten, voedt de vraag naar reisverpleegkundigen verder. Ziekenhuizen en klinieken hebben doorgaans extra verpleegbenodigdheden nodig als ze te kampen hebben met de massale toestroom van patiënten of de unieke patiëntbehoeften. Reisverpleegkundigen vervullen deze behoeften zonder de behoefte aan langdurig werk te creëren. Dit is inderdaad een trend die waarde toevoegt aan de consistente groei van de Travel Nursing Staffing-markt.

Beperkende factor

Hoge reisverpleegkundige kosten belemmeren de groei van de markt in personeel in de gezondheidszorg

De hoge kosten van het inhuren van reisverpleegkundigen zijn een van de belangrijkste belemmerende krachten op de markt voor het personeel van de reisverpleegkundige. De kosten van instellingen voor gezondheidszorg kunnen ook ongelooflijk hoog zijn, omdat Noord -Amerika moet voldoen aan de premium lonen, huisvestingsstipends en verplaatsingspakketten die worden verstrekt aan reisverpleegkundigen. Deze kosten kunnen de budgetten van de ziekenhuizen benadrukken, dus het kan moeilijk zijn om reisverpleegkundigen op de lange termijn te gebruiken. Bijgevolg beperken sommige van deze faciliteiten hun toepassing van oplossingen voor het personeelsbestand, die schadelijk kunnen zijn voor de gehele groei van de markt.

MOGELIJKHEID

Telehealth Services stimuleren de marktgroei

Het potentiële groeigebied in de markt voor het personeel van de reisverpleegkundige is groei in het gebruik van telehealth -diensten en externe patiëntendiensten. Met de groei van virtuele gezondheidszorg neemt het aantal verpleegkundigen dat zowel in traditionele als virtuele vorm in staat is om zorg te leveren aanzienlijk. Deze gemengde methode stelt de reisverpleegkundigen in staat om een ​​groter aantal patiënten op gevarieerde locaties zonder geografische beperkingen bij te wonen. Meer zorgverleners zullen waarschijnlijk lid worden van de agentschappen die reisverpleegkundige diensten aanbieden die door telehealth worden gefaciliteerd. De trend zal in de toekomst nieuwe marktuitbreidingsmogelijkheden openen.

UITDAGING

Burnout Issues Detail Travel Market Growth and Retention

Een van de grootste problemen van de groei van de Travel Nursing Staffing-markt is de kwestie van burn-out en psychologische druk op reisverpleegkundigen vanwege terugkerende locatieveranderingen en intense werkomstandigheden. Het voortdurend aanpassen aan nieuwe infrastructuren, programma's en de eisen van de patiënten kan vermoeidheid en ontevredenheid over het werk veroorzaken. Dit is iets dat van invloed is op de retentiegraad van verpleegkundigen en zorgt voor omzet op de markt. Bijgevolg vinden ME's en gezondheidszorginstellingen het moeilijk om een ​​stabiele basis van ervaren reisverpleegkundigen te behouden.

Regionale inzichten van het personeel van de verpleegkundigen van de verpleegkundigen

• Noord -Amerika

Noord -Amerika stimuleert de marktgroei met innovaties

De regio Noord -Amerika regelt de markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen, omdat deze een goed gezondheidszorgsysteem heeft ontwikkeld en tijdelijke verpleegdiensten nodig heeft. Het gebied ervaart chronische innovaties, wat betekent dat het gebied zijn toevlucht neemt tot het gebruik van reizende personeelsbureaus van werknemers. De rol van de Verenigde Staten Travel Nursing Staffing Market is cruciaal in deze overheersing, omdat investeringen in personeelsdiensten en up-to-date wervingstechnologieën worden gemaakt. De Verenigde Staten kunnen de ontwikkeling van de markt bevorderen, omdat het land de belangrijkste personeelsbehoeften in ziekenhuizen en langdurige zorgfaciliteiten aanmaakt. Het brede netto voor de gezondheidszorg en de toegenomen patiëntenvermeldingen zijn de belangrijkste krachten van de Noord -Amerikaanse markt vanwege de overvloed.

• EUROPA

De ouder wordende bevolking van Europa ondersteunt de marktgroei

Europa levert een bijdrage aan de markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen omdat deze reageert op het personeelstekort in ziekenhuizen en verpleeghuizen in de regio. De stijgende vergrijzende bevolking heeft geleid tot het toenemende aantal geschoolde verpleegkundige professionals die nodig zijn, en dus de noodzaak om die personeelankers te ondersteunen met tijdelijke personeelsdiensten. Flexibele reisverplegingsprogramma's worden in veel Europese landen geïmplementeerd als een manier om op de meest efficiënte manier te wijzigen voor veranderingen in het volume van patiënten. Ook wordt de reisverpleegkundige markt in Europa gestimuleerd door overheidsinspanningen om hun personeel in de gezondheidszorg te verbeteren.

• AZIË

De vraag van de gezondheidszorg van Azië stimuleert de marktgroei aanzienlijk

Azië heeft een opmerkelijk marktaandeel voor het personeel van de verpleegkundigen vanwege de groeiende zorginstellingen en de vraag die het moet bieden te bieden aan bekwame en professionele verpleegkundigen. Populatie ondoordringbaarheid en een toename van het geval van chronische ziekten verhogen de druk op de noodzaak van tijdelijk verpleegkundige personeelsbestand in ziekenhuizen en klinieken. Aziatische landen wenden zich tot reisverpleegkundige diensten om hen te ondersteunen met tekorten aan verpleegkundigen en hen te helpen de kwaliteit van de patiëntenzorg te verhogen. De markt wordt ook gefaciliteerd door de grensoverschrijdende wervingsprogramma's waarbij nieuwe verpleegkundigen met een hoog niveau van ervaring worden gebracht in landen die zich in aangrenzende posities bevinden.

BELANGRIJKSTE SPELERS IN DE INDUSTRIE

Grote spelers stimuleren de marktgroei via innovatie en wereldwijde uitbreiding

De belangrijkste spelers in de industrie zijn ook zeer betrokken bij het vormgeven van de markt voor het personeel van de reisverpleegkundigen, en dit wordt gedaan door het aanbieden van geavanceerde personeelsoplossingen, de uitbreiding van servicetetwerken en het gebruik van technologiegedankte wervingssystemen. De bedrijven zijn gespecialiseerd in het aanbieden van flexibele en efficiënte personeelsgerelateerde modellen voor veranderende zorgvereisten en situaties in verschillende geografische gebieden. Ze werken aan strategische affiliatie met ziekenhuisfaciliteiten, langdurige zorginstellingen en thuiszorginstanties om ervoor te zorgen dat ze geschoolde reisverpleegkundigen tijdig inzetten. Verschillende spelers doen investeringen in telehealth -acceptatie, technologieën voor digitale personeelsbeheer zoals personeelsbeheer en trainingsprogramma's om de kwaliteit van de patiënt en de tevredenheid van verpleegkundigen te vergroten. De opkomst van marktgroei en de verbetering van oplossingen voor personeelszorg in de gezondheidszorg is door de voortdurende innovaties en wereldwijde uitbreiding die ze maken.

Lijst met personeelsbedrijven van de beste reisverpleegkundige

• AMN Healthcare (U.S.)
• Cross Country Healthcare (U.S.)
• Aya Healthcare (U.S.)
• NurseFly (U.S.)
• Medical Solutions (U.S.)

Belangrijke ontwikkeling van de industrie

September 2023: AMN Healthcare heeft een technologiegedreven wervingsplatform verworven om haar vermogen om zorginstellingen te verbinden met verpleegkundigen te vergroten. De overname was gericht op het versterken van de digitale matchingcapaciteiten van AMN, het versnellen van plaatsingstijden en het versterken van zijn leiderschap op het gebied van technisch ondersteunde verpleegkundige personeelsdiensten. Deze stap weerspiegelt de bredere verschuiving in de sector naar het integreren van geavanceerde softwaretools in personeelsactiviteiten om personeelstekorten en de complexiteit van boekingen aan te pakken. De investering van AMN laat zien hoe uitzendbureaus steeds meer prioriteit geven aan innovatieve wervingsinfrastructuur in het competitieve segment van de reisverpleging. De deal positioneert AMN om haar invloed in het veranderende landschap van de gezondheidszorg te behouden en uit te breiden.

Meld de dekking

De studie omvat een uitgebreide SWOT -analyse en biedt inzichten in toekomstige ontwikkelingen binnen de markt. Het onderzoekt verschillende factoren die bijdragen aan de groei van de markt, waarbij een breed scala aan marktcategorieën en potentiële toepassingen worden onderzocht die de komende jaren van invloed kunnen zijn op het traject. De analyse houdt rekening met zowel de huidige trends als de historische keerpunten, waardoor een holistisch begrip van de componenten van de markt wordt geboden en potentiële groeigebieden wordt geïdentificeerd.

Dit onderzoeksrapport onderzoekt de segmentatie van de markt door zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden te gebruiken om een ​​grondige analyse te bieden die ook de invloed van strategische en financiële perspectieven op de markt evalueert. Bovendien houden de regionale beoordelingen van het rapport rekening met de dominante vraag- en aanbodkrachten die de marktgroei beïnvloeden. Het concurrentielandschap wordt minutieus gedetailleerd, inclusief de aandelen van belangrijke marktconcurrenten. Het rapport bevat onconventionele onderzoekstechnieken, methodologieën en sleutelstrategieën die zijn afgestemd op het verwachte tijdsbestek. Over het algemeen biedt het op professionele en begrijpelijke wijze waardevolle en uitgebreide inzichten in de marktdynamiek.