Autsourcing 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, Application (소규모 비즈니스, 중형 비즈니스 및 대기업) 및 2033 년까지의 지역 통찰력 및 예측 별 유형별 (완전 관리 아웃소싱 및 공동 관리 아웃소싱)별로 급여

급여 아웃소싱시장 개요

전 세계 급여 아웃소싱 시장은 2024 년 10,360 억 달러부터 2025 년에 10,99 억 달러로 증가하여 2033 년까지 1775 억 달러에 이르렀으며 2025 년에서 2033 년까지 6.1%의 CAGR에 도달 할 것으로 예상됩니다.

지난 몇 년 동안 급여 아웃소싱 시장의 성장은 기하 급수적입니다. 모든 시장의 많은 비즈니스는 급여를 운영하는 더 나은 비용 효율적인 방법을 찾고 있습니다. 급여의 아웃소싱은 기업이 규제 및 복잡한 급여 유지 보수를 따라 지속적으로 발전하는 규칙을 따르는 동시에 핵심 비즈니스 업무를 수행하는 데 시간과 초점을 제공합니다. 급여 아웃소싱 서비스는 일반적으로 임금/세금 원천 징수 계산을 제공하고 모든 혜택 관리를 관리하며 직원에게 정확한 적시 지불을 수행합니다. 증가하는 급여 시스템 시장의 글로벌 비즈니스 및 규제 요구 사항으로 인해 발생하는 자동화 및 합병증에 대한 증가에 큰 영향을 미칩니다.

중소 기업 (중소 기업) (중소 기업)로 시장이 더 확장 될 가능성이 높으며, 대기업은 사내에서 급여를 받거나 아웃소싱하는 가치를보기 시작했습니다. 아웃소싱을 통해 기업은 운영 간접비, 오류 공제와 세금 법의 비준수 가능성이 줄어 듭니다. 비즈니스 운영의 디지털 혁신은 민감한 직원 정보 데이터 보안 및 규정 준수 기반 서비스 제공에 대한 필요성으로 클라우드 기반 솔루션의 성장과 급여 아웃소싱 시장의 지원을 더욱 활용하고 있습니다. 원격 작업과 유연한 고용 구조의 추세는 급여 서비스로 지불해야 할 필요성을 더욱 강화 시켰으므로 점점 더 많은 회사가 아웃소싱 급여 서비스에 참여할 것입니다.

Covid-19 영향

"급여 아웃소싱산업은 Covid-19 Pandemic 동안 디지털 및 원격 급여 솔루션으로의 전환이 가속화되어 긍정적 인 영향을 미쳤습니다."

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

급여 아웃소싱 시장은 COVID-19의 영향을 가장 많이 받았으며, 가장 큰 운전자는 디지털 솔루션 채택 및 급여 작업의 초기 가속입니다. 기업이 원격 인력의 현실과 경제적 불확실성에 적응함에 따라보다 간소화되고 준수하며 비용 절감 급여 관리가 필요했습니다. 많은 기업들이 급여를 신속하게 처리하고 변화하는 노동법과 인력 구조를 통해 급여를 아웃소싱하여 준수하지만 고통스러운 프로세스를 아웃소싱하는 전략적 조치가되었습니다. 수요 증가로 인해 시장 성장이 확증되었으며 서비스 제공 업체는 다양한 직원을 수용하기 위해보다 유연하고 유연한 제품으로 클라우드 기반 급여 시스템을 발전시킬 수있었습니다. 점점 더, 마이크로 피어는 행정 부담을 상쇄하고 시장을 확장하기 위해 HR 관리와 같은 기능적으로 아웃소싱하고있었습니다. 이 유행성은 또한 지리, 통화 및 세금 관할 구역에서 작동하여 글로벌 혁신 및 급여 플랫폼에 대한 투자를 가속화 할 수있는 글로벌 급여 기능에 대한 추가 수요를 초래했습니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 주도하기 위해 클라우드 기반 및 AI 기반 급여 시스템 채택"

급여 아웃소싱 시장을 주도하는 가장 중요한 트렌드 중 하나는 클라우드에 대한 어셈블리 수요와 이러한 급여 시스템에서 AI의 인터페이스입니다. 점점 더 많은 조직이 실시간으로 액세스 할 수있는 클라우드 네이티브 플랫폼, HR 및 계정 시스템과의 포인트 간 통합의 유연성을 제공하는 클라우드 네이티브 플랫폼을 선호하는 레거시 소프트웨어를 피하고 있습니다. 하이브리드 작업 모델의 출현으로 인해 고 가용성의 필요성을 연료로하는 것은 이러한 유연성 요구 사항입니다. AI 및 머신 러닝은 또한 오류 발견을 자동화하고, 준수를 준수하며, 급여 처리 및 인력 비용에 관한 예측 분석을 제공하기 위해 프로세스에 삽입되고 있습니다. 수동 작업에서 절약하는 것 외에도 이러한 도구는 작업을보다 정확하고 매끄럽게 만듭니다. 또한 서비스 제공 업체는 이러한 고급 플랫폼을 통해 크게 증가하고 있으며, 다국적 다국적 기업에 필요한 다국어 및 다중 통화 기능이지만 서비스 제공으로 엔드 투 엔드 급여를 제공하고 있습니다. 또한 직원이 자신의 급여 정보를 처리 할 수 있도록 셀프 서비스 포털 및 모바일 용품을 촉진합니다. 아웃소싱 된 급여의 클라우드 구동 AI 솔루션은 실시간보고 및 데이터 보안의 필요성으로 인해 업계 규범을 재정의 할 가능성이 높습니다.

급여 아웃소싱시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 글로벌 시장은 완전 관리 아웃소싱 및 공동 관리 아웃소싱으로 분류 할 수 있습니다.

• 완전 관리 아웃소싱 :이 유형은 급여 운영에 대한 완전한 책임을 제 3 자 공급 업체에 전달하는 것입니다. 많은 회사들이 사내에서 아무것도하지 않으려는 경우 서비스 전용 전문가와의 규제 준수 및 급여 정확도에주의를 기울이면이를 선택할 것입니다.

• 공동 관리 아웃소싱 : 회사가 운영과 같은 특정 급여 기능을 어느 정도 제어하고 다른 사람들은 세금 신고 또는 규정 준수 관리와 같은 기능을 아웃소싱합니다. 또한 가벼운 모딩을하고 여전히 외부인으로부터 도움을 받고 자하는 비즈니스에 매우 유연하고 완벽합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 소규모 비즈니스, 중소 비즈니스 및 대기업으로 분류 할 수 있습니다.

• 중소기업 : 소기업은 일반적으로 사내 급여 부서가 없으며 운영 비용 통제 수단으로 아웃소싱을 증가시키고 준수 위험을 최소화합니다. 완전 관리 솔루션은 돈과 편의 가치를 위해이 라인에서 가장 인기가 있습니다.

• 중간 규모의 비즈니스 : 이들은 성장과 제어를 동일하게 평가하고 외부 공급 업체의 내부 팀과 긴밀히 협력하는 공동 관리하는 비즈니스 모델을 선호하는 비즈니스입니다. 이 부문에서 성장은 다중 상태 또는 국경 간 제출 요구를 돕기 위해 급여 아웃소싱의 강력한 사례를 제공합니다.

• 대기업 : 직원의 수가 특정 수준으로 증가함에 따라 대기업은 일반적으로 복잡한 급여 구조를 운영하며 너무 많은 규제 요구 사항이있어 아웃소싱이 전략적으로 발전해야합니다. 이들은 풀 서비스를 포함하고 응용 프로그램 효율성을 위해 다른 인적 자원 및 금융 시스템과 통합되는 사용자 정의 솔루션에서 자주 설계되었습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"시장 강화를위한 비용 효율적이고 준수하는 급여 솔루션에 대한 수요 증가"

대기업이든 소기업이든, 비즈니스는 자체 급여 기능을 관리하는 비용을 절약하는 주요 전략 도구로 아웃소싱하기 시작했습니다. 육상 급여 부서의 지속적인 운영에는 일반적으로 상당한 직원 교육 및 개발, 급여 소프트웨어, IT 인프라 비품 및 준수 정책이 필요합니다. 고정 예산과 급여 실수의 재정적 노출 또는 부유 한 세금 법률에 대한 규모 및 중소 기업을 고려할 때 가장 어렵습니다. 이로 인해 기업은 유능한 전문가가 모든 관련 급여 프로세스를 정부에 100 % 준수하는 것을 보장하는 현지 및 국제 노동법을 계속 유지하는 데 급여를 아웃소싱하게합니다. 또한, HR 팀이 평범한 급여 관련 활동에서보다 전략적인 워크로드 관리로 전환 할 수 있도록 행정 번거 로움이 없다. 대신, 절감 효과는 효율성 증가와 위험 감소와 관련된 집행이 산업적 광범위한 채택을 나타냅니다. 이러한 이점은 전 세계적으로 인정 받고 있으며, 새로운 시장뿐만 아니라 신흥 시장에서 급여 아웃소싱 시장 성장의 지속적인 확산과 마찬가지로.

"시장 확장을위한 글로벌 인력 및 국경 간 고용 동향의 확장"

세계화 증가는 기업이 조만간 여러 국가의 지리적으로 분산 된 팀을 관리하여 급여를 훨씬 더 복잡하게 만드는 것을 의미합니다. HR 및 금융 부서의 경우, 관할 구역 간의 다양한 고용 법, 세금 코드 및 사회 보장 요구 사항과보고 표준은 엄청난 도전입니다. 이제 회사는 여러 통화로 적시에 정확한 급여를 제공해야합니다. 전 세계의 여러 언어와 현지 법률이 있습니다. 급여의 아웃소싱 제공 업체는 국가 수준의 노하우, 자동화 도구 및 성숙한 프로세스를 제공하여 운영 지역을 넘어 종이없는 거래 및 준수를 가능하게합니다. 회사에 중요합니다. 글로벌 인력을 고용하는 사람들은 원격 팀 또는 국제 프리랜서로 구성되어 있습니다. 디지털 유목주의, 오프 쇼어 및 국경 간 인재 획득의 인기 증가는 다국적 운영을 관리하기 위해 신뢰할 수있는 확장 가능한 급여 시스템의 요구 사항을 확대시킵니다. 급여 아웃소싱을 통해 회사는 핵심 활동을 오프로드 할 수 있지만 동시에 전 세계 직원이 만족하고 법적으로 안전하게 보장합니다. 이러한 모든 역학은 전 세계적으로 급여 아웃소싱을위한 수요 증가와 지속적인 성장 시장을 이끌어냅니다.

구속 요인

"데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 시장 성장을 잠재적으로 방해합니다."급여 아웃소싱은 현재 시장에서 며칠 동안 데이터 보안 및 직원 개인 정보 보호에 대한 주요 관심사에 의해 크게 방해됩니다. 급여 처리를 통해 믿을 수 없을 정도로 개인 및 재무 데이터 직원 번호, 은행 계좌 세부 정보, 급여, 세금 정보, 혜택 데이터 등을 사용하게됩니다. 데이터 위반, 해킹 및 무단 액세스를 통해이 민감한 데이터의 유출이 제 3 자 서비스 제공 업체에 전달 될 때 매우 높습니다. 아웃소싱 파트너는 완전히 준수해야합니다. GDPR 또는 캘리포니아 소비자 개인 정보 보호법 (CCPA) 형태로 엄격한 데이터 보호 기능을 갖춘 유럽과 같은 지역에서는 복잡하고 비용이 많이 듭니다. 급여 회사의 한 번의 위반은 회사의 명성과 결과에 실질적인 재정적 처벌에 전례없는 피해를 줄 수 있습니다. 그리고 기밀성, 규정 준수 및 법적 노출과 관련된 우려는 일부 기업이 비용과 효율성의 장점에도 불구하고 급여 아웃소싱을 완전히 수용 할 수있는 주요 브레이크입니다.

기회

"급여 자동화의 기술 발전을 위해 시장에서 제품을위한 기회를 창출합니다."

급여 아웃소싱 시장에서 상당한 기회는 인공 지능 (AI), 머신 러닝 (ML) 및 로봇 공정 자동화 (RPA)를 포함한 고급 기술의 추세에서 발생합니다. 혁신은 급여 서비스가 제공되는 방식에 혁명을 일으키고 있으며, 이제는 원활한 프로세스로 단순히 더 효율적이고 정확 해졌습니다. 자동화 도구는 데이터 입력, 세금 계산, 준수 점검 및보고와 같은 반복적 인 작업을 실행하면서 대량으로 효율적으로, 최소한의 인간 중재를 실행하여 오류 발생률을 줄이면서 적시적이고 정확한 급여 처리를 보장 할 수 있습니다. 또한, 이들은 급여, 의사 결정 지원 및 최적화 기회에 대한 미래의 추세를 예측할 수있는 AI 지원 솔루션을 제공 할 것입니다. Technologies를 급여 아웃소싱 패키지에 고용하면 비용이 절감되고 효율성이 높아지고 비즈니스에 대한 서비스가 향상됩니다. 디지털 혁신의 중요성이 높아짐에 따라, 이는 이러한 고급 기술을 통합 한 급여 아웃소싱 서비스에 대한 수요가 증가 할 수 있도록 공급자가 시장 위치를 혁신하고 확장 할 수있는 강력한 기회의 영역입니다.

도전

"데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다."

급여 아웃소싱 시장에서 가장 큰 과제 중 하나는 데이터 보안 및 개인 정보에 대한 빠르게 인식이 높아지는 것입니다. 사이버 범죄의 목표 중 하나 인 급여 처리는 급여, 개인 식별 번호 또는 세금 정보와 같은 직원 민감한 데이터로 가득 차 있으며, 이는 모든 공격자가 꿈꾸는 것입니다. 급여를 제 3 자 제공자에게 아웃소싱하면 이러한 보안 취약점의 위험이 있습니다. 조직의 아웃소싱 파트너가 암호화, 다중 요소 인증과 같은 엄격한 데이터 보호 규정 및 보안 프레임 워크를 따르도록 유지하려면 유지 관리되는 민감한 정보를 보호하기 위해 정기 감사가 필요합니다. 또한, 다른 지역에는 다국적 기업이 규정 준수를 유지할 수있는 능력을 방해 할 수있는 뚜렷한 데이터 보호법이 있습니다. 데이터 개인 정보 보호 및 지역/지역 및 글로벌 규정에 대한 준수는 여전히 급여 아웃소싱을 고려하는 기업의 주요 장애물입니다. 이 모든 것을 효과적으로 해결할 수 있다면 신뢰를받는 것은 매우 필수적이며 법적, 재정 문제를 피해야합니다.

급여 아웃소싱시장 지역 통찰력

• 북아메리카

미국 급여 아웃소싱 시장은 회사의 저렴하고 비용 효율적인 급여 서비스에 대한 요구로 인해 빠른 속도로 성장하고 있습니다. 아웃소싱 급여 서비스는 중소 기업 (SMB)의 수가 증가함에 따라 수요가 높습니다. 그들은 시간을 절약하기 위해 이것을 아웃소싱하기를 원합니다. 이러한 성장은 또한 클라우드 기반 도구로의 전환으로 인해 파트너가 변화하는 PayStub 요구에 따라 쉽게 확장하거나 유동적으로 확장 할 수있는 신뢰할 수 있고 비용 효율적인 옵션을 제공 할 수 있습니다. 또한, 직원 혜택으로 인해 광범위한 세금에 대한 미국의 세금 준수 및 규제 복잡성으로 인해 많은 기업에 대한 매력적인 솔루션이되었습니다. 미국의 급여 아웃소싱 제공 업체는 다른 HR 프로세스가 충전하는 작업과 함께 시장 성장을 강화하는 직원을 관리하는 완전한 솔루션을 제공하기위한 노력을 확장하고 있습니다.

• 유럽

아시아의 급여 아웃소싱 시장 점유율은 특히 인도, 중국 및 일본과 같은 국가에서 빠르게 성장하고 있습니다. 아시아의 기업들은 현지 노동법 및 규정을 준수하는 동시에 급여 아웃소싱을 점점 더 핵심 비즈니스 활동에 집중하고 있습니다. 시장은 중산층의 확장과 중소 기업 (SME)의 증가로 인해 급여 관리의 비용과 복잡성을 줄이려고합니다. 또한 비즈니스 운영의 디지털화로 클라우드 기반 급여 솔루션은 아시아에서 견인력을 얻고 확장 성, 자동화 및 실시간 데이터 액세스를 제공합니다. 그러나 아시아 국가의 규제 환경의 다양성은 급여 아웃소싱 제공 업체가 현지 규정 준수 요구 사항에 대한 솔루션을 조정하도록 요구하는 과제를 제시합니다. 결과적으로 아시아의 기업은 특정 지역 요구를 해결할 수있는 맞춤형 급여 아웃소싱 서비스를 점점 더 선택하고 있습니다.

• 아시아

아시아의 급여 아웃소싱 시장 점유율은 특히 인도, 중국 및 일본과 같은 국가에서 강력한 성장을 겪고 있습니다. 지역 노동 규정의 복잡성이 증가함에 따라이 지역의 중소 기업 (SME)의 증가는 급여 아웃소싱 솔루션에 대한 수요를 주도했습니다. 규정 준수를 유지하면서 운영 비용을 줄이려고하는 비즈니스에서 아웃소싱 급여 기능이 핵심 전략이되었습니다. 또한 아시아에서 클라우드 기반 급여 솔루션의 채택은 가속화되어 비즈니스에 유연성과 확장 성을 제공합니다. 기업이 아시아 내 국경을 넘어 확장함에 따라 표준화되었지만 지역적으로 준수하는 급여 시스템의 필요성은 아웃소싱 서비스에 대한 수요를 더욱 추진하고 있습니다. 그러나이 지역의 다양한 규제 프레임 워크 및 세금 정책은 서비스 제공 업체에게 어려움을 겪으므로 비즈니스가 현지 법률을 준수 할 수 있도록 맞춤형 솔루션이 필수적입니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

아시아의 급여 아웃소싱 시장의 주요 업체는 서비스 제공을 확대하고 기술 통합을 강화하여 발전하는 비즈니스의 요구를 충족시키는 데 중점을두고 있습니다. 이 회사들은 클라우드 기반 플랫폼 및 AI 중심 솔루션을 통합하여 급여 처리를 간소화하고 효율성을 높이며 다른 국가의 복잡한 노동법 준수를 보장합니다. 완전 관리 및 공동 관리 아웃소싱 서비스의 조합을 제공함으로써 소규모 기업에서 대기업에 이르기까지 모든 규모의 비즈니스를 수용합니다. 또한이 플레이어는 민감한 급여 데이터를 보호하고 지역 데이터 개인 정보 보호 규정을 준수하기 위해 강력한 보안 조치에 투자하고 있습니다. 일부 회사는 또한 현지 기업과의 전략적 파트너십을 구성하여 시장의 존재를 강화하고보다 현지화 된 서비스를 제공하여 특정 지역 규정 준수 요구 사항을 충족 할 수 있도록합니다. 사용자 정의 및 확장성에 중점을 둔 이러한 노력은 아시아의 비즈니스가 규제 준수를 유지하면서 급여 기능을 최적화하는 데 도움이됩니다.

최고 급여 아웃소싱 회사 목록

• ADP (United States)
• Sage (United Kingdom)
• Xerox (United States)
• Paychex (United States)
• Gusto (United States)
• Intuit (United States)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (United Kingdom)
• Deloitte (United States)
• Aurion (Australia)
• Activpayroll (United Kingdom)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (United States)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (United Kingdom)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Hong Kong)
• TriNet (United States)

주요 산업 개발

2024 년 1 월 :ADP(미국)은 규정 준수 자동화 및 직원 세금 계산 간소화에 중점을 둔 향상된 급여 아웃소싱 솔루션의 출시를 발표했습니다. 이 새로운 개발은 모든 규모의 비즈니스, 특히 중소 기업에 중점을 둔 급여 프로세스의 효율성을 향상시키는 것을 목표로합니다. Advanced Technology는 기존 HR 시스템과 완벽하게 통합되며 기업이 급여를 더 잘 관리하는 동시에 여러 관할 구역에서 규제 준수를 보장 할 수 있도록 도와줍니다. 이 런칭은 전 세계 급여 아웃소싱 시장의 발전하는 요구를 해결하는 혁신적이고 확장 가능한 솔루션을 제공하려는 ADP의 약속에서 중요한 단계를 나타냅니다.

보고서 적용 범위

글로벌 급여 아웃소싱 시장은 비즈니스가 운영을 간소화하고 핵심 역량에 중점을 두어야 할 필요성이 높아짐에 따라 상당한 성장을 겪고 있습니다. 시장은 중소 기업 (SMES) 아웃소싱 비 코어 기능의 증가와 유연성, 확장 성 및 비용 효율성을 제공하는 클라우드 기반 솔루션에 대한 수요 증가와 같은 요인에 영향을받습니다. 또한 기업은 급여 아웃소싱을 채택하여 진화하는 규정 및 세금 정책을 준수하여 사내 급여 관리와 관련된 위험을 줄입니다. 자동화 및 디지털화가 계속 산업을 형성함에 따라 급여 아웃소싱 서비스는 운영 효율성의 중요한 구성 요소가되었습니다.

시장은 또한 인공 지능과 기계 학습을 급여 시스템에 통합하는 등 기술의 혁신과 발전을 목격하고 있으며, 이는 정확성 향상과 수동 개입 감소를 제공합니다. 주요 플레이어가 서비스 포트폴리오를 확장하고 고객 경험을 향상시키는 데 중점을 두면서 급여 아웃소싱 시장은 상향 궤적을 계속할 것으로 예상됩니다. 또한, 데이터 보안 및 급여 처리에서의 규정 준수에 대한 초점이 높아짐에 따라 비즈니스는 신뢰할 수있는 아웃소싱 제공 업체를 선택하여 시장 확장에 연료를 공급합니다.