소액 간주 과정 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (산업별 인증, 짧은 과정, 온라인 워크샵, 전문 개발), 응용 프로그램 (교육, 기업 교육, 개인 개발, 기술 향상) 및 2033 년 지역 예측별로.

소액 간주 과정 시장 개요

글로벌 미시 크레딧 코스 시장 규모는 2025 년에 6823 억 3 천 3 백만 달러이며 2033 년에 1711.36 억 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 10.75%의 CAGR을 나타냅니다.

Micro-Credentials Courses Market은 확실한 전문 지식을 육성하기위한 간단하고 좁고 적응 가능한 연구 기회를 제공하는 학습 및 개발 분야의 빠르게 발전하는 부분입니다. 소액 계수는 전통적인 학위와 달리 온라인으로 자주 제시되며 현재 인력의 현재 과제의 요구를 충족시키기위한 것이며, 이는 업무를 자극하거나 재조사하는 데 관심이있는 전문가들에게 특히 매력적이지만 장기 학업 프로그램에 투자 할 준비가되어 있지 않습니다. 이 과정은 일반적으로 관련 업계 플레이어와 협력하여 관련성과 실용성을 제공하기 위해 대학, 기술 회사 및 온라인 학습 기관에서 제공합니다. 소액 계약을받을 수있는 가장 인기있는 분야에는 IT, 의료, 비즈니스 관리 및 디지털 마케팅이 포함되어 있으며 지속적으로 변화하여 새로운 기술의 격차를 남깁니다.

소액 계산 시장은 평생 학습의 고객 요구, 빠른 기술 변화 및 인력의 변화에 의해 주도됩니다. 고용주들 사이에서 이러한 인증은 직접 구인 제안을 할 자격이있는 기술의 증거로 가치가 높아지고 있습니다. 이것은 제도적, 기업 전체의 수용의 형태로 증가하고 있습니다. Covid-19로 인한 전염병은 다재다능하고 편리하며 직업 관련 학습 패턴의 중요성을 강조함에 따라 이러한 추세가 증가하는 속도를 높였습니다. 또한, 고등 교육 시설은 또한 학부 학위에 미세 소액을 통합하거나 다양한 학습자 인구뿐만 아니라 더 넓은 범위에 호소하기 위해 개별적으로 제공하고 있습니다. 산업의 변화에 따라, 소액 신용 시장이 교육 및 고용 분야에서 내일의 핵심 관심사를 형성 할 가능성이 있습니다.

글로벌 위기에 영향을 미칩니다소액 간주 과정은 MarketCovid-19 Impact입니다

"소액 계약 과정 시장 산업은 수요 증가로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다."

Covid-19는 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 사전 코비드에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장과 미시적 인학적 과정의 급격한 수요에 기인합니다.

Covid-19 Pandemic은 개인과 기관이 교육과 전문성 개발을 보는 방식을 변화시킬 때 소기업 과정 시장의 발전을 크게 자극했습니다. 잠금과 사회적 거리로 인해 정규 교실 환경에서 학습 과정을 계속하는 불가능한 상황이 발생했기 때문에 학생들과 일하는 사람들은 온라인 도구에 의지하여 새로운 기술을 배우고 사용했습니다. 이러한 변화는 짧고 유연하며 경력 지향적 인 학습 기회의 수요를 붐을 일으켰습니다. 학교, 온라인 교육 스타트 업 및 비즈니스 교육 제공 업체는 원격 및 불확실한 인력을 지원하기 위해 새로운 서비스를 신속하게 추가했습니다. 많은 사람들이 디지털 마케팅, 데이터 분석, 의료 및 IT 분야에서 유행성 침체를 상승하기 위해 이용하여 위기 동안 압력이 증가하고 있습니다. 또한 고용주는 소기관을 실용적인 기술에 대한 유효한 참조로 받아들이 기 시작하여 자신의 가치를 더욱 합법화했습니다. 미시적 간 모델은 전염병에 의해 확인되었을뿐만 아니라 글로벌 교육 환경의 발전에 대한 지울 수없는 점수가되었으며, 더욱이 인력과 평생 학습의 적응성을 가능하게하는 데있어 더욱 줄어 듭니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 주도하기 위해 구직 기술에 대한 고용주 요구 상승"

소액 계수 과정 시장의 최근 원동력 중 하나는 고용주가 분야의 전통적인 학위보다 직무 별 및 즉시 실행 기술에 대한 수요가 높다는 것입니다. 기술의 빠른 변화로 인해 산업이 계속 변화함에 따라 회사는 더 이상 학위 및 졸업장과 같은 공식 교육 자격 증명을 선호하지 않고 직무에 쉽게 적용 할 수있는 기술과 역량에 중점을 둡니다. 고용주는 직무와 관련된 도구 및 플랫폼으로 기술을 시연 할 수없는 후보자와 I에 고용 된 부문을 기반으로하는 방법론을 시연 할 수없는 후보자들에게 더 어렵고 선택적입니다. 이자형. IT 분야, 의료, 디지털 마케팅 및 데이터 과학과 같은 수요가 높은 영역. 이러한 역량을 개발하고 인증하는 빠르고 구체적인 방법은 미세 간주의 형태입니다. 많은 조직들이 현재 특정 채용 결과를 해결하기 위해 대학과 Edtech 플랫폼과 공동 설계 소기인 프로그램에 참여하고 있습니다. 다른 사람들은 심지어 내부 교육 및 업무 프로그램에서 그러한 과정을 포함시킵니다. 고용 선호도의 변화로 인해 소기인이 더 합법적이고 원해서 현대 인재 조달 및 구축 프로세스에 필수적으로 증가하고 사용될 수 있으며 학습자에게 지속적으로 발전하고 변화하는 직장에서 매력적인 경쟁 우위를 제공 할 수 있습니다.

소액 간주 코스 시장 세분화

유형을 기반으로합니다

유형을 기반으로 한 Micro-Credentials Courses 시장은 업계 별 인증, 짧은 과정, 온라인 워크샵 및 전문 개발로 분류 할 수 있습니다.

• 업계 별 인증 : IT, 의료 또는 금융과 같은 특정 영역에 중점을 둔 소액 인증 인증입니다. 이를 통해 학습자는 주어진 분야에서 검증 및 산업 준비 기술을 얻을 수 있습니다.

• 짧은 코스 :이 집중 프로그램은 보통 몇 주에 걸쳐 운영되며 주어진 주제에 대한 요약하면서도 실용적인 지식을 부여하도록 설계되었으며 단기간에 숙련되거나 재조사되기를 원할 때 완벽합니다.

• 온라인 워크샵 : 전문가의지도와 함께 직접적인 경험과 함께 발생하는 유익하고 대화식 세션은 학습자에게 관심 분야에서 경험과 즉각적인 피드백을 습득 할 수 있도록 제공합니다.

• 전문성 개발 : 경력 성장을 달성하기 위해이 과정은 작업 환경 내에서 장기적인 관점에서 달성 할 수있는 리더십, 커뮤니케이션 및 관리 기술의 개발에 기여합니다.

응용 프로그램을 기반으로합니다

애플리케이션을 바탕으로 소액 계수 과정 시장은 교육, 기업 교육, 개인 개발 및 기술 향상으로 분류 할 수 있습니다.

• 교육 : 미시적 인학은 학업 과정에 통합되어 학위를 지원하고, 평생 학습을 장려하며, 비 전통적인 학생들에게 다가 가고 있습니다.

• 기업 교육 : 소기인은 회사가 업무를 향상시키고 인력을 향상시키기 위해 특정 역량에 대해 근로자를 업 스킬하기 위해 회사에서 사용합니다.

• 개인 개발 : 사람들은이 수업에 등록하여 자신을 개별적으로 개선하고 학위 프로그램에 등록 할 필요없이 창의적 글쓰기, 언어 또는 건강과 같은 별도의 열정으로 뛰어 들고 있습니다.

• 기술 향상 : 미시적 간주는 또한 새로운 직장 기능을 수행하는 데 필요한 새로운 도구와 기술에 능숙함으로써 학습자들이 경쟁력을 유지하는 방법이기도합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"시장을 늘리기 위해 빠른 기술 발전과 진화하는 직무 역할"

끊임없이 변화하는 기술은 모든 부문에서 직무 역할을 변화시키기 때문에 소액 계약 과정 시장 성장의 주요 이유 중 하나로 간주됩니다. 인공 지능, 사이버 보안, 데이터 과학 및 클라우드 컴퓨팅과 같은 다른 영역은 빠르게 발전하고 있으며, 이는 이러한 분야의 일정한 작업자 부족을 의미합니다. 전통적인 형태의 교육 시스템이 그러한 빠른 변화를 따라 잡을 수 없기 때문에 단기적으로 특정 학습 모듈이 더 적용됩니다. 소액 간주는 직원들에게 단기간에 그리고 업계가 요구하는 것에 따라 기술을 수정할 수있는 기회를 제공합니다. 이러한 과정에서는 학습 유연성이 가능하여 작업 직원에게 적합합니다. 최신 틈새 노동력 역량이 필요한 기업들과 함께, 급격한 진화하는 노동 시장에서 부유 한 상태를 유지하는 실현 가능한 방법을 제공하기 위해 미세한 학점과 같은 민첩한 학습 경로가 지속적으로 필요합니다.

"시장 확장에 대한 고용주 수용 및 인정 증가"

직장에서 미시적 간수에 대한 수용 증가는 또 다른 주요 힘입니다. 늦게, 사람들이 다양한 비즈니스에서 공식 교육을 통해 필요한 능력과 적절한 경험을 전시하도록 사람들을 훈련시키는 데 중점을 두었습니다. Micro-Credentialing은 특정 기술에 대한 구체적인 증거를 제공하며, 이는 조직에 즉시 영향을 줄 수있는 후보자를 찾는 데 관심이있는 고용주에게 호소합니다. 이로 인해 온라인 플랫폼 및 대학교와 협력하는 회사 수가 증가하여 기업 교육 및 온 보딩의 일환으로이를 사용하는 시점까지 소액 간격을 포함하여 사용자 정의 교육 프로그램을 만들었습니다. 또한이 프로그램은 가시성과 신뢰성을 높이기 위해 LinkedIn과 같은 전문 네트워크에서 공유 할 수있는 디지털 배지 및 검증 가능한 인증서를 게시 할 수 있습니다. 미세한 과정의 수요는 채용 관행의 이러한 추세 변화와 기술 기반 평가를 적용함으로써 주도됩니다. 또한 대상 그룹에는 특정 기술을 빠르게 얻고 자하는 구직자가 포함됩니다.

구속 요인

"시장 성장을 잠재적으로 방해하기위한 표준화 및 인정 부족"

Micro-Credentials Courses 시장에 존재하는 제한 중 하나는 여러 기관과 산업간에 표준화 된 프레임 워크가 부족하다는 것입니다. 대부분의 소기인은 의미있는 인증을 제공하지만 표준이 없다는 것은 고용주와 학교가 다양한 미세 인증의 품질과 타당성을 거의 결정할 수 없음을 의미합니다. 그러한 불일치는 또한 특정 미세 간질이 직장에서 가치가 있는지 여부에 관계없이 학습자들에게 혼란을 초래합니다. 통일 평가 기준, 인증 또는 통일 된 국제 인정 시스템이없는 경우, 대부분의 고용주는 전통적인 자격에 대한 대안으로 미세 소득을 무제한으로 받아들이기를 꺼려합니다. 이러한 프로그램의 합법성에 대한 타협은 특히 보수적 인 산업이나 공식적인 학위가 계속 평가되는 지역에서 그러한 프로그램의 빠른 확산을 방해합니다.

기회

"산업과 교육 기관 간의 파트너십은 시장에서 제품을위한 기회를 창출합니다."

주요 기회는 구직 시장에서 요구하는대로 실제 수요에 이르기까지 소기인의 공동 개발에서 제도적 파트너 산업 및 교육 시설을 제도적으로 제도적으로 개발할 수있는 능력을 제시합니다. 고용주로서 대학 및 인터넷 채널과 협력 할 준비가 높아져 학습자가 기술 및 비즈니스 프로세스의 현재 동향과 관련하여 작업 관련 기술을 습득했습니다. 이러한 동맹은 또한 미세한 간주를보다 적용 할 수 있고 관련성이 높지만 가장 중요한 것은 고용주의 신뢰성과 인정을 더합니다. 한편으로, 교육 기관은 광범위한 학습자를 유치 할 수있는 기회를 얻는 반면, 기업은 고유 한 요구를 충족시키기 위해 고도로 자격을 갖춘 인력을 창출 할 수있는 기회를 얻습니다. 그러한 협력에 대한 정부의 지원과 자금도 증가하여 이러한 추세를 촉진하고 있습니다. 업계-아카데미아 파트너십이 성숙 단계에 들어서면서 기술 격차를 더욱 닫고 인력 개발에서 가장 중요한 장치로서 시장의 위치를 확립 할 수있을 것입니다. 이러한 모든 요소는 미시적 인학적 과정 시장 점유율을 증가시키는 경향이 있습니다.

도전

"규모에 따라 코스 품질과 참여를 유지하는 것은 소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다."

미세 소용돌이의 사용과 인기가 높아짐에 따라 대규모 콘텐츠의 품질과 참여는 중요한 도전이됩니다. 전통적인 학위 프로그램 (구조화 된 커리큘럼과 교수진의 감독으로 특징 지어 질 수 있음)과 달리 많은 마이크로 코스가 짧고 자체적으로 진행되며 온라인으로 제공되기 때문에 높은 교육 표준이 유지되는 것이 어렵다는 것은 어렵습니다. 학생들은 비 상호 작용, 학습 목표의 비 클래식 또는 나쁜 코스 디자인으로 인해 철수 할 수 있습니다. 또한 시장에 새로운 공급 업체의 공급이 증가 할 것이라는 점을 고려하면 수량 대체 품질의 위험이있을 수 있습니다. 이 도구는 컨텐츠를 주제적이고 흥미롭게 만들기 위해 엄격한 교육 설계, 전문 교사 및 대화식 기능을 플랫폼에 소개해야합니다. 똑같이 중요한 원칙은 신뢰할 수 있고 학습자를 만족시키기 위해 균형을 이루어야하는 경제성, 확장 성 및 품질입니다. 이에 대한 실패는 실행 가능한 형태의 전문 교육으로서 소기관에 대한 신뢰를 파괴 할 수 있습니다.

소액 간주 과정 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

소기업 과정 시장에서 지배적 인 역할은 북미에서 추진력이 기술에 정통한 인력, 잘 발달 된 온라인 교육 구조 및 긴밀한 산업-아카데미아 상호 작용입니다. 미국과 캐나다 시장의 주요 Edtech 플랫폼 및 대학은 요구 된 기술, 주로 의료 및 비즈니스와 관련된 소기인을 제공합니다. 인력 재조학 및 평생 학습 격려를 포함한 정부의 노력으로 시장 성장이 향상됩니다. 고용주는 전통적인 학위와 짧은 기술 기반 자격 증명에 대한 가치를 점점 더 많이 배치하기 때문에 평생 학습의 문화도 권장되고 있습니다. 대기업은 또한 교육 서비스 제공 업체와 협력하여 마이크로 코스를 통해 직원들에게 특정 교육을 제공합니다. 미국의 소액 계학 과정은 인터넷 침투 및 디지털 문해력을 가진 코스 시장과 코스 개발과 소액 자격을 갖춘 솔루션의 채택으로 이어질 것입니다.

• 유럽

Micro-Credentials Courses 시장에서 주요 지역으로 등장하는 두 번째 시장은 지역 고용 패턴에 대한 유연하고 모듈 식 학습 경로에 대한 수요가 증가함에 따라 유럽입니다. 유럽위원회는 또한 국가 간 기술과 대륙간 노동 이동성의 교차 인식을 가능하게하기 위해 표준화 된 미시적 자격의 프레임 워크를 향상시키는 데 많은 노력을 기울였습니다. 독일, 네덜란드 및 영국과 같은 국가에서는 디지털 기술의 소기관과 대학 및 직업 기관의 지속 가능성 및 건강 관리가 증가했습니다. 미시적 간주는 점점 더 많은 사람들이 유럽 고용주가 활용할 수있는 자원으로, 인력 기술과 디지털 혁신에 직면 할 때 기존의 격차를 해결할 수있는 자원으로 간주되고 있습니다. 공공-민간 파트너십, 국가 보조금이 잘되는 업무 프로그램, 클래식 교육 시스템에 마이크로 코스를 도입함으로써 시장은 성장하고 있습니다. 정책 중심의 접근 방식과 평생 학습의 개념에 대한 지향은 유럽이 미시적 자격을 발전시키는 데 큰 기여를합니다.

• 아시아

대규모 청소년 인구와 대규모 디파트 및 기술 기반 교육의 수요 증가는 소액 계산 과정 시장에서 아시아의 강력한 성장으로 이어지고 있습니다. 인도, 중국, 싱가포르 및 한국은 진화하는 산업의 요구에 대응하기 위해 짧고 유연한 프로그램을 도입하는 대학 및 Edtech 회사와 함께 팩을 이끌고 있습니다. 인도와 중국과 같은 정부의 노력으로 인해 이러한 프로그램으로 국가를 확장하기 위해 소액 간격을 수반하는 확장 가능한 업 스킬링 모델 캠페인이 이어졌습니다. 또한 기술 및 제조를 포함하여 지역 차원의 지역 고용주도 이러한 과정을 사용하여 직무 기술을 연결하고 차세대 근로자를 훈련시킬 것으로 보입니다. 소규모 간주는 미래를 고등 교육 학교에 헌신하지 않고 경력을 발전시키고 자하는 학생과 실무자를 유치합니다. 아시아가 디지털화 및 산업화 프로세스를 신속하게 마무리하면서, 가용, 산업 관련 소기인의 필요성은 엄청나게 증가 할 것으로 예상되며,이 시장은 아시아를 중요한 확장 지점으로 간주해야합니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

온라인 학습 사이트, 기술 회사 및 교육 시설의 조합은 전문 교육을 변화시키고 있으며 소액 계급 과정 시장은 시장을 변화시키고 있습니다. 이 목록의 주요 회사는 Coursera 및 EDX이며 전 세계 최고의 대학 및 기업과 협력하여 데이터 과학, 비즈니스 및 건강 관리와 같은 다양한 분야에서 공인 된 마이크로 코스를 제공합니다. Udacity 및 Udemy는 역량 기반 교육 및 고용의 우선 순위를 정하고 업계에 따라 Nanodegrees 및 프로그램을 제공합니다. LinkedIn Learning은 또한 전문 프로파일에 대한 소액 간주를 제공하여 전문적인 가시성과 고용 가능성을 높입니다. Harvard, MIT 및 University of Melbourne과 같은 벽돌과 박격포 대학도 시장에 합류하여 디지털 기반 플랫폼을 통해 짧은 시간 인증을 제공했습니다. Futurelearn (UK) 및 OpenLearning은 각각 지역 인증을받은 유럽과 아시아 태평양 시장을 각각 대상으로합니다. IBM, Google 및 Microsoft와 같은 회사 카테고리에서 회사 아카데미 또는 제 3자를 통해 직무 별 소기업을 제공합니다. 이러한 플레이어는 유연한 학습 및 접근성 및 고용주와의 협력의 혁신의 최전선에 있으며, 다양한 산업 전반에 걸쳐 미세한 프로그램의 글로벌 수용과 성장 속도를 설정합니다.

최고 소액 계약 과정 회사 목록

• Coursera Inc. (U.S.)
• Udacity Inc. (U.S.)
• edX LLC (U.S.)
• FutureLearn Ltd (U.K.)
• UpGrad Education (India)

주요 산업 개발

2024 년 6 월 :Microsoft 및 IIIT Bangalore와의 협력으로 업그레이드는 4 개월 Genai for Leaders Certification Program을 시작했습니다. 이 프로그램은 미드 케어 전문가를 대상으로하며 라이브 회의, 캡 스톤 프로젝트, Chatgpt 및 Dall-E를 포함한 AI 도구 사용에 의존합니다.

보고서 적용 범위

소기업 과정의 시장은 현대 교육 및 노동자 준비의 세계를 변화시키는 혁신적인 공동체가됩니다. 현재 기술의 규제로 산업이 계속 크게 전환함에 따라 기존 학위 프로그램은 현재 구직 시장에 특정 선호 기술을 가진 개인을 생산하는 데 필요한 품질이 많이 부족한 경향이 있습니다. 미시적 간주는 전문가, 학습자 및 구직자가 더 빨리 업 스킬 또는 재조사를 만들 수있는 유연하고 대상이되며 대부분의 경우 온라인 학습 기회를 통해 이러한 격차를 메 웁니다. 이러한 증가의 원인은 기술 기반 채용 과정이 점차 수용되고 있다는 사실에 기인합니다. 또한 국가 자격 프레임 워크 및 인력 전략에 미세 소액을 포함시키는 것과 같은 정부 및 기관의 지원을 찾고 있습니다.

평생 학습의 수요가 증가함에 따라, 미시적 인학적 시장은 북미, 유럽 및 아시아의 눈에 띄는 참여로 전 세계적으로 계속 성장할 것으로 예상됩니다. University-Edech-Corporation 전략적 파트너십은 그러한 과정의 신뢰성, 접근성 및 영향을 강화하고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 표준화 부재와 같은 문제와 코스의 질에 대한 걱정은 지속적인 성장을 보장하기 위해 해결되어야합니다. 대체로, 미시적 간주는 개인이 역량을 배우고 확립하고 표현하는 방식을 변화시키고 있으며, 따라서 지식 기반과 역동적 인 경제를 충분히하기 위해 미래의 교육 시스템에서 중요한 요소입니다.