マイクロクレジンシャルコース市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（業界固有の認定、短期コース、オンラインワークショップ、専門能力開発）、アプリケーション（教育、企業トレーニング、個人開発、スキル強化）、地域予測2033ごとに

Micro-Credentialsコース市場の概要

グローバルマイクロクレデンスコースの市場規模は、2025年に682.33億米ドルであり、2033年に1710.36億米ドルに触れると予測されており、予測期間中は10.75％のCAGRを示しています。

Micro-Credentials Courses Marketは、明確な専門知識を育むことを目的とした短い、狭く、適応性のある研究の機会を提供する学習および開発分野の迅速な部分です。従来の学位とは異なり、マイクロクレジンシャルは頻繁にオンラインで提示され、労働力の現在のタスクの需要を満たすことを目的としています。コースは通常、関連する業界のプレーヤーと協力して、大学、技術企業、オンライン学習機関によって提供され、関連性のある実用的なものになります。マイクロクレジンシャルを受け取る最も人気のある分野には、IT、ヘルスケア、ビジネス管理、デジタルマーケティングが含まれます。これらは継続的に変化し、新しいスキルのギャップを残します。

マイクロクレジンシャル市場は、生涯学習の顧客のニーズの増加、急速な技術の変化、労働力の変革によって推進されています。雇用主の間で、これらの認定は、直接的な求人を上陸させる資格のあるスキルの証拠として、価値または受け入れが増加しています。これは、制度的および企業全体の受け入れの形で増加しています。 Covid-19によって引き起こされたパンデミックは、多用途で便利な、職業関連の学習パターンの重要性を強調するため、そのような傾向が成長しているペースを増加させました。さらに、高等教育施設は、学士号にマイクロクレジンシャルを組み込んでいるか、より広い範囲と多様な学習者の人口を訴えるために個別に提供しています。産業の変化に伴い、マイクロクレジンシャル市場が教育と雇用の分野における明日の中核的な懸念を形成する可能性があります。

世界的な危機に影響を与えるMicro-CredentialsコースMarketCovid-19の影響

「Micro-Credentialsコース市場業界は、需要の増加によりプラスの効果がありました」

Covid-19は前例のない、驚異的であり、市場は存在前と比較してすべての地域で予定よりも高い需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長とマイクロクレジンシャルコースの突然の需要に起因しており、それ自体を高めてください。

Covid-19のパンデミックは、個人や機関が教育と専門能力開発を見た方法を変えたため、マイクロクレジンシャルコース市場の発展を大いに刺激しました。封鎖と社会的距離は、通常の教室の設定で学習プロセスを継続する不可能な状況につながったため、学生と労働者はオンラインツールに頼り、新しいスキルを学び、使用しました。この変化は、マイクロクレジンシャルプログラムの重要な特徴を短く、柔軟でキャリア志向の学習機会の需要において、ブームを引き起こしました。学校、オンライン教育のスタートアップ、ビジネストレーニングプロバイダーは、遠隔で不確実な労働力をサポートするために新しいサービスをすぐに追加しました。多くの個人が、危機の間にプレッシャーの増加にさらされていたデジタルマーケティング、データ分析、ヘルスケア、およびITの分野での貧困へのパンデミックの低迷を利用しました。さらに、雇用主は、その価値をさらに合法化した実践的なスキルへの有効な参照として、マイクロクレジンシャルを受け入れ始めました。マイクロクレジンシャルモデルは、パンデミックによって確認されただけでなく、世界的な教育環境の発展、さらには労働力と生涯学習の適応性を可能にすることで、適切に消えないマークになりました。

最新のトレンド

「市場の成長を促進するための雇用者の需要の増加」

Micro-Credentialsコース市場の最近の原動力の1つは、雇用主がフィールドの従来の学位よりも職務固有ですぐに発売できるスキルの需要が高いことです。テクノロジーの急速な変化が産業を変革し続けているため、企業は学位や卒業証書などの正式な教育資格を支持することはなくなりましたが、仕事に容易に適用できるスキルと能力に焦点を当てています。雇用主は、Iで雇われているセクターに基づいた仕事に関連するツールやプラットフォームでスキルを示すことができない候補者に対してより困難で選択的です。 e。その分野、ヘルスケア、デジタルマーケティング、データサイエンスなど、需要が高い分野。これらのコンピテンシーを開発および認証するための迅速かつ具体的な方法は、マイクロクレジンシャルの形です。多くの組織は現在、特定の雇用結果に対処するために、大学やEDTECHプラットフォームとのマイクロクレジンシャルプログラムの共同設計に従事しています。その他には、内部トレーニングや高スキルプログラムにそのようなコースも含まれています。雇用された好みの変化により、マイクロクレジンシャルがより合法かつ望まれているため、それらを増加させ、現代の才能の調達と構築プロセスに使用することができ、学習者に常に進化し、変革する職場で魅力的な競争上の優位性を提供します。

Micro-Credentialsコース市場セグメンテーション

タイプに基づいています

タイプに基づいて、Micro-Credentialsコース市場は、業界固有の認定、短期コース、オンラインワークショップ、専門能力開発に分類できます。

• 業界固有の認定:これらは、IT、ヘルスケア、金融などの特定の分野に焦点を当てたマイクロクレジンシャル認証です。学習者は、指定された分野で検証された業界対応のスキルを獲得できます。

• 短いコース:これらの集中的なプログラムは通常数週間にわたって実行され、特定のトピックに関する凝縮されたが実用的な知識を与えるように設計されており、短期間でアップスキルまたは再スキルしたい場合に完璧です。

• オンラインワークショップ:直接的な経験とともに専門家の指導を受けて発生する有益でインタラクティブなセッションがあり、学習者が関心のある分野での経験と即座のフィードバックを獲得することを提供します。

• 専門能力開発:キャリアの成長を達成しようとするこれらのコースは、リーダーシップ、コミュニケーション、および管理スキルの開発に貢献します。これは、職場環境内の長期的な視点で達成できます。

アプリケーションに基づいています

アプリケーションに基づいて、Micro-Credentialsコース市場は、教育、企業トレーニング、個人開発、スキルの向上に分類できます。

• 教育:Micro-Credentialは、学位をサポートし、生涯学習を奨励し、非伝統的な学生に手を差し伸べるために、アカデミックコースに組み込まれています。

• コーポレートトレーニング:マイクロクレジンシャルは、企業が特定の能力で労働者を高めるために、パフォーマンスと労働力を高めるために使用されています。

• 個人的な開発:人々はこれらのクラスに登録して、学位プログラムに登録する必要なく、創造的な執筆、言語、ウェルネスなど、個別に自分自身を改善し、別の情熱に飛び込むことです。

• スキルの向上:マイクロクレデンスは、新しい職場の機能を満たすために必要な新しいツールや技術に熟練することで、学習者が競争力を維持する方法でもあります。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

「市場を後押しするための迅速な技術の進歩と進化する仕事の役割」

絶えず変化するテクノロジーは、すべてのセクターで職務を変えているため、マイクロクレジンシャルコース市場の成長の主な理由の1つであると考えられています。人工知能、サイバーセキュリティ、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどの他の分野は急速に進化しています。これは、これらの分野で一定の労働者不足を意味します。従来の形態の教育システムがこのような急速な変更に追いつかなかったという事実により、短期的な特定の学習モジュールがより適用可能です。 Micro-Credentialsは、従業員が短期間で、業界が要求するものに応じてスキルを修正する機会を与えます。これらのコースでは、学習柔軟性も可能です。企業が最新のニッチな労働力の能力を必要としているため、急速に進化する労働市場で浮かぶ可能な方法を提供するために、マイクロクレジンシャルなどのアジャイル学習経路には継続的なニーズがあります。

「市場を拡大するための雇用主の受け入れと認識の増加」

職場でのマイクロクレジンシャルの受け入れの増加は、もう1つの主要な力です。最近、さまざまなビジネスでの正式な教育を通じてではなく、必要な能力と適切な経験を示すために人々を訓練することに焦点が当てられてきました。 Micro-Credentialingは、特定のスキルセットの具体的な証拠を提供します。これは、組織にすぐに影響を与える可能性のある候補者を見つけることに関心を持って雇用主にアピールします。これにより、オンラインプラットフォームや大学と協力している企業の数が増加し、マイクロクレジンシャルを含むカスタムトレーニングプログラムを作成して、企業トレーニングやオンボーディングの一部として使用することになりました。さらに、これらのプログラムでは、可視性と信頼性を高めるためにLinkedInなどの専門的なネットワークで共有できるデジタルバッジと検証可能な証明書を公開できます。マイクロクレジンシャルコースの需要は、採用慣行のこの傾向の変化とスキルベースの評価を適用することによって推進されています。さらに、ターゲットグループには、特定のスキルを迅速に獲得したい求職者が含まれています。

抑制要因

「潜在的に市場の成長を妨げる標準化と認識の欠如」

Micro-Credentialsコース市場に存在する制限の1つは、さまざまな機関や産業の間で標準化されたフレームワークがないことです。ほとんどのマイクロクレジンシャルは意味のある認証を提供しますが、基準がないため、雇用主と学校はさまざまなマイクロ認証の品質と妥当性をほとんど決定できないことを意味します。このような矛盾は、職場で特定のマイクロクレジンシャルが価値があるかどうかを学習者に混乱をもたらします。統一された評価基準、認定、または統一された国際認識システムがない場合、ほとんどの雇用主は、従来の資格の代替としてマイクロクレデンシャルを無制限に受け入れることに消極的です。これは、そのようなプログラムの想定される正当性について妥協し、特に正式な学位が継続され続けている保守的な産業または地域で、そのようなプログラムの迅速な拡散を妨げます。

機会

「市場の製品の機会を創出するための業界と教育機関のパートナーシップ」

主要な機会は、雇用市場で要求されているように、実際の需要に対する微小な需要の共同開発において、産業と教育施設を制度的にパートナーにする能力に基づいています。雇用主として、大学やインターネットチャネルと協力する準備が整っているため、学習者は、テクノロジーとビジネスプロセスの現在の傾向と協力する可能性のある仕事関連のスキルを習得します。このような同盟はまた、マイクロクレジンシャルをより適用可能かつ関連性の高いものにしますが、最も重要なことには、雇用主による信頼性と認識に追加されます。一方では、教育機関はより幅広い学習者を引き付ける機会を得ていますが、他方では、企業は独自のニーズを満たすために高度に資格のある労働力を作る機会を得ています。このような協力に対する政府によるサポートと資金も増加しているため、この傾向が触媒されています。業界とアカデミアのパートナーシップが満期段階に入ると、スキルのギャップを大幅に埋め、労働力開発において最も重要なデバイスとして市場の地位を確立することができます。これらすべての要因は、マイクロクレジンシャルコースの市場シェアを増やす傾向があります。

チャレンジ

「大規模なコースの品質とエンゲージメントを維持することは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります」

マイクロクレジンシャルの使用と人気の増加に伴い、コンテンツの品質と大規模なエンゲージメントが重要な課題になります。従来の学位プログラム（構造化されたカリキュラムと教員の監督によって特徴付けられる可能性がある）とは対照的に、多くのマイクロコースは短く、自己ペースで、オンラインで提供されているため、高い教育基準が維持されていることを確信することは困難です。学生は、非相互作用、学習目標の非透明性、またはコースのデザインが悪いために撤退することができます。また、市場への新しいプロバイダーの供給が増加することを考えると、量に代わる量の危険性があります。ツールは、コンテンツをトピックでエキサイティングにするために、厳格な指導設計、プロの教師、インタラクティブな機能をプラットフォームに導入する必要があります。同様に重要な原則は、信頼できるようにし、学習者を満足させるためにバランスをとるべきである、手頃な価格、スケーラビリティ、品質です。それに対する失敗は、プロの教育の実行可能な形態としてのマイクロクレジンシャルに対する信頼を破壊する可能性があります。

Micro-Credentials Courses Market Regional Insights

• 北米

Micro-Credentialsコースの市場における支配的な役割は、北米によって行われ、原動力は技術に精通した労働力、よく開発されたオンライン教育構造、緊密な産業協会との相互作用です。米国とカナダの市場における主要なEDTECHプラットフォームと大学は、主にIT、ヘルスケア、ビジネスの要求されたスキルに関連するマイクロクレジンシャルを提供します。市場の成長は、労働力の再スキルや生涯学習の奨励などの政府の努力によっても強化されています。生涯学習の文化も奨励されています。なぜなら、雇用主は従来の学位よりも価値を高め、短いスキルベースの資格情報に向けて価値を置いているからです。また、大企業は教育サービスプロバイダーと協力して、マイクロコースを通じてスタッフに特定のトレーニングを提供しています。インターネットの普及とデジタルリテラシーを備えた米国のマイクロクレデンスコース市場は、コース開発とマイクロクレデンス化ソリューションの採用の両方をリードします。

• ヨーロッパ

Micro-Credentialsコース市場の主要地域として浮上している2番目の市場は、ヨーロッパであり、地域の雇用パターンに対する柔軟でモジュールの学習経路の需要が高まっています。欧州委員会はまた、マイクロクレジンシャルの標準化されたフレームワークを強化して、国全体のスキルのクロス認識と大陸内労働モビリティを可能にするために多くのことを行ってきました。ドイツ、オランダ、英国などの国では、大学や職業機関による持続可能性とヘルスケアだけでなく、デジタルスキルのマイクロクレンデーイン化が増加しています。マイクロクレジンシャルは、ヨーロッパの雇用主が利用して、労働力のスキルの既存のギャップとデジタル変革に直面しているリソースとしてますます見られています。市場は、官民パートナーシップの導入、国家供給された高スキルプログラム、および古典的な教育システムへのマイクロコースの導入により、成長しています。ポリシー主導のアプローチと生涯学習の概念に対するオリエンテーションにより、ヨーロッパはマイクロクレジンシャルの普遍的な発展に対する主要な貢献者になります。

• アジア

若者の大規模な人口と大規模なデジターとスキルベースの教育の需要の増加は、マイクロクレジンシャルコース市場でアジアの強い存在感の急速な成長をもたらしています。インド、中国、シンガポール、韓国は、進化する業界のニーズに対応するための短い柔軟なプログラムを紹介している大学やエドテック企業とともにパックをリードしています。インドや中国のような政府の努力により、これらのプログラムで国を拡大しようとする際に、マイクロクレジンシャルを伴うスケーラブルなアップスキルモデルのキャンペーンにつながりました。さらに、技術や製造業を含む地域レベルの地元の雇用主も、これらのコースを使用して職務スキルを埋め、次世代労働者を訓練する可能性があります。マイクロクレジンシャルは、高等教育の学校に将来を捧げることなく、キャリアを前進させたい学生や実践者を引き付けます。アジアがデジタル化と工業化のプロセスを迅速に締結しているため、利用可能な業界関連のマイクロクレデンスのニーズは非常に成長するように設定されており、この市場はアジアを重要な拡張点と見なすはずです。

主要業界のプレーヤー

「イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー」

オンライン学習サイト、テクノロジー企業、および教育施設の組み合わせは、専門教育とマイクロクレジンシャルコース市場を変革しています。このリストの大手企業は、世界中の最高の大学や企業と協力して、データサイエンス、ビジネス、ヘルスケアなどのさまざまな分野で認定されたマイクロコースを提供するCourseraとEDXです。 UdacityとUdemyは、能力に基づいた教育と雇用を優先し、業界に応じてナノデグリーとプログラムを提供します。 LinkedIn Learningは、専門的なプロファイルのマイクロクレデンシャルも提供しており、プロの可視性と雇用可能性を向上させます。ハーバード大学、MIT、メルボルン大学などの実店舗も市場に参加し、デジタルベースのプラットフォームを通じて短時間の認定を提供しています。 FutureLearn（英国）とオープンレーニングは、それぞれ地域の認定を受けている多くの場合、欧州およびアジア太平洋市場を対象としています。 IBM、Google、Microsoftなどの会社のカテゴリでは、企業のアカデミーまたは第三者を通じて職務固有のマイクロクレデンシャルを提供します。このようなプレーヤーは、柔軟な学習とアクセシビリティと雇用主とのコラボレーションにおけるイノベーションの最前線にあり、さまざまな業界にわたるマイクロクレジンシャルプログラムの世界的な受け入れと成長のペースを設定しています。

トップマイクロクレデンスコース企業のリスト

• Coursera Inc. (U.S.)
• Udacity Inc. (U.S.)
• edX LLC (U.S.)
• FutureLearn Ltd (U.K.)
• UpGrad Education (India)

主要な業界の開発

2024年6月:MicrosoftとIIIT Bangaloreとのコラボレーションにより、リーダーの認定プログラムのための4か月のGenaiを開始しました。このプログラムは、ミッドキャリアの専門家を対象としており、ライブミーティング、キャップストーンプロジェクト、およびChatGptやDall-Eを含むAIツールの使用に依存しています。

報告報告

Micro-Credentialsコースの市場は、現代の教育と労働者の準備の世界を変える革新的なコミュニティになります。産業は現在のテクノロジーの規制とともに劇的に変化し続けているため、従来の学位プログラムには、現在の雇用市場に特定の優先スキルを持つ個人を生産するために必要な品質が非常に不足する傾向があります。マイクロクレジンシャルは、柔軟でターゲットを絞った、そしてほとんどの場合、専門家、学習者、求職者がより速くアップスキルまたはリスキルを可能にするオンライン学習の機会であることにより、このギャップを埋めます。この増加の原因は、スキルベースの雇用のプロセスが徐々に受け入れられているという事実に起因しています。これは、より多くの雇用主がマイクロクレジンシャルの概念に目を向けているためです。また、国家資格の枠組みや労働力戦略にマイクロクレジンシャルを含めるなど、政府や機関に支援を見つけています。

生涯学習の需要の増加に伴い、マイクロクレジンシャルの市場は、北米、ヨーロッパ、アジアによる顕著な参加により、世界中で成長し続けると予測されています。 University-Edtech-Corporation Strategic Partnershipは、そのようなコースの信頼性、アクセシビリティ、および影響を強化しています。それにもかかわらず、標準化の欠如やコースの質に関する心配などの問題は、持続的な成長を保証するために解決する必要があります。全体として、マイクロクレジンシャルは、個人が能力を学び、確立し、明確にする方法を変革しており、したがって、知識ベースの動的経済に十分であるために、未来の教育システムにおける重要な要素を変えています。