Werknemersplanningssoftware marktomvang, aandeel, groei en industrieanalyse, per type (cloudgebaseerde, mobiele app, geïnstalleerd-PC, anderen) per toepassing (kleine bedrijven, middelgrote onderneming, grote ondernemingen, anderen) en regionale voorspelling tot 2033

Overzicht van de softwaremarkt voor medewerkers Software

De wereldwijde softwaremarkt voor werknemers softwares softwares was USD 0,34 miljard in 2025 en zal naar verwachting USD 0,77 miljard bereiken in 2033, met een CAGR van 12,1% tijdens de voorspellingsperiode.

De markt van software voor het plannen van werknemers is booming, omdat de noodzaak om een efficiënt personeelsbestandsysteem, kostenbesparende en onmiddellijke interactie te hebben, plaatsvinden in MKB en in grote bedrijven. Dit programma maakt het mogelijk om het proces van het creëren, organiseren en optimaliseren van het werknemerswerkschema te automatiseren, rekening houdend met alle punten van arbeidswetgeving, het elimineren van het risico op menselijke fouten en het verhogen van de productiviteit van operaties. Het stelt bedrijven in staat om deel te nemen aan aanwezigheid, roterende verschuivingswijzigingen en de voorspelling van de arbeidsvraag en interconnectie met de loonlijst. De markt heeft de behoeften van verschillende industrieën, waaronder retail, gezondheidszorg, horeca -industrie, productie -industrieën en IT -diensten die de neiging hebben om in ploegen te werken. De inzet van de technologie in de cloud,mobielToegang en compatibiliteit met HR -toedieningssystemen is de standaardmogelijkheden geworden die de interne en externe flexibiliteit en schaalbaarheid van planningsoplossingen vergroten. De post-pandemische wijzigingen hebben geleid tot de verhoogde snelheid van het maken van vraag met betrekking tot de geavanceerde planningstools die flexibiliteit en transparantie bieden, omdat de nieuwe manieren het werk op afstand vergroten, evenals de ontwikkeling van Gig Economy-modellen en hybride personeelsstructuur. Artificial Intelligence (AI) en Analytics vinden hun weg in om voorspellende planning te geven en de arbeidstoewijzing op zijn best aan te passen. Ook hebben elementen zoals Self-Service Portal, realtime update en mobiele meldingen van werknemers de software in staat gesteld interactiever en gemakkelijker te gebruiken te zijn. Het gebruik van dergelijke tools is geleidelijk aan het verkrijgen van grip op het gebied van het bedrijfsleven, omdat ze de hoeveelheid administratief werk mogelijk maken en het niveau van tevredenheid van werknemers verhogen. Met een feler en meer concurrerende arbeidsmarkt blijkt software voor het plannen van werknemers een essentieel onderdeel te zijn bij het behoud van de efficiëntie, naleving en behoud van personeelsefficiëntie. Vanwege een groeiende mate van digitalisering en de verschijning van een nieuwe werkcultuur op basis van het idee om het personeelsbestand te optimaliseren, zal de wereldwijde markt voor het planningssoftware voor werknemers waarschijnlijk de komende jaren in het algemeen toenemen.

Wereldwijde crises die invloed hebben op de impact

"Softwaremarkt voor medewerkers" ""Had een negatief effect als gevolg van verstoring van de supply chain tijdens Covid-19 pandemie"

De wereldwijde Covid-19-pandemie is ongekend en verbluffend, waarbij de markt een lager dan verzachtende vraag in alle regio's ervaart in vergelijking met pre-pandemische niveaus. De plotselinge marktgroei die wordt weerspiegeld door de toename van CAGR is toe te schrijven aan de groei van de markt en de vraag die terugkeert naar pre-pandemisch niveau.

De COVID-19-pandemie had geen invloed op het marktaandeel van de software van werknemers aan één zijde met de initiële schokken die de voortgang vertraagden. In de vroege perioden van pandemie was een slot extreem giftig in veel industrieën, waaronder gastvrijheid, retail, reis- en productiesector, en het grootste deel van het bedrijf moest hun activiteiten afsluiten of beteugelen. Dit leidde ook tot het tijdelijke verlies van de vraag naar planningstools gezien de lage werkkrachtbehoeften, verlof en ontslagen. Een aantal kleine ondernemingen heeft hun abonnementen vervallen en als gevolg daarvan werd minder software gebruikt. Ook leidde de onzekerheid duidelijk door de mogelijkheid van heropening en veranderende voorschriften tot het probleem van langetermijnplanning, waardoor de kortetermijnwaarde van dergelijke software werd verlaagd. Software-implementaties die On-Premise uitvoerden, werden uitgesteld en IT-uitgaven werden afgewerkt of omgeleid naar externe teamwerkplatforms. Desalniettemin toonde de pandemie ook aan dat het noodzakelijk was om veelzijdige, digitale personeelsbeheerplatforms te hebben. Toen organisaties hun bedrijven begonnen te heropenen met nieuwe regels van sociale distanties en rotatieverschuivingen, kwam de noodzaak om softwarebronnen te plannen terug. Hoewel Covid-19 de plannen heeft teruggezet, kan de situatie in de toekomst als optimistisch worden beschouwd, omdat de pandemie de noodzaak van digitale planningshulpmiddelen heeft benadrukt die in staat zijn om in een veranderlijke en onzekere arbeidsomstandigheden te passen.

Laatste trend

"AI-aangedreven voorspellende planning is het transformeren van personeelsbeheer""Drijft marktgroei"

Een van de belangrijkste neigingen die de markt van software voor het plannen van werknemers transformeren, is de toevoeging van de voorspellende planningsfuncties die door AI worden gevoed. Deze geavanceerde functies bevatten machine learning -algoritmen en eerdere personeelsgegevens om arbeidsvereisten te voorspellen, het beste schema voor te schrijven en arbeidsinefficiënties af te leiden. Voorspellende planningshulpmiddelen bieden schema's die preciezer en billijker zijn en overuren en arbeidskosten verminderen door te kijken naar de beschikbaarheid van werknemers, kantooruren, achterlatenpatronen en nalevingsvereisten. Het is vooral voordelig op zakelijke gebieden zoals; Retail, gezondheidszorg en gastvrijheid waar schommelingen van de vraag gebruikelijk zijn. Het gebruik van AI-gebaseerde systemen is ook verantwoordelijk over de voorkeuren van de werknemers en de trackrecords van hun prestaties om de tevredenheid te verbeteren en de omzet te beperken. Voorspellende hulpmiddelen vergroten de besluitvorming door een kijkje te nemen in schuifdekking, elk conflict en schending van arbeidswetten lang voordat ze kunnen plaatsvinden. Ze kunnen ook worden gecombineerd met business intelligence-systemen, zodat hun schema's door managers in realtime kunnen worden gemodelleerd en gestroomlijnd. Naarmate meer organisaties interesse tonen in automatisering en HR-praktijken op basis van gegevens, wordt voorspellende planning een game-changer omdat het organisaties helpt productiever, conform en uiteindelijk betrokken te worden. Een meer prospect van het gebruik van deze technologie is dat deze zich verder ontwikkelt; Het wordt een standaardfunctie in de volgende generatie planningssystemen.

Marktsegmentatie van medewerkers Software Software

Per type

Op basis van het type kan de wereldmarkt worden onderverdeeld in cloudgebaseerde, mobiele app, geïnstalleerd-PC, andere

• Cloud-gebaseerd: cloudgebaseerde oplossingen worden gehost op externe servers en maken realtime toegang waar u ook bent. Ze zijn schaalbaar op het lagere niveau van infrastructuurkosten. Zeer geschikt voor het bedrijfsleven met flexibiliteit en optie op afstand.

• Mobiele app: mobiele apps kunnen worden gebruikt via smartphones en tablets om gebruikers in staat te stellen services overal en altijd te bedienen. Ze zijn handig, geven pushmeldingen en hebben gemakkelijke interfaces. Uitstekend als veldonderzoek en ter plaatse surveillance.

• Installed-PC: software wordt op de laptop- of desktopcomputers zelf gelegd. Biedt uitstekende prestaties, gegevensbeheer en is niet op afstand toegankelijk tenzij deze is netwerk. Gewoonlijk in veilige of offline sites.

• Anderen: heeft aangepaste systemen met hybride implementaties of opstellingen op locatie. Deze worden aangepast aan de werkingseisen. Gepast wanneer een organisatie een speciale regelgeving heeft of het nodig heeft.

Per toepassing

Op basis van de toepassing kan de wereldmarkt worden onderverdeeld in kleine bedrijven, middelgrote ondernemingen, grote ondernemingen, andere

• Kleine bedrijven: kleine bedrijven, die meestal minder dan 100 werknemers zijn, vereisen kostenefficiënte, eenvoudige oplossingen. Ze geven de voorkeur aan schaalbare systemen die eenvoudige functionaliteit hebben. De acceptatie van cloud- of mobiele services is soms noodzakelijk door budgettaire beperkingen.

• Middelgrote onderneming: middelgrote ondernemingen hebben 100 999 werknemers in dienst en hebben dus nog meer aanpassing en integratie nodig. In veel gevallen vinden ze een evenwicht tussen kosten en prestaties. De flexibiliteit in de implementatie en gegevensbeveiliging zijn van grote zorg.

• Grote ondernemingen: grote bedrijven vereisen herbruikbare en uitgebreide systemen die zeer veilig zijn. Ze hebben geavanceerde mogelijkheden, analyses en ondernemende diensten. Ze implementeren vaak het gebruik van hybride systemen in verschillende regio's.

• Anderen: dekt bijbehorende bijbehorende overheid, non-profitorganisaties en onderwijsinstellingen. Ze zijn divers in hun behoeften in regelgevende of missiegedreven of budgetgronden. Oplossingen kunnen worden aangepast of modulair.

Marktdynamiek

Marktdynamiek omvat het besturen en beperken van factoren, kansen en uitdagingen die de marktomstandigheden vermelden.

Drijvende factoren

"Stijgende vraag naar personeelsoptimalisatie in op shift gebaseerde industrieën stimuleert de markt"

Gezondheidszorg, gastvrijheid, productie en detailhandel zijn van de industrieën die afhankelijk zijn van de op shift gebaseerde activiteiten en die arbeidsbeheer vereisen dat effectief genoeg zou zijn om de kosten te reguleren en de kwaliteit van de geleverde diensten te behouden. De software voor het planning van werknemers beheert al deze vereisten door de complexe shift -voorlijnen te automatiseren, de grinnarls te verminderen bij de planning van de werknemers en helpt bij het bereiken van de ideale personeelsniveaus volgens de zakelijke vereisten. Deze apparaten verbeteren de arbeidsproductiviteit en minimaliseren het ziekteverzuim en maken het mogelijk om in realtime schema's te veranderen om de productiviteit te verbeteren. De arbeidskosten zijn een van de grootste operationele kosten, bedrijven nemen geleidelijk hun toevlucht tot het plannen van software om aan dit aanbod en de aanbod van arbeid te passen zonder veel overuren en nalevingsrisico's te lijden. Een lage administratieve belasting en continuïteit van diensten veroorzaken de goedkeuring van de wijdverbreide.

"Het vergroten van de acceptatie van cloud- en mobiel gebaseerde oplossingen breidt de markt uit"

De beweging naar cloudhosting en mobiel hebben eerst enorm bijgedragen aan het groeien van het gebruik van de groei van de markt voor werknemersplanning software. Cloud-gebaseerde applicaties zijn schaalbaar, hebben realtime revisies en bieden hen de mogelijkheid om overal en op elk gewenst moment toegang te krijgen tot de applicaties, waardoor de managers en HR-teams op afstand schema's kunnen worden aangepast. Mobiele applicaties stellen werknemers ook in staat om diensten te controleren, te wijzigen of gemakkelijk uit te wisselen. Dit verlaagt communicatie, transparantie en reactievermogen. Bovendien zijn de cloudplatforms meestal eenvoudig te integreren met loonadministratie-, aanwezigheids- en HR-systemen om end-to-end personeelsbestand te bieden. Dergelijke nieuwe implementatiemodellen vereisen lage kosten vooraf en maken het IT-onderhoud eenvoudig, dus ze zijn zeer verleidelijk in het geval van kleine tot middelgrote bedrijven.

Beperkende factor

"Gegevensprivacy en beveiligingsproblemen beperken de acceptatie mogelijk""Belemmeren marktgroei"

Software voor het plannen van medewerkers behandelt vaak gevoelige informatie, zoals schuifschema's, laten records, looninformatie en biometrische gegevens, gegevensprivacy en beveiliging zorgen voor zorgen die een aanzienlijke hinder worden. De blootstelling van gegevens of een fout in het systeem kan leiden tot wettelijke boetes en zwarte vlekken in reputatie. Bedrijven, met name die in zwaar gereguleerde sectoren, zoals gezondheidszorg en financiën, zijn misschien niet bereid om cloudgebaseerde diensten te gebruiken, tenzij ze verzekerd zijn van aantrekkelijke beveiligingsniveaus. Naleving van de voorschriften zoals GDPR of HIPAA maakt het nog ingewikkelder. Codering en beveiligde toegangscontrolemaatregelen en frequente beveiligingsauditing zijn noodzakelijke praktijken die leveranciers verplicht zijn om het vertrouwen van gebruikers te verwerven en de acceptatie te ontwikkelen.

MOGELIJKHEID

"Uitbreiding van het gebruik van kleine en middelgrote ondernemingen (MKB)""Kan kans op het product op de markt creëren"

Een toename van gedigitaliseerde activiteiten van bedrijven en de aanwezigheid van goedkopere softwareplatforms met op abonnement gebaseerde modellen openen enorme potentieel van het plannen van werknemersplanning tussen het MKB. Kleine en middelgrote bedrijven hebben al lang vertrouwd op de handmatige benadering van de planning, maar ze worden zich steeds meer bewust van hoe automatisering kan worden gebruikt om arbeid te sparen en fouten te beperken en veel tijd en energie te besparen. Verkopers die gemakkelijk te gebruiken en handige, mobiele ervaring bieden, hebben betere kansen om deze onbenutte markt te winnen. Aangezien MKB-bedrijven HR-processen onder een Lage IT-investering willen vereenvoudigen, zou men niet verbaasd zijn om de behoefte te zien van cloudgebaseerde maar ook schaalbare planningssoftware die omhoogschiet.

UITDAGING

"Weerstand tegen technologische verandering bij traditionele bedrijven zou kunnen""Wees een potentiële uitdaging voor consumenten"

Ondanks de voordelen blijven de meeste traditionele bedrijven spreadsheets of mankracht die betrokken is bij het plannen van werknemers gebruiken omdat ze meer vertrouwd zijn en ze worden beschouwd als lage complexiteitsactiviteiten. Enkele van de meest voorkomende uitdagingen met betrekking tot de kwestie van het aannemen van nieuwe technologie zijn te wijten aan het ontbreken van bewustzijn, lage niveaus van digitale geletterdheid of weerstand tegen veranderende gebruikelijke bedrijfsprocessen. Veranderingsbeheer is nogal een obstakel, vooral in oudere organisaties wanneer de besluitvormers cynisch zijn over ROI. Om deze uitdaging aan te gaan, is het noodzakelijk om het intuïtieve ontwerp van software te overtreffen en ook de klanten op te leiden, te trainen en ondersteuning te bieden in soepele overgangen en hen de waarde te tonen van digitale planningsoplossingen.

Regionale inzichten van software voor werknemers Software Markt

• Noord -Amerika

In Noord -Amerika leads, met name de markt voor softwares van de softwares van de Amerikaanse medewerkers in de software voor het planning van werknemers en is het afhankelijk van de combinatie van een goed opgeleid personeelsbestand, uitgebreide digitalisering en het bestaan van de belangrijkste spelers zoals Kronos (UKG), ADP en plaatsvervangend. In de VS en Canada profiteren organisaties meer gebruik van het gebruik van cloudgebaseerde HR-tools om vloeibare personeelsbestand in elke branche, inclusief retail, gezondheid en logistiek, aan te pakken. Het gebied heeft de handhaving van de arbeidswetten die organisaties een dwingende zaak biedt om te investeren in dergelijke planningssystemen die klaar zijn om aan de wet te voldoen. Bovendien heeft de onmiddellijke toename van de populariteit van Gig Economy-platforms en hybride werkmodellen met de COVID-19-pandemie ook de behoefte in de realtime en mobiele planningstool verhoogd die de transparantie en efficiëntie verbetert.

• EUROPA

Europese regio -accounts op een aanzienlijk marktaandeel in de software voor het plannen van werknemers, vanwege strikte arbeidswetten en het groeiende gebruik van digitale HR -ondersteuningsoplossingen in het VK, Duitsland en Frankrijk. De EU -arbeidswetten met betrekking tot uren, breuk en overuren vereisen de goedkeuring van de juiste planningsmechanismen om juridische gevaren te voorkomen. Een groot aantal Europese bedrijven implementeert het gebruik van AI-aangedreven tools om hun personeelsbestand beter te plannen en conform te blijven. De door de overheid gesteunde initiatieven in de digitale transformatie van markten en arbeidsbeheer zijn ook voordeel voor de markt. De multinationale ondernemingen en de werkzaamheden zijn aanzienlijk, en dat vereist de cloud en meertalige ondersteuning.

• AZIË

De markt in Azië-Pacific wordt een snelgroeiende software voor het plannen van werknemers, omdat industrialisatie zich zeer snel ontwikkelt, zich ontwikkelen, de gezondheidszorg en de detailhandel ontwikkelen en het bewustzijn met betrekking tot de efficiëntie van het personeelsbestand neemt toe. Incidenten worden geleid tot een toenemende vraag in de automatiseringstools in landen, zoals China, India en Australië, om hun grote, gedecentraliseerde personeelsbestand te ondersteunen. De regio heeft MKB -bedrijven die apps aan het plannen zijn die eerst goedkoop en mobiel zijn om hun activiteiten te vereenvoudigen. Het marktpotentieel wordt ook verhoogd door de inspanningen van de overheid bij het ondersteunen van digitale infrastructuur, met name in de Indiase sector van MSME. De regio ziet in toenemende mate een verhoogde vraag naar planningstoepassingen die schaalbaar zijn en gemakkelijk te gebruiken zijn naarmate de arbeidsmarkten in de regio intensiveren en dynamisch worden.

Belangrijke spelers in de industrie

"Belangrijke spelers in de industrie die de markt vormen door innovatie en marktuitbreiding"

Er is ook veel concurrentie in de markt voor softwares van werknemers, vooral door de grote bedrijven die complete software voor personeelsbeheer hebben. UKG (Ultimate Kronos Group) is een toonaangevende veteraan met een sterk schema- en tijdwaarnemingsmogelijkheden in elke branche. ADP biedt combinatie HR- en loonoplossingen met robuuste planningsopties om bedrijven van alle niches te bedienen. Adjunct heeft een gemakkelijk begrijpelijke UX/UI-, mobiele applicatie- en shift-swapping-functies die het een populair alternatief maken voor kleine en middelgrote ondernemers. Hotschedules en Shiftboard zijn op verticale planningssoftware gericht op de productie- en hotelindustrie. Workday en SAP SuccessFactors ondersteunen grotere organisaties met meer uitgebreide personeelsplanningsmodules. Wanneer ik werk, worden TSheets van QuickBooks en Zoomshift ook populair voor MKB's omdat ze kosteneffectief zijn en ze eenvoudig te gebruiken zijn. Dergelijke spelers investeren ook in AI, voorspellende analyses en integratiemogelijkheden om zich te onderscheiden. De concurrentie op de markt wordt hoger en de leveranciers beginnen meer aandacht te besteden aan toegankelijkheid, aanpassing en nalevingsmogelijkheden van hun producten om de veranderende personeelseisen te vergemakkelijken.

Lijst van topmarkt voor softwarebedrijven voor werknemersplanning

• Humanity (US)
• Pioneer Works (US)
• Deputechnologies (Australia)
• Paycor (US)

Belangrijke ontwikkeling van de industrie

Maart 2024:UKG (Ultimate Kronos Group) kondigde de lancering aan van UKG Flex Planning, een AI-versterkte tool die realtime verschuivingsaanbevelingen biedt op basis van werknemersvoorkeuren, arbeidswetten en voorspelde vraag.

Meld de dekking

Softwaremarkt voor werknemersplanning is een snel veranderende, gemotiveerd door de noodzaak van effectief personeelsbeheer, aanpassingsvermogen van activiteiten en het volgen van de gecompliceerde arbeidswetgeving. Met bedrijven die verschuiven naar de nieuwe realiteit van dynamisch personeel en gemengde werkomstandigheden, hebben digitale planningsopties zich gevestigd als essentiële hulpmiddelen voor verbeterde productiviteit, verminderde bureaucratische werklast en verhoogde personeelstevredenheid. De verbeteringen rond AI, voorspellende analyses en mobiel-eerste platforms zijn dat het de markt vormgeven om intelligender planning en beslissingen van live responsiviteit te nemen. De COVID-19-pandemie was storend in de eerste fasen, maar het verhoogde uiteindelijk de snelheid van personeelsbeheer als gevolg van digitalisering, wat het belang van cloud- en gerobotiseerde schema's diensten presenteert. De Noord-Amerikaanse regio staat nog steeds bovenaan vanwege het hoge niveau van digitale volwassenheid, de groei in Europa wordt aangezet door rigide wettelijke eisen, terwijl de regio Azië-Pacific enorme vooruitzichten biedt met de groeiende MKB-industrie en een toenemend niveau van technologische absorptie. Hoewel de veranderingen kunnen worden onderzocht met bepaalde weerstand, samen met de angst voor gegevensprivacy, zijn de perspectieven op lange termijn goed. Grote spelers innoveren snel en richten zich op functies die gemakkelijk te gebruiken zijn, implementatiemodellen die flexibel zijn, en integraties met tijd- en HR -systemen. Met organisaties die zich richten op de betrokkenheid van werknemers, het beheersen van de kosten en het behendigen van hun activiteiten zijn, zal het gebruik van software voor het planning van werknemers zullen uitbreiden. De markt kan in de nabije toekomst het centrum van personeelsbeheer zijn, waardoor bedrijven concurrerend, conform en efficiënt kunnen blijven naarmate de arbeidsmarkt zich snel ontwikkelt.