AI採用市場規模、シェア、成長、業界分析（ソリューション、およびサービス）によるアプリケーション（プロセス自動化、キャンペーン、候補者のスクリーニング、候補コミュニケーション、およびその他）による地域予測2033

AI採用市場レポートの概要

AI採用市場の規模は2025年に34億3,000万米ドルであり、市場は2033年までに43億7,000万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に2.2％のCAGRを示しています。

AIの募集は、採用プロセスを簡素化および最適化するために、人工知能の使用に関係しています。これには、自然言語プロセスの下での機械学習アルゴリズム、および候補者と職位の居住上のスクリーニング、マッチング、および予備評価が含まれます。繰り返しプロセスを置き換えると、人類の心理学を節約し、雇用スケジュールを最小限に抑え、AIで自動化する能力があるため、生産性が向上します。チャットボットは予備的な質問とインタビューを扱い、予測分析は以前の採用統計に関する最高の才能を見つけるために使用されます。非常に有望であるにもかかわらず、AI募集には、長期的な目標と企業文化に対する平等、包摂、一貫性を保証する人間の監督が必要です。

AIの採用市場は、速度とデータベースの採用の需要により、急速に成長しています。主要なベンダーには、Eightfold AI、MoonHub、Sapia.AIが含まれており、応募者の調達プロセスとスクリーニングプロセス、および応募者の関与をより効率的にするために、応募者の関与を希望しています。米国、インド、中国などの地域で高い活動があるため、市場は、最新のAIテクノロジーによって可能になった、より個人的およびバイアス認識と効率的な雇用手順の方向に向かってシフトしています。

重要な調査結果

• 市場規模と成長:AIの採用市場規模は、2025年の34億3,000万米ドルから2033年までに43億7000万米ドルに成長すると予測されており、この期間中の2.2％の中程度のCAGRを反映しています。

• 主要な市場動向:パーソナライズされたジョブの説明と候補者のアウトリーチに生成AIの使用は、2033年までに市場の傾向の進化の約15％を形作ると予想されます。

• キーマーケットドライバー:組織が採用ワークフローを最適化することを目指しているため、効率的でデータ駆動型の雇用プロセスの需要の急増は、市場の成長の約40％を促進します。

• 技術の進歩:AIを搭載した仮想インタビュー、予測分析、バイアス緩和ツールなどの進歩は、2033年までに市場の技術的優位性の約18％に貢献します。

• 地域の成長:北米が支配的であり、AIの広範な採用、連邦AIの政策支援、および高い投資レベルにより、2033年までに47％近くの市場シェアを保持しています。

• タイプセグメンテーション:企業がコア雇用タスクを自動化するためのスケーラブルなAIソフトウェアを優先するため、ソリューションは2033年までに約62％の市場シェアでタイプセグメントをリードします。

• アプリケーションセグメンテーション:候補者のスクリーニングは、雇用の速度と品質への影響を考えると、2033年までに市場シェアの45％近くを占めるトップアプリケーションセグメントになります。

• キープレーヤー:Eightfold AIは、AI主導の強力なタレントインテリジェンスプラットフォームとエンタープライズパートナーシップにより、2033年までに約21％で主要企業の中で最大の市場シェアを維持します。

Covid-19の衝撃

「仮想インタビュー、自動スクリーニング、候補者の関与」「その間 パンデミックは市場の成長を増加させました「

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、企業が遠隔雇用に移行したときに、AIの統合とともにペースを動かしました。従来の対面コミュニケーションは不可能であるため、AIツールは仮想インタビュー、自動スクリーニング、候補者との関与を実施するのに非常に役立ちました。採用担当者は、基礎となる大量の応募者に対処し、迅速かつ非接触型の雇用を保証するために、AIを搭載したプラットフォームに依存していました。危機は、企業が機敏であるべきであることを明らかにしたため、予測的な雇用とオンボーディングを可能にするAIに投資し始めました。それにもかかわらず、急速な成長は、アルゴリズムの識別の問題と、仮想レベルの募集で人間の要素を去る必要性をもたらしました

最新のトレンド

「パーソナライズされたジョブの説明と候補者のアウトリーチのための生成AIの使用」「市場の成長を加速します「

AIの採用の性質は変化しており、多くの傾向が人材獲得の将来を定義しています。パーソナライズされたジョブの説明と候補者のアウトリーチにおける生成AIの雇用は、主要な傾向の1つです。予測分析の助けを借りて、雇用プロセスの成功と従業員の維持を予測できるようになりました。感情とテキストを通じてAIを搭載したビデオインタビューと会話分析の使用は、候補者に関する高度な情報を提供しています。チャットボットはより洗練されており、雇用プロセスを通じて申請者を連れて行くためのインスタントコミュニケーションを提供します。さらに、より平等な雇用を促進するために、バイアスに対する雇用ツールが導入されています。これらの進歩により、採用は過去よりも迅速で証拠に基づいており、申請者志向になります。これらの傾向は促進されていますAI募集 市場の成長。

AI採用市場セグメンテーション

タイプ:

タイプに基づいて、グローバル市場はソリューションに分類できます。

• 解決策:AI募集ソリューションAI募集ソリューションは、履歴書のスクリーニング、マッチング、予測採用などのさまざまな雇用プロセスを自動化するソフトウェアパッケージとアプリケーションです。これらのソリューションはより効率的であり、雇用までの時間を削減し、より良い決定を下すためにデータを提供します。

• サービス:AI採用サービスは、AI雇用サービスの最適化だけでなく、実装、使用、および最適化に関して、専門家が組織に提供するヘルプを参照しています。現在のシステムへの簡単な接続を可能にし、特定のビジネス要件に合わせてソリューションをカスタマイズします。

アプリケーションで:

タイプに基づいて、グローバル市場はプロセス自動化、キャンペーン、候補者のスクリーニング、候補者コミュニケーション、およびその他に分類できます

• プロセスの自動化:AIは、履歴書の解析、インタビューのスケジューリング、データベースのメンテナンスなどの退屈な採用プロセスを自動化します。これによりワークロードが少なく、一般的な雇用プロセスが高速になります。

• キャンペーン:人工知能ベースのツールは、さまざまなプラットフォームで特定の採用キャンペーンの起草と実施を支援します。彼らは、仕事を投稿し、正しい候補者に最適な方法でアプローチするためにデータを研究します。

• 候補者のスクリーニング:履歴書AIスクリーンを利用すると、各履歴書は、資格、実務経験、およびスキルセットに基づいて資格のないものを除外して、最適なものを特定します。大量の応募者をより迅速かつ正確にふるいにかけることを保証します。

• 候補者コミュニケーション:人工知能チャットボットと自動化されたメッセージングは、採用プロセスを通じて候補者を取ります。彼らはストリーミング、リアルタイムのニュース、質問、およびインタビューを行います。

• その他:他のAI採用ツールは、予測的な労働力計画モデル、多様性監視ツール、仮想テストです。これらは、戦略的な採用と人材管理を改善するためにより良く機能します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

「効果的な雇用プロセスの需要の急増」""「市場の成長を増幅する」

組織は、人材市場での競争の中で、より速く、最小限の費用で雇われることを余儀なくされています。 AI募集ツールは、履歴書、スケジューリング、予備インタビューのスクリーニングなど、プロセスの繰り返し部分を自動化し、雇用プロセスの時間を節約します。採用プロセスのこの効率は、より速い採用プロセスを強化するだけでなく、HRプロフェッショナルが戦略的決定により多く集中することを可能にします。 AIは、雇用プロセスを賢くし、比較的短期間で非常に正確な方法で大量のアプリケーションを受け入れることができる処理能力のために、人材の調達と採用の競争上の優位性を維持したい現代組織の魔法の弾丸として最もよく説明できます。上記のすべての要因は、AI採用市場シェアを促進しています。

「データ主導の意思決定の人気の増加」""「市場の成長を推進する」

企業は、ビジネスと人事計画をリードするために情報をますます使用しています。 AI募集ツールは、以前の採用、パフォーマンス、組織の適合に関して最適なオプションを選択するために、機械学習と予測分析を利用しています。採用中に事実を使用するこの移行により、直観の要素が減少すると、雇用の質が向上し、バイアスを削減できます。 AIは、企業が長期的なビジネス戦略に沿って採用決定を下すことを導くことができる実用的な洞察を推奨し、あらゆる業界の労働力計画の増加を確実にすることにより、より一貫した採用決定を通知することができます。上記の要因は、市場の急速な成長と発展に貢献しています。

抑制要因

「データのプライバシー、システム統合、倫理的雇用慣行」「市場の成長を減らすため「

アルゴリズムバイアスと透明性の脅威は、AIを採用する際の最大の制限力の1つです。 AIシステムは、候補者の不公平な判断をもたらす可能性のある既存の差別（性別/民族性/教育など）で実装された履歴情報を使用するために偏見がある傾向があります。さらに、かなりの数のAIツールはブラックボックスであるため、採用担当者がどのように決定に到達するかを知ることはできません。これを明確に理解できないことは、特に平等な雇用の必須の原則に従うという点で、道徳的および法的意味を持っています。そのため、組織は雇用などの本質的な雇用関連の決定にAIを完全に適用したくないと思われます。これらの要因はすべて、市場の成長と発展を混乱させています。

機会

「パーソナライズされたコミュニケーション、自動更新、シームレスなアプリケーションプロセス」「市場で機会を作る「

AI採用オプションは、候補者の経験と雇用主のブランディングの改善に関して、大きなドアを開きます。カスタマイズされた通信、自動化された更新、およびアプリケーションプロセスを使用すると、AIツールは採用エクスペリエンスをよりエキサイティングでオープンに対話することができます。さらに、予測的分析には、高ポテンシャルの分析を含む才能をプロファイルする可能性があり、これが労働力をより良く保持し、計画するのに役立ちます。また、仮想評価を実施し、リモートで雇用することにより、地理的格差を克服することにより、企業が人材プールを増やす能力もあります。 AIの開発により、後者を戦略的に組み込む組織は、利用可能な最高の才能を引き付け、採用し、維持するという点で有利になる可能性があります。これらの要因は、市場にいくつかの機会を生み出し、その急速な発展を推進しています。

チャレンジ

「アルゴリズムバイアスのリスクと透明性の欠如」「市場で挑戦を作成する「

AIの採用は有益ですが、データのプライバシー、システム統合、倫理的雇用を含むいくつかの課題があります。 GDPRなどの関連するデータ保護法が遵守されていることを確認することが重要であるだけではありません。しかし、雇用組織が彼らの義務を理解することが不可欠です。 AIツールをレガシーHRに組み込むプロセスは、複雑で高価なものもあります。さらに、AIが不公平または偏った決定を下すという恐怖は、雇用主の評判を傷つけ、法的問題をもたらす可能性があるため、より強くなっています。組織は、効果的な公正で透明な採用慣行を持っているという観点から、自動化と人間管理のバランスをとる必要があります。これらの要因は、市場の成長と開発のためのいくつかの困難と困難を生み出しています。

AI採用市場の地域洞察

• 北米

米国AIリクルートメント市場は、企業レベルと政府レベル全体の莫大な投資によって推進される履歴書の解析、予測分析、およびAIチャットボットに広範囲に使用されているリーダーです。州全体で、HRリーダーの74％は、連邦AIの政策調整と国家プライバシー基準を支援して、AIを搭載したATSおよび多様性プラットフォームを採用しています。

• ヨーロッパ

また、ヨーロッパでのAIの雇用は、厳格なGDPRおよび新しいAI法（2024年8月以降に有効）で拡大し続けており、倫理的、透明性、偏見のある雇用に強く焦点を当てています。スーパーコンピューターおよび人工知能インフラストラクチャへの投資は長期的なイノベーションに貢献していますが、採用は北米に遅れをとっています。

• アジア

アジア太平洋地域は、中国、インド、日本、東南アジアのデジタル変革が率いるAI募集で最も急成長している地域です。特に、インドは高いAIの採用（企業の59％）、才能とスタートアップのホットスポットを示しており、重要な国家AIイニシアチブによってサポートされています。

主要業界のプレーヤー

「主要なプレーヤーは、競争力を維持するために買収戦略を採用しています」

市場の何人かのプレーヤーは、買収戦略を使用してビジネスポートフォリオを構築し、市場の地位を強化しています。さらに、パートナーシップとコラボレーションは、企業が採用する一般的な戦略の1つです。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• Eightfold AI (U.S.)
• Moonhub (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• micro1 (U.S.)
• Braintrust (U.S.)
• Sapia.ai (Australia)
• Torre.ai (Colombia)
• ANSR (India)
• OptimHire (U.S.)
• Kanzhun (China)

産業開発

2025年2月:募集:2025年のAI募集における最も重要な進歩の1つは、雇用におけるAIの新しいスイートの展開です。 LinkedInは、AI駆動型の高度な雇用ツールとしてリクルーター360をリリースしました。この新しいプラットフォームには、生成的人工知能の増加が組み込まれており、個々の候補者のアウトリーチメッセージを書くのを支援し、雇用の説明を自動化し、歴史的な採用傾向を使用して理想的な候補プロファイルを推奨します。また、より公平な雇用プロセスを促進するために、リアルタイムの市場インサイトおよびバイアス洞察ツールが付属しています。自然言語処理の改善に加えて、Recruiter 360により、HRチームはより効率的で意図的な方法で才能にアプローチすることができます。これは、AIベースの採用ツールをよりパーソナライズされた正確にするための抜本的な一歩です。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。