医療人材紹介市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン、オフライン）、アプリケーション別（医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他）、および2034年までの地域予測

医療求人市場の概要

世界の医療人材紹介市場は、2025年に766億2,000万米ドルに達する大幅な成長を遂げる態勢が整っており、2025年から2034年までのCAGRは6.1%で、2034年までに1,229億4,000万米ドルに達すると予測されています。

医療人材採用市場は、増大する臨床ニーズに合わせてあらゆる分野の医療専門家を供給する、世界的なヘルスケア サービスの基本的なビジネス セグメントを構成しています。世界の医療システムは、人口高齢化と慢性疾患率の上昇による増大する課題に直面している一方、テクノロジーの変化によるプレッシャーにもさらされており、医療専門家から看護師、救急医療従事者、行政専門家まで、医療提供者を含むより有能な医療スタッフを見つけることの重要性が浮き彫りになっています。医療提供者は、正社員から臨時の職、勤務地やプロジェクトの仕事に至るまで、さまざまな雇用サービスを通じて医療提供者と従業員をマッチングする人材紹介業界からの重要なサポートを得ています。医療人材紹介業界は、病院や研究施設全体で労働力の準備を維持し、診療所や製薬会社で質の高い患者医療を提供するために不可欠な存在です。医療人材派遣市場はオンラインおよびオフラインのシステムを通じて運営されていますが、デジタル プラットフォームはデータベースの採用慣行と組み合わせて効率的な人材の特定を可能にするため、採用が増加しています。人材紹介サービスは、規制業務や品質保証分野と並行して遠隔医療や医学研究における雇用ソリューションを提供することで成長を続けています。地域間での医療専門家の不平等な配置により、医療従事者が発展途上国から先進国に移動する状況が生じました。政府が民間機関とともに医療インフラ開発に多額の資金を投入しており、高齢化人口予測と医療システムの近代化の取り組みがこうした市場の前向きな傾向を後押ししているため、医療人材採用市場は拡大し続けるだろう。世界中の労働者の配置と職業上の移動は、困難なライセンス基準や移民制度、給与の不均衡などから生じる継続的な障害に直面しています。医療人材採用市場は、世界中の医療従事者の回復力と対応力をサポートする基本的な基盤として機能します。

主な調査結果

• 市場規模と成長:世界の医療人材採用市場規模は2025年に766億2,000万米ドルで、予測期間中に60%以上の成長を反映し、2034年までに1,229億4,000万米ドルに達すると予測されています。

• 主要な市場動向:現在、人材紹介会社の 55% 以上が、候補者のマッチング、予測的な人材計画、バーチャル オンボーディングのために AI とデジタル プラットフォームを統合しています。

• 主要な市場推進要因:世界の需要の約65％は高齢化と慢性疾患患者の増加によって引き起こされており、医師、看護師、救急医療スタッフの必要性が高まっている。

• 技術の進歩:医療人材紹介会社の約 40% が AI を活用した分析と自動化を使用しており、人材紹介の効率が向上し、採用スケジュールが 25% 以上短縮されています。

• 地域の成長:北米は医療人材不足が深刻なため世界市場の35％以上を占め、欧州は強力な国境を越えた人材採用システムで約30％に貢献している一方、アジアは医療人材の供給国と消費者の両方として毎年20％以上の成長を続けている。

• タイプのセグメンテーション:オンライン採用プラットフォームは、候補者調達の効率性により市場シェアの約 60% を占めていますが、主に幹部職や専門職においてオフライン方式が 40% を占めています。

• アプリケーションのセグメント化:採用需要の50%以上を医療専門家が占め、医療従事者が20%、医学研究が10%、薬局が8%、規制および品質関連が7%、その他の職種が5%となっています。

• 主要プレーヤー:Robert Walters、DRC Locums、Cpl Resources、Your World Healthcare などの大手企業は、世界的な人材採用ネットワークと専門の医療人材派遣サービスを通じて、合計で市場の 40% 以上を占めています。

新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによるサプライチェーンの混乱により、医療人材採用市場に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

医療人材採用市場シェアは、当初、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響で複雑な影響を受けました。医療従事者の重要性はこの危機の間に明らかになりましたが、パンデミックの第一波では新型コロナウイルス感染症の影響で定期的な採用システムが混乱しました。根拠のある制限とシステムの過負荷が組み合わさり、医療サービスが拡張され、専門家の選定に遅れが生じ、スタッフの採用と輸送の手順、および施設の移転が妨げられました。国際的な医療従事者の採用は、国境閉鎖とビザ手続きの手続きにより大きな困難に直面し、これらの必須労働者の先進国への移住の流れが止まった。緊急でない医療サービスと待機的医療手術の一時停止により、待機的外科専門家や外来治療提供者を含む労働力の需要が減少しました。人材紹介会社は、医療従事者の燃え尽き症候群や仕事関連のストレスや感染リスクによる従業員の離職増加に加え、適切な候補者の不足など、複数の職場問題に直面していた。人材派遣会社は、クライアントがリモート勤務方式への移行に伴い予算を削減したため、運営上の課題に直面しました。市場全体が予測不可能な状況で運営されていたため、現場労働者の需要が一時的に高まりましたが、安定した採用環境は生まれませんでした。パンデミックによって医療分野全体の危機対応システムの強化の必要性が浮き彫りになった根本的なセクターの弱点が露呈した後、医療人材の採用は、新しいデジタルソリューションの導入と政策調整によって初期回復を遂げた。

最新のトレンド

医療人材採用におけるAIとデジタルプラットフォームの統合が市場の成長を促進

医療人材採用市場は、人材採用プロセスを最適化するデジタル プラットフォームとともに人工知能 (AI) の利用の増加によって影響を受けています。ヘルスケア業界がデジタル変革を導入する一方で、人材紹介会社と並んでヘルスケア組織は通常、人材獲得プロセスを改善するために AI ツールを採用しています。このプラットフォームは機械学習アルゴリズムに依存して、資格のある候補者を利用可能なポジションに結びつけることで、採用プロセスをスピードアップします。新型コロナウイルスのパンデミックが始まって以来、バーチャル面接は、オンラインのオンボーディングプロセスにリンクした自動スケジュールと融合して、遠隔地にまたがる採用のアクセシビリティを高速化および強化しています。予測分析を使用すると、従業員の離職率を最小限に抑え、スタッフ計画戦略を改善できるため、組織の従業員のニーズが予測可能になります。デジタル変革により、世界中で人材へのアクセスが拡大し、地域のスキル不足の問題が軽減され、組織の多様性が高まりました。現在、消極的な候補者をターゲットとする採用活動には、戦略的採用計画の一環として、LinkedIn などのプロフェッショナル ネットワークとともにソーシャル メディア プラットフォームが含まれています。地方とともにサービスが十分に行き届いていない地域は、この傾向を通じて専門の医療従事者を呼び込むことができるため、この傾向から大きな恩恵を受けています。医療機関は、従来の採用モデルからデータ重視の採用システムに移行しながら、機敏で費用対効果の高い患者サービスを提供することを目指しているため、AI 主導のデジタル採用ソリューションを永続的に使用できる戦略的基盤に組み込むことになります。

医療求人市場セグメンテーション

種類別

タイプに基づいて、世界市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン: 採用プロセスは、デジタル プラットフォーム、アプリ、ポータルを含むオンライン ツールを通じて行われます。このプラットフォームからは、候補者のマッチングやバーチャル面接機能と組み合わせたリアルタイムの求人投稿が可能です。オンラインの方法は、大規模な規模でも効率的に機能し、リモート雇用に最適なソリューションを提供するため、優れています。

• オフライン: 求人募集は、実際の就職説明会や代理店と対面面接を組み合わせて行われます。身体評価と応募者とのやり取りにより、候補者への実質的な関与と正確な評価がもたらされます。このアプローチの選択は、幹部の役割だけでなく、専門的な経験を必要とする役職でも一般的です。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他に分類できます。

• 医療専門家: 募集には、医師、看護師、外科医などの医療専門家、および関連する医療専門家が含まれます。病院や診療所の医療サービスは、これらの専門家を主な労働力として担って運営されています。採用では主に、専門資格や専門知識とともに候補者の資格を審査します。

• 救急医療スタッフ: この部門には、放射線科医、検査助手、緊急対応者とともに技術者が含まれています。その目的には、患者の治療を支援しながら治療を提供しながら、医療状況を検出することに取り組むことが含まれます。診断サービスの拡大により需要が増加しています。

• 医学研究: 参加には、疫学研究だけでなく臨床試験や医薬品開発に取り組む専門家も含まれます。分析能力と規制遵守は、人材採用の際の中核要素を形成します。メディケアは、これらの専門家が重要な医療開発を生み出しているため、これらの専門家に大きく依存しています。

• 薬局: 薬剤師、化学者、製薬コンサルタントが対象です。これらの専門家の主な業務には、患者のカウンセリング支援を提供しながら、調剤サービスと組み合わせた医薬品の安全管理が含まれます。病院薬局と合わせて小売薬局の数の増加は、需要の増加につながります。

• 規制と品質: このカテゴリ内の役割は、健康基準の遵守と規制の順守を維持します。製薬およびバイオテクノロジー分野に基本的なサポートを提供するのは、品質保証および規制業務の専門家です。

• その他: 医療管理者、請求管理責任者、医療現場で働く IT 専門家がこのカテゴリに含まれます。特定された運用上の立場と患者エクスペリエンスの立場により、企業はパフォーマンスを最適化できます。医療のデジタル化が普及しているため、これらの労働者の必要性は高まり続けています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

ヘルスケアサービスに対する世界的な需要の増加が市場を後押し

国際的に増加する医療サービスのニーズは、人口の高齢化と慢性疾患の増加、医療へのアクセスの拡大により、医療人材採用市場の成長拡大の主な原動力となっています。医療支援を必要とする人口の増加により、医師や看護師、技術サポート専門家からなる有資格の医療スタッフに対する大きな需要が生じています。先進国の医療システムは、医療スタッフの退職と新卒生産の不足の両方により専門職の枯渇を経験していますが、発展途上国では医療施設が建設されています。メンタルヘルスや遠隔医療などの新しい医療分野と高齢者医療が特殊な雇用市場を生み出すため、医療機関や医療人材採用担当者は、的を絞った採用アプローチを必要としています。政府や民間団体による医療制度拡充プロジェクトにより、公立・私立機関を含む病院施設全体、外来ケアセンター、リハビリテーションサービス、在宅医療など、さまざまなキャリアの機会が生まれています。これらの人口動態およびシステムの発展により、医療人材紹介会社が一時的および恒久的な紹介サービスに対応する必要がある労働力要件の一貫した流れが維持されます。医療事業の世界的な拡大により、医療人材紹介サービスの市場は継続的に拡大しています。

採用プロセスにおけるテクノロジーの進歩により市場が拡大

医療人材採用市場が成長し続けている主な理由は、医療従事者の新人研修プロセスが開始される前に、医療従事者の位置を特定し、評価する方法がテクノロジーによって合理化されているためです。デジタル プラットフォームは、スキル評価から検証、エンドポイントの資格証明検証までの完全な採用ソリューションを企業に提供し、採用プロセスをスピードアップします。 AI ツールによる候補者と職務要件の一致の処理により、採用手続き中の速度と精度の両方が向上します。組織は需要の高い時期に医療システムをターゲットにしているため、ビデオ面接と遠隔評価、および e ラーニング ツールを組み合わせることで、採用ニーズに迅速かつ効率的に対応できます。データ分析の実装により、医療機関は長期にわたるスタッフ計画戦略を推進しながら、従業員の要件を予測できるようになります。分析と自動化を統合することで、コストの削減と、透明性と規制順守の基準の向上の両方がもたらされます。医療機関は、業務を拡大し、採用を目的とした将来性のある医療システムを構築するための労働力ソリューションのための高度なテクノロジーを必要としています。この現在の業界トレンドにより、柔軟なワークモデルとリモート人材派遣、国境を越えた採用の両方を通じて市場の成長が加速しています。

抑制要因

厳しい規制とライセンス要件が市場の成長を妨げる可能性がある

医療人材採用市場では、専門家が地域ごとに異なる多様なライセンスや規制基準に対処する必要があるため、複雑さが生じています。医療専門家は、特定の教育基準を満たし、州または国の規制に基づいて異なる認定およびライセンスを取得する必要があります。現在の国際採用のシナリオは、母国で必要な資格を保持している専門家が追加のトレーニング要件と試験基準を満たし、対象となる目的地で実践するための特定の文書を提供する必要があるため、特に困難になっています。規制の壁により、医療従事者が国境を越える機会が制限されるだけでなく、医療従事者の配置が遅れ、行政手続きのコストが上昇します。資格情報を確認するプロセスと医療政策コンプライアンスの必要性が組み合わさることにより、医療従事者を採用する機関の業務に遅れが生じます。規制要件に起因する多くの障害により、人材紹介会社は世界的なパンデミックや災害状況などの重要な医療人材派遣ニーズの際に業務を拡大し、最大限のスピードを発揮することが制限されています。世界的に統一された医療資格が存在しないことにより、この問題にはさらなる課題が生じています。医療人材に対する高い需要は、国際規模での容易な人材採用を妨げる世界的な規制上の制約による大きな障害に直面しています。

機会

遠隔医療と遠隔医療の人員配置の拡大により、市場に製品のチャンスが生まれる

遠隔医療システムの利用の増加により、医療人材採用分野に注目に値する新たなビジネスの展望が生まれます。パンデミック後、バーチャルケアサービスは、医療従事者が患者の診断とモニタリングのための遠隔診療を提供できるため、非常に人気が高まりました。遠隔医療の変革により、遠隔医療看護師、遠隔セラピスト、バーチャル ケア コーディネーターを含む 3 つの新しい看護および治療職が誕生しました。この慣行により、病院は通常の採用範囲外に住んでいる資格のある専門家を獲得できるため、候補者を移動させることなく新たな採用の機会が生まれます。最新の採用プロセスにより、代理店は遠隔医療部門のリモート勤務とハイブリッドおよび契約雇用を使用する人員配置モデルを構築できます。遠隔患者モニタリングとバーチャルコンサルテーションの開発には、テクノロジーの使用とコミュニケーション能力に優れた医療従事者が必要であるため、採用戦略には適応が必要です。遠隔医療の規制基準が安定しつつあるため、この分野の成長は加速すると予想されます。遠隔医療分野を利用する医療人材紹介会社は、自社の製品範囲を差別化し、追加の収益源を生み出すことができ、同時に医療提供者の不足を緩和するのに役立ちます。

チャレンジ

医療従事者の高い離職率と燃え尽き症候群は消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

医療従事者は高い離職率と燃え尽き症候群の問題を経験しているため、医療人材採用市場は重大な困難に直面しています。医療従事者は、新型コロナウイルス感染症の流行の間に、身体的、精神的に厳しい責任を負っているため疲労を示し、早期退職につながる不満の兆候を示しています。燃え尽き症候群は、非臨床従事者を含むすべての医療スタッフに影響を与えますが、救急治療、集中治療、精神保健サービス部門の高圧部門では危険レベルに達します。人材紹介会社は、欠員の候補者を適切に選択できる前に従業員が退職するため、不安定な労働力環境に直面しています。医療機関は、新しいチームメンバーの再トレーニングやオンボーディング活動とともに、従業員の選考を 2 回実施する必要があるため、繰り返し雇用すると採用に追加の支出が発生します。雇用主は、採用担当者が、感情的な強さと永続的な仕事の適合性とともに、望ましい機能的能力を備えた専門家を特定することを期待しています。この問題を克服するための効果的な解決策は、現場とメンタルヘルスケアを改善する組織間の共同作業と、医療スタッフを維持する技術にかかっています。従業員の離職率が高いと、採用の成功と市場の均衡の達成が妨げられます。

医療求人市場地域の洞察

• 北米

北米、特に米国の医療人材採用市場は、先進的な医療システムとテクノロジーの進歩、医療専門家に対する広範なニーズの組み合わせにより、引き続き支配的な地位を維持すると考えられます。米国では、医療従事者が人口高齢化と医療従事者の退職高齢化という二重の課題に直面しているため、医療従事者の大幅な不足に直面しています。現在、医療専門家が不足しているため、医療機関は国内外の医療提供者を集中的に探しています。この分野は、人材の配置を加速および最適化する、AI によってサポートされるデジタル採用ツールの分野をリードしています。米国とカナダで拡大する遠隔医療市場は、遠隔地の医療スタッフを雇用する新たな可能性を生み出しています。農村部や医療砂漠全体での医療アクセスを改善する政府のプログラムや資金提供により、専門の医療スタッフの必要性が高まっています。確立された規制制度と北米で活動する大手人材紹介会社は、この地域を医療提供者や代理店にとって不可欠な市場として維持しています。

• ヨーロッパ

欧州大陸の医療人材採用市場は、患者が増加し医療従事者が減少する一方で、既存の国民医療制度を通じて繁栄しています。イギリス、ドイツ、フランスの医療施設では、地域社会の高齢化と患者の増加により、医療従事者不足が深刻な影響を及ぼしている。 Brexit に加えて、英国の人材採用地域は現在、海外からの専門家の雇用に大きく依存しています。欧州連合は、特に東欧および南欧領土における人員配置の制限を解決するために、地域採用プログラムと組み合わせた国境を越えた雇用システムを立ち上げました。この地域は、ヨーロッパ全土のさまざまな国籍間の人材の識別を強化する、多言語 AI を活用した採用プラットフォームの開発にリソースを投入しています。 EU加盟国間の規制の互換性により、欧州連合全体での専門職の流動性が高まり、人材紹介会社がこの地域で活動するよう誘致されています。欧州の医療人材採用市場は依然として好調を維持しています。これは、医療機関が質の高いケア実践と厳格な専門基準の両方を要求しているため、資格のある専門家が常に必要とされているためです。

• アジア

アジアは人口密度が高く、医療システムの拡大とともに都市の急速な発展を遂げているため、世界の医療人材採用市場との関連性が高まっています。インド、中国、日本、韓国などの国々からの病院インフラや遠隔医療サービス、公衆衛生システムの開発への巨額投資により、さまざまな医療専門家に対する要件が全体的に高まっています。インドとフィリピンは、世界市場、特に中東、ヨーロッパ、北米への医療人材の主要供給国としても機能しています。タイとマレーシアでは民間医療サービスや医療観光事業の増加により、医療分野での新たな採用機会が促進されています。内地と外地の間に医療サービスの格差が存在するため、政府は国内地域内での労働力の採用に重点を置くようになりました。テクノロジーベースの採用サービスは、最新の採用ソリューションを通じて地域の人員不足を克服するのに役立ちます。アジアは、医療人材を有する国と医療人材を必要としている国を組み合わせることで、医療従事者を雇用する地域と医療従事者を必要とする地域の両方の役割を果たしています。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

医療人材紹介には、世界的な人材派遣大手と、専門の医療人材紹介会社および市場の新興デジタル プラットフォームが含まれます。 AMN ヘルスケアは、看護師、医師、および関連する人材派遣サービスを通じて、病院および医療施設向けの労働力ソリューションを提供する米国を拠点とする大手プロバイダーとして機能しています。 CHG ヘルスケア サービスの事業運営は、ロカム テネンおよび人材紹介サービスで構成されており、同社は米国の医療人材派遣において主導的な地位を維持しています。ヘルスケア企業の Maxim Healthcare Group は、医療管理グループだけでなく、臨床人材派遣部門、在宅医療部門を通じて広範なサービスを提供しています。 Hays plc は Pulse Healthcare と並んで、NHS と民間部門の組織の間に臨時スタッフと正社員候補者を配置することで、英国の医療人材採用市場を独占しています。 Adevita は、医療専門家と雇用主の間のコミュニケーションを促進する、旧 Schibsted Media Group 支店を通じてヨーロッパ全土で医療人材採用ポータルを運営しています。 Nomad Health と DocPlanner は AI と遠隔医療人材派遣ソリューションを使用してヘルスケア人材紹介業界を変革するため、市場エクスペリエンスが変化します。 IQVIA と Randstad が提供する主要なサービスの 1 つに、グローバル採用プロセス アウトソーシング (RPO) およびヘルスケア人材獲得サービスが含まれます。デジタル ツールと AI の統合およびグローバル モビリティ戦略は、増大する医療需要に対応する際に、これらの企業の注目を集めています。共同の取り組みや買収取引、サービスにおけるテクノロジーの利用により、ネットワークを拡大し、就職プロセスをスピードアップすることができます。

医療人材紹介市場のトップ企業のリスト

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

主要産業の発展

2024年1月:AMN Healthcare は、予測的な人材配置を強化し、採用スケジュールを改善し、医療専門家と空き職種をより効率的にマッチングすることを目的とした、AI を活用した労働力管理プラットフォームの立ち上げを発表しました。このプラットフォームは機械学習と分析を統合し、患者数の変動に直面している病院のリアルタイムの意思決定をサポートします。

レポートの範囲

医療人材採用市場は、新しいテクノロジーの開発や人口の変化とともに、世界中の医療要件に迅速に対応しています。医療インフラの拡大に伴い国全体で人口が高齢化しているため、熟練した医療従事者の必要性が高まり続けています。人材採用市場は、臨床、研究、管理部門にわたる医療提供者と医療ニーズとの間の重要な人員配置ソリューションを促進する従来型のデジタル代理店を通じて重要になっています。パンデミックにより、バーチャル雇用テクノロジー、AI 採用システム、遠隔医療人材派遣プラットフォームの急速な導入が余儀なくされたため、市場は永続的な構造変化を経験しました。国境を越えた雇用が行われる一方で医師は遠隔地で勤務しており、企業は規制専門家や遠隔医療の専門家を必要としているため、市場は革新を示しています。医療人材採用市場は、新しいテクノロジーの統合と政策改革がこれらの課題を解決するまで、高い離職率とともに複雑なライセンス発行と規制遵守に引き続き対処し続けます。両国の新興国は、人材獲得とヘルスケアへの投資に大きく貢献する国となり、ヘルスケア市場における影響力を拡大しており、組織は世界中で採用アプローチを適応させる必要があります。市場参加者は、デジタル ネットワークと AI 機能を組み合わせた戦略的提携を利用して、機敏でありながら競争力を実現します。医療人材採用市場は、医療の進歩と労働力の開発を結びつけ、世界的な医療トレンドと労働力のパターンに適応することで拡大を続けています。