給与のアウトソーシング市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（フルマネージドアウトソーシングと共同管理アウトソーシング）、アプリケーション（中小企業、中規模ビジネス、大企業）、および2033年までの地域の洞察と予測

給与アウトソーシング市場の概要

世界の給与アウトソーシング市場は、2024年に103億6000万米ドルから2025年に10.99億米ドルに増加し、2033年までに1775億米ドルに達すると予測されており、CAGRは2025年から2033年までのCAGRに達すると予測されています。

過去数年間の給与アウトソーシング市場の成長は指数関数的です。すべての市場の多くの企業は、給与を実行するためのより良い、より費用効率の高い方法を探しています。給与計算のアウトソーシングは、企業が、規制当局および複雑な給与のメンテナンスに対応している絶えず進化するルールに従って、コアビジネスアフェナンスを実行するための時間と焦点を提供します。給与のアウトソーシングサービスは、通常、賃金/税の源泉徴収の計算を提供し、すべての福利厚生管理を管理し、従業員に正確なタイムリーな支払いを行います。成長する給与システム市場からのグローバルなビジネスおよび規制要件で発生する自動化と合併症のエスカレートニーズに大きく影響を受けてください。

中小企業（中小企業）として市場がさらに拡大する可能性が高く、大企業が社内またはアウトソーシングの給与を採用したり、それをアウトソーシングしたりすることで価値を認識し始めています。アウトソーシングにより、企業は運用上のオーバーヘッド、エラーの控除、税法の違反の可能性が低くなります。ビジネスオペレーションのデジタル変革は、クラウドベースのソリューションでの成長と給与のアウトソーシング市場でのサポートをさらに高めています。リモート作業と柔軟な雇用構造の傾向により、給与サービスによる支払いの必要性がさらに強化されているため、ますます多くの企業が給与サービスのアウトソーシングに従事します。

Covid-19の衝撃

「給与アウトソーシングCovid-19パンデミック中のデジタルおよびリモートの給与ソリューションへのシフトが加速したため、業界はプラスの効果をもたらしました「

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

給与のアウトソーシング市場はCovid-19の影響を最も受けており、最大のドライバーは、デジタルソリューションの採用と給与のリモート作業の採用の早期加速です。企業が遠隔地の労働力と経済的不確実性の現実に適応したため、より合理化され、準拠し、コストを節約する給与管理が必要でした。多くの企業は、給与を迅速に処理できるように給与を外部委託し、労働法の変化と労働力構造により、準拠しているが痛みを伴うプロセスを外部委託する戦略的な動きになりました。需要の増加により、市場の成長が裏付けられ、サービスプロバイダーは、さまざまな数の従業員に対応するために、より柔軟で柔軟なサービスを使用してクラウドベースの給与計算システムを進化させることができました。マイクロファームは、管理上の負担を相殺し、市場を拡大するために、HR管理などの機能的にアウトソーシングしていました。パンデミックにより、地域、通貨、税務管轄区域全体で機能する可能性のあるグローバル給与能力に対する追加の需要が得られ、給与プラットフォームへのグローバルな革新と投資が加速されました。

最新のトレンド

「クラウドベースおよびAI駆動の給与システムの採用は、市場の成長を促進します「

給与のアウトソーシング市場を推進する最も重要な傾向の1つは、クラウドのアセンブリ需要と、そのような給与計算システムのAIによるインターフェイスです。ますます多くの組織が、リアルタイムでアクセスを提供するクラウドネイティブプラットフォーム、HRおよび会計システムとのポイントツーポイント統合の柔軟性を提供するクラウドネイティブプラットフォームを支持して、ますます多くの組織が避けています。ハイブリッド作業モデルの出現によって助けられて、高可用性の必要性を促進するのは、この柔軟性の要件です。 AIと機械学習は、エラーの発見を自動化し、コンプライアンスに準拠し、給与処理と労働力コストに関する予測分析を提供するためにプロセスに挿入されています。手動の仕事から救うことに加えて、これらのツールは仕事をより正確でスムーズにします。さらに、サービスプロバイダーは、これらの高度なプラットフォームで大量に増加しており、かなりの多国籍企業に必要な多言語および多通貨機能を提供するサービスとしてエンドツーエンドの給与を提供しています。また、従業員が独自の給与情報を処理するためのセルフサービスポータルとモバイル能力を促進します。アウトソーシングされた給与計算におけるクラウド駆動のAIソリューションは、リアルタイムの報告とデータセキュリティの必要性により、業界の規範を再定義する可能性があります。

給与アウトソーシング市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、完全に管理されたアウトソーシングおよび共同管理アウトソーシングに分類できます

• 完全に管理されたアウトソーシング:これは、給与操作の完全な責任をサードパーティベンダーに渡すことを伴うタイプです。多くの企業は、社内で何もしないことを検討しているが、サービス専門家のサービスとの規制コンプライアンスと給与の正確性に注意を払うことを検討している場合、これを選択します。

• 共同管理のアウトソーシング:会社が運用などの特定の給与機能をある程度管理している場合、税務申告やコンプライアンス管理などの他の機能をアウトソーシングします。また、非常に柔軟で、軽い改造をしたいと考えており、部外者から援助を手に入れるのに最適です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は中小企業、中規模ビジネス、大企業に分類できます

• 中小企業:中小企業には通常、社内の給与部門がなく、運用費用管理の手段としてアウトソーシングを増やし、コンプライアンスリスクを最小限に抑えます。フルマネージドソリューションは、これらのラインで最も人気があり、お金と容易さの価値があります。

• 中規模ビジネス:これらは、外部のベンダーの内部チームと緊密に連携する共同管理のビジネスモデルを等しく評価し、コントロールし、好むビジネスです。このセグメントでは、この成長は、給与のアウトソーシングの強力なケースを提供し、マルチステートまたは国境を越えたファイリングニーズを支援します。

• 大企業:従業員の数が一定レベルに増えると、大規模な企業は一般にこのような複雑な給与構造を運営しており、アウトソーシングが戦略的に前進する必要があるため、非常に多くの規制要件があります。これらは、フルサービスを含むカスタムソリューションで頻繁に設計され、アプリケーションの効率のために他の人事および金融システムと統合されます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

「市場を後押しするための費用対効果の高い準拠の給与ソリューションに対する需要の増加「

大企業であろうと中小企業であろうと、企業は、独自の給与機能を管理するためのコストを節約するための重要な戦略的ツールとして外部委託し始めています。陸上給与局の継続的な運用には、通常、実質的なスタッフのトレーニングと開発、給与ソフトウェア、ITインフラストラクチャフィクスチャー、準拠のポリシングが必要です。これは、固定された予算と給与の誤りの財政的エクスポージャー、または違反税法の実行を行う規模と中小企業を考慮する場合に最も困難です。これにより、企業は給与を外部委託するようになります。そこでは、有能な専門家が、関連するすべての賃金プロセスの100％のコンプライアンスを政府に保証する地元および国際労働法を常に変化させていることに遅れをとっています。さらに、HRチームがありふれた給与関連の活動からより戦略的なワークロード管理に移行できるようにする管理の手間を削除します。代わりに、貯蓄は効率の向上とリスクに関連する執行の減少と組み合わされて、業界全体の採用を表しています。これらの利点は世界中で認識されており、発展途上市場と新興市場での給与アウトソーシング市場の成長の急増が継続されています。

「市場を拡大するための世界的な労働力と国境を越えた雇用動向の拡大「

グローバリゼーションの増加は、企業が遅かれ早かれ、さまざまな国から地理的に分散したチームを管理することを意味し、給与をより複雑にします。 HRおよび財務部門にとって、雇用法、税法、社会保障要件の多様性は、管轄区域の間の社会保障要件、および報告基準は非常に大きな課題です。現在、企業は複数の通貨でタイムリーで正確な給与を提供する必要があります。世界中の複数の言語と地元の法律の一連。給与のアウトソーシングプロバイダーは、国レベルのノウハウ、自動化ツール、成熟したプロセスを提供し、操作地域を超えてペーパーレストランザクションとコンプライアンスを可能にします。企業にとって重要です。グローバルな労働力を雇用しており、リモートチームまたは国際フリーランサーで構成されています。デジタル遊牧民、オフショアリング、および国境を越えた人材獲得の人気の増加は、マルチカントリー事業を管理するための信頼性の高いスケーラブルな給与システムの要件を拡大するだけです。給与計算アウトソーシングにより、会社はコアアクティビティをオフロードすると同時に、世界中の従業員が満足し、法的に安全であることを確認することができます。これらすべてのダイナミクスは、需要の増加と給与のアウトソーシングの成長の継続的な市場を世界的に駆り立てるものです。

抑制要因

「市場の成長を潜在的に妨げるためのデータセキュリティとプライバシーの懸念」給与のアウトソーシングは、市場で数日でデータセキュリティと従業員のプライバシーに関する主要な懸念によって主に妨げられています。給与計算処理により、非常に個人的および財務データの従業員番号、銀行口座の詳細、給与、税務情報、福利厚生データなどで連携することができます。データの侵害、ハッキング、および不正なアクセスの可能性を通じて、この機密データの漏れは、そのような情報がサードパーティのサービスプロバイダーに引き渡されると非常に高くなります。アウトソーシングパートナーは完全に準拠する必要があります。 GDPRまたはカリフォルニアの消費者プライバシー法（CCPA）の形に厳格なデータ保護を備えたヨーロッパなどの地域では、複雑で非常に費用がかかります。給与会社の違反の1つは、企業の評判と結果に計り知れない損害を引き起こす可能性があります。そして、機密性、コンプライアンス、および法的エクスポージャーに関連する懸念事項は、コストと効率の利点にもかかわらず、給与のアウトソーシングを完全に採用するための主要なブレーキです。

機会

「市場の製品の機会を創出するための給与自動化の技術的進歩「

人工知能（AI）、機械学習（ML）、ロボットプロセス自動化（RPA）などの高度な技術の増加傾向から、給与のアウトソーシング市場でかなりの機会が生まれます。イノベーションは、給与サービスが提供されている方法に革命をもたらしています。自動化ツールは、大量に効率的に、少なくとも量の人間の介入により、データ入力、税計算、コンプライアンスチェック、エラーの発生率を減らしながらタイムリーで正確な給与処理を確保するレポートなどの繰り返しタスクを実行できます。また、これらは、給与、意思決定支援、および最適化の機会の将来の傾向を予測できるAI対応ソリューションの可能性があります。給与計算のアウトソーシングパッケージへのテクノロジーを雇用すると、コスト削減、効率性の向上、およびビジネスへのサービスの強化がもたらされます。デジタルトランスフォーメーションの重要性が高まっていることを考えると、これはプロバイダーがこのような高度なテクノロジーを組み込んだ給与アウトソーシングサービスの需要が増加するため、市場の地位を革新および拡大する強力な機会の分野です。

チャレンジ

「データセキュリティとプライバシーの懸念は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります「

給与計算のアウトソーシング市場における最大の課題の1つは、データのセキュリティとプライバシーに対する意識が急速に高まることです。サイバー犯罪の目標の1つである給与処理には、給与、個人識別番号、税務情報などの従業員に敏感なデータがいっぱいです。これは、すべての攻撃者が夢見ていることです。サードパーティのプロバイダーに給与計算をアウトソーシングすると、これらのセキュリティの脆弱性のリスクがあります。組織のアウトソーシングパートナーが、暗号化、多要素認証などの厳密なデータ保護規制とセキュリティフレームワークに従っていることを保証することは、維持されている機密情報を保護するために定期的な監査が必要です。さらに、さまざまな地域には、多国籍企業がコンプライアンスを維持する能力を妨げる可能性のある明確なデータ保護法があります。データのプライバシーと地域/地域の両方の規制の両方のコンプライアンスの処理は、給与のアウトソーシングを検討する企業にとって依然として大きな障害です。これらすべてが効果的に対処できる場合、信頼を獲得することは非常に重要であり、合法であり、避けるべき財政的問題です。

給与アウトソーシング市場の地域洞察

• 北米

米国の給与アウトソーシング市場は、企業による手頃な費用効率の高い給与サービスの高い要件により、急速に成長しています。中小企業（SMB）の数が増加しているため、外部委託給与サービスは需要が高くなっています。彼らはこれを外部委託して時間を節約したいと考えています。この成長は、クラウドベースのツールへの移行によっても促進されています。パートナーは、PayStubのニーズの変化に合わせて、信頼性の高い費用対効果の高いオプションを拡大または柔軟性のあるオプションに提供できます。さらに、従業員の福利厚生としての幅広い税のための米国の税のコンプライアンスと規制の複雑さにより、多くの企業にとってアウトソーシングが魅力的なソリューションになっています。米国の給与アウトソーシングプロバイダーは、他のHRプロセスを充填し、従業員を管理し、進行中の市場の成長を促進する完全なソリューションを提供するための努力を拡大しています。

• ヨーロッパ

アジアの給与アウトソーシング市場シェアも、特にインド、中国、日本などの国で急速に成長しています。アジアの企業は、地域の労働法や規制の順守を確保しながら、コアビジネスアクティビティに焦点を合わせて給与のアウトソーシングを採用しています。市場は、中流階級の拡大と、給与管理のコストと複雑さを削減しようとしている中小企業（SME）の台頭によって推進されています。さらに、事業運営のデジタル化により、クラウドベースの給与ソリューションはアジアで注目を集めており、スケーラビリティ、自動化、リアルタイムデータアクセスを提供しています。ただし、アジア諸国の規制環境の多様性は課題を提示し、給与のアウトソーシングプロバイダーに地元のコンプライアンス要件に適応させる必要があります。その結果、アジアの企業は、特定の地域のニーズに対応できるカスタマイズされた給与アウトソーシングサービスをますます選択しています

• アジア

アジアの給与のアウトソーシング市場シェアは、特にインド、中国、日本などの国で堅調な成長を経験しています。企業は、給与機能を処理するためのより効率的で費用対効果の高い方法を受け入れ続けています。地域の中小企業（SME）の台頭は、地元の労働規制の複雑さの高まりと相まって、給与のアウトソーシングソリューションの需要を促進しました。コンプライアンスを維持しながら運用コストを削減しようとする企業では、給与機能のアウトソーシングが重要な戦略になりました。さらに、アジアでのクラウドベースの給与ソリューションの採用は加速しており、企業に柔軟性とスケーラビリティを向上させています。企業がアジア内の国境を越えて拡大するにつれて、標準化されたが地域的に準拠した給与システムの必要性は、外部委託サービスの需要をさらに押し上げています。ただし、地域全体のさまざまな規制の枠組みと税政策は、サービスプロバイダーに課題をもたらし、企業が現地の法律に準拠していることを保証するために、テーラードソリューションが不可欠になります。

主要業界のプレーヤー

「イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー「

アジアの給与アウトソーシング市場の主要なプレーヤーは、サービスの提供を拡大し、企業の進化するニーズを満たすための技術統合を強化することに焦点を当てています。これらの企業は、クラウドベースのプラットフォームとAI主導のソリューションを組み込んでおり、給与処理を合理化し、効率を高め、さまざまな国の複雑な労働法の遵守を確保しています。フルマネージドと共同管理のアウトソーシングサービスの組み合わせを提供することにより、彼らは中小企業から大企業まで、あらゆる規模の企業に対応しています。さらに、これらのプレーヤーは、機密性の高い給与データを保護し、地域のデータプライバシー規制に準拠するために、堅牢なセキュリティ対策に投資しています。一部の企業は、地元企業との戦略的パートナーシップを設立して、市場の存在を強化し、より多くのローカライズされたサービスを提供し、特定の地域のコンプライアンス要件を満たすことができるようにしています。カスタマイズとスケーラビリティに焦点を当てたこれらの取り組みは、アジアの企業が規制の遵守を維持しながら給与機能を最適化するのに役立ちます。

トップ給与のアウトソーシング会社のリスト

• ADP (United States)
• Sage (United Kingdom)
• Xerox (United States)
• Paychex (United States)
• Gusto (United States)
• Intuit (United States)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (United Kingdom)
• Deloitte (United States)
• Aurion (Australia)
• Activpayroll (United Kingdom)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (United States)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (United Kingdom)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Hong Kong)
• TriNet (United States)

主要な業界開発

2024年1月:ADP（米国）は、コンプライアンスの自動化と従業員税の計算の合理化に焦点を当てた拡張給与アウトソーシングソリューションの発売を発表しました。この新しい開発は、あらゆる規模のビジネスの給与プロセスの効率を改善すること、特に中小企業に焦点を当てることを目的としています。高度なテクノロジーは、既存のHRシステムとシームレスに統合され、企業が複数の管轄区域にわたって規制のコンプライアンスを確保しながら、給与をよりよく管理するのに役立ちます。この発売は、世界の給与アウトソーシング市場の進化するニーズに対処する革新的でスケーラブルなソリューションを提供するというADPのコミットメントにおける重要なステップを表しています。

報告報告

世界の給与アウトソーシング市場は、企業が事業を合理化し、コアコンピテンシーに焦点を合わせるための必要性の増加に牽引されて、大幅な成長を遂げています。市場は、中小企業（SME）の上昇（SME）の非コア機能のアウトソーシングや、柔軟性、スケーラビリティ、コスト効率を提供するクラウドベースのソリューションの需要の高まりなどの要因に影響されます。さらに、企業は給与のアウトソーシングを採用して、進化する規制と税政策の遵守を確保し、社内給与管理に関連するリスクを減らしています。自動化とデジタル化が産業を形成し続けるにつれて、給与のアウトソーシングサービスは運用効率の重要な要素になりました。

また、市場は、人工知能や機械学習の給与システムへの統合など、テクノロジーの革新と進歩を目撃しています。主要なプレーヤーがサービスポートフォリオの拡大と顧客体験の向上に焦点を当てているため、給与のアウトソーシング市場は上向きの軌跡を継続することが期待されています。さらに、給与処理のデータセキュリティとコンプライアンスに焦点を当てていることは、企業が信頼できるアウトソーシングプロバイダーを選択するように促し、市場の拡大をさらに促進することです。