Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du recrutement médical, par type (en ligne, hors ligne) par application (professionnels de la santé, personnel paramédical, recherche médicale, pharmacie, réglementation et qualité, autres) et prévisions régionales jusqu’en 2034

APERÇU DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

Le marché mondial du recrutement médical est sur le point de connaître une croissance significative, atteignant 76,62 milliards USD en 2025, et devrait atteindre 122,94 milliards USD d'ici 2034, avec un TCAC de 6,1 % de 2025 à 2034.

Le marché du recrutement médical constitue un segment commercial fondamental des services de santé mondiaux qui fournit des professionnels de la santé dans tous les domaines pour répondre à des besoins cliniques croissants. Les systèmes de santé mondiaux sont confrontés à des défis croissants en raison du vieillissement des populations et de l'augmentation des taux de maladies chroniques, tout en subissant la pression des changements technologiques, ce qui souligne l'importance de trouver du personnel médical plus qualifié, y compris des prestataires de soins de santé, des professionnels de la santé aux infirmières en passant par le personnel paramédical et les experts administratifs. Les prestataires de soins de santé trouvent un soutien essentiel auprès des secteurs du recrutement qui mettent en relation prestataires et employés à travers une gamme de services d'emploi allant des postes permanents aux rôles temporaires, en passant par les suppléants et le travail sur des projets. Le secteur du recrutement médical est essentiel pour maintenir la préparation du personnel dans les hôpitaux et les centres de recherche, ainsi que pour fournir des soins médicaux de haute qualité aux patients dans les cliniques et les sociétés pharmaceutiques. Le marché du personnel médical fonctionne via des systèmes en ligne et hors ligne, bien que les plateformes numériques soient de plus en plus adoptées car elles permettent une identification efficace des talents combinée à des pratiques de recrutement basées sur des données. Les services de recrutement continuent de se développer en proposant des solutions d'emploi dans les domaines de la télémédecine et de la recherche médicale, ainsi que dans les domaines des affaires réglementaires et de l'assurance qualité. La répartition inégale des professionnels de la santé entre les régions a créé une situation dans laquelle le personnel médical migre des pays en développement vers les États développés. Le marché du recrutement médical continuera de croître parce que les gouvernements et les institutions privées financent massivement le développement des infrastructures de santé et que les projections de vieillissement de la population et les initiatives de modernisation du système de santé alimentent ces tendances positives du marché. Le placement et la circulation professionnelle des travailleurs dans le monde entier se heurtent à des obstacles permanents qui découlent des normes d'autorisation et des systèmes d'immigration difficiles et des déséquilibres salariaux. Le marché du recrutement médical fonctionne comme une base fondamentale soutenant la résilience et la réactivité des populations professionnelles de santé du monde entier.

Principales conclusions

• Taille et croissance du marché :La taille du marché mondial du recrutement médical était de 76,62 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 122,94 milliards de dollars d'ici 2034, reflétant une croissance de plus de 60 % au cours de la période de prévision.

• Principales tendances du marché :Plus de 55 % des agences de recrutement intègrent désormais l'IA et les plateformes numériques pour la mise en correspondance des candidats, la planification prédictive des effectifs et l'intégration virtuelle.

• Principaux moteurs du marché :Environ 65 % de la demande mondiale est due au vieillissement de la population et à l'augmentation des cas de maladies chroniques, qui accroissent le besoin de médecins, d'infirmières et de personnel paramédical.

• Avancées technologiques :Près de 40 % des cabinets de recrutement médical utilisent l'analyse et l'automatisation basées sur l'IA, améliorant ainsi l'efficacité du placement et réduisant les délais d'embauche de plus de 25 %.

• Croissance régionale :L'Amérique du Nord représente plus de 35 % du marché mondial en raison d'un déficit élevé de main-d'œuvre dans le secteur de la santé, l'Europe contribue pour environ 30 % avec de solides systèmes de recrutement transfrontalier, tandis que l'Asie connaît une croissance annuelle de plus de 20 %, servant à la fois de fournisseur et de consommateur de talents dans le domaine de la santé.

• Segmentation des types :Les plateformes de recrutement en ligne représentent environ 60 % des parts de marché en raison de l'efficacité du sourcing de candidats, tandis que les méthodes hors ligne en représentent 40 %, principalement dans les postes de direction et spécialisés.

• Segmentation des applications :Les professionnels de santé représentent plus de 50 % des demandes de recrutement, le personnel paramédical 20 %, la recherche médicale 10 %, la pharmacie 8 %, la réglementation et la qualité 7 % et les autres fonctions 5 %.

• Acteurs clés :Des entreprises de premier plan telles que Robert Walters, DRC Locums, Cpl Resources et Your World Healthcare détiennent collectivement plus de 40 % du marché grâce à des réseaux de recrutement mondiaux et des services de dotation en personnel de santé spécialisés.

IMPACTS DE LA COVID-19

Le marché du recrutement médical a eu un effet négatif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La part de marché du recrutement médical a d'abord connu des effets compliqués en raison de la pandémie de COVID-19. L'importance du personnel soignant est devenue évidente pendant la crise, mais les systèmes de recrutement réguliers ont été perturbés en raison de la COVID-19 lors de la première vague pandémique. Des restrictions bien ancrées, combinées à une surcharge du système qui a mis à rude épreuve les services de santé, ont entraîné des retards dans la sélection des professionnels et ont entravé à la fois le recrutement du personnel, les procédures de transport et la relocalisation des sites. Le recrutement international des travailleurs de la santé a rencontré des difficultés majeures dues à la fermeture des frontières et aux formalités de traitement des visas qui ont stoppé le flux migratoire de ces travailleurs essentiels vers les pays développés. Les suspensions temporaires des services de santé non urgents et des opérations médicales électives ont entraîné une baisse des besoins en main-d'œuvre, notamment en professionnels de la chirurgie élective et en prestataires de soins ambulatoires. Les sociétés de recrutement ont été confrontées à de multiples problèmes sur le lieu de travail, notamment une pénurie de candidats appropriés, en plus de l'épuisement professionnel des employés de la santé et de l'augmentation des départs d'employés à cause du stress lié au travail et du risque d'infection. Les agences de placement de personnel ont rencontré des défis opérationnels parce que les clients ont réduit leurs budgets et se sont tournés vers des méthodes de travail à distance. L'augmentation temporaire de la demande de travailleurs de première ligne n'a pas créé un environnement de recrutement stable car l'ensemble du marché fonctionnait dans des conditions imprévisibles. Le recrutement médical a connu une première reprise grâce à l'introduction de nouvelles solutions numériques et à des ajustements politiques après que la pandémie a révélé les faiblesses fondamentales du secteur qui soulignent la nécessité de renforcer les systèmes de préparation aux crises dans l'ensemble des soins de santé.

DERNIÈRE TENDANCE

L'intégration de l'IA et des plateformes numériques dans le recrutement médical stimule la croissance du marché

Le marché du recrutement médical est influencé par l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) aux côtés des plateformes numériques qui optimisent les processus de recrutement. Les organisations de soins de santé et les agences de recrutement utilisent généralement des outils d'IA pour améliorer leurs processus d'acquisition de talents tandis que le secteur de la santé adopte la transformation numérique. Les plateformes s'appuient sur des algorithmes d'apprentissage automatique pour connecter les candidats qualifiés aux postes disponibles, accélérant ainsi le processus de recrutement. Depuis le début de la pandémie de COVID, les entretiens virtuels ont fusionné avec la planification automatisée liée aux processus d'intégration en ligne pour accélérer et améliorer l'accessibilité à l'embauche dans des sites éloignés. Les besoins en main-d'œuvre de l'organisation deviennent prévisibles grâce à l'analyse prédictive, car elles minimisent les taux de rotation du personnel et améliorent les stratégies de planification du personnel. La transformation numérique a élargi l'accès aux talents dans le monde entier, ce qui améliore la diversité organisationnelle en réduisant les problèmes de déficit de compétences régionales. La pratique de recrutement consistant à cibler les candidats passifs inclut désormais les plateformes de médias sociaux ainsi que les réseaux professionnels, notamment LinkedIn, dans le cadre des plans de recrutement stratégiques. Les zones mal desservies ainsi que les régions rurales bénéficient fortement de cette tendance car elles peuvent ainsi attirer du personnel médical spécialisé. Les établissements de santé feront des solutions de recrutement numérique basées sur l'IA leur base stratégique pour une utilisation permanente, car elles visent à fournir des services aux patients agiles et rentables tout en s'éloignant des modèles de recrutement traditionnels vers des systèmes de recrutement axés sur les données.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en ligne, hors ligne

• En ligne : le processus de recrutement se déroule via des outils en ligne qui incluent des plateformes, des applications et des portails numériques. La publication d'offres d'emploi en temps réel combinée à des fonctionnalités d'appariement de candidats et d'entretien virtuel est possible à partir de cette plateforme. Les méthodes en ligne excellent car elles fonctionnent efficacement dans les grandes tailles et offrent la meilleure solution pour le recrutement à distance.

• Hors ligne : le recrutement se fait au moyen de salons de l'emploi physiques et d'agences, en combinaison avec des entretiens en personne. Les évaluations corporelles ainsi que l'interaction des candidats entraînent une implication substantielle des candidats et une évaluation précise. Le choix de cette approche est courant pour les postes de direction ainsi que pour les postes nécessitant une expérience spécialisée.

PAR DEMANDE

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en professionnels de la santé, personnel paramédical, recherche médicale, pharmacie, réglementation et qualité, autres.

• Professionnels de la santé : le recrutement comprend des professionnels de la santé tels que des médecins, des infirmières, des chirurgiens et des professionnels paramédicaux. Les services médicaux dans les hôpitaux et les cliniques fonctionnent par l'intermédiaire de ces spécialistes qui constituent leur principal élément de main-d'œuvre. Le recrutement examine principalement les qualifications des candidats ainsi que les licences et expertises professionnelles.

• Personnel paramédical : le service comprend des techniciens ainsi que des radiologues, des assistants de laboratoire et des secouristes. Leur objectif consiste à détecter des situations médicales tout en dispensant une thérapie et en facilitant le traitement des patients. L'expansion des services de diagnostic augmente la demande.

• Recherche médicale : la participation comprend des professionnels qui travaillent sur les essais cliniques et le développement de médicaments ainsi que sur la recherche épidémiologique. Les compétences analytiques ainsi que la conformité réglementaire constituent les éléments centraux lors du recrutement du personnel. Medicare s'appuie fortement sur ces professionnels car ils produisent des développements vitaux en matière de soins de santé.

• Pharmacie : couvre les pharmaciens, les chimistes et les consultants pharmaceutiques. Les principales tâches de ces professionnels comprennent la gestion de la sécurité des médicaments combinée aux services de délivrance de médicaments tout en fournissant un soutien conseil aux patients. Le nombre croissant de pharmacies de détail et de pharmacies hospitalières entraîne une demande accrue.

• Réglementation et qualité : les rôles au sein de cette catégorie maintiennent la conformité aux normes de santé et le respect de la réglementation. Les professionnels de l'assurance qualité et des affaires réglementaires apportent un soutien fondamental aux secteurs pharmaceutique et biotechnologique.

• Autres : les administrateurs de soins de santé, les responsables de la facturation et les spécialistes informatiques travaillant dans un environnement médical sont inclus dans cette catégorie. Les postes identifiés opérationnels et expérience patient permettent aux entreprises d'optimiser leur performance. Le besoin de ces travailleurs continue d'augmenter en raison de la numérisation généralisée des soins de santé.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

FACTEURS DÉTERMINANTS

La demande mondiale croissante de services de santé stimule le marché

Les besoins croissants en services de santé à l'échelle internationale constituent la principale force de l'expansion du marché du recrutement médical en raison du vieillissement de la population, de l'augmentation des maladies chroniques et de l'élargissement de l'accessibilité aux soins de santé. La croissance démographique nécessitant une assistance médicale a créé une demande substantielle de personnel médical qualifié composé de médecins et d'infirmières ainsi que de professionnels du soutien technique. Les systèmes de santé des pays développés connaissent un épuisement des professionnels en raison à la fois du départ à la retraite du personnel médical et d'une production insuffisante de nouveaux diplômés, alors que les pays en développement construisent leurs établissements de santé. Les organismes de santé et les recruteurs médicaux ont besoin d'approches de recrutement ciblées, car les nouveaux secteurs de la santé, tels que la santé mentale et la télémédecine, ainsi que les soins gériatriques, créent des marchés du travail spécialisés. Les projets d'expansion du système de santé des gouvernements et des organisations privées ont généré de multiples opportunités de carrière dans les établissements hospitaliers, y compris les institutions publiques et privées, ainsi que les centres de soins ambulatoires, les services de réadaptation et les soins de santé à domicile. Ces évolutions démographiques et systémiques maintiennent un flux constant de besoins en main-d'œuvre auquel les agences de recrutement médical doivent répondre pour leurs services de placement temporaire et permanent. L'expansion mondiale des opérations de soins de santé entraîne une expansion continue du marché des services de recrutement médical.

Les progrès technologiques dans les processus de recrutement élargissent le marché

Le marché du recrutement médical continue de croître principalement parce que la technologie rationalise désormais la manière dont les travailleurs de la santé sont localisés et évalués avant le début de leur processus d'intégration. Les plateformes numériques offrent aux entreprises des solutions de recrutement complètes qui vont de l'évaluation des compétences à la vérification des qualifications en passant par la vérification finale, accélérant ainsi les processus de recrutement. Le traitement des correspondances entre candidats et exigences d'emploi via des outils d'IA améliore à la fois la rapidité et la précision des procédures de recrutement. Les entretiens vidéo combinés aux télé-évaluations ainsi qu'aux outils d'apprentissage en ligne aident les organisations à gérer rapidement et efficacement leurs besoins de recrutement, car elles ciblent les systèmes de santé pendant les périodes de forte demande. La mise en œuvre de l'analyse des données permet aux établissements de santé de prédire les besoins en main-d'œuvre tout en faisant progresser leurs stratégies de planification du personnel sur des périodes prolongées. L'intégration de l'automatisation aux côtés de l'analyse apporte à la fois des économies et de meilleures normes de transparence ainsi que de conformité réglementaire. Les établissements de santé ont besoin d'une technologie avancée pour les solutions de main-d'œuvre qui permettront d'étendre leurs opérations et de créer un système de santé évolutif à des fins de recrutement. La croissance du marché s'accélère à la fois grâce à des modèles de travail flexibles, au personnel à distance et à l'embauche transfrontalière en raison de cette tendance actuelle du secteur.

FACTEUR DE RETENUE

Des exigences réglementaires et de licences strictes entravent potentiellement la croissance du marché

La complexité existe sur le marché du recrutement médical lorsque les professionnels doivent gérer diverses normes de licence et de réglementation qui varient selon les différentes régions. Les professionnels de la santé doivent remplir des critères de formation spécifiques et obtenir une certification et des licences qui diffèrent en fonction des réglementations de l'État ou du pays. Le scénario actuel en matière de recrutement international devient particulièrement difficile car les professionnels détenant les qualifications nécessaires dans leur pays d'origine doivent satisfaire à des exigences de formation et à des critères d'examen supplémentaires et fournir une documentation spécifique pour exercer dans la destination cible. Les barrières réglementaires créent des retards dans les placements et font augmenter les coûts des procédures administratives ainsi que des possibilités limitées pour le personnel de santé de traverser les frontières. Le processus de vérification des qualifications, combiné à la nécessité de se conformer aux politiques de santé, crée des retards opérationnels pour les agences qui recrutent du personnel de santé. Le nombre d'obstacles résultant des exigences réglementaires empêche les agences de recrutement d'étendre leurs opérations et d'atteindre leur vitesse maximale lors de besoins critiques en personnel de santé tels que les pandémies mondiales et les situations de catastrophe. L'absence de références uniformes en matière de soins de santé à l'échelle mondiale crée des défis supplémentaires dans ce domaine. La forte demande de talents médicaux se heurte à des obstacles majeurs liés aux contraintes réglementaires mondiales qui entravent un recrutement aisé de talents à l'échelle internationale.

OPPORTUNITÉ

L'expansion de la télésanté et du personnel de soins de santé à distance crée des opportunités pour le produit sur le marché

L'utilisation accrue des systèmes de télésanté crée de nouvelles perspectives commerciales remarquables dans le domaine du recrutement médical. Après la pandémie, les services de soins virtuels sont devenus extrêmement populaires car ils permettent aux médecins de fournir des consultations à distance pour le diagnostic et le suivi des patients. La transformation de la télémédecine a créé trois nouveaux postes de soins infirmiers et thérapeutiques, notamment des infirmières en télésanté et des thérapeutes à distance ainsi que des coordonnateurs de soins virtuels. Cette pratique permet aux hôpitaux d'obtenir des professionnels qualifiés qui vivent au-delà de leur rayon d'embauche normal, créant ainsi de nouvelles opportunités de recrutement sans déplacer les candidats. Le processus de recrutement moderne permet aux agences de créer des modèles de recrutement qui utilisent le travail à distance et l'emploi hybride et contractuel pour les unités de télémédecine. Les stratégies de recrutement doivent être adaptées car le suivi des patients à distance et le développement des consultations virtuelles nécessitent des professionnels de santé qui excellent dans l'utilisation de la technologie et dans les capacités de communication. Ce segment connaîtra une croissance accélérée car les normes réglementaires en matière de télémédecine deviennent plus stables. Les sociétés de recrutement médical qui utilisent le domaine de la télémédecine peuvent différencier leur gamme de produits et générer des flux de revenus supplémentaires qui contribuent en même temps à atténuer la pénurie de prestataires de soins de santé.

DÉFI

Le taux de rotation élevé et l'épuisement professionnel des travailleurs de la santé pourraient constituer un défi potentiel pour les consommateurs

Le marché du recrutement médical est confronté à des difficultés critiques car les professionnels de santé connaissent des taux élevés de rotation du personnel combinés à des problèmes d'épuisement professionnel. Les travailleurs de la santé font preuve d'épuisement en raison de leurs responsabilités physiques et émotionnelles exigeantes entre les épidémies de COVID-19 et montrent des signes d'insatisfaction qui conduisent à des retraites prématurées. L'épuisement professionnel affecte tout le personnel médical, y compris le personnel non clinique, et atteint des niveaux critiques dans les unités à haute pression des services de soins d'urgence, de soins intensifs et de santé mentale. Les agences de recrutement connaissent un environnement de main-d'œuvre instable, car les travailleurs quittent leur poste avant que ces agences ne puissent sélectionner avec succès les candidats pour les postes vacants. Les embauches répétées génèrent des dépenses supplémentaires en matière de recrutement, car les organismes de santé doivent effectuer deux cycles de sélection des employés ainsi que des activités de recyclage et d'intégration des nouveaux membres de l'équipe. Les employeurs attendent des recruteurs qu'ils identifient les professionnels possédant les capacités fonctionnelles souhaitées, ainsi qu'une force émotionnelle et une compatibilité professionnelle durable. Les solutions efficaces pour surmonter ce problème dépendent d'un travail conjoint entre les organisations qui améliorent les chantiers et les soins de santé mentale, ainsi que des techniques permettant de retenir le personnel médical. Le niveau élevé d'attrition des effectifs empêche à la fois le succès du recrutement et l'équilibre du marché de devenir réalisables.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL

• AMÉRIQUE DU NORD

Le marché du recrutement médical en Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis, conservera sa position dominante en raison de son système de santé avancé associé aux progrès technologiques combinés à des besoins importants en professionnels de la santé. Les États-Unis connaissent un déficit majeur de personnel médical car leur personnel de santé est confronté à un double défi lié au vieillissement de la population et au vieillissement des travailleurs de la santé. La pénurie actuelle de professionnels de santé conduit les organismes de santé à rechercher intensivement des prestataires de soins nationaux et internationaux. Le domaine ouvre la voie en matière d'outils de recrutement numériques soutenus par l'IA qui accélèrent et optimisent le placement du personnel. Le marché croissant de la télésanté aux États-Unis et au Canada génère de nouvelles possibilités d'embaucher du personnel médical à distance. Le besoin de personnel médical professionnel augmente en raison des programmes et des financements gouvernementaux qui améliorent l'accès aux soins de santé dans les zones rurales et les déserts de soins de santé. Les systèmes réglementaires établis et les principales sociétés de recrutement opérant en Amérique du Nord maintiennent cette région comme un marché essentiel pour les prestataires et les agences de soins de santé.

• EUROPE

Le marché continental du recrutement médical prospère en Europe grâce aux systèmes de santé nationaux existants, alors que le nombre de patients augmente et que le personnel médical diminue. Les déficits de personnel soignant frappent les établissements médicaux britanniques, allemands et français parce que leurs communautés vieillissent et que leur nombre de patients augmente. Outre le Brexit, le territoire de recrutement britannique dépend désormais davantage de l'emploi de professionnels étrangers. L'Union européenne a lancé des systèmes d'emploi transfrontalier combinés à des programmes de recrutement régionaux pour résoudre les problèmes de manque de personnel, en particulier dans les territoires d'Europe de l'Est et du Sud. La région consacre des ressources au développement de plateformes de recrutement multilingues basées sur l'IA qui améliorent l'identification des talents entre différentes nationalités à travers l'Europe. La compatibilité réglementaire entre les États membres de l'UE augmente la mobilité professionnelle dans toute l'Union européenne, attirant ainsi les cabinets de recrutement à opérer dans la région. Le marché européen du recrutement médical reste fort parce que les organisations de soins de santé insistent à la fois sur des pratiques de soins de haute qualité et sur des normes professionnelles strictes, ce qui nécessite en permanence des professionnels qualifiés.

• ASIE

L'Asie est devenue pertinente pour les marchés mondiaux de recrutement médical car elle abrite des populations denses qui développent rapidement leurs villes parallèlement à l'expansion de leurs systèmes de santé. Les investissements massifs de pays comme l'Inde, la Chine, le Japon et la Corée du Sud dans les infrastructures hospitalières et les services de télémédecine, ainsi que dans le développement du système de santé publique, entraînent des exigences accrues pour divers professionnels de la santé à tous les niveaux. L'Inde et les Philippines sont également d'importants fournisseurs de talents médicaux sur les marchés mondiaux, notamment au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique du Nord. Le nombre croissant de services médicaux privés ainsi que d'opérations de tourisme médical en Thaïlande et en Malaisie alimente de nouvelles opportunités de recrutement dans le secteur de la santé. L'existence de disparités en matière de services de santé entre les zones intérieures et extérieures conduit les gouvernements à se concentrer sur le recrutement de main-d'œuvre au sein de leurs régions nationales. Les services de recrutement basés sur la technologie aident la région à surmonter les déficits de personnel grâce à des solutions de recrutement modernes. L'Asie sert à la fois de territoire pour embaucher des professionnels de la santé et de territoire qui a besoin de personnel de santé grâce à sa combinaison de pays dotés de talents médicaux et de pays dans le besoin.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché grâce à l'innovation et à l'expansion du marché

Le recrutement médical comprend des géants mondiaux du recrutement ainsi que des sociétés de recrutement spécialisées dans le secteur de la santé et des plateformes numériques émergentes sur le marché. AMN Healthcare est le principal fournisseur américain de solutions de main-d'œuvre pour les hôpitaux et les établissements de santé par le biais de ses services de recrutement d'infirmières, de médecins et de personnel allié. Les services de suppléance et de placement permanent comprennent les opérations commerciales de CHG Healthcare Services, tandis que la société conserve une position de leader en matière de dotation en personnel de santé aux États-Unis. La société de soins de santé Maxim Healthcare Group propose des services complets par l'intermédiaire de sa division de recrutement clinique et de sa section de soins à domicile ainsi que de son groupe d'administration médicale. Hays plc et Pulse Healthcare dominent le marché britannique du recrutement dans le secteur de la santé en plaçant du personnel temporaire ainsi que des candidats permanents entre le NHS et des organisations du secteur privé. Adevita exploite des portails de recrutement dans le secteur de la santé dans toute l'Europe par l'intermédiaire de son ancienne succursale Schibsted Media Group, qui facilite la communication entre les professionnels de la santé et les employeurs. Les expériences du marché changent grâce à Nomad Health et DocPlanner, car ils utilisent des solutions de dotation en personnel d'IA et de télésanté pour transformer le secteur du recrutement dans le secteur de la santé. L'un des principaux services fournis par IQVIA et Randstad comprend l'externalisation mondiale des processus de recrutement (RPO) ainsi que les services d'acquisition de talents dans le secteur de la santé. Les outils numériques ainsi que l'intégration de l'IA et les stratégies de mobilité mondiale attirent l'attention de ces acteurs alors qu'ils répondent à la demande croissante en matière de soins de santé. Leurs efforts de collaboration, leurs accords d'acquisition et leur utilisation de la technologie dans les services leur permettent de développer leur réseau et d'accélérer leurs processus de placement.

Liste des principales entreprises du marché du recrutement médical

• Robert Walters (England)
• DRC Locums (United Kingdom)
• Cpl Resources (Ireland)
• Your World Healthcare (England)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

janvier 2024: AMN Healthcare a annoncé le lancement de sa plateforme de gestion des effectifs basée sur l'IA, conçue pour améliorer la dotation prédictive, améliorer les délais d'embauche et associer plus efficacement les professionnels de la santé aux postes vacants. La plateforme intègre l'apprentissage automatique et l'analyse pour soutenir la prise de décision en temps réel pour les hôpitaux confrontés à des volumes de patients fluctuants.

COUVERTURE DU RAPPORT

Le marché du recrutement médical répond rapidement aux besoins de soins de santé dans le monde entier, ainsi qu'au développement de nouvelles technologies et aux transformations démographiques. Le vieillissement de la population à l'échelle nationale et l'expansion des infrastructures de soins de santé continuent d'accroître le besoin de personnel médical qualifié. Le marché du recrutement est devenu vital grâce aux agences traditionnelles et numériques qui facilitent les solutions de recrutement essentielles entre les prestataires médicaux et les besoins de soins de santé dans les secteurs clinique, de la recherche et de l'administration. Le marché a subi des changements structurels permanents parce que la pandémie a forcé la mise en œuvre rapide de technologies de recrutement virtuel, de systèmes de recrutement par IA et de plateformes de dotation en personnel en télésanté. Le marché fait preuve d'innovation parce que les médecins travaillent à distance lors des recrutements transfrontaliers et parce que les entreprises ont besoin de professionnels de la réglementation et d'experts en télémédecine. Le marché du recrutement médical continue de faire face à des complexités en matière d'octroi de licences et de conformité réglementaire, ainsi qu'à des taux de rotation élevés, jusqu'à ce que l'intégration de nouvelles technologies et les réformes politiques répondent à ces défis. Les deux économies émergentes étendent leur influence sur le marché de la santé en devenant des contributeurs majeurs à l'acquisition de talents et aux investissements dans le domaine de la santé, ce qui oblige les organisations à adapter leurs approches de recrutement à l'échelle mondiale. Les acteurs du marché utilisent des alliances stratégiques ainsi que des réseaux numériques ainsi que des capacités d'IA pour atteindre la compétitivité tout en étant agiles. Le marché du recrutement médical relie les progrès des soins de santé au développement de la main-d'œuvre pour soutenir son expansion croissante grâce à son adaptation aux tendances mondiales en matière de soins de santé et aux modèles de main-d'œuvre.