Taille du marché des logiciels de planification des employés, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (cloud, application mobile, installée-PC, autres) par application (petite entreprise, entreprise moyenne, grande entreprise, autres) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du marché des logiciels de planification des employés

Le marché mondial des logiciels de planification des employés était de 0,34 milliard USD en 2025 et devrait atteindre 0,77 milliard USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 12,1% au cours de la période de prévision.

Le marché des logiciels de planification des employés est en plein essor, car la nécessité d'avoir un système d'administration de la main-d'œuvre efficace, une économie et une interaction instantanée ont lieu dans les PME ainsi que dans les grandes entreprises. Ce programme permet d'automatiser le processus de création, d'organisation et d'optimisation de l'horaire de travail des employés, de prendre en compte tous les points de législation sur le travail, d'éliminer le risque d'erreur humaine et d'augmenter la productivité des opérations. Il permet aux entreprises de tenir des registres de fréquentation, de changements de décalage rotatif et de prévision de la demande de main-d'œuvre et d'interconnexion avec la paie. Le marché répond aux besoins de différentes industries qui comprennent la vente au détail, les soins de santé, les industries hôtelières, les industries manufacturières et les services informatiques qui ont tendance à travailler dans des changements. Le déploiement de la technologie dans le cloud,mobileL'accès et la compatibilité avec les systèmes d'administration RH sont devenus les capacités standard augmentant la flexibilité et l'évolutivité internes et externes des solutions de planification. Les changements post-pandemiques ont conduit à l'augmentation de la vitesse de création de la demande liée aux outils de planification avancés qui offrent la flexibilité et la transparence, car les nouvelles façons augmentent le travail à distance ainsi que le développement de modèles d'économie de concerts et de structure de main-d'œuvre hybride. L'intelligence artificielle (IA) et les analyses trouvent leur chemin pour donner la planification prédictive et ajuster l'allocation de main-d'œuvre à son meilleur. En outre, des éléments tels que le portail en libre-service des employés, la mise à jour en temps réel et les notifications mobiles ont permis au logiciel d'être plus interactif et plus facile à utiliser. L'utilisation de ces outils gagne progressivement dans le domaine des affaires, car ils permettent de réduire la quantité de travail administratif et d'augmenter le niveau de satisfaction des employés. Avec un marché du travail plus féroce et plus compétitif, le logiciel de planification des employés s'avère être un élément essentiel de la maintenance de l'efficacité, de la conformité et de la rétention de la main-d'œuvre. En raison d'un degré croissant de numérisation et de l'émergence d'une nouvelle culture de travail basée sur l'idée d'optimiser le marché du travail, le marché mondial des logiciels de planification des employés devrait augmenter dans l'ensemble au cours des prochaines années.

Les crises mondiales ont un impact sur le matelas Marketcovid-19

"Marché du logiciel de planification des employés""A eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie Covid-19" "

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 n'a pas influencé la part de marché du logiciel de planification des employés d'un côté avec les chocs initiaux ralentissant les progrès. Dans les premières périodes de pandémie, un verrouillage était extrêmement toxique dans de nombreuses industries, y compris le secteur de l'hôtellerie, du commerce de détail, des voyages et de la fabrication, et la plupart des entreprises ont dû fermer ou freiner leurs opérations. Cela a également conduit à la perte temporaire de la demande d'outils de planification compte tenu des faibles besoins de la main-d'œuvre, des congés et des licenciements. Un certain nombre de petites entreprises ont détaché leurs abonnements et, par conséquent, moins de logiciels ont été utilisés. En outre, l'incertitude manifestement posée par la possibilité de réouverture et de modification des réglementations a conduit au problème de la planification à long terme, en réduisant la valeur à court terme de ces logiciels. Les déploiements de logiciels exécutés sur site ont été reportés, et les dépenses informatiques ont été terminées ou détournées vers des plateformes de travail d'équipe distantes. Néanmoins, la pandémie a également montré qu'il était nécessaire d'avoir des plateformes d'administration de la main-d'œuvre numérique polyvalentes. Lorsque les organisations ont commencé à rouvrir leurs activités avec de nouvelles règles de distanciation sociale et de quarts de rotation, la nécessité de planifier les ressources logicielles est revenue. Même si Covid-19 a entendu les plans, la situation peut être considérée comme optimiste à l'avenir, car la pandémie a souligné la nécessité d'outils de planification numérique qui pourront s'intégrer dans des conditions de travail modifiables et incertaines.

Dernière tendance

"La planification prédictive alimentée par l'IA transforme la gestion de la main-d'œuvre""Motive la croissance du marché"

L'une des tendances les plus importantes qui transforment le marché du logiciel de planification des employés est l'ajout des fonctionnalités de planification prédictive alimentées par l'IA. Ces fonctionnalités avancées intègrent des algorithmes d'apprentissage automatique et des données antérieures pour la main-d'œuvre pour prévoir les exigences de main-d'œuvre, prescrire le meilleur calendrier et déduire les inefficacités de main-d'œuvre. Les outils de planification prédictifs fournissent des horaires plus précis et plus équitables et réduisent les heures supplémentaires et les coûts de main-d'œuvre en examinant la disponibilité des employés, les heures d'ouverture, les modèles de congé et les exigences de conformité. Il est particulièrement avantageux dans les domaines des affaires tels que; La vente au détail, les soins de santé et l'hospitalité où les fluctuations de la demande sont courantes. L'utilisation de systèmes basés sur l'IA explique également les préférences des employés et les antécédents de leurs performances afin d'améliorer la satisfaction et de limiter le chiffre d'affaires. Les outils prédictifs augmentent la prise de décision en donnant un aperçu des lacunes de couverture de quart, de tout conflit et de la violation des lois du travail bien avant de pouvoir avoir lieu. En outre, ils peuvent être combinés avec des systèmes d'intelligence d'affaires afin que leurs horaires puissent être modélisés et rationalisés en temps réel par les gestionnaires. Alors que de plus en plus d'organisations montrent un intérêt pour l'automatisation et les pratiques RH basées sur les données, la planification prédictive devient un changement de jeu car elle aide les organisations à devenir plus productives, conformes et, finalement, engagées. Une autre perspective de l'utilisation de cette technologie est qu'elle se développe plus loin; Il deviendra une fonctionnalité par défaut dans les systèmes de planification de prochaine génération.

Segmentation du marché du logiciel de planification des employés

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en application mobile basée sur le cloud, installé-PC, d'autres

• Basé sur le cloud: les solutions basées sur le cloud sont hébergées sur des serveurs distants et permettent un accès en temps réel où que vous soyez. Ils sont évolutifs au niveau inférieur de coût d'infrastructure. Très adapté aux affaires avec flexibilité et option de fonctionnement à distance.

• Application mobile: les applications mobiles peuvent être utilisées via des smartphones et des tablettes pour permettre aux utilisateurs d'exploiter des services n'importe où et à tout moment. Ils sont pratiques, donnent des notifications push et ont des interfaces faciles. Excellent en tant que recherche sur le terrain et sur la surveillance spot.

• Installé-PC: le logiciel est posé sur l'ordinateur portable ou les ordinateurs de bureau eux-mêmes. Fournit d'excellentes performances, la gestion des données et ne peut être accessible à distance que s'il est en réseau. Habituel dans les sites sûrs ou hors ligne.

• Autres: a des systèmes personnalisés avec des déploiements hybrides ou des configurations sur site. Ceux-ci sont personnalisés en fonction des exigences de l'opération. Approprié lorsqu'une organisation a des besoins en réglementation spéciale ou elle.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en petites entreprises, en entreprise moyenne, grande entreprise, autres

• Petites entreprises: les petites entreprises, qui sont généralement moins de 100 employés, nécessitent des solutions simples et rentables. Ils préfèrent les systèmes évolutifs qui ont des fonctionnalités simples. L'adoption de services basée sur le cloud ou le mobile est parfois nécessaire par les contraintes budgétaires.

• Entreprise de taille moyenne: les entreprises de taille moyenne emploient 100 999 employés qui ont donc besoin de plus de personnalisation et d'intégration. Dans de nombreux cas, ils établissent un équilibre entre les coûts et les performances. Les flexibilités de déploiement et de sécurité des données sont très préoccupantes.

• Grande entreprise: les grandes entreprises nécessitent des systèmes réutilisables et expansifs qui sont hautement sécurisés. Ils ont des capacités avancées, des analyses et des services entreprenants. Ils implémentent fréquemment l'utilisation de systèmes hybrides dans diverses régions.

• Autres: couvre les accessoires gouvernementaux, les organisations à but non lucratif et les établissements d'enseignement. Ils sont diversifiés dans leurs besoins dans les motifs réglementaires ou axés sur la mission ou le budget. Les solutions peuvent être adaptées ou modulaires.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"L'augmentation de la demande d'optimisation de la main-d'œuvre dans les industries basées sur les changements augmente le marché"

Les soins de santé, l'hospitalité, la fabrication et le commerce de détail sont des industries qui dépendent des opérations fondées sur le quart et qui nécessitent une gestion du travail qui serait suffisamment efficace pour réglementer les coûts et maintenir la qualité des services fournis. Le logiciel de planification des employés gère toutes ces exigences en automatisant les préliminaires de quart complexes, réduisant les grondements dans la planification des employés et aide à atteindre les niveaux de personnel idéaux en fonction des exigences de l'entreprise. Ces appareils améliorent la productivité du travail et minimisent l'absentéisme et permettent de modifier les horaires en temps réel pour améliorer la productivité. Les coûts de main-d'œuvre étant l'une des plus grandes dépenses opérationnelles, les entreprises ont progressivement recourt à des logiciels de planification pour correspondre à cette offre et à la demande de main-d'œuvre sans encourir beaucoup d'heures supplémentaires et de risques de conformité. Une faible charge administrative et la continuité des services précipitent une grande adoption à grande échelle.

"L'adoption croissante des solutions cloud et mobiles élargit le marché"

Le mouvement vers l'hébergement cloud et le mobile ont d'abord contribué à une utilisation croissante de la croissance du marché des logiciels de planification des employés. Les applications basées sur le cloud sont évolutives, ont des révisions en temps réel et leur offrent la possibilité d'accéder aux applications n'importe où et à tout moment en utilisant divers appareils, permettant aux gestionnaires et aux équipes RH d'ajuster les horaires à distance. Les applications mobiles permettent également aux employés de vérifier les quarts de travail, de le modifier ou de l'échanger facilement. Cela réduit la communication, la transparence et la réactivité. En outre, les plates-formes cloud sont généralement simples à intégrer aux systèmes de paie, de fréquentation et de RH pour fournir des effectifs de bout en bout. Ces nouveaux modèles de déploiement nécessitent de faibles coûts initiaux et facilitent la maintenance informatique, ils sont donc très attrayants en cas de petites et moyennes entreprises.

Facteur d'interdiction

"Les problèmes de confidentialité et de sécurité des données limitent potentiellement l'adoption""Entraver la croissance du marché"

Le logiciel de planification des employés traite fréquemment d'informations sensibles, telles que les horaires de quart, les enregistrements de congé, les informations sur la paie et les données biométriques, la confidentialité des données et la sécurité soulèvent des préoccupations qui deviennent un obstacle considérable. L'exposition de données ou une faille dans le système peut entraîner des sanctions légales et des points noirs dans la réputation. Les entreprises, en particulier celles des secteurs fortement réglementés, tels que les soins de santé et les finances peuvent ne pas être disposés à utiliser des services basés sur le cloud, sauf s'ils sont assurés de niveaux de sécurité attrayants. L'adhésion aux réglementations comme le RGPD ou le HIPAA le rend encore plus compliqué. Le chiffrement et les mesures de contrôle d'accès sécurisées et l'audit de sécurité fréquents sont des pratiques nécessaires que les fournisseurs doivent mettre en place pour acquérir la confiance des utilisateurs et faire progresser l'adoption.

OPPORTUNITÉ

"Élargissement de l'utilisation parmi les petites et moyennes entreprises (PME)""Créer une opportunité pour le produit sur le marché"

Une augmentation des opérations numérisées des entreprises et la présence de plates-formes logicielles à moindre coût avec des modèles basés sur un abonnement ouvrent d'énormes potentiels de plates-formes de planification des employés parmi les PME. Les petites et moyennes entreprises comptent depuis longtemps sur l'approche manuelle de la planification, mais elles prennent de plus en plus conscience de la façon dont l'automatisation peut être utilisée pour épargner le travail et réduire les erreurs et économiser beaucoup de temps et d'énergie. Les vendeurs qui offrent une expérience mobile facile à utiliser et pratique ont de meilleures chances de gagner ce marché inexploité. Étant donné que les PME souhaitent simplifier les processus RH sous un investissement informatique faible, on ne serait pas surpris de voir la nécessité d'un logiciel de planification basé sur le cloud mais également des logiciels de planification.

DÉFI

"La résistance au changement technologique entre les entreprises traditionnelles pourrait""Être un défi potentiel pour les consommateurs"

Malgré les avantages, la plupart des entreprises traditionnelles continuent d'utiliser des feuilles de calcul ou des effectifs impliqués dans la planification des employés car ils sont plus familiers et ils sont considérés comme des activités de faible complexité. Certains des défis les plus courants liés à la question de l'adoption de nouvelles technologies sont dus au manque de sensibilisation, à de faibles niveaux d'alphabétisation numérique ou à une résistance aux processus commerciaux changeants. La gestion du changement est un obstacle, en particulier dans les organisations plus anciennes, lorsque les décideurs sont cyniques concernant le retour sur investissement. Pour faire face à ce défi, il est nécessaire de dépasser la conception intuitive des logiciels et également d'éduquer les clients, de les former et de leur fournir un soutien en transitions en douceur et de leur montrer la valeur des solutions de planification numérique.

Marché logiciel de planification des employés Insistance régionale

• AMÉRIQUE DU NORD

En Amérique du Nord, en particulier le marché des logiciels de planification des employés des États-Unis, les mènent dans le logiciel de planification des employés et dépend de la combinaison d'une main-d'œuvre instruite, d'une numérisation étendue et de l'existence des principaux acteurs comme Kronos (UKG), ADP et adjoint. Aux États-Unis et au Canada, les organisations profitent plus de l'utilisation des outils RH basés sur le cloud afin de faire face aux effectifs fluides dans toute industrie, y compris la vente au détail, la santé et la logistique. La région a une bonne application des lois du travail qui offre un cas convaincant aux organisations pour investir dans de tels systèmes de planification qui sont prêts à se conformer à la loi. De plus, l'augmentation instantanée de la popularité des plateformes d'économie de concert et des modèles de travail hybride avec la pandémie Covid-19 a également augmenté le besoin de l'outil de planification en temps réel et mobile qui améliore la transparence et l'efficacité.

• EUROPE

La région européenne tient compte d'une part de marché considérable dans le logiciel de planification des employés, en raison des lois strictes du travail et de l'utilisation croissante des solutions de support RH numériques au Royaume-Uni, en Allemagne et en France. Les lois sur le travail de l'UE concernant les heures, les pauses et les heures supplémentaires nécessitent l'adoption de mécanismes de planification appropriés afin de prévenir les risques juridiques. Un nombre élevé d'entreprises européennes mettent en œuvre l'utilisation d'outils alimentés par l'IA pour mieux planifier leur main-d'œuvre et rester conformes. Les initiatives soutenues par le gouvernement dans la transformation numérique des marchés et de la gestion du travail sont également bénéfiques pour le marché. Les sociétés multinationales et le travail à distance sont significatives, ce qui nécessite le cloud et le support multilingue.

• ASIE

Le marché en Asie-Pacifique devient un logiciel de planification de travailleurs à forte croissance, car l'industrialisation se développe très rapidement, les industries de la santé et de la vente au détail se développent, et la conscience concernant l'efficacité de la main-d'œuvre augmente. Des incidents sont conduits à une demande croissante des outils d'automatisation dans des pays, comme la Chine, l'Inde et l'Australie, pour soutenir leurs grandes main-d'œuvre décentralisées. La région a des PME qui occupent d'abord les applications de planification qui sont peu coûteuses et mobiles pour simplifier leurs opérations. Le potentiel de marché est également augmenté par les efforts du gouvernement pour soutenir les infrastructures numériques, en particulier dans le secteur indien des MPME. La région constate de plus en plus une demande accrue d'applications de planification qui sont évolutives et faciles à utiliser à mesure que les marchés du travail de la région s'intensifient et deviennent dynamiques.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Il y a aussi beaucoup de concurrence sur le marché des logiciels de planification des employés, en particulier par les grandes entreprises qui ont un logiciel complet de gestion de la main-d'œuvre. UKG (Ultimate Kronos Group) est l'un des principaux vétérans avec un programme solide et des capacités de chronométrage dans toute industrie. ADP fournit des solutions combinées RH et Payroll avec des options de planification robustes pour servir les entreprises de toutes les niches. Le député a une UX / interface utilisateur facilement compréhensible, une application mobile et des fonctionnalités d'échange de décalage qui en font une alternative populaire aux propriétaires d'entreprises de petite et moyenne taille. HotSchedules et Shiftboard sont des logiciels de planification verticaux destinés à la fabrication et aux industries hôtelières. Workday et SAP SuccessFactors soutiennent les grandes organisations avec des modules de planification de la main-d'œuvre plus complets. Lorsque je travaille, Tsheets de QuickBooks et Zoomshift deviennent également populaires pour les PME car ils sont rentables et ils sont simples à utiliser. Ces acteurs investissent également dans l'IA, l'analyse prédictive et les capacités d'intégration pour se différencier. La concurrence sur le marché augmente et les vendeurs commencent à accorder plus d'attention à l'accessibilité, à la personnalisation et aux capacités de conformité de leurs produits pour faciliter l'évolution des demandes de la main-d'œuvre.

Liste des principales sociétés du marché des logiciels de planification des employés

• Humanity (US)
• Pioneer Works (US)
• Deputechnologies (Australia)
• Paycor (US)

Développement clé de l'industrie

Mars 2024:UKG (Ultimate Kronos Group) a annoncé le lancement de UKG Flex Scheduling, un outil amélioré en AI qui fournit des recommandations de décalage en temps réel basées sur les préférences des employés, les lois du travail et la demande prévue.

Reporter la couverture

Le marché des logiciels de planification des employés est en évolution rapide, motivé par la nécessité d'une gestion efficace de la main-d'œuvre, de l'adaptabilité des opérations et de la suite des législations du travail compliquées. Les entreprises passant à la nouvelle réalité de la dotation dynamique et des conditions de travail mitigées, les options de planification numérique se sont imposées comme des outils essentiels de productivité améliorée, une diminution de la charge de travail bureaucratique et une satisfaction accrue du personnel. Les améliorations entourant l'IA, l'analyse prédictive et les premières plates-formes mobiles consistent à façonner le marché pour prendre des décisions de planification et de réactivité en direct plus intelligentes. La pandémie Covid-19 perturbatrice a été perturbatrice dans ses premières étapes, mais elle a finalement augmenté le taux de gestion de la main-d'œuvre due à la numérisation, ce qui présente l'importance des services de calendrier cloud et robotisés. La région nord-américaine est toujours en tête en raison du niveau élevé de maturité numérique, la croissance en Europe est provoquée par des exigences réglementaires rigides, tandis que la région de l'Asie-Pacifique offre de vastes perspectives avec son industrie des PME croissante et un niveau croissant d'absorption technologique. Bien que les changements puissent être atteints avec une certaine résistance ainsi que la peur de la confidentialité des données, les perspectives à long terme sont bonnes. Les principaux acteurs innovent rapidement et s'orientant vers des fonctionnalités faciles à utiliser, des modèles de déploiement qui sont flexibles et des intégrations avec les systèmes de temps et de RH. Les organisations se concentrant sur l'engagement des employés, le contrôle du coût et le fait d'être agiles dans leurs opérations, l'utilisation du logiciel de planification des employés est tenue de se développer. Le marché a le potentiel d'être la plaque tournante de la gestion de la main-d'œuvre dans un avenir prévisible qui permet aux entreprises de rester compétitives, conformes et efficaces à mesure que le marché du travail évolue rapidement.