직원 예약 소프트웨어 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석, 유형 (클라우드 기반, 모바일 앱, 설치 -PC, 기타) 별 응용 프로그램 (소기업, 중형 엔터프라이즈, 대기업, 기타) 및 2033 년까지 지역 예측

직원 예약 소프트웨어 시장 개요

글로벌 직원 예약 소프트웨어 시장은 2025 년에 0.34 억 달러였으며 2033 년까지 미화 0.77 억 달러에 도달 할 것으로 예상되어 예측 기간 동안 CAGR이 12.1%를 나타 냈습니다.

직원 일정 소프트웨어 시장은 효율적인 인력 관리 시스템, 비용 절약 및 즉각적인 상호 작용이 대기업에서도 발생하기 때문에 급성장하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 노동 법률의 모든 지점을 고려하여 직원 업무 일정을 생성, 구성 및 최적화하는 프로세스를 자동화하여 인적 오류의 위험을 제거하고 운영의 생산성을 높일 수 있습니다. 이를 통해 기업은 출석 기록, 회전 교대 변화 및 노동 수요 예측 및 급여와의 상호 연결을 유지할 수 있습니다. 시장은 소매, 의료, 환대 산업, 제조 산업 및 교대 근무 경향이있는 IT 서비스를 포함한 다양한 산업의 요구에 부응합니다. 클라우드에서 기술의 배포,이동하는HR 관리 시스템과의 액세스 및 호환성은 표준 기능이되어 스케줄링 솔루션의 내부 및 외부 유연성 및 확장 성을 향상 시켰습니다. 결제 이후의 변화로 인해 새로운 방법이 원격 작업과 공연 경제 모델 및 하이브리드 인력 구조의 개발을 증가시키기 때문에 유연성과 투명성을 제공하는 고급 스케줄링 도구와 관련된 수요 속도가 높아졌습니다. 인공 지능 (AI)과 분석은 예측 일정을 제공하고 노동 할당을 최상의 상태로 조정하는 방법을 찾고 있습니다. 또한 직원 셀프 서비스 포털, 실시간 업데이트 및 모바일 알림과 같은 요소를 통해 소프트웨어를보다 대화식적이고 사용하기 쉽습니다. 이러한 도구의 사용은 관리 업무량을 줄이고 직원의 만족도를 높일 수 있으므로 비즈니스 분야에서 점차 견인력을 얻고 있습니다. 더 치열하고 경쟁력있는 노동 시장을 통해 직원 예약 소프트웨어는 인력 효율성, 규정 준수 및 유지의 유지에 필수적인 구성 요소로 밝혀졌습니다. 인력을 최적화한다는 아이디어를 바탕으로 한 디지털화 정도가 증가하고 새로운 작업 문화가 등장함에 따라, 글로벌 직원 일정 소프트웨어 시장은 향후 몇 년 내에 전반적으로 증가 할 것입니다.

Mattress MarketCovid-19 영향에 영향을 미치는 글로벌 위기

"직원 예약 소프트웨어 시장""Covid-19 Pandemic 동안 공급망 중단으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다."

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 직원 일정 소프트웨어 시장 점유율에 영향을 미치지 않았습니다. 전염병의 초기에는 환대, 소매, 여행 및 제조 부문을 포함한 많은 산업에서 잠금이 매우 유독했으며 대부분의 비즈니스는 운영을 종료하거나 연석해야했습니다. 이로 인해 낮은 인력, 모호함 및 정리 해고가 주어진 일정 도구의 수요가 일시적으로 손실되었습니다. 많은 소규모 기업이 구독을 겪었고 결과적으로 소프트웨어가 적었습니다. 또한 재개 및 변경 규정의 가능성에 의해 분명히 불확실성은 장기 예약 문제로 이어져서 그러한 소프트웨어의 단기 가치를 낮췄습니다. 온 프레미스를 실행하는 소프트웨어 배포가 연기되었고 IT 지출은 원격 팀워크 플랫폼으로 완료되거나 전환되었습니다. 그럼에도 불구하고, 전염병은 또한 다재다능한 디지털 인력 관리 플랫폼이 필요하다는 것을 보여 주었다. 조직이 새로운 사회적 거리 및 회전 교대 규칙으로 비즈니스를 재개하기 시작했을 때 소프트웨어 리소스를 예약해야 할 필요성이 다시 시작되었습니다. COVID-19가 계획을 철회했지만, 전염병이 변하기 쉽고 불확실한 노동 조건에 적합 할 수있는 디지털 스케줄링 도구의 필요성을 강조했기 때문에 미래에는 상황이 낙관적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.

최신 트렌드

"AI 기반 예측 예약은 인력 관리를 변화시키고 있습니다.""시장 성장을 유도"

직원 예약 소프트웨어 시장을 변화시키는 가장 중요한 경향 중 하나는 AI가 연료를 공급하는 예측 스케줄링 기능을 추가하는 것입니다. 이 고급 기능은 기계 학습 알고리즘과 이전 인력 데이터를 통합하여 노동 요건을 예측하고 최상의 일정을 규정하며 노동 비 효율성을 추론합니다. 예측 스케줄링 도구는 직원 가용성, 영업 시간, 휴가 패턴 및 규정 준수 요구 사항을 살펴보면보다 정확하고 평등 한 일정을 제공하며 초과 근무 및 노동 비용을 줄입니다. 그것은 특히 비즈니스 분야에서 특히 유리합니다. 수요의 변동이 일반적 인 소매, 의료 및 환대. AI 기반 시스템의 사용은 또한 만족도를 높이고 회전율을 제한하기 위해 직원의 선호도와 성과의 실적을 설명합니다. 예측 도구는 시프트 적용 범위 격차, 충돌 및 노동법 위반이 일어나기 오래 전부터 의사 결정을 강화합니다. 또한 비즈니스 인텔리전스 시스템과 결합하여 스케줄을 관리자가 실시간으로 모델링하고 간소화 할 수 있습니다. 더 많은 조직이 데이터를 기반으로 자동화 및 HR 관행에 관심이 있음을 보여 주면서, 예측 스케줄링은 조직이보다 생산적이고, 준수하며, 궁극적으로 참여하는 데 도움이되면서 게임 체인저가되고 있습니다. 이 기술을 활용하는 데있어 한 가지 전망은 더 발전함에 따라; 차세대 스케줄링 시스템에서 기본 기능이됩니다.

직원 예약 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 클라우드 기반, 모바일 앱, 설치 -PC 등으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 솔루션은 원격 서버에서 호스팅되며 어디에서나 실시간 액세스 할 수 있습니다. 더 낮은 수준의 인프라 비용으로 확장 가능합니다. 유연성과 원격 운영 옵션을 사용하여 비즈니스에 매우 적합합니다.

• 모바일 앱 : 모바일 앱은 스마트 폰 및 태블릿을 통해 사용하여 사용자가 언제 어디서나 서비스를 운영 할 수 있습니다. 편리하고 푸시 알림을 제공하며 인터페이스가 쉽습니다. 현장 연구와 현물 감시에 우수합니다.

• 설치 -PC : 소프트웨어는 랩톱 또는 데스크탑 컴퓨터 자체에 배치됩니다. 탁월한 성능, 데이터 관리를 제공하며 네트워크가되지 않으면 원격으로 액세스 할 수 없습니다. 일반적으로 안전 또는 오프라인 사이트에서.

• 기타 : 하이브리드 배포 또는 온 프레미스 설정이있는 사용자 정의 시스템이 있습니다. 이들은 운영 요구 사항에 따라 사용자 정의됩니다. 조직에 특별 규제가 있거나 필요한 경우 적절합니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 소규모 비즈니스, 중소 기업, 대기업, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• 소규모 비즈니스 : 일반적으로 직원 100 명 미만인 소기업은 비용 효율적이고 간단한 솔루션이 필요합니다. 그들은 단순한 기능을 가진 확장 가능한 시스템을 선호합니다. 클라우드 또는 모바일 기반 서비스의 채택은 때때로 예산 제한에 의해 필요합니다.

• 중소 기업 : 중형 기업은 100 명의 999 명의 직원을 고용하여 더 많은 사용자 정의와 통합이 필요합니다. 대부분의 경우 비용과 성과 사이의 균형을 유지합니다. 배포 및 데이터 보안의 유연성은 큰 관심사입니다.

• 대기업 : 대기업은 매우 안전한 재사용 가능하고 광대 한 시스템이 필요합니다. 그들은 고급 기능, 분석 및 진취적인 서비스를 보유하고 있습니다. 그들은 자주 다양한 지역에서 하이브리드 시스템의 사용을 구현합니다.

• 기타 : 정부 응용 분야, 비영리 단체 및 교육 기관을 다룹니다. 그들은 규제 또는 선교 중심 또는 예산 근거에 대한 요구가 다양합니다. 솔루션은 맞춤화되거나 모듈화 될 수 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"교대 기반 산업에서 인력 최적화에 대한 수요 증가는 시장을 늘립니다."

건강 관리, 환대, 제조 및 소매는 시프트 기반 운영에 의존하고 비용을 규제하고 제공된 서비스의 품질을 유지하기에 충분히 효과적인 노동 관리가 필요한 산업입니다. 직원 일정 소프트웨어는 복잡한 교대 예선을 자동화하여 직원의 일정을 줄이고 비즈니스 요구 사항에 따라 이상적인 직원 수준을 달성함으로써 이러한 모든 요구 사항을 관리합니다. 이 장치는 노동 생산성을 향상시키고 결근을 최소화하고 생산성을 향상시키기 위해 실시간으로 일정을 변경할 수있게합니다. 노동 비용은 가장 큰 운영 비용 중 하나이기 때문에 기업은 초과 근무 및 규정 준수 위험을 초래하지 않고 이러한 노동 수요와 노동 수요에 맞게 소프트웨어를 예약하는 데 점차 의지하고 있습니다. 낮은 관리 부하와 서비스 연속성은 광범위한 채택을 중단하고 있습니다.

"클라우드 및 모바일 기반 솔루션의 채택 증가로 인해 시장이 확대됩니다."

클라우드 호스팅 및 모바일로의 이동은 직원 일정 소프트웨어 시장 성장의 사용 증가에 크게 기여했습니다. 클라우드 기반 애플리케이션은 확장 가능하고 실시간 개정이 있으며 언제 어디서나 애플리케이션에 액세스 할 수 있으며 언제든지 다양한 장치를 사용하여 관리자와 HR 팀이 일정을 원격으로 조정할 수 있습니다. 또한 모바일 애플리케이션을 통해 직원은 교대를 확인하거나 변경하거나 쉽게 교환 할 수 있습니다. 이것은 의사 소통, 투명성 및 응답 성을 낮 춥니 다. 또한 클라우드 플랫폼은 일반적으로 급여, 출석 및 HR 시스템과 통합하여 엔드 투 엔드 인력을 제공하기가 간단합니다. 이러한 새로운 배포 모델에는 선불 비용이 낮고 IT 유지 보수를 쉽게 할 수 있으므로 중소 기업의 경우 매우 유혹적입니다.

구속 요인

"데이터 개인 정보 및 보안 문제는 잠재적으로 채택을 제한합니다""시장 성장을 방해"

직원 예약 소프트웨어는 종종 시프트 일정, 남기 레코드, 급여 정보 및 생체 인식 데이터, 데이터 개인 정보 보호 및 보안과 같은 민감한 정보를 종종 처리합니다. 데이터의 노출 또는 시스템의 결함으로 인해 법적 처벌과 검은 반점이 명성을 얻을 수 있습니다. 의료 및 금융과 같은 규제가 심하게 규제 된 회사는 매력적인 보안 수준을 확신하지 않으면 클라우드 기반 서비스를 기꺼이 사용하지 않을 수 있습니다. GDPR 또는 HIPAA와 같은 규정 준수는 더욱 복잡해집니다. 암호화 및 안전한 액세스 제어 조치 및 빈번한 보안 감사는 사용자의 신뢰와 사전 채택을 획득하기 위해 공급 업체가 마련해야하는 필요한 관행입니다.

기회

"중소 기업 (SMES)의 사용 확대""시장에서 제품을위한 기회 창출"

구독 기반 모델을 갖춘 비즈니스의 디지털화 된 운영과 저렴한 소프트웨어 플랫폼의 존재는 중소기업들 사이에서 직원 예약 플랫폼의 큰 잠재력을 제공하고 있습니다. 중소 기업은 오랫동안 일정에 대한 수동 접근 방식에 의존해 왔지만, 자동화가 노동을 아끼고 실수를 줄이고 많은 시간과 에너지를 절약하는 데 어떻게 자동화 할 수 있는지를 인식하고 있습니다. 사용하기 쉬운 편리하고 편리한 모바일 경험을 제공하는 공급 업체는이 탐사되지 않은 시장에서 우승 할 수있는 더 나은 기회를 제공합니다. 중소기업은 낮은 IT 투자 하에서 HR 프로세스를 단순화하기를 원하기 때문에 클라우드 기반이지만 확장 가능한 스케줄링 소프트웨어가 급증하는 것을보고 놀라지 않을 것입니다.

도전

"전통적인 기업들 사이의 기술 변화에 대한 저항"은"소비자에게 잠재적 인 도전이 되십시오"

이점에도 불구하고 대부분의 전통적인 비즈니스는 직원 예약과 관련된 스프레드 시트 또는 인력을 계속 사용하고 있으며 더 친숙하고 복잡성이 낮은 것으로 간주되기 때문입니다. 새로운 기술 채택 문제와 관련된 가장 일반적인 과제 중 일부는 인식 부족, 낮은 수준의 디지털 문해력 또는 변화하는 일반적인 비즈니스 프로세스에 대한 저항으로 인한 것입니다. 변경 관리는 상당히 장애물입니다. 특히 의사 결정자가 ROI와 관련하여 의사 결정자가 냉소적 일 때 노인 조직에서는 매우 장애물입니다. 이 도전에 직면하려면 직관적 인 소프트웨어 설계를 능가하고 고객을 교육하고, 교육하고, 원활한 전환에 대한 지원을 제공하고 디지털 스케줄링 솔루션의 가치를 보여줄 필요가 있습니다.

직원 예약 소프트웨어 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미, 특히 미국 직원 일정 소프트웨어 시장은 직원 일정 소프트웨어에서 이끌고 교육받은 인력, 광범위한 디지털화 및 Kronos (UKG), ADP 및 부국장과 같은 주요 플레이어의 존재에 따라 달라집니다. 미국과 캐나다에서 조직은 소매, 건강 및 물류를 포함한 모든 산업의 유체 인력을 처리하기 위해 클라우드 기반 HR 도구의 사용을 더 잘 활용하고 있습니다. 이 지역에는 건전한 노동법 집행이있어 법을 준수 할 준비가 된 그러한 일정 시스템에 투자 할 수있는 설득력있는 사례를 제공합니다. 또한, Covid-19 Pandemic을 통해 GIG 경제 플랫폼 및 하이브리드 작업 모델의 인기가 즉시 증가함에 따라 투명성과 효율성을 향상시키는 실시간 및 모바일 스케줄링 도구의 필요성을 증가 시켰습니다.

• 유럽

유럽 지역은 엄격한 노동법과 영국, 독일 및 프랑스에서 디지털 HR 지원 솔루션의 사용 증가로 인해 직원 일정 소프트웨어에서 상당한 시장 점유율을 차지합니다. 시간, 휴식 및 초과 근무에 관한 EU 노동법은 법적 위험을 예방하기 위해 적절한 일정 메커니즘을 채택해야합니다. 많은 유럽 기업들이 AI 기반 도구를 사용하여 인력을 더 잘 계획하고 준수하는 것을 구현하고 있습니다. 시장의 디지털 전환 및 노동 관리의 정부 지원 이니셔티브도 시장에 도움이됩니다. 다국적 기업과 사업은 중요하며 클라우드 및 다국어 지원이 필요합니다.

• 아시아

산업화가 매우 빠르게 발전하고, 의료 및 소매 산업이 발전하고 있으며, 인력의 효율성에 관한 의식이 증가함에 따라 아시아 태평양의 시장은 고성장 근로자 일정 소프트웨어가되고 있습니다. 사고로 인해 중국, 인도 및 호주와 같은 국가의 자동화 도구가 대규모로 분산 된 인력을 지원하기 위해 수요가 증가하고 있습니다. 이 지역에는 중소기업이 저렴하고 모바일 인 스케줄링 앱을 사용하여 먼저 작업을 단순화합니다. 특히 MSME의 인도 부문에서 디지털 인프라를 지원하려는 정부의 노력으로 시장 잠재력이 증가합니다. 이 지역은이 지역의 노동 시장이 강화되고 역동적이 될 때 확장 가능하고 사용하기 쉬운 예약 응용 프로그램에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

직원 예약 소프트웨어 시장, 특히 완전한 인력 관리 소프트웨어를 보유한 대기업의 경쟁이 많이 있습니다. UKG (Ultimate Kronos Group)는 모든 업계에서 강력한 일정과 시간 관리 기능을 갖춘 최고의 베테랑입니다. ADP는 모든 틈새 시장의 비즈니스에 서비스를 제공하기위한 강력한 스케줄링 옵션을 갖춘 조합 HR 및 급여 솔루션을 제공합니다. 부국장은 쉽게 이해할 수있는 UX/UI, 모바일 애플리케이션 및 시프트 스왑 기능을 보유하고있어 중소 및 중소 비즈니스 소유자에게 인기있는 대안이됩니다. Hotschedules 및 Shiftboard는 제조 및 호텔 산업을 목표로하는 수직 기반 스케줄링 소프트웨어입니다. Workday 및 SAP SuccessFactors는보다 포괄적 인 인력 계획 모듈을 갖춘 대규모 조직을 지원합니다. 내가 일할 때, QuickBooks의 Tsheets 및 Zoomshift는 비용 효율적이고 사용하기가 간단하기 때문에 SMB에 인기를 얻고 있습니다. 이러한 플레이어는 또한 AI, 예측 분석 및 통합 기능에 투자하여 자신을 차별화하고 있습니다. 시장에서의 경쟁이 커지고 있으며, 공급 업체는 변화하는 인력 요구를 촉진하기 위해 제품의 접근성, 사용자 정의 및 규정 준수 기능에 더 많은주의를 기울이기 시작했습니다.

최고 직원 일정 소프트웨어 시장 회사 목록

• Humanity (US)
• Pioneer Works (US)
• Deputechnologies (Australia)
• Paycor (US)

주요 산업 개발

2024 년 3 월 :UKG (Ultimate Kronos Group)는 직원 선호도, 노동법 및 예측 수요를 기반으로 실시간 시프트 권장 사항을 제공하는 AI-E-Enhanced 도구 인 UKG Flex Scheduling의 출시를 발표했습니다.

보고서 적용 범위

직원 일정 소프트웨어 시장은 효과적인 인력 관리의 필요성, 운영의 적응성 및 복잡한 노동 법률에 따라 동기를 부여하는 빠르게 변화하는 소프트웨어 시장입니다. 기업이 역동적 인 직원 및 혼합 작업 조건의 새로운 현실로 전환함에 따라 디지털 일정 옵션은 생산성 향상, 관료적 업무 부하 감소 및 직원 만족도 향상의 필수 도구로 자리 매김했습니다. AI, Predictive Analytics 및 Mobile-First 플랫폼을 둘러싼 개선은보다 지능적인 일정과 라이브 대응 성 결정을 내릴 수 있도록 시장을 형성하고 있다는 것입니다. Covid-19 Pandemic은 첫 번째 단계에서 파괴적 이었지만 결국 디지털화로 인해 인력 관리 속도가 증가하여 클라우드 및 로봇 화 된 스케줄 서비스의 중요성을 나타냅니다. 북미 지역은 여전히 높은 수준의 디지털 성숙함으로 인해 여전히 최고이며, 유럽의 성장은 엄격한 규제 요구에 의해 유발되는 반면, 아시아 태평양 지역은 중소기업 산업이 증가하고 기술 흡수 수준이 증가함에 따라 광범위한 전망을 제공합니다. 데이터 프라이버시에 대한 두려움과 함께 특정 저항으로 변경 사항을 충족시킬 수 있지만 장기적인 관점이 좋습니다. 주요 플레이어는 빠르게 혁신하고 있으며 사용하기 쉬운 기능, 유연한 배포 모델 및 시간 및 HR 시스템과의 통합을 향해 지향하고 있습니다. 직원 참여, 비용 관리 및 운영에 민첩한 조직에 중점을 둔 조직으로 인해 직원 예약 소프트웨어 사용은 확장되어야합니다. 시장은 가까운 미래에 인력 관리의 중심지가 될 가능성이 있으며, 이는 노동 시장이 빠르게 발전함에 따라 기업이 경쟁력 있고 준수하며 효율적으로 유지할 수 있도록합니다.