HR 공유 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (아웃소싱 HR 공유 서비스, 사내 HR 공유 서비스, 하이브리드 HR 공유 서비스), 응용 프로그램 (급여, 채용 및 온보드 관리, 직원 혜택 관리, 학습 및 개발, 준수 및 위험 관리) 및 지역 예측 2033

HR 공유 서비스 시장 개요

전 세계 HR Shared Services 시장 규모는 2025 년에 1,17 억 달러이며 2033 년에 195 억 5 천만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 7.26%를 나타냅니다.

인적 자원 (HR) 공유 서비스 마켓 플레이스는 지난 10 년 동안 광범위하게 발전하여 가치 감소 백 오피스 접근 방식에서 조직 HR 혁신의 중심 기둥으로 전환되었습니다. HR 공유 서비스는 핵심적으로 HR 관련 활동을 여러 부서, 비즈니스 단위 또는 지역에 걸쳐있는 단일 운송 업체 배송 버전으로 통합 및 중앙 집중화하는 것을 말합니다. 이 모델은 표준화되고 확장 가능하며 생성 가능 HR 지원을 공급하여 운영을 간소화하고 중복을 줄이며 작업자 경험을 향상시키기위한 중간 규모의 대규모 조직에서 특히 인기가 있습니다. HR 공유 서비스는 종종 급여 처리, 혜택 관리, 작업자 데이터 제어, 온 보딩 및 오프 보드 전술, 준수 모니터링 및 HR 헬프 데스크 서비스를 포함한 기능을 구현합니다.

주요 결과

• 시장 규모 및 성장 :Global HR Shared Services 시장은 2025 년에 2017 억 달러에서 2033 년 미화 1,957 억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 전 세계 HR 중앙 집중화 및 디지털 혁신 이니셔티브에 의해 연료를 공급하는 강력한 CAGR을 반영합니다.

• 주요 시장 동향 :일체 포함-전력 HR 챗봇 및 예측 분석 도구는 2028 년까지 자동화 중심 HR 서비스 효율성이 36% 증가하는 반면, 감정 분석을위한 NLP 도구는 2030 년까지 대기업의 40% 이상에 의해 채택 될 것으로 예상됩니다.

• 주요 시장 드라이버 :중앙 집중식 HR 운영으로 인한 운영 비용 절감은 회사를 연간 최대 25%까지 절약 할 것으로 추정되는 반면, 글로벌 인력 표준화를위한 추진으로 2025 년에서 2029 년까지 다국적 기업의 HR 공유 서비스 채택이 33% 증가했습니다.

• 기술 발전 :2030 년까지 전 세계적으로 HR 공유 서비스의 50% 이상이 클라우드 기반 플랫폼을 통해 제공 될 것으로 예상되며 AI 지원 예측 분석은 공유 서비스 허브의 45% 이상이 마모 및 인력 요구를 예측하기 위해 사용될 것입니다.

• 지역 성장 :북아메리카는 2025 년에 38%의 점유율로 시장을 이끌며, 성숙한 기업 채택으로 인해 시장을 이끌고 있습니다. 유럽은 30%를 보유하고 있으며, GDPR 정렬 중앙 시스템의 지원을 받고 있습니다. 그리고 아시아 태평양은 인도와 필리핀이 이끄는 24%의 점유율로 빠르게 성장하고 있습니다.

• 유형 세분화 :아웃소싱 된 HR 공유 서비스는 2025 년 BPO 성장으로 인해 시장의 46%를 차지합니다. 사내 모델은 데이터 개인 정보 보호 요구에 의해 34%를 유지합니다. 하이브리드 모델은 20%를 차지하며 통제 및 비용의 균형을 추구하는 조직에 호소합니다.

• 응용 프로그램 세분화 :급여 처리는 28%의 시장 점유율로 지배하고, 21%의 채용 및 온보드 및 HR HelpDesk 및 Case Management는 18%의 HR HelpDesk 및 Case Management가 2028 년까지 응답 시간을 35% 줄일 것으로 예상됩니다.

• 주요 선수 :ADP는 약 17%의 시장 점유율로, Accenture (15%), IBM (13%), Deloitte (12%) 및 TC (10%)로 이어지며 각각 AI 및 클라우드 기반 HR 변환 서비스를 통해 전 세계적으로 확장됩니다.

글로벌 위기에 영향을 미칩니다HR 공유 서비스 Marketus 관세 영향

"LBE (Digital Magazine Publishing) 부문에 영향을 미치는 미국 관세"

미국 관세의 부과, 특히 중국 및 기타 국가와의 교환 긴장으로 인해 HR 공유 서비스 시장에서 직간접적인 결과를 가져 왔습니다. 이 시장은 종종 서비스 지향적이며 가격 목록에 직접적으로 실질적인 상품이 포함되지 않지만 더 넓은 재무 파급 효과는 HR 운영 및 서비스 제공에 상당히 영향을 미칩니다. 예를 들어, 가격 목록은 종종 원기 물질 및 첨가제에 대한 개선 된 수수료를 유발하며, 이는 회사 예산에 압력을 가할 수 있으며, HR 부서에 영향을 미치는 가격 감소 조치에 주된 것입니다. 많은 경우 관세로 인한 재정적 압박을받는 기관은 추가로 축소, 재구성 또는 고용을 해제하도록 선택할 수 있으며, 이는 잠시 시간 내에 필요한 HR 거래 제품의 양이 줄어 듭니다. 또한 관세는 국제 배달 체인을 방해하여 기업이 글로벌 운영을 다시 생각하도록 촉구합니다. 이 재평가는 종종 관세를 통해 집중된 국가에 위치한 공유 서비스 센터를 재평가하는 것으로 구성됩니다. 예를 들어, 공유 공급자 허브가 중국 또는 다른 U에 배치 된 경우. S. 미국 영토에 의해 고통을 겪은 그룹은 해당 센터를 관세 중립 또는 정치적으로 안정적인 지역으로 이전하여 과도기 가격과 운영 지연으로 이어질 수 있습니다.

최신 트렌드

"HR 공유 서비스 시장에서 성장을 주도하는 몰입 형 기술"

HR Shared Services Marketplace의 최대 구별 및 변형 추세 중 하나는 인공 지능 (AI)과 예측 분석을 HR 운영에 통합하는 것입니다. 이러한 변화는 반응성에서 사전 예방 기법으로 이동하여 HR 서비스가 추가되는 방법에 혁명을 일으켜 대행사가 더 이상 직원의 요구에만 반응하지 않고 추가로이를 예상 할 수 있도록합니다. AI 기반 챗봇과 가상 보조원은 공유 캐리어 센터에서 일반적으로 등장하여 휴가 잔고, 혜택, 급여 문제 등과 관련된 쿼리에 대해 직원에게 24/7 원조를 제공합니다. 이 봇들은 응답 시간과 정확성을 개선하더라도 HR 직원의 부하를 눈에 띄게 줄입니다. 한편, 예측 분석 장비는 미래의 인력 경향을 예측하기 위해 회전율, 전체 성능 순위 및 참여 메트릭을 포함하여 고대 HR 통계를 연구하는 데 사용되고 있습니다. 이를 통해 HR 그룹은 위험에 처한 인원을 선택하고, 승계를 더 성공적으로 계획하며, 데이터 중심 결정을 대략 전문 지식 획득 및 유지 기술을 결정할 수 있습니다. 이러한 패션의 또 다른 구성 요소는 자연 언어 처리 (NLP)를 기술 직원 피드백 및 감정에 개발하는 것입니다. 기업은 사기가 발생하는 것보다 일찍 사기를 드러내고 문제에 대처하여 HR 공유 서비스 시장 점유율을 더욱 높이는 것입니다.

HR 공유 서비스 시장 세분화

유형을 기반으로합니다

유형에 따라 글로벌 시장은 아웃소싱 된 HR 공유 서비스, 사내 HR 공유 서비스 및 하이브리드 HR 공유 서비스로 분류 할 수 있습니다.

• 아웃소싱 HR 공유 서비스 : 급여 처리, 채용, 축복 관리 및 규정 준수를 포함한 다양한 HR 기능을 관리하기 위해 1/3 베트 데이 당사자 공급 업체 또는 상업용 기업 절차 아웃소싱 (BPO) 제공 업체를 계약합니다.

• 사내 HR 공유 서비스 : 상업용 기업 단위 또는 지역에서 HR 기능을 중앙 집중화하는 자체 내부 공유 공급자 시설 (SSC)을 설립하는 대행사와 협의합니다. 이러한 시설은 Business Enterprise의 HR 팀을 사용하여 통제 및 직원이며, 일반적으로 아웃소싱에 대한 가치가있는 대안으로, 특히 정보 개인 정보 보호, 벌금 및 HR 서비스의 사용자 정의를 더 많이 제어하려는 회사의 가치가있는 대안으로 사용됩니다.

• 하이브리드 HR 공유 서비스:각 내부 역량 및 아웃소싱 기능을 통합하여 조작, 유연성 및 수수료 효율성의 균형을 맞추십시오. 예를 들어, 조직은 아웃소싱 채용 및 근로자 헬프 데스크 오퍼링을 딜러에게도 급여 및 규정 준수에 따라 관리 할 수 있습니다.

응용 프로그램을 기반으로합니다

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 급여, 채용 및 온 보딩, 직원 혜택 관리, 학습 및 개발, HR 헬프 데스크 및 사례 관리, 규정 준수 및 위험 관리로 분류 할 수 있습니다.

• 급여 : Maxima 중 하나는 일반적으로 공유 오퍼링에서 HR 기능을 중앙 집중화합니다. 여기에는 수입 처리, 세금 계산, 공제 및 법정보고가 포함됩니다.

• 채용 및 온 보딩 : 프로그램에는 처리 프로세스 게시, 신청자 모니터링, 인터뷰 조정, 기록 검증 및 새로운 임대 통합이 포함됩니다.

• 직원 혜택 관리 : 건강 보험 통제, 퇴직 계획, 근로가없는 유급 일, 건강 패키지 및 기타 특전이 포함됩니다.

• 학습 및 개발 : 교육 관리, 역량 추적 및 전문 개선에 대한 응용 프로그램. 공유 공급자 센터는 정기적으로 LMS (Learning Management Systems)를 설치하여 경로 서비스, 인증 및 작업자 개선 응용 프로그램을 중앙 집중화하여 업무 및 규정 준수 교육을 규모로 안내합니다.

• HR 헬프 데스크 및 사례 관리 : 직원 쿼리에 응답하고 HR 관련 문제를 해결하는 데 필수적입니다. 이 제품은 일반적으로 중앙 집중식 가이드 센터를 통해 추가되며 AI 챗봇 및 발권 시스템으로 자주 개선되어 의사 결정 및 서비스 유쾌함을 향상시킵니다.

• 규정 준수 및 위험 관리 : 노동 법적 지침, 다양성보고, 파일 관리 및 감사 지원을 추적하는 것이 수반됩니다. 공유 오퍼링은 구금 시설의 위험을 최소화 할 때에도 기업이 전 세계, 전국 및 지역 규칙을 계속 준수하도록하는 데 중요한 역할을합니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 조건을 진술하는 운전 및 제한 요인, 기회 및 도전이 포함됩니다.

운전 요인

"시장을 늘리기위한 운영 효율성 및 비용 절감에 대한 수요"

HR Shared Services 시장 성장의 붐의 뒷면에서 가장 중요한 운전 측면은 운영 성과를 얻고 표준 HR 비용을 줄이려는 회사 간의 수요가 증가하는 것입니다. 경쟁이 치열 해지는 국제 비즈니스 환경에서 조직은 내부 전술을 간소화하고 자산을 더 성공적으로 할당하기 위해 일관된 긴장 아래에 있습니다. 전통적인 HR 기능은 수많은 부서 또는 지역에서 분산되거나 단편화 된 방식으로 관리되는 동안 종종 노력의 복제, 운송 업체 운송의 불일치 및 팽창 된 행정 비용을 초래합니다. HR Shared Services 모델은 거래 및 관리 책임을 미혼 표준 운송 장치로 바로 사용하여 이러한 비 효율성을 해결합니다. 이러한 통합은 기업이 규모의 경제를 활용하고 중복성을 줄이며 인적 자본을 더 큰 전략적으로 포함하는 역할에 더 가깝게 재 할당 할 수있게 해줍니다. 예를 들어, 공유 서비스 프레임 워크에서 급여 또는 장점 관리 중앙 집중화 오류를 최소화하고 처리주기를 단축하며 몇 가지 소프트웨어 라이센스 또는 이웃 HR 직원의 필요성을 줄입니다.

"글로벌 인력 관리 및 표준화, 시장 요구를 확장해야합니다."

HR 공유 서비스 시장을 추진하는 또 다른 강력한 동기 부대는 기업이 꾸준한 HR 표준 및 정책을 유지하는 것과 동시에 전 세계적으로 분산 된 직원을 통제하도록 요구하는 것입니다. 오늘날 상호 연결된 금융 시스템에서 많은 조직이 독특한 국제 지역, 문화 및 형사 관할 구역의 직원을 사용하여 둘 이상의 지역에서 운영됩니다. 이 지리적 분산은 특히 다양한 이웃 노동법을 준수하고, 몇 가지 통화로 급여를 관리하며, 국경을 넘어 정기적 인 작업자 보고서를 보장하는 것과 관련하여 HR 운영에서 복잡성을 도입합니다. HR Shared Services는 전 세계 HR 운영에 대한 중앙 집중식 감독을 가능하게하는 동시에 이웃 변형에 대한 유연성을 보존함으로써 종속 답변을 제공합니다. 회사는 "허브 앤 스포크"버전을 시행 할 수 있으며, 여기서 중요한 HR 공유 서비스 센터는 국제 정책, 시스템 및 접근 방식을 처리하며 지역 시설은 근처 별 규정 준수 및 문화적 뉘앙스를 통제합니다. 이 설정은 정책 시행, 직원 정보 정확도 및 전반적인 성능 제어 표준의 일관성을 보완하는 반면, 현지화를 돕는 것은 매우 중요했습니다.

구속 요인

"엄격한 글로벌 규제의 높은 생산"

HR Shared Services Market 내에서 풀 사이즈 제한 사항은 유럽의 일반 데이터 보호 규정 (CCPA) 및 기타 지역 데이터 거버넌스 법률 지침과 함께 점점 더 엄격한 전 세계 정책과 함께 정보 개인 정보 보호 및 안전을 둘러싼 어려움이 증가하고 있습니다. HR 공유 서비스에는 일반적으로 개인 식별 정보, 경제 세부 사항, 성과 검토 및 과학적 사실을 포함한 광범위한 수량의 터치가 많은 직원 통계의 중앙 집중화와 통계 위반의 위협과 무단으로 입력하는 데 중요한 어려움이 있습니다. 국경을 넘어 기능하는 조직은 하나 이상의 정보 보호 프레임 워크를 따라야하며 통합 공유 서비스 운영을 시행하는 복잡성을 증가시킬 것입니다. 규정 준수 또는 보호 프로토콜의 사소한 랩조차도 엄청난 벌금, 평판 손상 및 직원 불신을 가져올 수 있습니다.

기회

"클라우드 기반 및 AI 중심 HR 솔루션의 빠른 확장 및 채택에 대한 수요 증가"

HR Shared Services 시장의 중요한 기회는 클라우드 기반의 완전히 성장과 AI 고정 HR 솔루션의 빠른 성장과 채택에 있으며, 모든 규모의 조직에 확장 가능하고 합리적이며 비용이 많이 드는 캐리어 운송 모델을 제공합니다. 클라우드 시대를 통해 비즈니스는 HR 운영을 중앙 집중화하면서 유연성, 실제 시간 입력 및 글로벌 도달 범위를 보존 할 수 있습니다. 이는 다양한 인력을 관리하는 다국적 시설에 특히 유용합니다. SAAS (Software-as-A-Service) HR 플랫폼을 통해 비즈니스는 비 스톱 업데이트, 더 높은 정보 보호 및보다 유리한 통합 역량을 최대한 활용할 때에도 사전 대비 인프라 투자를 막을 수 있습니다. 합성 지능의 주입으로 기회가 더 커지고, 이는 HR 제공이 어떻게 추가되는지 혁명을 일으킨다. AI 기반 장비는 근로자 온 보딩, 휴가 및 출석 통제, 정책 질문 또는 직원 감정 분석을 포함하여 복잡한 업무를 자동화 할 수 있습니다. 예측 분석 능력을 통해 기업은 마모 위험, 성과 문제 및 미래의 직원 욕구에 사전에 대처할 수 있습니다.

도전

"변화가 부족하고 공유 서비스를 통합하는 고유 한 복잡성"

HR Shared Services Marketplace를 통과하는 기본 벤처 중 하나는 대체에 대한 조직의 저항과 공유 서비스를 현재 비즈니스 시스템에 통합하는 고유 한 복잡성입니다. HR 공유 서비스 버전을 정기적으로 구현하려면 회사 전체에 HR 기능이 소개되고 인식되는 방법에 대한 근본적인 변화가 필요합니다. 이러한 변화는 이제 최상의 세대 개선이 아니라 거버넌스 패션의 수정, 역할 재정의 및 전략의 적응, 특히 레거시 구조와 전통적인 관행에 익숙한 인근 HR 그룹의 상당한 내부 저항을 충족시킬 수있는 전략의 수정이 포함됩니다. 또한 직원은 자동화 또는 아웃소싱으로 인해 직무 변위를 걱정할 수 있지만 관리자는 긍정적 인 HR 기능을 직접 제어 할 수 있습니다. 또한, 비즈니스 단위, 지역 또는 자회사의 이질적인 HR 구조, 데이터베이스 및 워크 플로를 통합하면 물류 및 기술적 장애물이 있습니다.

HR 공유 서비스 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미, 주로 미국 HR 공유 서비스 시장 성장은이 지역의 성숙한 상업용 기업 생태계, 기술 채택의 높은 수수료 및 산업 전반의 운영 효율성에 대한 강조로 인해 전 세계 HR 공유 서비스 시장에서 두드러진 기능을 보유하고 있습니다. 미국은 수많은 자회사와 지리적 위치에서 HR 운영을 통합하려고하는 중앙 집중식 HR 패션, 특히 대규모 조직 및 다국적 기업 (MNC)을 채택하는 데있어 선두 주자였습니다. Accenture, Deloitte 및 IBM과 함께 세계 컨설팅 회사의 견고한 존재는 미국 내부에 본사 또는 기본 운영을 보유한 많은 사람들 이이 지역 에서이 지역의 리더십을 강화시킵니다. 이 회사들은 최신 HR 공유 서비스를 제공 할뿐만 아니라 기존의 HR 부서를 민첩한 권한있는 서비스 제공 센터로 전환하기위한 컨설팅 원조를 제공합니다. 미국의 최대 엄청난 드라이버 중 하나는 클라우드 프라이드 기반 HR 시스템 및 SAAS 시스템에 대한 발전 추세이며, 많은 비즈니스가 레거시 구조에서 SAP SuccessFactors, Workday 및 Oracle HCM과 같은 통합 가상 시스템으로 전환됩니다.

• 유럽

유럽은 HR 공유 서비스 시장 내에서 크고 진화하는 위치를 대표하며, 복잡한 규제 환경, 데이터 프라이버시에 대한 강조 및 다국적 조직 간의 국경 간 HR 표준화에 대한 욕구가 커지는 것이 특징입니다. 영국, 독일, 프랑스 및 네덜란드를 포함한 국가는이 진화의 선봉에 있으며, 각 EU 텍스트 및 현지 업무 법률에 대한 준수를 보장하는 동시에 국경을 가로 질러 HR 기능을 조화시키는 공유 제품을 찾고 있습니다. 유럽 시장의 요소를 정의하는 키 중 하나는 엄격한 규제 프레임 워크, 주로 GDPR (General Data Protection Regulation)으로, 직원 사실의 신중한 취급, 저장 및 처리를 의무화합니다. 그러나 유럽에서의 HR 공유 서비스 구현은 특히 어려운 일이지만, 공유 공급자 센터가 규정 준수 기능을 중앙 집중화하고 국가 전체의 법적 위반 위험을 줄일 수 있기 때문에 귀중합니다. 유럽 그룹은 다국어 기술의 가용성, 크게 낮은 생활비 및 서유럽 시장에 대한 근접성으로 인해 동유럽 (예 : 폴란드, 헝가리, 체코 공화국)을 포함한 전략적 장소에 공유 서비스 센터를 배치하는 데 관심이 높아지고 있습니다.

• 아시아

아시아는 HR Shared Services 시장에서 가장 빠르게 발전하는 지역 중 하나로 상승하고 있으며, 빠른 디지털 혁신, 외국인 직접 투자 증가,이 지역의 운영을 확장하거나 간소화하려는 기존 비즈니스 기반이 증가하고 있습니다. 인도, 중국, 싱가포르 및 필리핀으로 구성된 국가는이 요금이며, 비용 효율적이고 기술에 정통하며 영어를 구사하는 인력을 부여하여 현지 및 전세계 HR 공유 오퍼링 시설을 주최하는 데 적합 할 수 있습니다. 특히 인도는 TATA Consultancy Services (TCS), Infosys 및 WIPRO와 같은 중요한 제공 업체가 북미, 유럽 및 아시아 태평양 지역의 고객에게 지속적인 HR 오퍼링을 제공하는 HR 아웃소싱 및 공유 서비스를위한 국제 허브가되었습니다. 이 회사들은 AI, 클라우드 컴퓨팅 및 RPA를 포함한 총 디지털 장비를 활용하여 직원 정보 관리 및 급여에서 성과 추적 및 인재 획득에 이르기까지 모든 로트를 관리하는 확장 가능한 HR 운영을 제공합니다.

주요 업계 플레이어

"주요 업계 플레이어는 업계 표준을 채택하고 시장 성장을 위해 HR 혁신의 범위를 확대하고 있습니다."

HR Shared Services Market 내의 주요 게이머는 혁신을 사용하여 산업 요구 사항을 형성하고 부문 간의 HR 혁신 범위를 확대하는 데 중추적 인 위치를 차지합니다. 이 회사들은 비즈니스가 HR 기능을 중앙 집중화하고 간소화하는 데 도움이되는 컨설팅, 아웃소싱, 생성 및 관리 제품의 혼합을 제공합니다. Accenture, IBM, ADP 및 Deloitte 전략적 파트너와 함께 주요 회사는 도메인 전문 지식을 우수한 세대 시스템과 결합하여 디지털 혁신 여행을 통해 조직을 안내합니다. 그들은 급여, 축복, 기술 습득 및 직원 수명주기 관리를 포함한 금지 간 HR 운송 업체 배송을 안내합니다. 이 플레이어는 AI, 장치 마스터 링 및 RPA (Robotic Process Automation)와 같은 신흥 기술에 지속적으로 돈을 투자하여 캐리어를 우수하게 장식하고 충전을 줄입니다. 또한, 각 중소기업 및 다국적 시설에 적합한 다국적 지원, 지역 준수 전문 지식 및 확장 가능한 답변을 자주 제공합니다.

최고의 디지털 잡지 출판 회사 목록

• ADP (Automatic Data Processing) – (U.S.)
• Accenture – (Ireland)
• IBM Corporation – (U.S.)
• Deloitte – (United Kingdom)
• Tata Consultancy Services (TCS) – (India)
• SAP SE – (Germany)
• Infosys Limited – (India)
• Capgemini SE – (France)

주요 산업 개발

2024 년 5 월Accenture는 동창회 및 노동자 참여 플랫폼에 중점을 둔 독일 프라이밍 기반 HR 세대 발행자 인 People Path의 구매를 통해 HR 공유 서비스 능력의 확대를 발표했습니다. 이 전략적 순환은 Accenture의 GET-to Give Up Workers를 강화하기 위해 People Path의 작업자 라이프 사이클 솔루션을 공유 오퍼링 포트폴리오에 통합하는 데 도움을 주면서 서비스를 즐기기위한 것입니다. 이번 인수는 직원 참여를 강화하고 HR 캐리어 운송 모델 내에 고용 스토리를 발표하는 데 강조하는 시장의 강조를 강조합니다. 이러한 개선은 공유 서비스, 관리 분야의 근로자 Revel 및 인력 분석 간의 수렴의 더 넓은 시장 동향을 보여줍니다.

보고서 적용 범위

기술 진보, 소비자의 취향 변화 및 전 세계 투자 노력의 변화로 인해 LBE 시장은 빠르게 현대화되고 있습니다. 사람들이 VR, AR, AI 및 기타 대화식 형태를 사용함에 따라 점점 더 많은 장소는 집 밖에서 엔터테인먼트에 새로운 흥분을 가져오고 있습니다. Universal, Disney, Sandbox VR 및 Netflix와 같은 최고의 선수 중 일부는 사용자를 잘 알려진 이야기와 연결하는 대화식 장소에 계속 많은 투자를하고 있습니다. 미국과 캐나다는 중요한 인프라와 미래 예측 시장 때문에 여전히 주도하고 있지만 아시아는 기술에 정통한 시민과 도시 공간 덕분에 빠르게 따라 잡고 있습니다. 유럽은 풍부한 문화를 사용하여 예술사의 역사를 가진 곳에서 사람들에게 독특한 경험을 제공합니다. 그러나 업계는 큰 시작 경비, 안전에 대한 걱정, 그리고 제품을 정기적으로 상쾌하게하여 플레이어의 관심을 유지 해야하는 부담과 같은 문제를 다룹니다. 그럼에도 불구하고,이 부문은 AI 개인화, 글로벌 제휴 및 소매 및 도시 관리에서 레저, 비즈니스 및 엔터테인먼트 개념의 사용을 통해 많은 기회가 있습니다. 소셜 장소가 다시 열리고 있기 때문에 사회 및 기술에 대한 경험에 대한 고객의 수요가 계속 증가하고 있기 때문에 업계는 성장할 예정입니다. LBE Market은 고려 된 모든 것을 고려하여 창의성, 비즈니스 전략 및 새로운 기술에 합류하여 온라인 및 직접 엔터테인먼트에 참여하는 방식을 전환하고 재정의함으로써 더 넓은 엔터테인먼트 산업의 성장 잠재력을 제공합니다.