旅行看護スタッフの市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（一時的な看護任務、永久配置サービス、旅行看護師の住宅および移転サポート）、申請（病院、診療所、長期介護施設、リハビリテーションセンターと在宅医療機関）、および2034年までの地域予測

旅行看護スタッフ市場の概要

世界の旅行看護スタッフの市場規模は2025年に56億米ドルであり、2034年に969億米ドルに触れると予測されており、予測期間中に7.1％のCAGRを示しています。

旅行看護スタッフ市場は、ヘルスケアスタッフィング業界の重要な分野であり、病院やその他の医療機関での労働力不足を満たすために、一時的な看護スタッフの配置を扱っています。旅行看護の人員配置は、需要、自然災害、またはスタッフの不足の変動により、多くの場合、そこで働くために一時的な割り当ての他の場所に熟練した看護師を魅了しています。この市場は、患者のケアの質が維持されることを保証する上で非常に重要です。看護師に柔軟性とキャリアを前進させる機会を提供します。世界のヘルスケアの要求が増加し、看護師の不足がさらに強くなるにつれて、業界は拡大しています。この状況は、旅行看護師や他の医療専門家が停止せずに走り続けるために必要であるため、業界で働く人々の数を増やします。

旅行看護の人員配置市場に影響を与える世界的な危機 -  Covid-19の衝撃

旅行看護スタッフィング業界は、Covid-19パンデミック中の旅行看護看護の需要の増加により、プラスの効果がありました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

旅行看護の人員配置市場は、Covid-19期間に大きな恩恵を受けています。その理由は、このセクターがこの期間中に指数関数的に成長したからです。世界中の病院で見つかった患者の症例の流入と重大なスタッフ不足により、世界中の旅行看護師がいることがすぐに必要になりました。旅行看護機関は、緊急事態のギャップを埋めるために旅行者に大きく依存していたため、多くの医療施設で多くの開口部と人員配置レベルを拡大しました。旅行看護の適応性は評価されました。熟練した医療従事者をCovid-19ホットスポットに展開して、患者に終わりのないケアを提供するのに短い時間がかかったからです。パンデミック中の旅行看護師への依存度がさらに大きいことは、市場が将来の高成長率とさらに重要な成長の可能性を達成するのにも役立ちました。

最新のトレンド

テクノロジー主導型の人材派遣ソリューションは、旅行看護における市場の成長を促進します

旅行看護人材派遣市場は、医療従事者の不足の増大とコロナウイルスへの対応、看護専門知識のニーズの高まり、デジタル人材派遣プロバイダーの改善により、強い勢いを見せています。看護師と医療施設をより迅速かつ効率的にマッチングできるようにする AI ベースの採用ソリューションの導入は、市場に大きな影響を与えるトレンドの 1 つです。したがって、前述のテクノロジーは、採用プロセスを合理化し、採用までの時間を短縮し、業界最大の問題の 1 つである看護師の定着効率を確保するのに役立ちます。さらに、より柔軟な人員配置モデルへの傾向が見られており、これは看護師が場所、スケジュール、報酬の希望に基づいて仕事を選択できることを意味します。成長を続けるテクノロジー主導の人材派遣サービスの傾向は、今後数年間で出張看護部門の効率と拡張性を変えるでしょう。

旅行看護スタッフの市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、世界市場は、一時的な看護の割り当て、恒久的な紹介サービス、および旅行看護師の住宅および移転サポートに分類できます。

• 一時的な看護の割り当て:旅行看護スタッフ市場の最も顕著な特徴は、一時的な看護の割り当てであり、これは、医療施設が短期的に直面する可能性のあるスタッフ関連の問題を解決し、即座に人員配置のニーズに対処するのに役立ちます。このような課題は、スタッフが不足している場合、またはサービスのピーク需要がある場合、病院が障害のない患者の質の高いケアを継続できるようにするために使用されます。看護師が利用できる機会は、他の医療施設での柔軟なシフト、良い給料、さまざまな種類の実務経験です。このセグメントは、医療提供者が迅速で資格のある労働力を必要とするため、増加しています。
• 恒久的な配置サービス:永久配置サービスは、旅行看護師を永久的または長期にわたる仕事と健康団体と結び付けることを目的としています。この部分は、病院が正社員にすることにより、資格のあるスタッフの再発不足を最小限に抑えようとするのに役立ちます。採用のプロセスを高レベルに引き上げ、看護師と雇用主の間に適切なマッチングが存在することを確認するために、機関の重要な役割が関与しています。このセグメントの増加は、パンデミック後の安定したヘルスケアスタッフィングソリューションのエスカレートニーズによって導かれています。
• トラベル ナースの住宅および移転サービス: トラベル ナースの住宅および移転サポート サービスは、他の場所に勤務する看護師の移転サービスと宿泊施設のニーズを提供します。これらのサービスは、移動や転勤の煩わしさをカバーするだけでなく、快適さと利便性を提供するため、看護師は患者に質の高いケアを提供することに時間を費やすことができます。仲介業者は、住宅の手配が簡単にできるよう、さまざまな奨学金、家具付きの宿泊施設、または不動産業者との提携を提供しています。代理店が旅行者の満足度を維持し向上させるためにトラベルナースの経験に焦点を当てているため、このセグメントは成長し続けています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は病院、診療所、長期介護施設、リハビリテーションセンター、在宅医療機関に分類できます

• 病院:病院は、患者の緊急事態と大部分をカバーするために一時的な看護師が必要な最大の旅行看護スタッフ市場になります。旅行看護師は、ICU、ER、外科部門など、困っている地域で働いています。この柔軟性は、スタッフが短いときまたは季節的な急増時に継続的なケアを受けるのに役立ちます。また、質の高い医療を提供するために旅行看護師に依存しているという事実を考えると、このセグメントも成長しています。
• クリニック:旅行看護師は、重度に予定されている患者の訪問の期間をカバーするために、またはスタッフが病気になったときに、より多くのスタッフが必要なときに、診療所で働くために雇われることもできます。これらのタスクにより、運用の効率を維持し、適切なタイミングで医療相談が行われることを保証できます。診療所の旅行看護師は通常、繰り返しの検査と予防接種、外来患者ベースのケア条項に対処するために雇用されています。このセグメントは増加しており、小規模な医療施設は、患者の変動するニーズに対応するための一時的な人員配置オプションを魅了しています。
• 長期介護施設:長期介護施設は、高齢者または病気の個人に直接医療を提供するために旅行看護師に依存する場合があります。これらの看護師は、毎日の医療、リハビリテーション、および緩和ケアの要件を支援します。旅行看護会社は、居住者に質の高いケアを提供するための適切なレベルの人員配置があることを確認するために施設を支援します。人口が活況を呈しているため、このセグメントには成長があり、長期ケア要件が増加しています。
• リハビリテーションセンター:リハビリテーション施設契約旅行看護師は、手術後、負傷、および局所後の虐待回復療法中の入院患者のケアを支援します。これらの看護師は特殊な治療サポートを提供し、治療を受けている患者の進行をチェックします。一時的な人員配置は、患者の衰退と流れに対処し、パーソナライズされたケアレジメンをサポートするセンターを支援します。このセグメントの成長は、リハビリ施設での短期的な熟練した看護サポートの需要の増加によって推進されています。
• 在宅医療機関:在宅医療機関は、旅行看護師を使用して、慢性疾患または入院後の患者に在宅医療を提供します。このようなタスクは、高度にパーソナライズされたケアにつながり、延長された病院の滞在の要件が少なくなります。旅行看護師は、短期または移行中のケアを受ける患者のニーズに応える柔軟で高度な熟練した専門家です。患者および家族ベースの在宅医療ソリューションがより一般的になっているため、このセグメントは成長しています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

世界的な看護不足は市場の成長を促進します

世界中の熟練した看護師の間の上昇するギャップは、旅行看護スタッフ市場の主要なエスカレーターになります。退職、燃え尽き症候群、患者の急増のために、多くの医療施設で十分な人員配置を見つけることは困難です。旅行看護師は、限られた時間でこれらの労働力不足を埋めるより機敏な方法を提供します。この要因は、患者のケアの混乱がないように、医療提供者に一時的な人員配置機関の雇用に向けて推進しています。

ヘルスケアの上昇は、市場の成長を促進する必要があります

人口の老化と慢性疾患の発生率によって強調されている医療サービスの使用を増やす必要性は、旅行看護師を募集するための需要をさらに与えます。病院や診療所は通常、大量患者の流入やユニークな患者のニーズを戦うときに、余分な看護用品を必要とします。旅行看護師は、長期雇用の必要性を生み出すことなく、これらのニーズを満たします。これは確かに、旅行看護スタッフ市場の一貫した成長に価値を追加する傾向です。

抑制要因

高い旅行看護師は、ヘルスケアの人員配置の市場の成長を妨げるコスト

旅行看護師を雇用する高コストは、旅行看護スタッフ市場の重要な障害のある部隊の1つです。北米が旅行看護師に提供される保険料の賃金、住宅給与、移転パッケージを満たさなければならないため、医療機関のコストも非常に高くなる可能性があります。これらの費用は病院の予算を強調する可能性があるため、長期的に旅行看護師を使用することは困難な場合があります。その結果、これらの施設のいくつかは、市場の全成長に有害な旅行スタッフソリューションの適用を制限しています。

機会

テレヘルスサービスは市場の成長を促進します

旅行看護スタッフ市場の潜在的な成長分野は、遠隔医療サービスと遠隔患者サービスの使用の成長です。仮想ヘルスケアの成長に伴い、従来の形態と仮想形態の両方でケアを提供できる看護師の数は大幅に増加しています。この混合方法により、旅行看護師は、地理的な制限なしに、さまざまな場所にあるより多くの患者に出席することができます。より多くの医療提供者は、テレヘルスによって促進された旅行看護サービスを提供する機関に参加する可能性があります。この傾向は、将来的に新しい市場拡大の機会を開くでしょう。

チャレンジ

バーンアウトの問題は、旅行市場の成長と保持に挑戦します

旅行看護師の人員配置市場の成長の主な問題の1つは、場所の再発性の変化と激しい労働条件のために、旅行看護師に対する燃え尽きと心理的圧力の問題です。常に新しいインフラストラクチャ、プログラム、および常に患者の要求に適応することは、疲労と仕事の不満を引き起こす可能性があります。これは、看護師の保持率に影響を与え、市場の離職を引き起こすものです。その結果、MESと医療施設は、ベテランの旅行看護師の安定した基地を保持するのが難しいと感じています。

旅行看護スタッフ市場の地域洞察

• 北米

北米はイノベーションで市場の成長を促進します

北米地域は、適切なヘルスケアシステムを開発し、一時的な看護サービスを必要としているため、旅行看護スタッフの市場を管理しています。この地域は慢性的な革新を経験しています。つまり、この地域は、旅行する従業員の人員配置機関を使用してさらに頼ります。米国旅行看護師の人員配置市場の役割は、人材派遣サービスと最新の採用技術への投資が行われているため、この支配において重要です。米国は、病院や長期介護施設の主要な人員配置のニーズを満たしているため、市場の発展を促進できます。幅広いヘルスケアネットと患者エントリの増加は、その豊富さのために北米市場の主要な力です。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの高齢化人口は市場の成長をサポートしています

ヨーロッパは、この地域の病院や養護施設の人員不足に対応するため、旅行看護スタッフ市場に貢献しています。老化した人口の増加により、必要な熟練した看護師の専門家が増えているため、一時的な人員配置サービスでスタッフのアンカーをサポートする必要性が増えています。柔軟な旅行看護プログラムは、最も効率的な方法で患者の量の変化に応える方法として、多くのヨーロッパ諸国で実施されています。また、ヨーロッパの旅行看護市場は、医療スタッフの強化における政府の努力によって後押しされています。

• アジア

アジアのヘルスケア需要は、市場の成長を大幅に向上させます

アジアは、著名なヘルスケア施設と熟練した専門看護師を提供するために必要な需要により、顕著な旅行看護スタッフの市場シェアを保持しています。慢性疾患の場合の人口不浸透性と急増は、病院や診療所で一時的な看護労働力の必要性に圧力をかけています。アジア諸国は、看護師の不足で彼らを支援し、患者ケアの質を高めるのを支援するために旅行看護サービスに目を向けています。また、市場は、近隣の地位にある国に高いレベルの経験を持つ新しい看護師をもたらすことを含む国境を越えた雇用プログラムによって促進されています。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、イノベーションとグローバルな拡大を通じて市場の成長を促進します

業界の主要なプレーヤーは、旅行看護師の人員配置市場の形成にも非常に関与しており、これは洗練された人材派遣ソリューションの提供、サービスネットワークの拡大、およびテクノロジー対応の採用システムの利用によって行われます。企業は、さまざまな地理的分野でのヘルスケア要件と状況の変化に対応するために、柔軟で効率的なスタッフに関連するモデルを提供することに特化しています。彼らは、熟練した旅行看護師をタイムリーに展開できるように、病院施設、長期介護施設、在宅医療機関との戦略的所属に取り組んでいます。数人のプレーヤーが、テレヘルスの採用、労働力管理などのデジタル労働力管理技術、患者の質と満足度を高めるためのトレーニングプログラムに投資しています。市場の成長の増加と、ヘルスケア労働力ソリューションの強化は、継続的な革新と彼らが生むグローバルな拡大によるものです。

トップトラベル看護スタッフィング会社のリスト

• AMN Healthcare (U.S.)
• Cross Country Healthcare (U.S.)
• Aya Healthcare (U.S.)
• NurseFly (U.S.)
• Medical Solutions (U.S.)

主要な業界開発

2023年9月:AMN Healthcareは、医療施設を看護施設と結びつける能力を高めるために、テクノロジー主導の採用プラットフォームを取得しました。この買収は、AMNのデジタルマッチング機能を強化し、配置時間を加速し、ハイテク対応の看護師スタッフサービスにおけるリーダーシップを強化することを目的としています。この動きは、高度なソフトウェアツールを人材派遣業務に統合して、労働力の不足と予約の複雑さに対処するためのより広範な業界のシフトを反映しています。 AMNの投資は、人材派遣会社が競争力のある旅行看護セグメントで革新的な採用インフラストラクチャをますます優先していることを強調しています。この取引は、AMNが進化するヘルスケアの人員配置の状況における影響力を維持および拡大することを立てています。

報告報告

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。