医療採用市場規模、シェア、成長、業界分析、アプリケーションによるタイプ（オンライン、オフライン）別（医療専門家、救急隊員、医学研究、薬局、規制および品質、その他）、および2033年までの地域予測

医療採用マーケットビュー

世界の医療採用市場の規模は2025年に767億4,400万米ドルであり、2033年までに1238億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中は6.1％のCAGRを示しています。

医療採用市場は、臨床的ニーズを高めるためにあらゆる分野の医療専門家を供給する世界的な医療サービスの基本的なビジネスセグメントを構成しています。グローバルな医療システムは、高齢化の集団と慢性疾患率の上昇による課題の増大に直面している間、技術の変化からのプレッシャーを経験し、医療専門家から看護師を介した医療提供者を含むより資格のある医療スタッフを見つけることの重要性を強調しています。ヘルスケアプロバイダーは、永続的なポジションから一時的な役割、Locum Tenens、およびプロジェクト作業にまたがるさまざまな雇用サービスを通じて、従業員とプロバイダーを一致させるリクルートメント業界からの本質的なサポートを見つけています。医療採用業界は、病院や研究施設全体で労働力の準備を維持し、診療所や製薬会社で質の高い患者の医療を提供するために不可欠です。医療スタッフ市場はオンラインおよびオフラインのシステムを通じて運営されていますが、デジタルプラットフォームは、データベースの採用慣行と組み合わせた効率的な人材識別を可能にするため、採用の増大を経験しています。採用サービスは、規制業務や品質保証分野とともに、遠隔医療や医学研究の雇用ソリューションを提供することにより、引き続き成長しています。地域間の医療専門家の不平等な分布は、医療従事者が発展途上国から発展途上国に移住する状況を生み出しました。政府は民間機関と一緒に医療インフラストラクチャ開発に多額の資金を提供しており、高齢化人口予測とヘルスケアシステムの近代化イニシアチブの両方がこれらの肯定的な市場動向を強化しているため、医療採用市場は拡大し続けます。世界中の労働者の配置と専門的な動きは、挑戦的なライセンスの規範と移民システムと給与の不均衡に起因する進行中の障害に遭遇します。医療採用市場は、世界的な医療専門家の回復力と応答性をサポートする基本的な基盤として機能します。

マットレスMarketCovid-19の影響に影響を与えるグローバルな危機

「医療採用市場」「Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により、悪影響を及ぼしました」

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

医療採用市場シェアは、Covid-19のパンデミックの結果として最初に複雑な影響を経験しました。医療従事者の重要性は危機の間に明らかになりましたが、最初のパンデミック波の間にCovid-19のために定期的な採用システムが破壊されました。ヘルスサービスを伸ばしたシステム過負荷と組み合わせた根拠のある制限は、専門的な選択の遅延を生み出し、スタッフの募集と輸送手順、およびサイトの移転の両方を妨げました。国際的な医療従事者の募集は、先進国のこれらの重要な労働者の移動の流れを止めたビザ処理の国境閉鎖と手続きから大きな困難に遭遇しました。非緊急医療サービスと選択的医療作業の一時的な停止により、選択科目の専門家や外来治療プロバイダーなどの労働力要件が減少しました。採用会社は、医療従業員の燃え尽きに加えて、仕事関連のストレスや感染のリスクからの従業員の出発の増加に加えて、適切な候補者の不足を含む、複数の職場の問題に直面しました。クライアントがリモート作業方法にシフトするとともに予算を減らしたため、人員配置機関は運用上の課題に遭遇しました。最前線の労働者の需要の一時的な増加は、予測不可能な条件内で市場全体が運営されていたため、安定した採用環境を作成しませんでした。医療採用は、医療全体の危機準備システムの強化の必要性を強調する、パンデミックが基本的なセクターの弱点を暴露した後、新しいデジタルソリューションと政策調整を導入することにより、最初の回復を経験しました。

最新のトレンド

「医療採用におけるAIとデジタルプラットフォームの統合」「市場の成長を促進する」

医療採用市場は、採用プロセスを最適化するデジタルプラットフォームとともに、人工知能（AI）の使用の増加に影響されます。ヘルスケア組織は通常、AIツールを採用して人材獲得プロセスを改善し、ヘルスケアセクターはデジタル変革を採用しています。プラットフォームは、機械学習アルゴリズムに依存して、資格のある候補者を利用可能な職位に接続するため、採用プロセスを高速化します。仮想インタビューは、コビッドパンデミックが始まって以来、遠くの場所で雇用アクセシビリティを高速化および強化するために、オンラインオンボーディングプロセスにリンクする自動化されたスケジューリングと融合しています。組織の労働力のニーズは、従業員の離職率を最小限に抑え、スタッフの計画戦略を改善するため、予測分析を使用して予測可能になります。デジタルトランスフォーメーションは、世界中の人材へのアクセスを拡大し、地域のスキル不足の問題を軽減することにより、組織の多様性を高めています。受動的候補者をターゲットにする採用慣行には、戦略的採用計画の一環としてLinkedInを含む専門的なネットワークとともにソーシャルメディアプラットフォームが含まれています。農村部の地域と一緒にサービスが不十分な地域は、この傾向から強く恩恵を受けます。なぜなら、彼らはそれを通して専門の医療従事者を引き付けることができるからです。ヘルスケア機関は、AI駆動型のデジタル採用ソリューションを、従来の採用モデルからデータに焦点を合わせた募集システムに移行しながら、アジャイルで費用対効果の高い患者サービスを提供することを目指しているため、恒久的な使用のための戦略的基盤に組み込まれます。

医療採用市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン:採用プロセスは、デジタルプラットフォームやアプリ、ポータルを含むオンラインツールを通じて行われます。このプラットフォームでは、候補者のマッチングおよび仮想インタビュー機能と組み合わせたリアルタイムの求人情報が可能です。オンラインの方法は、大規模なサイズで効率的に機能し、遠隔採用に最適なソリューションを提供するため、優れています。

• オフライン:雇用採用は、対面インタビューと組み合わせて、物理的な就職フェアや機関によって行われます。身体の評価と応募者の相互作用により、候補者の関与と正確な評価が実現します。このアプローチの選択は、エグゼクティブの役割と、専門的な経験を必要とするポジションで一般的です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、医療専門家、救急隊員、医学研究、薬局、規制および品質、その他に分類できます。

• 医療専門家:採用には、看護師や外科医、同盟の医療専門家などの医療専門家が含まれます。病院や診療所の医療サービスは、これらの専門家を通じて主要な労働要素として運営されています。募集は、主に候補者の資格と専門免許証と専門知識を調べます。

• 救急隊員:部門には、放射線科医、ラボアシスタント、緊急対応者と一緒に技術者が含まれます。彼らの目的では、患者の治療を支援するとともに治療を提供しながら、医療状況を検出するために作業することが含まれます。診断サービスの拡大により、需要が増加します。

• 医学研究:参加には、疫学研究だけでなく、臨床試験や医薬品開発に取り組む専門家が含まれます。分析能力と規制コンプライアンスとともに、人材採用中にコア要素を形成します。メディケアは、これらの専門家が重要な医療開発を生み出すため、これらの専門家に大きく依存しています。

• 薬局:薬剤師、化学者、製薬コンサルタントを対象としています。これらの専門家の主な義務には、患者のカウンセリングサポートを提供しながら、薬物安全管理サービスと組み合わせた薬物安全管理が含まれます。病院の薬局とともに小売薬局の数の増加は、需要の増加につながります。

• 規制と品質:このカテゴリ内の役割は、健康基準のコンプライアンスと規制の順守を維持しています。製薬およびバイオテクノロジーセクターに基本的なサポートを提供することは、品質保証と規制問題の専門家が存在します。

• その他:医療管理者と請求幹部と医療環境で働くITスペシャリストは、このカテゴリに含まれています。特定された運用および患者の経験のポジションにより、企業はパフォーマンスを最適化できます。これらの労働者の必要性は、広範囲にわたるヘルスケアのデジタル化により上昇し続けています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

「ヘルスケアサービスに対する世界的な需要の増加が市場を後押しします」

国際的に増加するヘルスケアサービスのニーズは、老化した集団と慢性疾患の増加とヘルスケアのアクセシビリティの拡大により、医療採用市場の成長の拡大の主要な力として機能します。医療支援を必要とする人口増加は、医師と看護師と技術サポートの専門家で構成される資格のある医療スタッフにかなりの需要を生み出しました。先進国のヘルスケアシステムは、退職した医療スタッフと不十分な新卒生産の両方のために専門的な枯渇を経験していますが、発展途上国は医療施設を構築しています。医療機関と医療採用担当者は、精神衛生や遠隔医療などの新しい医療セクターと老人ケアが専門的な雇用市場を作成するため、ターゲットを絞った採用アプローチを必要とします。政府や民間組織からの医療システムの拡大プロジェクトは、外来患者のケアセンターとリハビリテーションサービス、在宅医療とともに、公共および民間機関など、病院施設全体で複数のキャリアの機会を生み出しています。これらの人口統計的および体系的な開発は、医療採用機関が一時的および恒久的な配置サービスに対処するために必要な労働力要件の一貫した流れを維持しています。医療運用の世界的な拡大により、医療採用サービスの継続的な市場拡大が促進されます。

「採用プロセスにおける技術の進歩」「市場を拡大する」

医療採用市場は主に成長を続けています。これは、テクノロジーが現在、医療従事者がオンボーディングプロセスが開始される前にどのように位置し、評価されるかを合理化しているためです。デジタルプラットフォームは、企業に完全な採用ソリューションを提供します。これは、スキル評価から検証を通じて開始され、エンドポイントクレデンシャル検証まで、採用プロセスを高速化します。 AIツールを介した候補ジョブ要件の処理は、採用手順中の速度と精度の両方を改善します。ビデオインタビューは、eラーニングツールとともにTele-Assessmentsと組み合わされており、組織は高需要期間中にヘルスケアシステムをターゲットにしているため、採用のニーズを効率的に迅速に処理できます。データ分析の実装により、ヘルスケア機関は、延長された時間枠全体でスタッフ計画戦略を進めることとともに、労働力の要件を予測することができます。分析と並行した自動化の統合により、節約と規制コンプライアンスの両方の節約とより良い基準の両方がもたらされます。ヘルスケア機関には、事業を拡大し、採用目的で将来の医療システムを作成する労働力ソリューションの高度な技術が必要です。市場の成長は、この現在の業界の傾向により、柔軟な作業モデルとリモートスタッフと国境を越えた雇用の両方を通じて加速されます。

抑制要因

「厳しい規制およびライセンスの要件」「潜在的に市場の成長を妨げる」

専門家が地域によって異なる多様なライセンスと規制基準を処理する必要がある場合、医療採用市場には複雑さが存在します。医療専門家は、特定の教育基準を満たし、州または国の規制に基づいて異なる認定とライセンスを取得する必要があります。国際採用の現在のシナリオは、母国で必要な資格を保持している専門家が追加のトレーニング要件と試験基準を満たし、ターゲットの目的地で実践するための具体的な文書を提供する必要があるため、特に困難になります。規制上の障壁は、プレースメントの遅れを生み出し、管理手続きのコストを削減し、医療スタッフが国境を越える機会が限られています。医療政策コンプライアンスの必要性と組み合わされた資格情報を検証するプロセスは、医療従事者を募集する機関の運用遅延を生み出します。規制要件に起因する障害の数は、採用機関が、世界のパンデミックや災害状況などの重要な医療スタッフのニーズの間に、事業の拡大と最大速度に達することを制限しています。統一されたグローバルなヘルスケア資格がないことは、この問題に追加の課題を生み出します。医療人材に対する高い需要は、国際的な規模での楽な才能の募集を妨げる世界的な規制上の制約からの大きな障害に直面しています。

機会

「テレヘルスとリモートヘルスケアの人員配置の拡大」「市場の製品の機会を創造する」

TeleHealthシステムの使用の増加は、医療採用分野内で顕著な新しいビジネスの見通しを生み出します。パンデミック仮想ケアサービスは、患者の診断と監視のための遠隔相談を提供できるため、非常に人気がありました。遠隔医療の変革により、テレヘルス看護師や遠隔療法士、仮想ケアコーディネーターを含む3つの新しい看護および治療の職位がもたらされました。この慣行により、病院は通常の雇用半径を超えて生活する資格のある専門家を獲得し、候補者を動かすことなく採用の新しい機会を生み出すことができます。最新の採用プロセスにより、代理店は、遠隔医療ユニットのリモートワーキングおよびハイブリッドおよび契約雇用を使用する人員配置モデルを構築できます。採用戦略は、遠隔患者の監視と仮想相談の開発には、テクノロジーの使用とコミュニケーション能力に優れている医療専門家が必要なため、適応が必要です。遠隔医療の規制基準がより安定しているため、このセグメントは加速成長を経験します。遠隔医療分野を利用する医療採用会社は、製品範囲を区別し、ヘルスケアプロバイダーの不足を同時に緩和するのに役立つ追加の収益源を生み出すことができます。

チャレンジ

「医療従事者の間の高い離職率と燃え尽き」「消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります」

医療採用市場は、燃え尽き症候群の問題と組み合わされたスタッフの離職率が高いため、医療採用市場は重大な困難に直面しています。医療従事者は、Covid-19の発生と早期退職につながる不満の兆候を示す肉体的および感情的に要求の厳しい責任に基づいて疲労を示します。燃え尽き症候群は、非臨床労働者を含むすべての医療スタッフに影響を与え、救急医療、集中治療、メンタルヘルスサービス部門の高圧単位内で重要なレベルに達します。採用機関は、これらの機関が空室の候補者を正常に選択できるようになる前に労働者が職を辞めるため、不安定な労働力環境を経験しています。医療機関は、新しいチームメンバーの再訓練とオンボーディングアクティビティとともに2ラウンドの従業員選択を実施する必要があるため、リピート雇用は採用に追加の支出を生み出します。雇用主は、採用担当者が、感情的な強さと永続的な仕事の互換性とともに、望ましい機能能力を持つ専門家を特定することを期待しています。この問題を克服するための効果的なソリューションは、雇用サイトとメンタルヘルスケアを改善する組織間の共同作業と、医療スタッフを維持するための技術に依存しています。従業員の消耗の高レベルは、採用の成功と市場の均衡の両方を達成できるようにします。

医療採用市場の洞察

• 北米

北米、特に米国の医療採用市場は、高度な医療システムと、医療専門家の広範なニーズと組み合わされた技術の進歩と相まって、支配的な地位を継続します。米国は医療従事者の主要な赤字を経験しています。なぜなら、その医療従事者は、人口の高齢化と高齢化の医療従事者の退職による二重の課題に直面しているからです。医療専門家の現在の不足により、医療機関は国内および国際的な医療提供者を集中的に求めています。このエリアは、スタッフの配置を加速および最適化するAIによってサポートされるデジタル雇用ツールの先導をリードしています。米国とカナダの成長するテレヘルス市場は、遠隔地の医療スタッフを雇用するための新しい可能性を生み出しています。専門的な医療スタッフの必要性は、農村地域やヘルスケア砂漠全体の医療アクセスを改善する政府プログラムと資金提供のために増加します。北米で事業を展開している確立された規制システムと主要な採用会社は、この地域を医療のプロバイダーと機関にとって不可欠な市場として維持しています。

• ヨーロッパ

大陸の医療採用市場は、既存の国家医療システムを通じてヨーロッパの人気を守り、患者は増加し、医療従事者が減少します。医療従事者の赤字は、コミュニティが老化しており、患者が増加しているため、英国、ドイツ、フランスの医療施設に衝突しています。 Brexitに加えて、英国の採用領域は現在、海外からの専門家の雇用により大きく依存しています。欧州連合は、地域採用プログラムと組み合わせた国境を越えた雇用システムを開始し、特に東ヨーロッパおよび南ヨーロッパの領土で人員配置の制限を解決しています。この地域は、ヨーロッパの異なる国籍間の人材識別を強化する多言語AI駆動の採用プラットフォームの開発にリソースを捧げています。 EU加盟国間の規制の互換性は、欧州連合全体で専門的なモビリティを高め、採用会社がこの地域で活動することを引き付けます。医療機関は高品質のケア慣行と厳格な専門基準の両方を主張しているため、医療採用のための欧州市場は依然として強力です。

• アジア

アジアは、拡大する医療システムとともに都市を急速に発展させている密な集団が含まれているため、世界中の医療採用市場に関連するようになりました。インド、中国、日本、韓国などの国から病院のインフラストラクチャおよび遠隔医療サービスへの大規模な投資により、公衆衛生システムの開発により、全面的な医療専門家の要件が増加します。インドとフィリピンは、特に中東、ヨーロッパ、北米にとって、グローバル市場にとって医療人材の主要なサプライヤーとしても機能します。タイとマレーシアの医療観光事業の数の増加と、ヘルスケアの新しい採用の機会に拍車をかけています。内部と外部地域の間の医療サービスの格差の存在により、政府は国内地域内の労働力の採用に焦点を当てることができます。テクノロジーベースの採用サービスは、現代の採用ソリューションを通じて、地域が人員配置の赤字を克服するのに役立ちます。アジアは、医療専門家と領土を雇うための領土として機能し、医療スタッフと医療の才能と困っている国家の組み合わせを通じて医療スタッフを必要とします。

主要業界のプレーヤー

「イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー」

医療採用には、グローバルな人員配置の巨人と、専門の医療採用会社と市場の新興デジタルプラットフォームが含まれます。 AMNヘルスケアは、看護師、医師、および同盟スタッフサービスを通じて、病院および医療施設向けの主要な米国に拠点を置く労働力ソリューションのプロバイダーとして機能します。 Locum Tenensと永久配置サービスは、CHGヘルスケアサービスの事業運営を構成し、同社は米国のヘルスケアスタッフの主要な地位を維持しています。 Healthcare CompanyのMaxim Healthcare Groupは、臨床スタッフ科学部門と在宅医療セクション、および医療管理グループを通じて広範なサービスを提供しています。 Hays PLCは、Pulse Healthcareと並んで、NHSと民間セクターの組織間に恒久的な候補者を配置することにより、英国のヘルスケア採用市場を支配しています。 Adevitaは、医療専門家と雇用主とのコミュニケーションを促進する旧Schibsted Media Group Branchを通じて、ヨーロッパ全体でヘルスケア採用ポータルを運営しています。 Nomad HealthとDocplannerは、AIおよびTelehealth Staffing Solutionsを使用してヘルスケアリクルートメント業界を変革するため、変化を経験します。 IQVIAとRandStadが提供する主要なサービスの1つには、グローバルな採用プロセスアウトソーシング（RPO）とヘルスケアの人材獲得サービスが含まれます。デジタルツールとAIの統合およびグローバルモビリティ戦略は、これらのプレーヤーが増加するヘルスケアの需要に対応する際に焦点を当てています。彼らの共同作業と買収取引、およびサービスでのテクノロジーの使用により、彼らはネットワークを成長させ、配置プロセスを高速化することができます。

トップの医療採用市場企業のリスト

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

主要な業界開発

2024年1月:AMN Healthcareは、予測的な人員配置を強化し、雇用のタイムラインを改善し、オープンな役割により効率的に医療専門家をより効率的にマッチするように設計されたAI搭載の労働力管理プラットフォームの立ち上げを発表しました。このプラットフォームは、機械学習と分析を統合して、変動する患者の量に直面している病院のリアルタイムの意思決定をサポートします。

報告報告

医療採用市場は、新しい技術開発と人口変革とともに、世界中の医療要件に迅速に対応しています。ヘルスケアインフラストラクチャの拡大とともに老化している国全体の集団は、熟練した医療関係者の必要性を高め続けています。採用市場は、臨床、研究、および行政部門全体で医療提供者と医療ニーズの間の重要な人員配置ソリューションを促進する従来のおよびデジタル機関を通じて不可欠になっています。市場は、パンデミックが仮想採用技術とAI募集システム、および遠隔医療スタッフィングプラットフォームの迅速な実施を余儀なくされたため、恒久的な構造的変化を受けました。市場はイノベーションを示しています。なぜなら、医師は国境を越えた雇用が発生している間にリモートで作業し、企業が規制の専門家や遠隔医療の専門家を必要としているためです。医療採用市場は、新しい技術統合と政策改革がこれらの課題を果たすまで、高い売上高とともにライセンスの複雑さと規制のコンプライアンスに対処し続けています。両方の新興経済国は、組織が世界的な採用アプローチを適応させる必要がある人材獲得と医療投資の主要な貢献者になることにより、医療市場での影響力を拡大しています。市場参加者は、デジタルネットワークとともにAI機能とともに戦略的提携を使用して、アジャイルでありながら競争力を達成します。医療採用市場は、ヘルスケアの進捗状況と労働力開発を結び付け、世界的なヘルスケアの傾向と労働力パターンの適応を通じて、その増加の拡大を維持しています。