AI 모집 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석은 2033 년까지 응용 프로그램 (프로세스 자동화, 캠페인, 후보 선별, 후보 커뮤니케이션 및 기타)에 따른 유형 (솔루션 및 서비스)으로

AI 채용 시장 보고서 개요

AI 채용 시장 규모는 2025 년에 34 억 3 천만 달러였으며 시장은 2033 년까지 437 억 달러를 차지할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 2.2 %를 나타 냈습니다.

AI 채용은 인공 지능을 사용하여 채용 프로세스를 단순화하고 최적화하는 것과 관련이 있습니다. 여기에는 자연어 과정 및 주거 선별 검사, 매칭 및 후보자 및 직무에 대한 예비 평가에 따른 머신 러닝 알고리즘이 포함됩니다. 반복적 인 프로세스를 교체하면 AI로 자동화 할 수있는 능력으로 인해 인류 심리학을 절약하고 채용 일정을 최소화하며 생산성을 향상시킵니다. 챗봇은 예비 질문 및 인터뷰를 처리하며 예측 분석은 이전 채용 통계와 관련하여 최고의 인재를 찾는 데 사용됩니다. 매우 유망한 지에도 불구하고 AI 채용은 장기 목표와 회사 문화에 대한 평등, 포용 및 일관성을 보장하는 인간 감독이 필요합니다.

AI 채용 시장은 속도 및 데이터 기반 채용의 수요로 인해 빠르게 증가했습니다. 일부 주요 공급 업체에는 8 배 AI, MoonHub 및 Sapia.AI가 포함되어 있으며 신청자 소싱 및 선별 프로세스와 신청자 참여를보다 효율적으로 옮기려는 욕구가 있습니다. 미국, 인도 및 중국과 같은 지역에서 높은 활동을하고있는 시장은 최신 AI 기술에 의해 가능하고 개인적으로 인식되고 효율적인 채용 절차의 방향으로 이동하고 있습니다.

주요 결과

• 시장 규모 및 성장 :AI 모집 시장 규모는 2033 년까지 2025 년 343 억 달러에서 2033 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며,이 기간 동안 CAGR의 중간 정도의 CAGR을 반영합니다.

• 주요 시장 동향 :개인화 된 직무 설명 및 후보 봉사 활동에 생성 AI의 사용은 2033 년까지 시장 추세 진화의 약 15%를 형성 할 것으로 예상됩니다.

• 주요 시장 드라이버 :조직이 채용 워크 플로우를 최적화하는 것을 목표로 효율적이고 데이터 중심의 채용 프로세스에 대한 수요가 급증하면 시장 성장의 약 40%가 발생할 것입니다.

• 기술 발전 :AI 기반 가상 인터뷰, 예측 분석 및 편향 완화 도구와 같은 발전은 2033 년까지 시장 기술 우위의 약 18%를 기여할 것입니다.

• 지역 성장 :북미는 AI 채택, 연방 AI 정책 지원 및 높은 투자 수준으로 인해 2033 년까지 거의 47%의 시장 점유율을 유지하면서 지배적으로 남아있을 것입니다.

• 유형 세분화 :솔루션은 회사가 핵심 채용 작업을 자동화하기위한 확장 가능한 AI 소프트웨어를 우선시함에 따라 2033 년까지 약 62%의 시장 점유율로 유형 부문을 이끌 것입니다.

• 응용 프로그램 세분화 :후보 선별 검사는 최고 응용 프로그램 부문이 될 것이며, 고용 속도와 품질에 미치는 영향을 감안할 때 2033 년까지 시장 점유율의 거의 45%를 차지할 것입니다.

• 주요 선수 :Eightfold AI는 강력한 AI 중심의 Talent Intelligence 플랫폼 및 엔터프라이즈 파트너십으로 인해 2033 년까지 약 21%의 주요 플레이어 중 가장 큰 시장 점유율을 유지할 것입니다.

Covid-19 영향

"가상 인터뷰, 자동 선별 및 후보 참여""~ 동안 전염병 시장 성장이 증가했습니다"

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

Covid-19 Pandemic은 기업이 원격 채용으로 전환했을 때 채용에서 AI의 통합과 함께 속도를 높였습니다. 전통적인 대면 커뮤니케이션은 불가능했기 때문에 AI 도구는 가상 인터뷰, 자동 선별 및 후보자 참여를 수행하는 데 매우 유용했습니다. 채용 담당자는 기본 대량의 신청자에 대처하고 신속하고 비접촉식 고용을 보장하기 위해 AI 구동 플랫폼에 의존했습니다. 위기는 회사가 민첩해야한다는 것을 분명히했기 때문에 예측 채용 및 온 보딩을 가능하게 할 수있는 AI에 투자하기 시작했습니다. 그럼에도 불구하고, 빠른 성장은 또한 알고리즘 차별의 문제와 가상 수준에서 채용에 인간 요소를 떠날 필요성을 제기했습니다.

최신 트렌드

"개인화 된 직업 설명 및 후보 봉사 활동을위한 생성 AI 사용""시장 성장을 가속화합니다"

AI 채용의 본질은 변화하고 있으며 많은 트렌드가 인재 획득의 미래를 정의하고 있습니다. 개인화 된 직무 설명 및 후보 봉사 활동에서 생성 AI의 고용은 주요 트렌드 중 하나입니다. 예측 분석의 도움으로 이제 고용 프로세스의 성공성과 직원 유지를 예측할 수 있습니다. 감정과 텍스트를 통한 AI와 대화 분석에 의해 구동되는 비디오 인터뷰의 사용은 후보자에 대한 고급 정보를 제공합니다. 챗봇은 더욱 정교 해지고 있으며 채용 프로세스를 통해 신청자를 데려 갈 수있는 즉각적인 커뮤니케이션을 제공 할 것입니다. 또한,보다 동등한 채용을 촉진하기 위해 바이어스에 대한 고용 도구가 도입되고 있습니다. 이러한 발전으로 인해 채용은 과거보다 빠르고 증거 기반이며 신청자 중심이 될 수 있습니다. 이러한 트렌드는 추진하고 있습니다그만큼AI 채용 시장 성장.

AI 채용 시장분할

유형별 :

유형에 따라 글로벌 시장은 솔루션 및 서비스로 분류 할 수 있습니다.

• 솔루션 : AI 채용 솔루션 AI 채용 솔루션은 이력서 스크리닝, 매칭 및 예측 채용과 같은 다양한 채용 프로세스를 자동화하는 소프트웨어 패키지 및 응용 프로그램입니다. 이러한 솔루션은 더 효율적이며 고용 시간을 낮게 만들고 더 나은 결정을 내릴 수있는 데이터를 제공합니다.

• 서비스 : AI 채용 서비스는 AI 채용 서비스의 최적화뿐만 아니라 구현, 사용 및 최적화에 관한 전문가가 전문가가 제공하는 도움을 나타냅니다. 현재 시스템에 쉽게 연결하고 특정 비즈니스 요구 사항에 맞게 솔루션을 사용자 정의 할 수 있습니다.

응용 프로그램 :

유형을 기준으로 글로벌 시장은 프로세스 자동화, 캠페인, 후보 선별, 후보 커뮤니케이션 및 기타로 분류 할 수 있습니다.

• 프로세스 자동화 : AI는 이력서 구문 분석, 인터뷰 일정 및 데이터베이스 유지 보수와 같은 반복적 인 지루한 채용 프로세스를 자동화합니다. 이로 인해 작업량이 적으며 일반적인 채용 프로세스가 더 빨라집니다.

• 캠페인 : 인공 지능 기반 도구는 다양한 플랫폼에서 특정 채용 캠페인을 작성하고 수행하는 데 도움이됩니다. 그들은 작업을 최대한 활용하고 최적의 후보자에게 최적의 후보자에게 접근하기 위해 데이터를 연구합니다.

• 후보 스크리닝 : 이력서 AI 화면 활용 각 이력서는 자격, 업무 경험 및 기술 세트를 기반으로 자격이없는 것을 배제하여 가장 적합한 것을 식별합니다. 그것은 다량의 신청자들을보다 빠르고 정확한 선별을 보장합니다.

• 후보 커뮤니케이션 : 인공 지능 챗봇 및 자동 메시징은 채용 과정을 통해 후보자를 차지합니다. 스트리밍, 실시간 뉴스, 질문 및 인터뷰를합니다.

• 기타 : 기타 AI 채용 도구는 예측 인력 계획 모델, 다양성 모니터링 도구 및 가상 테스트입니다. 이는 전략적 채용 및 인재 관리를 향상시키는 데 더 효과적입니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"효과적인 채용 프로세스의 수요가 급증""" ""시장 성장을 증폭시키기 위해"

조직은 인재 시장에서 경쟁에서 더 빠르고 최소한의 비용을 고용해야합니다. AI 채용 도구는 선별 이력서, 예약 및 예비 인터뷰와 같은 프로세스의 반복적 인 부분을 자동화하고 채용 과정에서 많은 시간을 절약합니다. 채용 프로세스의 이러한 효율성은 더 빠른 채용 프로세스를 향상시킬뿐만 아니라 HR 전문가가 전략적 결정에 더 집중할 수 있도록합니다. AI는 비교적 짧은 기간 내에, 매우 정확한 방식으로 많은 응용 프로그램을 수용 할 수있는 처리 기능으로 인해 채용 프로세스를 똑똑하게하고 인재 소싱 및 채용에서 경쟁 우위를 유지하려는 현대 조직의 마법의 총알로 가장 잘 설명 될 수 있습니다. 위에서 언급 한 모든 요소는 AI 채용 시장 점유율을 주도하고 있습니다.

"데이터 중심 의사 결정의 인기 증가""" ""시장 성장을 추진하기"

기업은 비즈니스 및 인적 자원 계획을 이끌 기 위해 정보를 사용하여 점점 더 많은 정보를 사용하고 있습니다. AI 채용 도구는 기계 학습 및 예측 분석을 활용하여 이전 고용, 성능 및 조직 적합성 측면에서 최상의 옵션을 선택합니다. 채용 중 사실 사용으로의 전환은 직관의 요소를 감소시킵니다. 고용의 질이 향상되고 편견을 끊을 수 있습니다. AI는 회사가 장기 비즈니스 전략에 따라 채용 결정을 내릴 수있는 실행 가능한 통찰력을 추천함으로써보다 일관되고 더 나은 채용 결정을 알 수 있습니다. 위에서 언급 한 요인은 시장의 빠른 성장과 발전에 기여하고 있습니다.

구속 요인

"데이터 개인 정보 보호, 시스템 통합 및 윤리적 채용 관행""시장 성장을 줄이기 위해"

알고리즘 편견과 투명성의 위협은 AI를 모집 할 때 가장 큰 제한 힘 중 하나입니다. AI 시스템은 후보자에 대한 부당한 판단을 초래할 수있는 기존 차별 (성/민족/교육 등)으로 구현 된 역사적 정보를 사용하여 편향되는 경향이 있습니다. 또한, 상당히 많은 AI 도구가 블랙 박스이므로 채용 담당자가 결정에 어떻게 도달하는지 알 수 없습니다. 이것을 명확하게 이해할 수 없다는 것은 특히 평등 고용의 필수 원칙을 준수하는 관점에서 도덕적, 법적 영향을 미칩니다. 따라서 조직이 고용과 같은 필수 고용 관련 결정에 AI를 완전히 적용하지 않기를 원합니다. 이러한 모든 요소는 시장 성장과 개발을 방해하고 있습니다.

기회

"개인화 된 커뮤니케이션, 자동 업데이트 및 원활한 신청 프로세스""시장에서 기회를 창출합니다"

AI 채용 옵션은 후보 경험 및 고용주 브랜딩의 개선과 관련하여 대규모 문을 열어줍니다. AI 도구는 맞춤형 커뮤니케이션, 자동 업데이트 및 응용 프로그램 프로세스를 통해 채용 경험을보다 흥미롭게 만들고 대화 할 수 있습니다. 또한 예측 분석은 인력을 더 잘 유지하고 계획하는 데 도움이되는 능력이 높은 재능을 포함하여 재능을 프로파일 할 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 또한 가상 평가를 수행하고 원격으로 고용함으로써 지리적 분열을 극복함으로써 회사가 인재 풀을 늘릴 수있는 능력도 있습니다. AI의 개발을 통해 후자를 전략적으로 통합하는 조직은 이용 가능한 최고의 인재를 유치, 채용 및 유지하는 측면에서 이점을 얻을 수 있습니다. 이러한 요인들은 시장에서 빠른 발전을 추진하는 데 도움이되는 몇 가지 기회를 창출하고 있습니다.

도전

"알고리즘 편견의 위험과 투명성 부족""시장에서 도전을 창출합니다"

AI 채용은 유익하지만 데이터, 시스템 통합 및 윤리적 채용의 개인 정보와 관련된 몇 가지 과제가 있습니다. GDPR과 같은 관련 데이터 보호법이 준수되도록하는 것이 중요 할뿐만 아니라; 그러나 채용 조직이 그들의 의무를 이해하는 것이 필수적입니다. AI 도구를 레거시 HR에 통합하는 프로세스도 복잡하고 비쌀 수 있습니다. 더욱이, AI가 불공평하거나 편향된 결정을 내리는 것에 대한 두려움은 고용주의 명성에 해를 끼치고 법적 문제를 일으킬 수 있기 때문에 더욱 강화되고 있습니다. 조직은 효과적인 공정하고 투명한 채용 관행을 갖는 관점에서 자동화와 인간 관리 사이의 균형을 유지해야합니다. 이러한 요인들은 시장 성장과 개발에 몇 가지 어려움과 어려움을 일으키고 있습니다.

AI 채용 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

미국 AI 채용 시장은 이력서 구문 분석, 예측 분석 및 기업 및 정부 차원의 막대한 투자에 의해 주도되는 AI 챗봇에 광범위한 사용을하는 리더입니다. 미국 전역에서 HR 리더의 74%가 연방 AI 정책 조정 및 국가 개인 정보 보호 표준을 지원하여 AI 기반 ATS 및 다양성 플랫폼을 채택합니다.

• 유럽

유럽의 AI 채용은 또한 엄격한 GDPR과 새로운 AI 법 (2024 년 8 월 이후 시행)으로 계속 확대되는 윤리적, 투명하며 편향된 중립적 인 채용에 중점을 둡니다. 슈퍼 컴퓨터 및 인공 지능 인프라에 대한 투자는 장기 혁신에 기여하지만 채택은 북아메리카보다 뒤떨어져 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양은 중국, 인도, 일본 및 동남아시아의 디지털 혁신으로 이끄는 AI 채용에서 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 특히 인도는 높은 AI 채택 (회사의 59%), 인재 및 신생 기업의 핫스팟을 보여 주며 중요한 국가 AI 이니셔티브에 의해 지원됩니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다"

시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다.

프로파일 링 된 시장 플레이어 목록

• Eightfold AI (U.S.)
• Moonhub (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• micro1 (U.S.)
• Braintrust (U.S.)
• Sapia.ai (Australia)
• Torre.ai (Colombia)
• ANSR (India)
• OptimHire (U.S.)
• Kanzhun (China)

산업 개발

2025 년 2 월 :채용 : 2025 년 AI 채용에서 가장 중요한 발전 중 하나는 고용에서 새로운 AI 제품군에서 출시된다는 것입니다. LinkedIn은 고급 AI 중심 채용 도구로 채용 담당자 360을 출시했습니다. 이 새로운 플랫폼은 개별 후보 봉사 활동 메시지를 작성하고 고용 설명을 자동화하며 역사적 고용 트렌드를 사용하여 이상적인 후보자 프로필을 추천하기 위해 증가 된 생성 인공 지능을 통합합니다. 또한보다 편견이없는 채용 프로세스를 촉진하기 위해 실시간 시장 상업 및 편견 통찰력 도구가 제공됩니다. 개선 된 자연 언어 처리와 함께 HR 팀은 훨씬 더 효율적이고 의도적 인 방식으로 인재 접근을 할 수있게 해주므로 AI 기반 모집 도구를보다 개인화하고 정확하게 만드는 데있어 급격한 진전입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장의 성장에 기여하는 다양한 요인을 조사하여 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.