Tamaño del mercado de la plataforma de voluntariado corporativo, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (gestión de voluntarios, herramientas de informes, características de participación) por aplicación (corporaciones, ONG, departamentos de RSE) y pronóstico regional de 2034

Plataforma de voluntariado corporativoDescripción general del informe del mercado

El tamaño del mercado de la plataforma de voluntariado corporativo global fue de USD 698.21 millones en 2025 y se proyecta que tocará USD 1294.25 millones para 2034, exhibiendo una tasa compuesta anual de 8.02% durante el período de pronóstico.

La plataforma de voluntariado corporativo es un sistema combinado en línea o fuera de línea planeado para conectar a los empleados de la compañía con prospectos de voluntarios variados, mejorando tanto la participación de los trabajadores como el impacto de la comunidad. Esta plataforma funciona como un centro vital, que presenta una base de datos completa de proyectos voluntarios considerados por causa, lugar, habilidades esenciales y compromiso de tiempo. A medida que las empresas se vuelven más conscientes de la importancia de la RSE, existe una creciente prominencia en las formas operativas emergentes de comprender a los empleados en los acontecimientos voluntarios. Las innovaciones en la computación en la nube y las aplicaciones móviles han transformado la gestión de los programas de voluntariado corporativo. Estas tecnologías actualizan el procedimiento, lo que hace que sea más efectivo rastrear, organizar e informar sobre los acontecimientos voluntarios. La incorporación de herramientas digitales progresivas aumenta la accesibilidad y la experiencia del usuario, racionalizando la forma en que las empresas y los empleados involucran con oportunidades de voluntariado. 

Los participantes están arreglando sus esfuerzos para alentar la I + D. El desarrollo tecnológico está apoyando el crecimiento del mercado regional. Las empresas deben mantenerse actualizadas con diferentes tendencias del mercado y desarrollar productos que satisfagan las crecientes necesidades de los consumidores. Empresas que presentan soluciones tecnológicas avanzadas para reafirmar sus posiciones. Las corporaciones están viendo progresivamente el valor de integrar el voluntariado basado en habilidades en sus planes de RSE, lo que está impulsando la demanda de plataformas que pueden permitir este tipo de arreglos.

Covid-19 Impacto:

La pandemia afectó positivamente el mercado debido al cambio al voluntariado virtual y remoto

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 había acelerado significativamente el cambio hacia el voluntariado virtual y remoto, alentando las plataformas para innovar rápidamente con características como tutoría en línea, desarrollos basados ​​en habilidades y perspectivas de micro voluntad. El rápido cambio hacia el voluntariado virtual, lo que hizo que las perspectivas fueran más accesibles para los trabajadores, independientemente del sitio. Este cambio democratizó el voluntariado al dejar una mejor flexibilidad, permitiendo la participación de trabajadores distantes, equipos mundiales y aquellos con tiempo limitado.

Últimas tendencias

Uso de productos innovadores para impulsar el crecimiento del mercado

La actualización y mejora tecnológica mejorarán aún más la presentación del producto, lo que le permitirá obtener una variada gama de solicitudes en el mercado. El avance tecnológico mejorará el rendimiento y impulsará el crecimiento del mercado. El desarrollo tecnológico con alta demanda establece cada vez más una fuerza para aumentar la productividad. Algunos jugadores se centran en la mejora del producto para cumplir con los requisitos y gustos del consumidor. Se anticipa la actualización constante en la fabricación de productos para estimular la demanda de productos.

Plataforma de voluntariado corporativoMERCADOSEGMENTACIÓN

Por análisis de tipo

Según Tipo, el mercado se puede segmentar en gestión de voluntarios, herramientas de informes, características de participación

• Gestión de voluntarios: abarca herramientas para la programación, el seguimiento de las horas, el manejo de las perspectivas de voluntarios y facilitar la comunicación entre los trabajadores y los asociados sin fines de lucro. Los elementos de gestión de voluntarios se benefician para actualizar la logística, certificando que las empresas pueden ofrecer una experiencia de voluntariado sin costura y escalable al personal.
• Herramientas de informes: estas plataformas benefician a las perspectivas sin fines de lucro, rastrean las horas de voluntariado y se conectan directamente con los asociados corporativos. Los CVP que ofrecen recursos de capacitación, informes de impacto y soporte de construcción de capacidad son particularmente valiosos para las organizaciones sin fines de lucro, varias de las cuales funcionan con personal limitado y recursos técnicos.
• Características de compromiso: estos adoptan la gamificación, el intercambio social, los sistemas de reconocimiento y las referencias de prospectos voluntarios modificados. Las plataformas que capitalizan las herramientas de compromiso robustas se inclinan para ver una mayor participación y un ROI de programa mejorado.

Por análisis de la aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede segmentar en corporaciones, ONG, departamentos de RSE

• Corporaciones: utilizan estas plataformas para alinear planes de voluntariado con una RSE más amplia y políticas de participación de los empleados. Las empresas a menudo participan como voluntariado con objetivos de recursos humanos, como mejorar la retención, desarrollar habilidades de orientación y fomentar una cultura de propósito.
• ONG: las ONG operan CVP para obtener acceso a ayudantes expertos, lograr asociaciones corporativas a gran escala y actualizar el procedimiento de incorporación. Estas plataformas benefician a las organizaciones sin fines de lucro que se presentan, los períodos de voluntariado y se comunican directamente con los asociados corporativos.
• Departamentos de RSE: los departamentos de RSE dentro de las empresas a menudo logran los procesos cotidianos de los programas de voluntariado corporativo. Dependen de los CVP para la planificación estratégica, la medición de impacto, los informes de las partes interesadas y el alineación de los esfuerzos de voluntariado con los objetivos de ESG.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Creciente voluntariado basado en habilidades y virtualesAAumentar el crecimiento del mercado

La inclinación hacia el voluntariado basado en habilidades donde los trabajadores usan su habilidad especializada para apoyar a las organizaciones sin fines de lucro ofrecen una perspectiva de alto valor. Estas iniciativas crean un impacto más expresivo para las organizaciones sin fines de lucro al tiempo que mejora el progreso de los trabajadores y las habilidades de liderazgo. Además, el voluntariado virtual amplía el acceso y la escalabilidad, permitiendo que los equipos mundiales participen independientemente del sitio. Las plataformas que admiten el compromiso distante y el coincidencia de habilidades están bien ubicadas para liderar la próxima ola de desarrollo.

Avance tecnológico e innovación para aumentar el mercado

Los avances tecnológicos y la innovación activan una oportunidad de aumento de ingresos únicos que aumentarán el crecimiento del mercado de la plataforma de voluntariado corporativo. Se espera que la creciente inversión en actividades de investigación y desarrollo y una creciente conciencia sobre los beneficios brinden oportunidades rentables para el mercado. Con más empresas que implementan configuraciones híbridas o completamente distantes, las plataformas digitales que facilitan el voluntariado virtual se han vuelto esenciales. Los empleados ahora pueden contribuir en tutoría, capacitación en habilidades digitales o trabajo de defensa desde cualquier lugar.

Factor de restricción

Desafíos de capacidad y compromiso sin fines de lucroAObstaculizar el crecimiento del mercado

Las organizaciones sin fines de lucro pueden carecer del ancho de banda para involucrar a voluntarios corporativos de manera eficiente, particularmente cuando las necesidades son desiguales o las habilidades relacionadas con la escasez de voluntarios. Esto puede conducir a un obstáculo o experiencias privadas tanto para los empleados como para el personal sin fines de lucro. Sin el alcance y la capacitación adecuados, estos programas pueden no ofrecer impacto, eliminando la confiabilidad de la plataforma.

OPORTUNIDAD

Aumento de las iniciativas de responsabilidad social de las organizaciones Para crear oportunidades en el mercado

Las empresas están tomando iniciativas progresivamente para ser más responsables socialmente, como apelar en actividades caritativas y comunidades locales de apoyo. Esto está impulsando la necesidad de formar programas de voluntariado corporativo para beneficiar a los establecimientos para ofrecer perspectivas significativas para que los trabajadores contribuyan a la sociedad. Dichas iniciativas también pueden beneficiarse para mejorar la participación y la confianza de los empleados, lo que lleva a un mejor rendimiento y producción del equipo.

DESAFÍO

Bajas tasas de participaciónPodría ser un gran desafío

Si bien numerosas empresas ofrecen tiempo de voluntariado pagado o acceso a plataformas de voluntariado, las tasas de participación reales son frecuentemente bajas. Los empleados pueden estar desinformados de las perspectivas, sentirse limitados por el tiempo u observar el voluntariado como inapropiado para su papel. Sin una promoción interna resistente, la compra de gestión o las opciones de voluntariado significativas, los planes pueden desacreditar la tecnología en su lugar.

Plataforma de voluntariado corporativoMercado regionalPERSPECTIVAS

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

• AMÉRICA DEL NORTE

La región de América del Norte se beneficia de una infraestructura digital establecida, un segmento sin fines de lucro extremadamente comprometido y una resistencia presión y presión de los inversores para la transparencia y los informes de impacto social. El mercado de la plataforma de voluntariado corporativo de los Estados Unidos tiene culturas corporativas bien establecidas que alinean la participación de la RSE, ESG y los empleados, lo que hace de los CVP una herramienta significativa para grandes empresas y corporaciones multinacionales que motivan la cuota de mercado de la plataforma de voluntariado corporativo.

• ASIA

Asia Pacific es la región de más rápido crecimiento en el mercado, impulsada por un rápido progreso económico, un creciente énfasis en la responsabilidad corporativa y el aumento de la implementación digital. La fuerza laboral joven y socialmente consciente de la región está impulsando la demanda de entornos laborales impulsados ​​por un propósito, lo que hace que los planes de voluntariado de los empleados sean más atractivos para las empresas.

• EUROPA

Europa representa un mercado desarrollado y en expansión progresiva determinado por una firme prominencia cultural y gobernante de la responsabilidad social corporativa, la sostenibilidad y las prácticas comerciales éticas. Las organizaciones europeas alinean el voluntariado corporativo con objetivos de desarrollo sostenible e integran con frecuencia estos esfuerzos en una participación, variedad y enfoques ecológicos más amplios de los empleados.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Los jugadores clave contribuyen dinámicamente en eventos estratégicos que tienen como objetivo mantener una posición de mercado sólida y aumentar la cuota de mercado mediante la fusión, las asociaciones y otros. Los jugadores clave están motivados para introducir nuevos productos innovadores. Están gastando severamente en investigación y desarrollo para surgir con más tecnología nueva para que puedan mantener y mejorar su mercado existente. Los cambios en el mercado son dinámicos, como la expansión del mercado, la asociación y la fusión. Los esfuerzos colectivos de estos principales actores impactan expresivamente el panorama competitivo y el camino futuro del mercado.

Lista de actores de mercado perfilados

• Benevity (Canada)
• VolunteerMatch (U.S.)
• Golden (U.S.)
• Causecast (U.S.)
• Do Some Good (U.S.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Abril de 2024: Benevity Inc., el proveedor global líder de software de impacto social, anunció hoy los ganadores de sus premios 2024 Corporate Goodness Awards, también conocidos como "The Goodies", reconociendo marcas de vanguardia por sus enfoques innovadores e inspiradores para el impacto social, el compromiso de los empleados y la filantropía corporativa. 

Cobertura de informes

El informe proporciona escrutinio e información de acuerdo con los sectores del mercado. Descripción general del negocio, descripción financiera, cartera de productos, lanzamiento de nuevos proyectos, investigación de desarrollo reciente son los factores incluidos en el perfil. El informe incorpora evidencia completamente examinada y evaluada de los jugadores notables y su posición en el mercado mediante métodos para diversas herramientas descriptivas. El informe cubre el tamaño y el pronóstico del mercado a nivel nacional y regional. El informe brinda a las empresas la instalación para investigar nuevas perspectivas en muchas áreas. El informe muestra que es una herramienta operativa que los jugadores pueden usar para obtener una superioridad competitiva sobre sus oponentes y garantizar un logro duradero en el mercado.