応募者追跡システム (ATS) の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (クラウドベース ATS、オンプレミス ATS、統合型 ATS、スタンドアロン ATS)、アプリケーション別 (大企業、中小企業 (SME)、人材紹介会社、教育機関)、および 2034 年までの地域予測

申請者追跡システム (ATS) 市場の概要

世界の応募者追跡システム（ATS）市場規模は2025年に21億4,000万米ドルで、2034年までに36億米ドルに達すると予測されており、予測期間中に6.7％のCAGRを示します。

より多くの組織が採用手続きを容易にするためにデジタルツールの使用を採用しているため、応募者追跡システム（ATS）市場は急速に成長しています。 ATS は、求人情報の管理、求人応募の追跡、候補者に関する情報の保存という点で採用プロセスを自動化することで、採用プロセスを支援する採用ソフトウェアです。採用担当者が履歴書を精査し、採用基準を満たしているかどうかなどの要素を考慮して面接を手配するのに役立ちます。市場は、さまざまな業界の効率的でデータ駆動型の人材ソースを統合する必要性によって動機づけられています。従業員のニーズが変化しているため、ATS システムは現代の人事業務において重要なシステムとして浮上しています。

申請者追跡システム (ATS) 市場に影響を与える世界的危機 - 新型コロナウイルス感染症の影響

新型コロナウイルス感染症パンデミック中のデジタル採用により、応募者追跡システム（ATS）業界にプラスの効果があった

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、企業がリモートワークや社会的距離確保措置のもとでのデジタル採用への取り組みを加速させたため、応募者追跡システム（ATS）市場にプラスの影響を与えた。バーチャル採用に対するストレスにより、候補者の管理を容易にする効果的な自動採用ツールにアクセスする必要性が高まりました。中小企業を含む大部分の組織は、増加する応募数を管理し、採用活動を維持するために ATS ソリューションを導入しています。このデジタル化のペースの加速により、パンデミック分野の市場成長は大幅に増加しました。

最新のトレンド

AI の統合により、インテリジェントな応募者審査システムの市場成長が促進される

候補者のより適切なスクリーニングとランク付けを促進することを目的とした人工知能の統合は、応募者追跡システム（ATS）市場における最近の傾向の1つです。 AI 関連機能の使用は、履歴書の自動解析、マッチングの精度の向上、雇用時間の短縮に役立ちます。企業が候補者の成功を判断し、採用の質を高めることができる予測分析への関心がますます高まっています。このインテリジェントな自動化への移行により、最高の人材を見つけて引き付けるという採用プロセスが変化しています。

申請者追跡システム (ATS) の市場セグメンテーション

種類別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベースの ATS、オンプレミス ATS、統合型 ATS、スタンドアロン ATS に分類できます。

• クラウドベースの ATS: クラウドベースの ATS ソリューションは、インターネット上で外部にホストされる Web ベースのソリューションであり、高い拡張性と柔軟性を提供します。これらは、企業が遠隔地を使用して迅速な実装とアクセスを必要とする状況に最適です。アップデートの一貫性と初期費用の低さがスタートアップや中堅企業に適しているため、頻繁に使用されます。リモートワークやデジタル採用の機会の分野で非常に人気が高まっています。
• オンプレミス ATS: オンプレミス ATS はオンサイトの企業の内部サーバーに実装され、データとシステムの設定を完全に制御します。高度なデータ セキュリティとコンプライアンスの要件に対処する組織は、これを好みます。最初は前のオプションよりも高価ですが、カスタマイズ可能で、より個別的です。後者は、大企業や政府機関によって好まれることがよくあります。
• 統合 ATS: 統合 ATS は、より広範な人事管理システム (HRMS) に組み込まれており、給与計算、パフォーマンス、採用を通じたデータ フローが容易になります。管理に関わる冗長性を排除し、業務を合理化します。これらのシステムはワンストップの人事機能を誇ります。高度な人事ニーズを抱える大企業は導入する傾向にあるでしょう。
• スタンドアロン ATS: スタンドアロン ATS は自立しており、調達、追跡、オンボーディングなどの採用固有のアクションを純粋に目的としています。統合システムに比べて安価で導入が簡単です。このような機能は、採用に重点を置き、人事ソフトウェア全体を必要としない企業にとって特に興味深いものです。中小企業、特に新興企業は、独立したソリューションを選択することがよくあります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業、中小企業 (SME)、人材紹介会社、教育機関に分類できます。

• 大企業: ATS は、組織のさまざまな部門やさまざまな場所で多数の従業員を雇用する大規模組織で採用されています。これらのシステムにより、多面的なプロセス、より高度な分析、より広範な人事環境への接続が可能になります。変更可能性と拡張性は、大企業に求められる 2 つの側面です。よく発達した IT フレームワークと経済性により、高度な AI 支援 ATS システムの使用が可能になっています。
• 中小企業 (SME): ATS を使用すると、中小企業はより少ない人的資源で一括採用を行うことができ、採用までの時間を短縮できます。彼らは、基本的な機能を備えた安価で使いやすいプラットフォームであるクラウド プラットフォームを使用する傾向があります。デジタル化を進める中小企業の数が増えたことにより、ATS の導入が大幅に促進されました。彼らの購入決定は、柔軟性と低コストに基づいています。
• 人材紹介会社: 人材紹介会社は、ATS を使用して、クライアントの求人、候補者プール、配置プロセスを効果的な方法で処理します。彼らのシステムにとって非常に重要な要素は、速度、精度、およびマルチクライアントの管理です。 ATS プラットフォームを通じて、コミュニケーション、面接対象者の管理、および大量の履歴書のふるい分けを監視できます。彼らは通常、生産性を高めるために、カスタマイズして複数のユーザー間で使用できるツールを望んでいます。
• 教育機関: ATS は、透明性のある採用プロセスを維持できる限り、教育機関が教職員、スタッフ、管理スタッフを雇用するために利用するツールの 1 つです。このシステムは、申請者のステータス、文書化、および機関のポリシーの順守を監視するのに役立ちます。さらに多くの場合、大学による学生紹介やインターンシップ プログラムでも ATS が利用されます。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

リモートワークのトレンドが世界的に市場の成長を加速

パンデミックによりリモートおよびハイブリッドのワークモデルが推進され、組織は採用プロセスのデジタル化を余儀なくされました。応募者追跡システムは、応募の管理、面接のスケジュール設定、分散したチーム間での共同作業を行うための集中メカニズムです。クラウドベースの ATS ツールの使用により、物理的な接触が制限されている方が効率的であるため、スマートな採用がますます行われています。これらのシステムは採用担当者の効率を高め、候補者に素晴らしい経験を提供します。遠隔操作が依然として実践されているため、ATS ソリューションを実装する必要性も常に増加しており、その結果、応募者追跡システム市場が成長しています。

効率的な採用に対する需要の高まりが市場の成長を促進

企業は、採用プロセスを短縮し、人材獲得の効率を高める必要に迫られています。応募者追跡システムは、履歴書の仕分け、候補者とのコミュニケーション、コンプライアンスの追跡などの日常的な割り当ての自動化を支援する主要な要素の 1 つです。これにより、手作業や人的ミスが削減され、意思決定が迅速化されます。データベースの採用に関する情報を提供する分析も、ATS プラットフォームで利用できます。 ATS 市場は、よりシンプルかつ低コストで効率的な採用プロセスに対するニーズの高まりに応えて成長しています。

抑制要因

導入と統合における課題が市場の成長を妨げる

応募者追跡システム業界には、初期投資が高額であり、特に中小企業においてはシステムの実装が複雑であるという点で限界があります。データ損失とセキュリティは、特にクラウドベースのソリューションの場合、機密性の高い展開の場合の抑止力として機能します。他のユーザーは、プロセスが自動化されすぎていて非人間的であると説明しています。これにより、候補者のエンゲージメントが低下します。また、利用可能な HR ツールとの効率的な統合が欠如しているため、効率が妨げられる可能性があります。さまざまな採用ニーズに対応できる柔軟性は、カスタマイズの欠如や柔軟性のないシステム設計によっても妨げられます。

機会

発展途上地域における中小企業の採用が市場の成長を促進

応募者追跡システム（ATS）市場には、興味深い潜在的な成長分野があります。それは、中小企業（SME）のニーズの高まりです。これらのビジネスが成長していることを考慮すると、最高の人材を惹きつけるために、費用対効果が高く使いやすい採用ツールが必要です。多くの ATS ベンダーが、中小企業に対応する柔軟な価格とモジュール機能を導入しています。発展途上市場のこの未開発市場セグメントには、大きな市場潜在力があります。オンライン雇用が主流になるにつれ、中小企業は ATS の使用を推進する可能性があります。

チャレンジ

バイアスと過剰自動化の問題により市場の成長が鈍化

応募者追跡システム (ATS) を使用する市場には、偏ったまたは不正確な候補者のフィルタリングなどの課題という深刻な傾向の問題があります。ほとんどの ATS システムは、キーワードベースのオートマトンに大きく依存しており、特定の方法でフレーズを表現できない資格のある候補者を誤って拒否する可能性があります。このことは、公平性、多様性、才能の盲目さに疑問をもたらします。また、過剰自動化の側面により、採用プロセスに関する限り人間味が失われ、候補者のエンゲージメントに影響を与える可能性があります。これらの制限は、ATS ソリューションに対する受け入れと長期的な信頼を広める可能性があるため、克服することが不可欠です。

申請者追跡システム (ATS) 市場の地域的洞察

• 北米:

米国のイノベーションと導入が北米市場の成長を促進

北米の応募者追跡システム（ATS）市場は、技術フレームワークが改善され、デジタル採用ツールが早期に導入されたことにより、市場をリードしてきました。主要企業や大企業の一部はこの地域に設立されており、その業界では自動化や HR テクノロジーへの投資が多額に行われています。米国の応募者追跡システム (ATS) 市場は、多くの業界が大量の採用活動を行っており、人材分析に一層の注目を集めているため、最大の可能性をもたらします。米国企業による雇用合理化のためにAIを活用したATSプラットフォームの活用が拡大している要因の1つは、予算不足です。これは、この絶え間ない技術革新と需要によるものであり、米国がこの地域市場の成長の中心となっているのです。

• ヨーロッパ:

GDPRへの準拠と構造化された雇用が欧州市場の成長を促進

ヨーロッパは、コンプライアンス、データのプライバシー、秩序ある雇用を重視する傾向があるため、応募者追跡システム (ATS) 市場で顕著なシェアを保持しています。発展したビジネスと訓練を受けた人材が利用できるということは、高度な採用ツールを採用する安定したニーズが常に存在することを意味します。ドイツ、イギリス、フランスなどのヨーロッパ諸国は、最も積極的な ATS プラットフォームを備えています。ヨーロッパの企業は、GDPR に準拠したオファーに投資する用意があり、あらゆる種類の採用のための安全で透明なテクノロジーの開発を促進しています。この戦略は、地元の ATS 市場の段階的な発展を促進するのに役立ちます。

• アジア:

デジタル化と労働力の拡大がアジア市場の急速な成長を促進

アジアにおける ATS 市場の存在感は、労働者数の増加、デジタル化の急速なプロセス、多国籍企業の利用可能性の拡大によるものです。インド、中国、東南アジア諸国などの発展途上国の企業が拡大を続ける中、ヨーロッパへの旅行が増加しています。よりスマートな採用ツールに対する需要も高まっています。クラウドベースでモバイル対応の ATS プラットフォームがこの地域に普及しつつあります。低コストの ATS システムは、採用プロセスを迅速化するために地元の新興企業や中小企業の注目も集めています。このような新たな需要により、アジアは ATS の国際市場において急速に発展するセグメントとなっています。

業界の主要プレーヤー

ベンダーのイノベーションと拡大戦略が世界規模で市場の成長を推進

大手ベンダーは、AI 統合、クラウド機能、ユーザーフレンドリーなインターフェイスへの投資を確実にすることで、申請者追跡システム (ATS) 市場を導く上で非常に大きな役割を果たしています。彼らは、よりスマートで、より速く、より効率的な採用方法を実現するためのイノベーションに関心を持っています。買収、国際合弁事業、新市場への参入により、市場と顧客基盤が徐々に拡大しています。また、大手ベンダーは業界や企業規模に合わせてソリューションをカスタマイズしており、さまざまな面で導入に貢献しています。同社の市場戦略と技術的リーダーシップは、ATS 市場の競争を支配し続けています。

上位申請追跡システム (ATS) 企業のリスト

• iCIMS (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Workday (U.S.)
• SAP (Germany)
• Greenhouse Software (U.S.)

主要産業の発展

2025 年 6 月、Smart Recruiters は、リアルタイム エージェント AI 採用コンパニオンである Winston とモジュール型人材オペレーティング システムである SmartOS を使用した、次世代の AI を活用した採用プラットフォームを開始しました。このプラットフォームは、管理作業の最大 95% の自動化、迅速なスクリーニング、スケジュール設定、および候補者との関わりを通じて従来の ATS に代わるもので、採用プロセスをより効率的かつ満足なものにするだけでなく、雇用主と求職者の両方に強化されたエクスペリエンスを提供することを目的としています。大規模企業クライアントの初期結果では、採用までの時間が驚くほど短くなり、以前と比べて候補者の関心が高まっています。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

この調査レポートは、定量的および定性的方法の両方を使用して市場の細分化を調査し、市場に対する戦略的および財務的観点の影響も評価する徹底的な分析を提供します。さらに、レポートの地域評価では、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力が考慮されています。主要な市場競合他社のシェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された型破りな研究手法、方法論、主要な戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を専門的にわかりやすく提供します。