Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du système de suivi des candidats (ATS), par type (ATS basé sur le cloud, ATS sur site, ATS intégré et ATS autonome), par application (grandes entreprises, petites et moyennes entreprises (PME), agences de recrutement et établissements d’enseignement) et prévisions régionales jusqu’en 2034

APERÇU DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

La taille du marché mondial du système de suivi des candidats (ATS) était de 2,14 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 3,6 milliards USD d'ici 2034, affichant un TCAC de 6,7 % au cours de la période de prévision.

Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) connaît une croissance rapide car de plus en plus d'organisations adoptent l'utilisation d'outils numériques pour faciliter les procédures de recrutement. Un ATS est simplement un logiciel de recrutement qui facilite le processus de recrutement en automatisant le processus de recrutement en termes de gestion des offres d'emploi, de suivi des candidatures et de stockage d'informations sur les candidats. Il aide les recruteurs à passer au crible les curriculum vitae et à organiser des entretiens, entre autres facteurs, comme le respect des normes d'embauche. Le marché est motivé par la nécessité d'intégrer des sources de talents efficaces et basées sur les données dans différents secteurs. À mesure que les besoins en main-d'œuvre évoluent, les systèmes ATS apparaissent comme des systèmes critiques dans les opérations RH contemporaines.

CRISE MONDIALE IMPACTANT LE MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)- IMPACTS DE LA COVID-19

L'industrie du système de suivi des candidats (ATS) a eu un effet positif en raison du recrutement numérique pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande plus élevée que prévu dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact positif sur le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS), car les entreprises ont accéléré leur transition vers le recrutement numérique lorsqu'elles ont dû travailler à distance et sous des mesures de distanciation sociale. L'accent mis sur le recrutement virtuel a encouragé la nécessité d'avoir accès à des outils de recrutement efficaces et automatisés pour faciliter la gestion des candidats. La plupart des organisations ont mis en œuvre la solution ATS, y compris les PME, pour gérer le nombre croissant de candidatures et pérenniser l'activité d'embauche. La croissance du marché dans la zone de la pandémie a connu une augmentation significative en raison de cette accélération du rythme de la numérisation.

DERNIÈRE TENDANCE

L'intégration de l'IA stimule la croissance du marché des systèmes intelligents de sélection des candidats

L'intégration de l'intelligence artificielle dans le but de faciliter une meilleure sélection et un meilleur classement des candidats est l'une des tendances récentes sur le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS). L'utilisation de fonctionnalités liées à l'IA facilite l'analyse automatique des CV, une précision accrue de la correspondance et un délai d'embauche plus court. On constate un intérêt croissant pour l'analyse prédictive, grâce à laquelle les entreprises peuvent déterminer le succès d'un candidat et améliorer la qualité de l'embauche. Cette évolution vers une automatisation intelligente transforme le processus de recrutement en localisant et en attirant les meilleurs talents.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en ATS basé sur le cloud, ATS sur site, ATS intégré et ATS autonome.

• ATS basé sur le cloud : les solutions ATS basées sur le cloud sont des solutions Web hébergées en externe sur Internet et offrent une évolutivité et une flexibilité élevées. Ils conviennent mieux aux situations où une entreprise souhaite une mise en œuvre rapide et un accès à distance. Ils sont fréquemment utilisés car la cohérence de la mise à jour et la faible dépense initiale conviennent aux startups et aux entreprises de taille moyenne. Ils gagnent en popularité dans les domaines du travail à distance et des opportunités de recrutement numérique.
• ATS sur site : ATS sur site est implémenté sur site, sur les serveurs internes d'une entreprise, et donne un contrôle total sur les données et les paramètres des systèmes. Les organisations confrontées à des exigences élevées en matière de sécurité des données et de conformité le préfèrent. Elle est plus chère que l'option précédente au départ, mais elle est personnalisable et plus discrète. Ce dernier a souvent été préféré par les grandes entreprises et les agences gouvernementales.
• ATS intégré : l'ATS intégré est intégré à des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) plus larges, ce qui facilite le flux de données via la paie, les performances et le recrutement. Il élimine les redondances liées à l'administration et rationalise le travail. Ces systèmes se vantent de la fonctionnalité RH à guichet unique. Les grandes entreprises ayant des besoins RH sophistiqués auraient tendance à les adopter.
• ATS autonomes : les ATS autonomes sont autonomes et sont uniquement destinés aux actions spécifiques au recrutement qui incluent le sourcing, le suivi et l'intégration. Il est moins cher et plus facile à mettre en œuvre que les systèmes intégrés. Ceux-ci sont particulièrement intéressants pour les entreprises qui se concentrent sur le recrutement et n'ont pas besoin de l'intégralité du logiciel RH. Les petites et moyennes entreprises, et notamment les start-up, choisissent souvent des solutions isolées.

PAR DEMANDE

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises, petites et moyennes entreprises (PME), agences de recrutement et établissements d'enseignement.

• Grandes entreprises : ATS est employé dans de grandes organisations lors de l'embauche de nombreux employés dans divers départements de l'organisation et à divers endroits. Ces systèmes permettent des processus multifacettes, des analyses de niveau supérieur et une connexion à l'environnement RH plus large. La modifiabilité et l'extensibilité sont deux aspects requis par les grandes entreprises. Leur cadre informatique et leur économie bien développés leur permettent d'utiliser des systèmes ATS très avancés et assistés par l'IA.
• Petites et moyennes entreprises (PME) : ATS permet aux PME d'embaucher par lots avec moins de ressources en capital humain et de réduire les délais d'embauche. Ils ont tendance à utiliser des plateformes cloud, des plateformes peu coûteuses et simples à utiliser avec des fonctions de base. L'adoption des ATS a été grandement facilitée par le nombre croissant de PME qui se tournent vers le numérique. Leurs décisions d'achat sont basées sur la flexibilité et les faibles coûts.
• Agences de recrutement : les agences de recrutement utilisent ATS pour gérer efficacement les demandes des clients, les pools de candidats et les processus de placement. Les facteurs qui revêtent une grande importance pour leurs systèmes sont la rapidité, la précision et la gestion multi-clients. Grâce aux plateformes ATS, ils sont en mesure de surveiller la communication, la gestion des entretiens et de passer au crible un grand nombre de CV. Ils souhaitent généralement disposer d'outils qu'ils peuvent personnaliser et utiliser sur plusieurs utilisateurs afin d'être plus productifs.
• Établissements d'enseignement : ATS est l'un des outils utilisés par les établissements d'enseignement pour embaucher des professeurs, du personnel et du personnel administratif, à condition qu'il leur permette de maintenir un processus d'embauche transparent. Les systèmes aident à surveiller le statut, la documentation et le respect des politiques institutionnelles concernant les candidats. Plus fréquemment, les programmes de placement d'étudiants et de stages proposés par les universités font également appel à l'ATS.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

FACTEUR MOTEUR

Les tendances du travail à distance accélèrent la croissance du marché à l'échelle mondiale

La poussée pandémique vers des modèles de travail à distance et hybrides a contraint les organisations à numériser les processus de recrutement. Les systèmes de suivi des candidats sont des mécanismes centralisés permettant de gérer les candidatures, de planifier des entretiens et de collaborer entre des équipes dispersées. L'embauche intelligente se produit de plus en plus grâce à l'utilisation d'outils ATS basés sur le cloud, car ils sont plus efficaces avec des contacts physiques restreints. Ces systèmes augmentent l'efficacité des recruteurs et offrent une expérience formidable aux candidats. Les opérations à distance étant toujours d'actualité, la nécessité de mettre en œuvre des solutions ATS est également en constante augmentation, ce qui entraîne la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats.

La demande croissante d'embauches efficaces stimule la croissance du marché

Les entreprises subissent des pressions pour raccourcir les processus de recrutement et améliorer l'efficacité de l'acquisition de talents. Les systèmes de suivi des candidats sont l'un des principaux éléments permettant d'automatiser les tâches de routine telles que le tri des CV, la communication avec les candidats et le suivi de la conformité. Cela réduit le travail manuel et les erreurs humaines et accélère la prise de décision. Des analyses pour éclairer les recrutements basés sur des données sont également disponibles sur les plateformes ATS. Le marché des ATS se développe en réponse au besoin croissant d'un processus de recrutement plus simple et moins coûteux.

FACTEUR DE RETENUE

Les défis d'adoption et d'intégration entravent la croissance du marché

Le secteur des systèmes de suivi des candidats présente des limites dans le sens où les investissements initiaux sont élevés et la mise en œuvre du système est compliquée, en particulier parmi les petites entreprises. La perte de données et la sécurité, notamment dans le cas de solutions basées sur le cloud, ont un effet dissuasif dans le cas de déploiements sensibles. D'autres utilisateurs expliquent que les processus sont trop automatisés et impersonnels ; cela diminue l'engagement d'un candidat. En outre, le manque d'intégration efficace avec les outils RH disponibles peut nuire à l'efficacité. La flexibilité qui peut répondre à différents besoins de recrutement est également entravée par le manque de personnalisation et la conception rigide des systèmes.

OPPORTUNITÉ

L'adoption par les PME dans les régions en développement stimule la croissance du marché

Il existe un domaine potentiel de croissance intéressant sur le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) : le besoin croissant des petites et moyennes entreprises (PME). Étant donné que ces entreprises sont en croissance, elles souhaitent disposer d'un outil de recrutement rentable et simple à utiliser pour leur permettre d'attirer les meilleurs talents. Un bon nombre de fournisseurs d'ATS ont introduit des prix flexibles et des fonctionnalités modulaires adaptées aux PME. Il existe un potentiel de marché considérable dans ce segment de marché inexploité dans les marchés en développement. Les PME sont susceptibles de stimuler l'utilisation des ATS à mesure que l'emploi en ligne se généralise.

DÉFI

Les problèmes de biais et de surautomatisation ralentissent la croissance du marché

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) a un sérieux problème de tendance avec un défi tel qu'un filtrage des candidats biaisé ou inexact. La plupart des systèmes ATS dépendent grandement d'automates basés sur des mots-clés qui peuvent accidentellement rejeter des candidats qualifiés qui ne sont pas capables de formuler une phrase d'une manière spécifique. Cela remet en question l'équité, la diversité et la cécité des talents. En outre, l'aspect de la surautomatisation peut laisser une touche moins humanisée en ce qui concerne le processus de recrutement, ce qui affecte l'engagement des candidats. Il est essentiel de surmonter ces limites car elles pourraient favoriser l'acceptation et la confiance à long terme dans les solutions ATS.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• AMÉRIQUE DU NORD:

L'innovation et l'adoption aux États-Unis alimentent la croissance du marché nord-américain

Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) en Amérique du Nord est leader grâce à son cadre technologique amélioré et à l'adoption précoce des outils de recrutement numériques. Certains des acteurs clés et de grandes entreprises sont établis dans la région et leurs industries regorgent d'investissements dans l'automatisation et les technologies RH. Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) aux États-Unis offre le plus grand potentiel, car de nombreux secteurs ont de gros volumes de recrutement et accordent une attention accrue à l'analyse des talents. Les budgets insuffisants sont l'un des facteurs déterminants de l'utilisation accrue des plateformes ATS basées sur l'IA pour rationaliser le recrutement par les entreprises américaines. Cela est dû à cette innovation et à cette demande constantes, qui font des États-Unis un élément central dans la croissance du marché de la région.

• EUROPE:

La conformité au RGPD et le recrutement structuré stimulent la croissance du marché européen

L'Europe détient une part de marché remarquable du système de suivi des candidats (ATS) en raison de son penchant pour la conformité, la confidentialité des données et l'embauche ordonnée. La disponibilité d'entreprises développées et de main-d'œuvre formée signifie qu'il existe toujours un besoin constant d'embaucher des outils de recrutement avancés. Les pays européens comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France disposent des plateformes ATS les plus proactives. Les entreprises européennes sont prêtes à investir dans des offres conformes au RGPD, stimulant ainsi le développement de technologies sûres et transparentes pour tous les types de recrutement. La stratégie contribue à promouvoir un développement progressif du marché local des ATS.

• ASIE:

La numérisation et l'expansion de la main-d'œuvre stimulent la croissance rapide du marché asiatique

La présence du marché ATS en Asie est due à un nombre croissant de travailleurs, au processus rapide de numérisation et à la disponibilité croissante des sociétés multinationales. Le nombre élevé de voyages en Europe augmente à mesure que les entreprises des pays en développement, comme l'Inde, la Chine et les pays d'Asie du Sud-Est, continuent de se développer ; la demande d'outils de recrutement plus intelligents est également en plein essor. Les plates-formes ATS basées sur le cloud et adaptées aux mobiles se répandent dans la région. Les systèmes ATS à faible coût ont également attiré l'attention des startups locales et des petites et moyennes entreprises pour accélérer le processus d'embauche. Cette nouvelle demande fait de l'Asie un segment en développement rapide sur le marché international chez ATS.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les stratégies d'innovation et d'expansion des fournisseurs stimulent la croissance du marché à l'échelle mondiale

Les principaux fournisseurs jouent un rôle très important dans l'orientation du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) en veillant à investir dans les intégrations d'IA, les fonctionnalités cloud et les interfaces conviviales. Ils se soucient de l'innovation pour parvenir à des méthodes de recrutement plus intelligentes, plus rapides et plus efficaces. Les acquisitions, les coentreprises internationales et l'entrée sur de nouveaux marchés élargissent progressivement leur marché et leur clientèle. En outre, les grands fournisseurs adaptent leurs solutions aux secteurs et à la taille de l'entreprise, ce qui contribue à leur adoption sur plusieurs fronts. Leurs stratégies de marché et leur leadership technologique continuent de dominer la concurrence sur le marché des ATS.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• iCIMS (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Workday (U.S.)
• SAP (Germany)
• Greenhouse Software (U.S.)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

En juin 2025, Smart Recruiters a lancé sa plateforme de recrutement de nouvelle génération basée sur l'IA avec Winston, un compagnon de recrutement d'IA agentique en temps réel, et SmartOS, qui est un système d'exploitation de talents modulaire. La plateforme, qui remplace l'ATS traditionnel grâce à l'automatisation jusqu'à 95 % du travail administratif, une sélection, une planification et un engagement plus rapides avec les candidats, vise non seulement à rendre le processus d'embauche plus efficace et plus agréable, mais également à offrir aux employeurs et aux demandeurs d'emploi une expérience améliorée. Les premiers résultats chez les grandes entreprises clientes se traduisent par des délais d'embauche ridiculement courts et des candidats plus touchés que par le passé.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Ce rapport de recherche examine la segmentation du marché en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives pour fournir une analyse approfondie qui évalue également l'influence des perspectives stratégiques et financières sur le marché. De plus, les évaluations régionales du rapport prennent en compte les forces dominantes de l'offre et de la demande qui ont un impact sur la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts des principaux concurrents du marché. Le rapport intègre des techniques de recherche non conventionnelles, des méthodologies et des stratégies clés adaptées au laps de temps prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière professionnelle et compréhensible.